미국 의류 노동 운동의 역사

에 오신 것을 환영합니다 패션 역사 수업, 패션 산업에서 가장 영향력 있고 어디에나 존재하는 비즈니스, 아이콘, 트렌드 등의 기원과 진화에 대해 자세히 알아봅니다.

옷은 사람에 의해 만들어지며 불행히도 많은 사람들이 공정한 대우를 받거나 급여를 받기 위해 고군분투했다고 말하는 것은 삼가면서 말하는 것입니다. 하지만 지난 몇 년 동안 패션 분야의 노동 운동은 엄청난 발전을 이루었습니다. 구현 사이 캘리포니아 의류 노동 보호법(SB62), 이후 전국적인 반 임금 도난 청구서(FABRIC 법) 및 도입 뉴욕 패션 액트, 의류 노동자에 대한 더 나은 조건과 임금에 대한 압박은 미국에서 강력합니다. 그러나 그 모멘텀은 한 세기가 훨씬 넘도록 움직이고 있으며, 패션계의 공정한 노동 운동의 많은 부분이 노동권 운동 전반에 기반을 두고 있습니다.

미국의 패션 노동 운동을 추적하는 것은 국가 전체의 역사를 더 잘 이해하는 방법입니다. 평등권을 위해 싸운 바로 그 사람들이 지난 2세기 동안 패션의 변화를 강요한 사람들입니다. 아래는 (극도로) 간략한 개요이며, 이는 업계 전반에서 우리가 보고 있는 현재 노력에 대한 작은 맥락으로 사용되어야 합니다.

목화 산업과 해방

미국의 패션 노동 운동을 이해하려면 먼저 노예 제도와 면화 산업의 영향을 살펴봐야 합니다.

"[면화]는 남북전쟁까지 미국에서 지배적인 산업이었으며 북부의 직물 산업과 제휴 관계를 맺었습니다."라고 말합니다. 엘리자베스 클라인, "의 저자과장된" 그리고 "의식이 있는 옷장," 컬럼비아 대학교에서 패션 노동사 수업을 가르치고 있습니다. "면은 미국 수출의 중요한 부분이었습니다."

매우 간략하고 넓은 의미에서 전 세계의 패션 산업은 흑인의 강제 노동을 기반으로 구축되었습니다. 폐지를 위한 투쟁은 의류 생산에 영향을 미치기 때문에 노동 운동이 시작되는 곳입니다.

의 비준 수정헌법 13조 1863년에 면화 산업이 더 이상 강제 노동으로 운영될 수 없음을 의미했지만 예외가 있었습니다. 정식으로 유죄 판결을 받았고, 미국 또는 그들의 관할권에 속하는 모든 장소에 존재해야 합니다." 이것은 수감된 흑인이 –

인종 차별적 코드 시스템을 통해 처벌을받은 사람 — 여전히 목화 농장에서 일할 것입니다.

그 후 몇 년 동안 재건 기간 동안 노동, 토지법을 포함하여 동등한 권리를 만드는 운동이 있었습니다. 이 기간에 대한 추가 정보:

• 노예 제도가 미국 최초의 대기업이 된 방법, P.R. Lockhart for Vox
• 목화의 제국, The Atlantic의 Sven Beckert 작성
• 수정헌법 13조가 노예 제도를 유지한 방법, Daniele Selby의 Innocence Project

직물 공장의 분리

해방 후 수십 년 동안 미국 남부는 산업화되기 시작했고 직물 공장은 가장 중요한 고용주 중 하나가 되었습니다. 그럼에도 불구하고 백인 소유주는 Jim Crow Laws에 따라 공장에서 작업을 분리했습니다.

그의 저서에서 "흑인 노동자 고용: 남부 섬유 산업의 인종 통합, 1960-1980," 티모시 민친은 가장 고된 노동이 흑인 노동자들에게 주어졌다고 설명했다.

"대부분의 공장 소유주들은 공장 내부에서 일할 백인만 고용했습니다. 드물게 직물 관리자가 기계를 작동할 흑인 노동자를 고용하려 했지만 백인들은 항의의 뜻으로 파업을 벌이면서 저항했습니다."라고 그는 썼습니다. "일부 아프리카계 미국인 남성은 공장에서 월급을 받았지만 일반적으로 그들은 마당에서 청소하고 무거운 목화 더미를 들어 올리는 일을 했습니다. 그들이 공장 내부에 자리를 잡으면 거의 항상 관리인이나 청소부였습니다."

방직 공장을 분리하기 위한 투쟁은 수십 년 동안 지속되었습니다. 20세기 초에 더 많은 노동력이 남부로 이동함에 따라 흑인 노동자들은 공장을 통합하기 위해 싸웠습니다. 1970년대에도 다음과 같은 전략적 소송이 있었습니다. 레아 v. 콘밀, Shirley Lea, Romona Pinnix 및 Annie Tinnin의 세 명의 흑인 여성을 본 Cone Mills가 인종과 성별에 따라 고용을 거부했다고 성공적으로 주장했습니다.

이에 대한 자세한 내용은 UNC-채플힐 지역사회 역사 워크숍(CHW) 그리고 헤델스.

산업화와 로웰 밀 걸스

미국에서 북부는 남부 주보다 훨씬 일찍 산업화를 시작했습니다. 젊은 여성이 가족의 수입을 보충하기 위해 노동력에 들어가는 것은 드문 일이 아닙니다. 뉴잉글랜드에서 여성들은 농장에서 대규모 직물 공장이 있는 매사추세츠 주 로웰로 이주했습니다.

처음에 이러한 일자리는 산업화된 국가의 변화하는 역학을 지원할 만큼 충분히 수익성이 높았으며 여성은 상당한 급여를 받고 주택을 제공받았습니다. 그러나 제 분소는이 지역의 아일랜드 이민자 유입을 이용하여 급여를 줄이고 더 많이 일하기 시작했습니다. 그래서 공장 소녀들은 정리하다.

1830년까지 그들은 최초의 여성 노조 하루 10시간 근무와 더 높은 임금을 얻으려고 시도하는 것; 그들은 또한 미국 최초의 중요한 노동 파업 중 하나를 형성했습니다. 불행하게도 노동자의 유입으로 공장은 파업을 이용하여 임금을 계속 삭감했습니다.

1883년, 전 공장 노동자 Harriet Robinson은 그녀의 저서 "뉴잉글랜드의 초기 공장 노동" 파업의 결과에 대해: "실질적인 결과에 관한 한 이번 파업이 좋지 않았다고 말할 필요는 거의 없습니다. 회사는 합의에 이르지 않을 것입니다. 소녀들은 버티는 데 지쳤고, 줄어든 임금으로 다시 일을 시작했습니다… 임금 요소의 초기 저항 시도는 많은 후속 문제에 대한 선례를 만든 것 같습니다. 파업."

다음에서 Lowell의 Mill Girls에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 국립공원관리청.

19세기 이민 붐과 연립 공장

뉴잉글랜드와 마찬가지로 19세기 초 뉴욕 시에서도 이민 붐이 일었습니다. 그리고 이탈리아와 아일랜드에서 온 수천 명의 사람들이 연립 주택으로 이사하면서 둘 다 운영하는 착취 공장에서 일하도록 고용되었습니다. 그들의 집에서 그리고 안으로 작고 안전하지 않은 공장.

이 노동자들은 괴롭힘, 성과급(만들어진 항목당 지불하는 관행)을 통한 임금 착취 및 열악한 조건의 대상이 되었습니다. 1900년대 초에 그들은 수백 개의 소규모 공장에서 업타운에 더 적은 전기 공장. 뉴욕시에 따르면 주택 박물관, 이를 통해 근로자는 "지원을 구축하고… 안전하지 않고 비참한 근무 조건에 대해 논의"할 수 있었습니다. 이것은 미국에서 가장 큰 의류 노동자 조합의 기반이 되었습니다.

"국제여성의류노동자노조(ILGWU)와 미국의복노동자연합(ACWA)은 Workers United의 Theresa는 1900년대 초 의류 산업 노동자들의 저임금, 안전하지 않은 근무 조건 및 과도한 노동 시간에 대해 말했습니다. 하스.

트라이앵글 셔츠웨이스트 공장 화재와 그 여파

노동자 조직이 개선되었음에도 불구하고 상황은 여전히 ​​끔찍했습니다. 뉴욕시에서 거대하고 치명적인 화재가 발생하기 전까지는 아니었습니다. 트라이앵글 셔츠웨이스트 팩토리 1911년에 이 운동이 전국적인 주목을 받았다.

"그해 3월 25일, 146명의 셔츠 웨이스트 제작자(대부분이 젊은 이민 여성)가 공장 8층에서 발생하거나 뛰어내려 숨진 트라이앵글 셔츠웨이스트 화재" 하스 말한다. "많은 노동자들이 도둑질을 하거나 무단 휴식을 취하지 못하도록 바닥의 문이 잠겨 있었기 때문에 탈출할 수 없었습니다. 희생자 추모 행진에는 10만 명이 넘는 인파가 참여했고, 이런 비극이 다시는 일어나지 않도록 뉴욕에 안전위원회가 구성됐다"고 말했다.

파업에 대한 국민적 관심으로 인해 조건과 임금에 상당한 진전이 있었습니다. 그만큼 공장조사위원회 뉴욕에서는 정부가 공장을 조사하고 시간, 아동 노동 및 임금에 대한 안전 규정과 고용 규칙을 시행할 수 있도록 허용하는 법안에 서명했습니다.

수년 동안 의류 노조는 미국에서 시간과 임금에 대한 규제를 위해 계속 투쟁했습니다. 운동의 지도자 중 한 사람인 로즈 슈나이더만, 프랭클린 D. 루즈벨트는 그의 뉴딜 자문위원회에서 유일한 여성이었습니다. 역사가 Hasia Diner가 PBS 다큐멘터리 그녀에 대해: "그녀는 노동과 근로자의 권리 문제가 정치 영역 밖에서는 해결될 수 없다는 것을 깨달았습니다. 이 공장이나 저 공장의 상사와 협상하는 것만으로는 충분하지 않았고, 사회의 체계적인 구조 조정이 필요했습니다."

1937년부터 1944년까지 Schneiderman은 뉴욕주 노동부 장관으로서 노동법을 개정하여 가사 및 농장 노동자에게 적용되도록 했습니다.

취소된 운동

미국 의류 산업 근로자의 삶에 절실히 필요한 개선 기간이 지난 후 상황이 역전되기 시작했습니다. 1970년대 말과 1980년대에 이르러 이들의 생계는 다시 한 번 변모하고 있었다.

"우리는 수십 년 동안 변화를 만들기 위해 정부 조치를 사용하는 것을 자제하고 자유 시장 근본주의 단계에 있었습니다.

시장을 가장 잘 안다는 사고방식의 일부는 가능한 한 인건비를 적게 지불하는 것이었습니다. 일자리가 움직이기 시작했다 지하철 또는 해외: 일부 브랜드는 생산품을 아시아와 남미로 가져갔고, 다른 브랜드는 새로운 이민자 물결에 가능한 한 적은 비용을 지불함으로써 낮은 가격을 유지하는 공장과 협력했습니다.

Cline은 "우리는 정말 그런 사고방식에서 벗어나고 있습니다."라고 주장합니다. "그 중 일부는 단지 정치적인 도전이었습니다. 패션 산업을 규제하려는 욕구는 없었습니다."

El Monte와 Garment Worker Center의 형성

뉴욕의 의류 지구에서 공장이 문을 닫는 동안 로스앤젤레스의 제조업은 다음과 같이 성장했습니다. 노동력의 대부분은 이민자로 구성 멕시코와 남아메리카 출신.

80년대와 90년대에 걸쳐 패스트 패션에 대한 수요 증가로 인해 가격을 낮게 유지하기 위해 값싼 노동력이 필요했습니다. 착취 공장과 불법 공장이 확산되고 노동력이 악화되었습니다. 정황.

이것은 1996년에 정점을 찍었습니다. 발견된 당국 캘리포니아에서 일하는 태국인 70명 엘 몬테 공장 여권을 도난 당했고 강제로 일을 했으며 한 달에 300달러에 불과한 임금을 받고 일주일 내내 일했습니다.

그만큼 의류 근로자 센터 1995년 노동자들이 자신의 권리를 옹호하는 전용 공간이 필요했던 엘 몬테 사건 이후 개발되었습니다. 초기 단계에서 그들은 법안을 통과시키기 위해 캠페인을 벌였습니다. 의류 근로자 보호법(AB633), "신속한 임금 청구 절차를 요구하고, 의류 제조업체를 위한 등록 및 등록 수수료를 생성하고, 보상을 설정했습니다. 임금 청구에 대해 자신에게 유리한 결정을 받은 근로자를 위한 최후의 수단으로 자금을 지원합니다." 그룹.

문제는 성과급이 계속될 수 있도록 법에 허점이 있다는 것이었다. 노동자들은 풀타임으로 일주일에 약 200달러를 벌었고 일부는 지금도 벌고 있습니다. 또한 책임 구조는 브랜드가 영향을 받지 않도록 보호했습니다.

코로나19와 운동의 부활

Covid-19 대유행이 닥쳤을 때 전 세계는 패션을 포함한 공급망의 취약성을 목격했습니다. 공장은 이미 완료된 작업에 대한 비용을 지불하지 않고 문을 닫았고 일부 근로자는 바이러스로부터 보호하기 위해 적절한 안전 장비를 제공하지 않고 마스크를 만들도록 강요했습니다. 여러 면에서 이러한 불의는 캘리포니아에서 또 다른 임금 절도 방지법을 통과시키려는 기존 운동에 힘을 실어주고 있습니다. 내 책에서 "낡은: 우리의 옷이 어떻게 패션의 죄를 덮는가”라며 팬데믹이 전 세계 노동자들에게 미치는 영향을 추적했다.

수년간의 작업 끝에 SB62 2021년 9월 합격. 이를 통해 근로자는 골든 스테이트에서 노동 위반을 경험할 때 의지할 수 있는 길이 있습니다.

그 후 몇 달 동안 Kirsten Gillibrand 상원 의원 사무실은 다음과 같은 제목의 연방 법안을 발표했습니다. 패브릭 법. 그것은 SB62의 원칙에 기반을 두고 있으며, 일부를 미국으로 가져오기 위해 해외로 제조를 이전한 브랜드를 장려하기 위한 니어쇼링 세액 공제도 포함합니다.

Haas는 그것이 할 수 있는 것은 "근로자들이 패션 브랜드와 소매점을 보유할 수 있는 공동 및 여러 책임 요건을 설정하는 것"이라고 설명합니다. 미국 계약자의 노동 관행에 대한 책임, 현대 의류에서 매우 부족한 수준의 법적 책임을 가져옴 산업."

FABRIC 법은 다음 의회에서 재도입될 예정입니다. 의류 및 섬유 노동자들도 ProAct 통과 근로자의 단결권을 보호할 Bernie Sanders 상원의원으로부터.

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