Foto: met dank aan Everlane
Het is een seizoen van afrekening voor alle soorten bedrijven en modemerken die een reputatie hebben opgebouwd op duurzaamheid en ethiek zijn geen uitzondering.
Eerder in juni, duurzaamheid schat Hervorming kwam onder vuur te liggen als claims van racisme in het bedrijf gingen viraal op sociale media. Nu, mede millennial-gericht label Everlane wordt geconfronteerd met beschuldigingen van "anti-zwart gedrag" en een giftige werkcultuur, die maandag in a document vrijgegeven door een groep voormalige werknemers die zichzelf "de Ex-Wives Club" noemden.
Onder de titel "Everlane's handige transparantie" beschrijft de tekst van zeven pagina's negatieve ervaringen die voormalige werknemers hebben gehad beweerde bij het merk te hebben gehad, en schetst mogelijke stappen die Everlane zou kunnen nemen om te beginnen op het pad om dingen te maken Rechtsaf. De groep die het heeft geschreven is niet verwant aan, maar merkt op dat het "in solidariteit is met", de groep voormalige Everlane-werknemers die beweren dat ze
onwettig ontslagen nadat ze probeerden zich te verenigen in april."We... getuige zijn geweest van anti-zwart gedrag, vooroordelen in de vooruitgang van zwarte en POC-medewerkers, pesten, raciale en heteronormatieve suprematie, manipulatie en intimidatie van werknemers die hebben geprobeerd deze problemen aan te pakken, "de ex-vrouwen document leest. "Degenen die durven spreken over verschrikkelijk management en frustraties bij het aanpakken van kwesties als diversiteit en vertegenwoordiging werden ingetogen met excuses, ondervraagd over hun loyaliteit en werden het slachtoffer van vergelding."
Volgens e-mails die naar Fashionista zijn gestuurd door een vertegenwoordiger van de Ex-Wives Club die anoniem wilde blijven, is het document oorspronkelijk gemaakt door 14 voormalige werknemers, die bij Everlane voor perioden variërend van 'enkele maanden tot meerdere jaren'. Ze kregen een band via een groepschat die een paar jaar geleden begon, maar het aantal mensen dat opstapt naar "spreek de waarheid tegen de macht" bij andere bedrijven bracht de ex-vrouwen ertoe meer dan 30 uur werk te steken in het maken van een document dat rechtstreeks kon worden gedeeld met hun voormalige woonplaats werk.
Een vertegenwoordiger van de groep zegt dat ze "emotioneel, mentaal, creatief en spiritueel getraumatiseerd" waren door hun... ambtstermijn bij Everlane en merkt op dat het eerste gesprek tussen de groep een tranentrekker was, omdat mensen hun ervaringen deelden. Ze merkten echter ook in het document zelf op dat ze "weten dat Everlane in staat is om zorgvuldig te zorgen".
"Dit is geen persoonlijke vendetta - het gaat erom impact te maken op onze grotere samenleving en omgeving", vertelt een vertegenwoordiger van de Ex-Wives aan Fashionista. "We hebben de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat huidige en toekomstige werknemers binnen Everlane en in de hele branche, niet geconfronteerd worden met hetzelfde collectieve trauma, gaslighting en weigering om ethisch in gesprek te gaan met medewerkers."
Het document opent met een sectie die Everlane's slogan van "radicale transparantie" contrasteert met wat voormalige werknemers dub "handige transparantie", bewerend dat de benadering van het merk licht werpt op slechts bepaalde delen van het aanbod ketting. Het gaat verder met 13 verschillende verhalen over ervaringen die voormalige werknemers beweerden te hebben gehad bij het bedrijf, van salaris ongelijkheden tussen blanke mannen en queer vrouwen van kleur voor leidinggevenden die zwarte modellen omschrijven als "te edgy" voor Everlane.
In het laatste deel schetst het document de stappen die het merk zou kunnen nemen om dingen goed te maken, van het inhuren van externe duurzaamheidsexperts in een poging om beter te vermijden greenwashing om actief op zoek te gaan naar manieren om zwarte, inheemse en POC-medewerkers te behouden zodra ze zijn aangenomen.
"De aanbevelingen in het document zijn een startpunt. Hele bureaus worden ingehuurd om te doen wat we aan de oppervlakte hebben gebracht", vertelde een vertegenwoordiger van de Ex-Wives aan Fashionista. "Het is een holistisch proces waarbij interne personeelsgroepen van medewerkers in staat worden gesteld om te begeleiden hoe de bedrijf gaat ook vooruit, centreert hen in besluitvormingsprocessen en betaalt hen voor hun extra werk."
Everlane reageerde dinsdag met twee slides op hun Instagram verhaal die niet direct de naam van de Ex-Wives Club noemde, maar verwees naar "voormalige werknemers" en verontschuldigde zich voor "niet altijd aan deze norm voldoen" van een "diverse, rechtvaardige en inclusieve werkplek". Het merk gaf Fashionista ook de volgende verklaring in reactie op de: document:
"Dit is de eerste keer dat we van veel van deze beschuldigingen horen. We hebben ze op het eerste gezicht genomen en weten hoe serieus ze zijn. We zijn toegewijd aan het bouwen van een diverse, inclusieve en rechtvaardige werkplek waar alle medewerkers worden gewaardeerd en gehoord. We zijn er niet in geslaagd om ervoor te zorgen dat dit voor iedereen realiteit was en bieden onze excuses aan.
Wij zijn van mening dat door transparantie verantwoording wordt afgelegd, en om veranderingen door te voeren, moeten we het probleem beter begrijpen. We huren een externe raadsman in om onmiddellijk een onafhankelijk onderzoek te leiden om een diepere kijk in onze hele organisatie te nemen. Wij zijn van mening dat een onafhankelijk van ons onderzoek de beste manier is om tot de oorzaak van deze problemen te komen en echt verandering teweeg te brengen.
Wat het resultaat ook is, we weten dat we als merk en bedrijf werk voor de boeg hebben. We zijn vastbesloten om onszelf verantwoordelijk te houden. We weten dat we het beter moeten doen.
Blijf op de hoogte van de laatste trends, nieuws en mensen die de mode-industrie vormgeven. Schrijf je in voor onze dagelijkse nieuwsbrief.