Chromatの2019年秋のショーでデザイナーのBeccaMcCharen-TranとキャスティングディレクターのGilleonSmithが出演するモデル。 写真：ChromatのBennett Raglin / Getty Images毎シーズン、緊張してお待ちしております ファッションスポット'NS ダイバーシティレポート、これは、真に多様で包括的なファッション月間への長い道のりのマイルマーカーとしてほぼ機能します。 私たちは前進しましたか、同じ場所にとどまりましたか、それとも最悪の場合、後退しましたか？サイトは2019年秋のニューヨークの結果を発表しました ファッションウィーク ...
続きを読むニューヨーク市で開催されたハーレムファッションロウの2017年ファッションショーの舞台裏でデザイナーのフェノエル。 写真：ミレーヤアシエルト/ゲッティイメージズそれぞれの終わりまでにそうです ファッション月間 （そしてそれ以降の数ヶ月間）、ファッション業界は、文化の盗用、多様性の欠如、露骨な人種差別をめぐる批判に溢れています—滑走路の内外で。 （多くの）最新の例の1つは グッチ'NS 890ドルのバラクラバタートルネック、ブラックフェイスのイメージを呼び起こすことで広く批判されました。 反発に続いて、 イタリアのレーベルは公の謝罪を発表した 有名なデザイナーとグッチのパートナーと会いまし...
続きを読む写真：エバーレーンの礼儀あらゆる種類の企業や、評判を築いてきたファッションブランドにとって、今は数え切れないほどの季節です。 持続可能性 と 倫理 例外ではありません。 6月の初め、持続可能性の最愛の人 改革 として発砲した 会社の人種差別の主張はバイラルになりました ソーシャルメディアで。 今、ミレニアル世代に焦点を当てた仲間のレーベル エバーレーン 「反黒人の行動」と有毒な労働文化の告発に直面しており、月曜日に平準化されています 資料 「元妻クラブ」と吹き替えた元従業員のグループがリリース。 「エバーレーンの便利な透明性」と題された7ページのテキストは、元従業員が経験した否定的な経験...
続きを読む彼らは労働者の権利を擁護し、人種差別を止め、性差別を覆すことに見事に失敗しました。 なぜ私たちはまだブランドが道徳的なリーダーであると期待しているのですか？「持続可能なスタイル」のブロガーであるリア・ワイズが最初に大量解雇について聞いたとき、 エバーレーンで起こっている組合つぶしの噂、 彼女は泣いた。ブランドの早期採用者であるワイズは、2013年からエバーレーンについて購入して投稿してきました。 彼女は、「倫理的なファッション」の分野で他のいくつかのラベルほど高価ではなく、ウェアラブル衣類が彼女の日常生活に実用的であることを高く評価しました。 しかし後 最初は 昨年秋にエバーレーンの問題...
続きを読む写真：スコットオルソン/ゲッティイメージズNSこれらは金曜日にファッションのヘッドラインを作る物語です。UPSは自然なヘアスタイルと顔の毛の禁止を解除しますUPSは、従業員の外見ガイドラインを緩和し、顔の毛の禁止を解除し、「許可する」と発表しました。 ナチュラルブラックヘアスタイル アフロやブレードのように」とポール・ジオブロは書いています。 ウォールストリートジャーナル。 「これらの変更は、UPSのすべての従業員が快適で本物であり、 お客様にサービスを提供し、一般の人々と交流しながら、本物だ」と語った。 声明。 この方針の変更は、同社の推進の一環です。 多様性; また、最初の女性幹部で...
続きを読むキンバリージェンキンス。 写真：アナスタシアガルシアなぜ私たちは私たちが着ているものを着るのですか、そして人種は私たちの服の選択にどのように影響しますか？ これは、学者のキンバリー・ジェンキンスが毎日自分自身に尋ねる多くの挑戦的な質問の1つにすぎません。 幼い頃から、ジェンキンス—現在パーソンズスクールオブデザインの非常勤講師およびプラットインスティテュートの客員助教授として働いています。 —スタイルとドレスの背後にある社会文化的影響と歴史的影響の両方に関心を持ちましたが、彼女の情熱をどのように融合させるかがわかりませんでした 一緒。 彼女がパーソンズのファッション研究で修士号プログラム...
続きを読む急成長しているエージェンシーは、何の特異で主観的な概念を促進することが多すぎる業界で個性を取り戻しています それは「美しい」ことを意味しますが、促進しようとして私たちの個性を他者からモデル化するより多くのエージェンシーです それ？ブランドがキャスティングの狭い表現をめぐる批判をますます認識していることは周知の事実であり、キャスティングディレクターのサブカルチャーは多様性を擁護する上で進歩を遂げています。 たとえば、ニューヨーク、ロンドン、ミラノ、パリで開催された2017年秋のレディースプレタポルテショーは、 近年最も人種的に多様な季節、241のスケジュールされたショーを歩いているモデルの...
続きを読む「それを「多様性」と呼んでも、舞台裏で表現を得ることができないのはでたらめです。」それでも 包括性 ファッション業界のいくつかの分野で改善し始めました、 アシュリーチュー、バイラルな「Black Models Matter」ハンドバッグの背後にいるモデルとクリエーターは、それが正確に翻訳されていないと感じています 舞台裏の美しさ、それはしばしば偽りを感じる傾向であると信じています。 業界は包括的な未来をほのめかしていますが、色のモデルはその提案が不十分であることに気づきました。問題の事実は、包括性はと同義ではないということです 多様性 —これはほとんどの人が忘れがちなことです。 つまり、...
続きを読むシャロン・チューター。写真：SharonChuter提供ここファッショニスタでは、業界がより良い方向に変化しているすべての方法をカバーすることに情熱を注いでいます。 だからこそ、私たちはファッションと美容で働くことの意味を再形成するためにたゆまぬ努力をしている力を称えたかったのです。 毎年恒例のシリーズで、 ファッショニスタファイブ、私たちは、過去1年間に私たちが賞賛した5人の人々を強調することによって（あなたがそれを推測したように）まさにそれをします。2020年5月、世界はコロナウイルスのパンデミック、新たな経済危機、ミネアポリスでのジョージフロイドの警察による殺害に取り組んでいました...
続きを読む写真：ウォールグループ提供Jay Lopezは、The Wall Groupのマネージャーであり、さまざまなメイクアップ、ヘア、ワードローブのスタイリストを代表しています。 彼の名簿は主にBIPOCとLatinxのアーティストで構成されています。これは、ファッションや美容業界で自分のような専門家のためのスペースを作ることを目的としているため、意図的なものです。 ファッショニスタの論説で、彼は彼のキャリア、それに関して彼がまだ見ている矛盾について話します BIPOCとLatinxのアーティストに与えられた機会と、マネージャーが平準化において果たすことができる、そして果たすべき役割 プレイフ...
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