Foto: Edward Berthelot / Getty Images
Bem-vindo ao Semana de carreira! Embora sempre façamos do conteúdo focado na carreira uma prioridade em Fashionista, pensamos que a primavera seria um bom momento para lhe dar uma ajuda extra com dicas e truques sobre como vencer na indústria da moda.
Passamos grande parte da Semana da Carreira cobrindo os meandros das mídias sociais e roupas, no que se refere a conseguir o emprego da moda dos seus sonhos. E embora esses elementos sejam sem dúvida cruciais em qualquer processo de aplicação, é importante examinar as coisas antiquadas também. Embora suas contas do Instagram e do Twitter possam servir como janelas para sua #marca pessoal, talvez nenhuma parte da esfera profissional seja tão importante quanto seu currículo.
Para algo tão importante, você pensaria que haveria um guia direto para a elaboração de um currículo que deixaria o empregador boquiaberto. Não tão. Há muito a ser considerado ao tentar listar o trabalho de sua vida em uma folha de papel de 20 x 30 cm. E embora não exista um "currículo perfeito", por si só, certamente existem regras que você pode seguir ao elaborar e atualizar seu currículo em todas as fases de sua carreira.
Conversamos com os editores-chefes para os reinos impresso e digital, bem como os principais profissionais da indústria, sobre o que eles procuram quando um currículo chega em suas mesas ou caixas de entrada - e quaisquer sinalizadores vermelhos que possam desligá-los completamente. Leia as informações mais importantes.
Primeiro, certifique-se de que o documento esteja limpo e fácil de ler
"Um currículo é um indicador de como você pensa e se apresenta e o primeiro exemplo do que um empregador pode esperar de seu produto de trabalho", diz Joyce Chang, editor-chefe da Auto. Ela também se concentra na "clareza e sucinto", expressa por meio de sua educação e experiência de trabalho. Na maioria das vezes, isso se traduz em manter o documento em uma página - uma necessidade absoluta para qualquer currículo, em qualquer campo, exceto em circunstâncias estranhas. Diz Chang: "Não sou fã de candidatos que amam a si mesmos e não conseguem colocar seu trabalho no contexto de uma página".
Se você achar difícil diminuir sua contagem de palavras, Michelle Lee, editor-chefe da Fascinação, sugere a verificação de palavras e frases desnecessariamente complexas. “Eu pessoalmente não suporto linguagem rebuscada em um currículo”, diz ela. "Use verbos ativos e seja sucinto. Tentar aumentar a sua experiência com uma linguagem floreada só faz com que ela pareça falsa. "
... E isso inclui mantê-lo 100 por cento livre de erros de digitação
Isso deveria ser desnecessário dizer, certo? Aparentemente não. Christene Barberich, editor-chefe global da Refinery29, diz que tais erros podem jogar o currículo em questão no lixo. “Se alguém soletrar meu nome incorretamente ou se dirigir a mim genericamente, como, para quem possa interessar, geralmente é uma exclusão automática ou encaminhamento”, diz ela.
Um único erro de digitação não é um bom presságio para a indústria editorial, onde precisão, consistência e meticulosidade são essenciais. “Especialmente se você estiver se candidatando a um emprego de editor, esta é uma grande proibição”, diz Lee. "Mas eu vi. E é praticamente um lançamento de lixo garantido. Também recebi cartas de apresentação no passado que eram mal endereçadas à pessoa errada ou referiam-se à marca errada porque eram apenas um trabalho de copiar e colar. Essa falta de atenção aos detalhes não é uma boa maneira de começar. "
Destaque uma história profissional completa
Como é o caso na maioria das funções, é cada vez mais importante que suas habilidades sejam diversificadas, e apresentar um histórico abrangente muitas vezes pode funcionar a seu favor. "Estou à procura de alguém que aproveitou ao máximo o seu tempo - quer sejam recém-saídos da escola, mas com um ótimo conjunto de estágios e atividades, ou uma carreira bem equilibrada e interessante ", diz Chang.
Se você sentir que falta um fio condutor em seu histórico de trabalho, Aliza Licht, um consultor estratégico digital, oferece uma solução construtiva. "Se sua experiência de trabalho é um pouco difusa e não está claro quais habilidades alguém possui, uma ótima maneira de destacar essas habilidades é categorizá-los em tópicos. "Embora tenhamos aprendido a colocar nossa experiência de trabalho em ordem cronológica, Licht sugere organizá-la em diferentes subcategorias. "Se você categorizar seus conjuntos de habilidades e dentro disso, sua experiência de trabalho, seu currículo pode [falar melhor] sobre o que você pode fazer e quais valores você tem."
E para Lee, está tudo bem se você não trabalhou em uma empresa chamativa ou conhecida. “Eu costumava ficar imediatamente deslumbrada com alguém que trabalhava em uma empresa de grande destaque e sucesso”, explica ela. "Mas aprendi a olhar mais profundamente. Só porque alguém trabalhou por seis meses na startup de tecnologia mais quente não significa que ele teve qualquer impacto duradouro ou ganhou qualquer conhecimento útil daquele lugar. "
As vezes menos é mais. Lee, por exemplo, diz que não é proponente de listar hobbies irrelevantes: "Se você está adicionando muitos pontos estranhos, parece que você está apenas tentando preencher o espaço."
Atualize-o com frequência para refletir o emprego para o qual você está se candidatando
"Você quer que a pessoa que lê seu currículo sinta que sua história se adapta exclusivamente ao trabalho para o qual você está sendo entrevistado e que vem construindo desde o início", diz Chang. "Isso mostra que você tem um senso de direção e uma compreensão de seu lugar no mundo." Esse esforço extra, embora potencialmente demorado, certamente proporcionará um retorno notável sobre o investimento.
“Sempre adapte seu currículo e carta de apresentação ao emprego exato para o qual está se candidatando”, diz Licht. “É um documento que deve ser olhado constantemente. É ótimo olhar para um anúncio de emprego e retirar palavras-chave que a marca está usando e devolver essas palavras às marcas para as quais você está enviando seu currículo e carta de apresentação. Parece uma correspondência quando você usa o mesmo tipo de linguagem. "
Lee recomenda dar uma boa olhada em seu currículo pelo menos uma vez por ano. “E não se esqueça de atualizar seu perfil do LinkedIn”, diz ela. "Muitos gerentes de contratação procuram lá primeiro, pois é um recurso mais fácil, então você está se colocando em desvantagem se não estiver atualizado."
Até mesmo Barberich altera seus perfis e contas de mídia social para refletir onde ela está em sua carreira. “À medida que você aprende, cresce e se torna mais claro sobre o que deseja perseguir e alcançar, seu currículo e perfis profissionais definitivamente devem refletir isso”, diz ela.
É normal invocar a criatividade, mas faça valer a pena
A chamada tática de "currículo criativo" atingiu um nível febril nos últimos anos, com esses documentos exagerados recebendo reconhecimento viral. Existem até listas anunciando a maioria "currículos incrivelmente legais que conseguiram entrevistas", mas isso significa que você deve assumir a responsabilidade de renderizar todo o seu currículo em uma caixa de cereal?
Lee prefere algo simples. “Se você quer me impressionar com sua criatividade, deixe seu trabalho falar por si em seu portfólio”, diz ela, embora haja exceções. "Dito isso, como editor, frequentemente aplicamos testes de edição aos candidatos. Se alguém quisesse produzir algo que fosse além da atribuição lá, eu o acolheria. "
Esse quilômetro a mais, se executado cuidadosamente, pode ajudar os candidatos a se destacarem. "Não sou um grande fã de truques, mas adoro uma ideia bem elaborada que é executada na perfeição - por isso, se alguém quiser para apresentar seus talentos para mim ou para nossa equipe em um bolo ou em um layout digital criativo, estou aberto ", diz Barberich. "Contanto que seja bem feito e depois disso, estou certo sobre o que eles podem trazer para a mesa melhor do que ninguém."
Chang lembra:
Certa vez, uma candidata de uma revista anterior formatou seu currículo para nossa entrevista no estilo de nossa história de capa. Foi inteligente e muito bem feito. Ela tinha enviado um currículo convencional para o RH, então eu já conhecia suas habilidades e experiência, mas era algo que ela tinha feito em seu iPad e ela me mostrou para referência em nossa entrevista. Isso deixou uma impressão; ela conseguiu o emprego.
Por fim, conte uma história convincente
"Seu currículo deve contar uma história", diz Chang. "Essa história deve ser fácil de seguir. A progressão que eu quero ver em alguém na minha área é que eles começaram servindo bem aos outros, então eles eram responsável por seu próprio trabalho e peças, em seguida, sua própria seção ou vertical, em seguida, gerenciar outras pessoas e outras maiores projetos. Também quero ver se eles têm impacto e se orgulham de suas realizações. Você pode sentir quando alguém carrega um senso de propriedade. Assistentes podem ser donos de seus empregos e sucessos tanto quanto diretores. "
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