사진: Everlane 제공
다양한 기업과 명성을 쌓아온 패션 브랜드들의 결산의 계절입니다. 지속 가능성 그리고 윤리학 예외는 아닙니다.
6월 초, 지속 가능성 달링 개선 처럼 불타올랐다. 회사 내 인종차별 주장이 퍼졌다 소셜 미디어에. 자, 밀레니얼을 중심으로 한 동료 레이블 에버레인 월요일에 평준화 된 "반 흑인 행동"과 유독 한 직장 문화에 대한 비난에 직면 해 있습니다. 문서 자신을 "전 부인 클럽"이라고 부르는 전직 직원 그룹이 공개했습니다.
"Everlane의 편리한 투명성"이라는 제목의 7 페이지 텍스트는 전직 직원이 겪은 부정적인 경험을 설명합니다. 브랜드에서 가지고 있었다고 주장하고 Everlane이 제품을 만드는 과정을 시작하기 위해 취할 수 있는 잠재적 단계를 간략하게 설명합니다. 오른쪽. 이 글을 작성한 그룹은 관련이 없지만 자신이 에버레인의 전 직원이라고 주장하는 그룹과 "연대"한다고 언급합니다. 노조 결성 시도 후 불법 해고 4월에.
"우리... 흑인에 대한 행동, 흑인 및 POC 직원의 승진에 대한 편견, 왕따, 인종 차별 행위를 목격하고 경험했습니다. 이 문제를 해결하려고 시도한 직원에 대한 이질적 우위, 조작 및 협박" 문서 읽기. "다양성과 같은 문제를 다루면서 끔찍한 경영과 좌절에 대해 감히 말하는 사람들 그리고 대표는 변명으로 진압되었고 그들의 충성심에 의문을 제기했으며 보복의 희생양이 되었습니다."
익명을 요구한 전 부인 클럽 대표가 패셔니스타에게 보낸 이메일에 따르면 이 문서는 원래 14명의 전직 직원이 만든 것으로 알려졌다. Everlane에서 "몇 개월에서 몇 년"에 이르는 기간 동안. 몇 년 전부터 시작된 단체 채팅으로 인연을 맺었지만, 점점 더 많은 사람들이 다른 회사에서 "권력에게 진실을 말하라"는 이유로 전처들은 이전 직장과 직접 공유할 수 있는 문서를 작성하는 데 30시간 이상의 노동을 투입했습니다. 일하다.
그룹의 대표는 그들이 "정서적으로, 정신적으로, 창의적으로, 영적으로 충격을 받았다"고 말했습니다. Everlane에서 재직 중이며 그룹 간의 첫 번째 통화는 사람들이 자신의 경험을 공유함에 따라 눈물을 흘리는 전화였습니다. 그러나 그들은 또한 문서 자체에서 "Everlane이 사려 깊게 돌볼 수 있다는 것을 알고 있습니다"라고 언급했습니다.
"이것은 개인적인 복수가 아닙니다. 우리의 더 큰 사회와 환경에 영향을 미치기 위한 것입니다."라고 Ex-Wives의 대표는 Fashionista에 말했습니다. "우리는 Everlane 내부와 업계 전반에 걸쳐 현재 및 미래의 직원이 동일한 집단적 트라우마, 가스라이팅 및 윤리적으로 대화에 참여하는 것을 거부하지 않습니다. 직원."
문서는 Everlane의 "급진적인 투명성" 슬로건과 전직 직원의 슬로건을 대조하는 섹션으로 시작됩니다. 브랜드의 접근 방식이 공급의 특정 부분만 조명한다고 주장하는 "편리한 투명성" 체인. 전직 직원들이 회사에서 경험했다고 주장하는 13가지 다양한 경험담을 급여에서 시작합니다. 백인 남성과 퀴어 여성 간의 격차는 경영진에게 흑인 모델을 "너무 초조하다"고 묘사하는 것입니다. 에버레인.
마지막 섹션에서 문서는 문제를 더 잘 방지하기 위해 외부 지속 가능성 전문가를 고용하는 것부터 브랜드가 상황을 바로잡기 위해 취할 수 있는 단계를 설명합니다. 그린워싱 흑인, 원주민 및 POC 직원이 고용된 후 이를 유지하는 방법을 적극적으로 모색합니다.
"문서의 권장 사항은 출발점입니다. 우리가 표면에 긁힌 일을 하기 위해 전체 에이전시를 고용했습니다. "내부 직원 리소스 그룹에 권한을 부여하여 회사는 앞으로 나아가고 의사 결정 프로세스에 집중하고 추가 비용을 지불합니다. 노동."
Everlane은 화요일에 Instagram에서 두 개의 슬라이드로 응답했습니다. 이야기 Ex-Wives Club의 이름을 직접 언급하지 않고 "전 직원"을 언급하고 "항상 이 기준에 부합하지 않는" 것에 대해 사과했습니다. "다양하고 평등하며 포용적인 직장" 브랜드는 또한 패셔니스타에게 다음과 같은 성명을 발표했습니다. 문서:
"이러한 혐의 중 많은 부분을 들은 것은 이번이 처음입니다. 우리는 그것들을 액면 그대로 받아들였고 그것들이 얼마나 심각한지 알고 있습니다. 우리는 모든 직원이 존중받고 귀를 기울이는 다양하고 포용적이며 평등한 직장을 만들기 위해 최선을 다합니다. 우리는 이것이 모두에게 현실이 되었는지 확인하지 못했고 사과드립니다.
우리는 투명성을 통해 책임이 따른다고 믿으며, 변화를 시행하기 위해서는 문제를 더 잘 이해해야 합니다. 우리는 우리 조직 전체를 심층적으로 조사하기 위해 즉시 독립적인 조사를 이끌 외부 변호사를 고용하고 있습니다. 우리는 우리와 무관한 조사가 이러한 문제의 근원을 파악하고 진정으로 변화를 만드는 가장 좋은 방법이라고 생각합니다.
결과에 상관없이 우리는 브랜드와 회사로서 해야 할 일이 있다는 것을 알고 있습니다. 우리는 책임을 다하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 더 잘해야 한다는 것을 압니다.
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