写真：ウォールグループ提供
Jay Lopezは、The Wall Groupのマネージャーであり、さまざまなメイクアップ、ヘア、ワードローブのスタイリストを代表しています。 彼の名簿は主にBIPOCとLatinxのアーティストで構成されています。これは、ファッションや美容業界で自分のような専門家のためのスペースを作ることを目的としているため、意図的なものです。 ファッショニスタの論説で、彼は彼のキャリア、それに関して彼がまだ見ている矛盾について話します BIPOCとLatinxのアーティストに与えられた機会と、マネージャーが平準化において果たすことができる、そして果たすべき役割 プレイフィールド。 アナコロンに言われたように。
私がキャリアの中で成長し始めたとき、ファッションの舞台裏で表現することの重要性は私に早くから明らかになりました。
私はVanessaCruz-Settonという名前のラティーナからこの職業を紹介されました。 それは私が業界の有色人やラテン系の人々によく見かけるものです。それは通常、別の有色人やラテン系の人が彼らを連れてくることです。 彼女は20年間マネージャーであり、私のメンターになりました。 私はプロデューサーとしてスタートし、徐々にタレントマネージャーになりました。 髪, 化粧 と ワードローブスタイリスト.
私はに行ったことがあります ウォールグループ 2年間。 私は最初、ニューヨークオフィスのマネージングディレクターであるアリバードにイベントで会いました。 一年後、私は彼女と一緒に座って、私がマネージャーとして誰であるか、私の美学、私のスタイルについて話し合った。 色とりどりの人々やラテン系の人々を代表することが私にとっていかに重要であるかについて、私は彼女に正直でした。 それは常に優先事項でしたが、過去のエージェンシーで私は抵抗に直面し、「彼らは適切ではない」、「彼らは適切ではない」というベールに包まれた返答をしました。 本は十分に強くありません」または「彼らの本はあまりにも「都会的」です。」しかし、あなたが色の芸術家またはラテン系の芸術家の理由について考えるのをやめるとき 本は十分に強力ではありません、あなたは最初に彼らのポートフォリオを構築するために彼らに与えられなかった機会について考えなければなりません 場所。 ですから、アリに会ったとき、私は率直でした。「マネージャーとして、私はそれらの機会を有色人種の人々に与えたいと思っています」と私は言いました。 彼女とウォールグループはただ協力的でした。
現在、私の名簿は約70％がカラーで、ラテン系の人々です。 私は多くの点で私の名簿の多様性を誇りに思っています—私には有名人に焦点を当てたアーティストがいますが、他のアーティストはファッションの社説や広告に焦点を当てています。 一部はインフルエンサーです。 才能とスキルは私が新しいアーティストに署名するときに最初に考慮することであり、それぞれの機会（そしてそれぞれのアーティスト）は異なります。 しかし、私は自分のカラーのアーティストとラテン系のアーティストが彼らの白人のアーティストと同じ機会を与えられていることを意識しています。
私自身ラテン系の人として、業界には有色人種とラテン系の人が不足していることに気づきました。才能が不足しているからではなく、参入障壁があるからです。 できる限り、競争の場を均等にし、ソリューションの一部になりたかったのです。
ジョージ・フロイドの殺害に続いて、 ブラック・ライヴズ・マター 運動が復活した。 私は、色のアーティスト、特に黒人の才能を、主に新しいクライアントから求めるメールの流入を見始めました。 一例： ジェシカ・スモールズ 夏以降、特にリクエストが大幅に増加しています。 彼女はAリストの才能と一緒に働くベテランのメイクアップアーティストです ジャネール・モネイ そして、誰のブランドがこれよりずっと前に尋ねるべきだったのか。 もちろん、ジェシカや他の才能あるアーティストが認められてうれしいですが、 カラーやラテン系のアーティストをサポートし、協力しようとしているブランドとはまだ断絶しています アーティスト。
まず、同一労働同一賃金の問題があります。 私が白人の芸術家と色の芸術家に代わって料金を交渉しているとき-以前も今も-料金が業界標準であっても、後者のためにもっと仕事をしなければなりません。 多くの場合、彼らは嫌悪感と否定的な態度に遭遇します。 これは当てはまらないはずです。 公平で平等な報酬は正規化する必要があります。
最近、商品開発について相談するアーティストを探すブランドが急増しています。 後 Fenty Beauty、多くのブランドが製品の提供を拡大して、より多くの肌の色調と髪の質感を含めましたが、まだ多くのブランドはそうではありません。 それは、数ヶ月、時には数年の作業を必要とする巨大な事業です。 6月以降、2019年全体よりも多くの選択肢がありますが、今では以前の10％の予算が見られます。 会話の中で、ブランドは私にこう言います。「完全な透明性。これは重要だと感じていますが、 今年の予算です。」それはそれがどのように機能するかではありません。本当にこの変更を加えたいのであれば、予算を見つけてください。 あなたは方法を考え出します。 あなたは、他の誰かに与えたであろうもののほんの一部のために、色のある人に大量の仕事をするように頼むことはありません。
ブランドはまた、カラーのアーティストやラテン系のアーティストをフィーチャーしたプロジェクトの宣伝も検討しています。 あなたがそれを正しくやる限り、それは素晴らしいことです—そしてそれをアーティストに補償します。 アーティストが舞台裏の映像で紹介されるように求められた場合は、ソーシャルメディアに投稿するか、撮影されます キャンペーンのために、アーティストとしての彼らの仕事に加えて、追加料金の提供なしで？ マネージャーとして、私は線を引く必要があります。 ブランドがその類似性を使用してその恩恵を受けている場合は、料金が必要です。
多くの場合、意図は良好ですが、ブランドは、公平で本物の方法で機能していることを確認する必要があります。 マネージャーとしての私たちの仕事には、柔軟性と、クライアントと協力して解決策や仕事に最適なアーティストを見つける能力が必要です。 私たちはまた、業界に大きな影響を与えたパンデミックに直面しています。これは明らかに追加の課題ですが、それでも公正かつ公正な料金で働くことができなければなりません。
同様のキャリア、同様の年、同様の経験を持つアーティスト間の賃金のギャップは、ゲートキーピングに影響を及ぼします。これは、私にとって2番目に大きな断絶です。 業界に参入するのは難しいことで有名ですが、有色人種やラテン系の人々にとっては、参入するのが少なくとも2倍難しい場合があります。
ゲートキーピングは、業界のすべての部分で問題になっています。 巨大なPR会社は、私たちのアーティストと協力するために素晴らしい有名人を売り込みますが、それでも、私のカラーアーティストとラテン系アーティストの場合、彼らはBIPOCとラテン系俳優の名前だけを送ることがよくあります。 もっと広く問題なのは、「まあ、彼らが黒人アーティストなら、彼らは黒人の才能としか仕事ができない」という考えでした。 いいえ、彼らは白人の有名人と同じように働くことができます。 これは、ファッションの社説や広告の仕事にも見られます。2つの黒人モデルを使った広告撮影のために、アーティストを保留にします。 「キャスティングが変わったので、別の方向に進んだ」と言われました。 モデルが白くなったので、白人アーティストを予約しましたか？
黒人アーティストとして、あなたは黒髪や化粧だけでなく、白髪や化粧をする方法を知っている必要があります—しかし、それは常に同じであるとは限りません。 黒髪とメイクの仕方を学ぶ必要がなかったベテランの白い美容師やメイクアップアーティストがたくさんいます。 特定のレベルのすべてのアーティストは、すべての髪のタイプとすべての肌の色を処理する方法を知っている必要があります。 それは私たちが設定する必要のある業界標準だと思います。
マネージャーはコネクターであり、私たちはあらゆる面で私たちの才能を擁護します—経済的、創造的、全体的な成長の可能性。 それは、アーティストに代わってそれらの不快な会話をすることについてです。 マネージャーとして、私たちは正しいことに立ち向かわなければなりません。 それは戦闘的な場所からではなく、業界を前進させたい場所から来ています。
このリクエストの流入により、私は自分自身がはるかに多くのコミュニケーションをとる必要があり、あるレベルで、クライアントを教育する必要があることに気づきました—それがブランドであるかどうか、 プロデューサー、アートディレクター、または手を差し伸べる人—アーティストにとって正しく公正なことを行いながら、ビジョンを実行する方法について。 それは、公正な料金で戦うこと、これらの問題について話すこと、そして私のアーティストが生計を立てることを確実にすることと彼らのキャリアのために最善の決定をすることの間のバランスを見つけることを意味します。 私のアーティストの多くも本当に明確です。「私たちはこの新しく発見されたエネルギーが大好きですが、私たちが黒人、茶色、ラテン系などであるという理由だけでなく、私たちの才能のために予約されたいです。」
ブランドとしては、いい意味でもポイントを逃してしまうことがあります。 私は巨大なグローバル企業に連絡を取り、「社会正義に関するキャンペーンを行いたい」というメールを始めました。 しかし、その後、料金はひどいです。 同一労働同一賃金を考慮に入れていないとき、あなたは実際に社会正義のために戦っていません。 そして、あなたが社会正義に基づいたキャンペーンを撮影しているなら、あなたは何に触発されているので 業界や世界で起こっていることは、あなたが支払うのと同じ金額をそれらのアーティストに支払う必要があります ホワイトアーティスト。
私は業界内でより多くの開放性を見てきました。 私たちがこれについて話しているという事実は進歩です。 さて、不均衡を修正するための具体的な措置を講じる時が来ました。
彼らは、最初のステップはあなたが問題を抱えていることを認めることだと言います。 カラーのアーティストやラテン系のアーティストに与えられた機会と、それに対応するアーティストとの間に断絶があることを否定することはできません。 私が受け取ったリクエストの流入は、ブランドがこれを知っており、それに対処したいという兆候です。 開かれた対話と教育により、私たちは前進し続けることができると期待しています。
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ホームページ画像：IHKIBのFerda Demir / Getty Images