צילום: באדיבות קבוצת וול
ג'יי לופז הוא מנהל ב- The Wall Group, מייצג מגוון מעצבי איפור, שיער ומלתחה. הסגל שלו מורכב בעיקר מאמני BIPOC ו- Latinx - וזה מכוון, כשהוא יוצא לפנות לאנשי מקצוע כמוהו בתעשיית האופנה והיופי. במאמר שפורסם בפאשניסטה, הוא דן בקריירה שלו, בפערים שהוא עדיין רואה כשזה מגיע ההזדמנויות הניתנות לאמני BIPOC ולטינקס ולתפקיד שמנהלים יכולים וצריכים לשחק בהרמה של מגרש משחקים. כפי שנאמר לאנה קולון.
החשיבות של ייצוג מאחורי הקלעים באופנה התבררה לי מוקדם, כשהתחלתי לצמוח בקריירה שלי.
הכרתי את המקצוע הזה על ידי לטינית בשם ונסה קרוז-סטון. זה משהו שראיתי לא פעם עם אנשים צבעוניים ואנשי לטינקס בתעשייה: בדרך כלל מדובר באדם אחר בעל צבע או אדם בלטינקס שמביא אותם. היא הייתה מנהלת במשך 20 שנה והפכה עבורי למנטורית. התחלתי כמפיק ובהדרגה עשיתי את הדרך עד שהפכתי למנהל כישרונות, מייצג שיער, להשלים ו מעצבי מלתחה.
אני הייתי ב קבוצת וול למשך שנתיים. פגשתי לראשונה את עלי בירד, מנהל המשרד בניו יורק באירוע. שנה לאחר מכן, ישבתי איתה ודנתי מי אני כמנהל, האסתטיקה שלי, הסגנון שלי. הייתי כנה איתה לגבי זה שחשוב לי לייצג אנשים בעלי צבע ואנשי לטינקס. זה תמיד היה בראש סדר העדיפויות, אבל בסוכנויות עבר נתקלתי בהתנגדות, ותשובות מצועפות של "הם לא מתאימים", "שלהם הספר לא מספיק חזק "או" הספר שלהם 'עירוני מדי'. "אבל כשאתה עוצר לחשוב למה אמן צבע או אמן לטינקס. הספר אינו חזק מספיק, עליך לחשוב על ההזדמנויות שלא ניתנו להם לבנות את תיק ההשקעות שלהם בראשון מקום. אז כשפגשתי את עלי, הייתי פשוט: "כמנהל, אני רוצה להיות מסוגל לתת את ההזדמנויות האלה לאנשים בעלי צבע", אמרתי. היא וקבוצת הוול לא היו אלא תומכים.
כעת, הסגל שלי הוא כ -70% מאנשי צבע ואנשי לטינקס. אני גאה במגוון הסגל שלי בהרבה מובנים - יש לי אמנים שמתמקדים בסלבריטאים, אחרים במאמרי מערכת אופנה ופרסום; חלקם משפיעים. כישרון ומיומנות הם הדברים הראשונים שאני שוקל בעת החתמת אמנים חדשים, וכל הזדמנות (וכל אמן) שונה. אבל אני מודע לכך שאומני הצבע והאמנים של לטינקס מקבלים את אותן ההזדמנויות כמו עמיתיהם הלבנים.
כאדם לטינקס בעצמי, שמתי לב לחוסר אנשים בצבע ואנשי לטינקס בתעשייה - לא בגלל שהכישרון חסר, אלא בגלל שיש חסמי כניסה. רציתי לאזן את מגרש המשחקים ולהיות חלק מהפתרון, כמה שאני יכול.
בעקבות רצח ג'ורג 'פלויד, עניין החיים השחורים התנועה קיבלה התחדשות. התחלתי לראות את זרם האימיילים המבקשים אמני צבע - במיוחד כישרון שחור, בעיקר מלקוחות חדשים. דוגמא אחת: ג'סיקה סמולס חלה עלייה עצומה במיוחד בבקשות מאז הקיץ. היא מאפרת ותיקה שעובדת עם כישרון ברשימה כמו ג'אנל מונא ומי המותגים היו צריכים לשאול הרבה לפני זה. אני שמח שג'סיקה ואמנים מוכשרים אחרים זוכים להכרה כמובן, אבל יש כאלה עדיין מתנתק אני רואה עם מותגים המעוניינים לתמוך ולעבוד עם אמני צבע ולטינקס אמנים.
ראשית, יש את נושא ההון העצמי. כשאני מנהל משא ומתן בשם אמנים לבנים מול אמני צבע - לפני ואפילו עכשיו - אני צריך לעשות יותר עבודה בשביל האחרונים, גם כשהתעריפים הם סטנדרטיים בתעשייה. לעתים קרובות הם יתקבלו בסלידה וגישות מזלזלות. זה לא אמור להיות כך. צריך לנרמל פיצוי הוגן ושווה.
לאחרונה ראיתי עלייה עצומה במותגים המחפשים אמנים להתייעץ בנושא פיתוח מוצרים. לאחר Fenty Beauty, מותגים רבים הרחיבו את היצע המוצרים שלהם לכלול יותר גווני עור ומרקמי שיער, אך רבים נוספים עדיין לא. זוהי התחייבות ענקית הדורשת חודשים, לפעמים שנים, של עבודה. קיבלתי יותר אופציות לזה מאז יוני מאשר בכל 2019, אבל עכשיו אני רואה תקציבים שהם 10% ממה שהיו קודם לכן. בשיחה, מותג יגיד לי, "שקיפות מלאה, אנחנו מרגישים שזה חשוב, אבל אין לנו תקציב עבורו השנה. "כך זה לא עובד: אם אתה באמת רוצה לבצע את השינוי הזה, אתה מוצא את התקציב. אתה מוצא דרך. אתה לא מבקש מאדם צבעוני להשקיע המון עבודה עבור חלק קטן ממה שהיית נותן למישהו אחר.
מותגים מחפשים גם לקדם פרויקטים המציגים אמני צבע ואמני לטינקס. זה נהדר, כל עוד אתה עושה את זה נכון - ותפצה את האמן על זה. כאשר האמן מתבקש להופיע בסרטים מאחורי הקלעים, לפרסם ברשתות החברתיות או לצלם אותו לקמפיין, בנוסף לעבודתם כאמן וללא הצעת תעריף נוסף? כמנהל, אני חייב למתוח את הגבול. אם מותג משתמש ונהנה מהדמיון שלו, צריך להיות בתשלום.
הכוונות לרוב טובות, אך מותגים צריכים לוודא שהם פועלים בצורה שוויונית ואותנטית. כמנהלים, התפקיד שלנו דורש גמישות ויכולת לעבוד עם לקוחות למציאת פתרונות והאמן הטוב ביותר לעבודה. אנחנו גם במגיפה שהשפיעה מאוד על התעשייה שלנו - זה ללא ספק אתגר נוסף, אבל אנחנו עדיין צריכים להיות מסוגלים לעבוד בצורה הוגנת ותעריפים הוגנים.
פער השכר בין אמנים בעלי קריירה דומה, שנים דומות וניסיון דומה משחק בשמירה על סף, שבעיני הוא הניתוק השני בגודלו. התעשייה קשה לשמצה לפרוץ אליה, אך לאנשים בעלי צבעים ואנשי לטינקס, זה יכול להיות קשה לפחות פי שניים להיכנס אליה.
שמירה על שערים היא בעיה בכל חלקי התעשייה. חברות יחסי ציבור ענקיות יגרמו ידוענים גדולים לעבודה עם האמנים שלנו, ובכל זאת, עבור אמני הצבע והאמנים שלי, הם לרוב ישלחו רק שמות של שחקני BIPOC ולטינקס. זו בעיה רחבה יותר, המחשבה הזו היא ש"טוב, אם הם אמן שחור, הם מסוגלים לעבוד רק עם כישרון שחור ". לא, הם מסוגלים באותה מידה לעבוד עם סלבריטי לבן. אפשר לראות את זה גם במאמרי מערכת אופנה ובמשרות פרסומות: יהיה לי אמן בהמתנה לצילומי מודעות עם שני דוגמניות שחורות, וכשהיא תיפול באמצעות נאמר לי, "הליהוק השתנה, אז הלכנו לכיוון אחר." אז בגלל שהדוגמניות עכשיו לבנות, הזמנת אמן לבן?
כאמן שחור, אתה צריך לדעת איך לעשות שיער לבן או איפור, כמו גם שיער שחור או איפור - אבל זה לא תמיד אותו דבר להיפך. יש הרבה מעצבי שיער ומעצבי איפור לבנים שמעולם לא נאלצו ללמוד איך לעשות שיער ואיפור שחור. כל אמן ברמה מסוימת צריך לדעת לעבוד עם כל סוגי השיער וכל גווני העור. אני חושב שזה סטנדרט בתעשייה שעלינו לקבוע.
מנהלים הם המחברים, ואנו דוגלים בכישרון שלנו בכל היבט - פוטנציאל צמיחה כלכלי, יצירתי וכללי. מדובר בשיחות לא נוחות אלה מטעם אמן. כמנהלים, עלינו לעמוד על מה שנכון. זה לא בא ממקום של לחימה, אלא ממקום של רצון לקדם את הענף קדימה.
עם זרם הבקשות הזה, מצאתי את עצמי צריך לתקשר הרבה יותר, ולדרג במידה מסוימת את הלקוח - בין אם זה מותג, מפיק, מנהל אמנותי או מי שמושיט יד - כיצד הם יכולים לבצע את החזון שלהם, תוך שהם עושים את מה שנכון והוגן עבור האמן. זה אומר להילחם על שיעורים הוגנים, לדבר על נושאים אלה ולמצוא איזון בין הבטחת האמנים שלי להתפרנס לבין קבלת ההחלטות הטובות ביותר לקריירה שלהם. הרבה מהאמנים שלי גם היו מאוד ברורים: "אנחנו אוהבים את האנרגיה החדשה הזו, אבל אנחנו רוצים להיות מוזמנים בגלל הכישרון שלנו, לא רק בגלל שאנחנו שחורים, חומים, לטינקס וכו '".
כמותג, גם אם אתה מתכוון טוב, אתה עדיין יכול לפספס את הנקודה. היו לי חברות ענק וגלובליות שהגישו יד והתחילו מייל עם "נשמח לעשות קמפיין לצדק חברתי". אבל אז התעריפים נוראים. כשאתה לא לוקח בחשבון הון עצמי, אתה לא באמת נלחם על צדק חברתי. ואם אתה יורה בקמפיין שמבוסס על צדק חברתי, כי אתה בהשראת מה בתעשייה ובעולם, אתה צריך לשלם לאותם הסכום אותו היית משלם אמן לבן.
ראיתי הרבה יותר פתיחות בתעשייה. העובדה שאנו אפילו מדברים על זה היא התקדמות. כעת, הגיע הזמן לנקוט צעדים קונקרטיים כדי לתקן את חוסר האיזון.
הם אומרים שהשלב הראשון הוא להודות שיש לך בעיה. אף אחד לא יכול להכחיש שיש ניתוקים בהזדמנויות הניתנות לאמני צבע ואמני לטינקס לעומת עמיתיהם. זרם הבקשות שקיבלתי הוא סימן לכך שהמותגים יודעים זאת ורוצים לטפל בזה. עם דיאלוג וחינוך פתוח, אני מקווה שנוכל להמשיך להתקדם.
רוצים עוד פאשניסטה? הירשם לניוזלטר היומי שלנו וקבל אותנו ישירות בתיבת הדואר הנכנס שלך.
תמונת דף הבית: Ferda Demir/Getty Images ל- IHKIB