बूथ मूर, मौली हॉवर्ड, जेनिफर मेयर और येल अफलालो। फोटो सौजन्य
में स्वागत करियर वीक! जबकि हम हमेशा करियर-केंद्रित सामग्री को प्राथमिकता देते हैं फैशन, हमने सोचा था कि फैशन उद्योग में इसे कैसे बनाया जाए, इस पर आपको टिप्स और ट्रिक्स की अतिरिक्त मदद देने के लिए वसंत एक अच्छा समय होगा।
क्या एक महिला के लिए फैशन व्यवसाय बनाना अधिक कठिन है? यह निर्भर करता है कि आप किससे पूछते हैं, लेकिन बड़े पैमाने पर महिला केंद्रित उद्योग होने के बावजूद, अधिकांश फैशन कंपनियां अभी भी हैं पुरुषों द्वारा डिजाइन और/या चलाया जाता है. इस वर्ष, उदाहरण के लिए, अधिकांश CFDA पुरस्कार नामांकित व्यक्ति पुरुष हैं।
सौभाग्य से, जिस दर से महिलाएं फैशन व्यवसाय शुरू कर रही हैं, वह बढ़ती जा रही है, और उनके खेल में शीर्ष पर तीन महिलाएं थीं सिद्धांतलॉस एंजिल्स के फ्लैगशिप बुधवार की रात को एक पैनल चर्चा में ऐसा करने के बारे में वास्तविक होने के लिए हॉलीवुड रिपोर्टरबूथ मूर, सुधार संस्थापक येल अफलालो, ज्वेलरी डिजाइनर जेनिफर मेयर तथा ला लिग्ने सह संस्थापक मौली हावर्ड.
घटना से सबसे बड़े टेकअवे के लिए पढ़ें, जैसे कि इन महिलाओं ने सेक्सिस्ट बैंक के अधिकारियों के साथ कैसे व्यवहार किया और आत्म-संदेह को दूर किया:
तीनों महिलाएं अच्छी कामकाजी परिस्थितियों और खुश कर्मचारियों को प्राथमिकता देती हैं:
अफलालो के लिए, इसका मतलब था कि चीन में एक अलग फैशन में काम करने की तुलना में बेहतर विनिर्माण वातावरण बनाना कंपनी पूर्व-सुधार, जहां श्रमिक कारखाने में एक छात्रावास में रहते थे और चीनी न्यू के लिए साल में केवल एक महीने घर जाते थे वर्ष। "अंत में कोई भी व्यक्ति वापस नहीं आया; वे अपने परिवार को छोड़कर वापस नहीं आना चाहते थे," उसने समझाया। "वह संरचना बहुत दुखद है इसलिए मैं एक विनिर्माण वातावरण बनाना चाहता था जो लोगों को और अधिक मनाए।"
मेयर के लिए, "वास्तव में एक अच्छा बॉस बनना और यह सुनिश्चित करना कि पूरी तरह से खुले दरवाजे की नीति थी और लोगों ने मेरे पास आने में 100 प्रतिशत सहज महसूस किया, " उसके लिए वास्तव में महत्वपूर्ण था। "आप सख्त या असभ्य या छोटे या नाराज या कुटिल होने की तुलना में बहुत अधिक काम करते हैं।"
हावर्ड के लिए भी यही है। "मैंने निवेश बैंकिंग में काम किया है, इसलिए मैं उस संस्कृति के विपरीत सब कुछ चाहता था," उसने कहा। उसने क्रेडिट सुइस में एक लिफ्ट में पासिंग आउट को याद किया क्योंकि उसने तीन रात को खींच लिया था, और लोगों को उम्मीद थी कि वह घर जाने के बजाय काम पर वापस चली जाएगी। ला लिग्ने में, कर्मचारी अपनी इच्छानुसार आने और जाने के लिए स्वतंत्र हैं, जब तक वे अपना काम पूरा कर लेते हैं। "जो लोग खुश हैं वे बेहतर काम करते हैं," उसने कहा।
सेक्सिज्म होता है (डुह), लेकिन सभी पुरुष बुरे नहीं होते (डुह भी)।
अफलालो एक वाणिज्यिक बैंकिंग ऋण प्राप्त करने की कोशिश करना और "पुराने सफेद दोस्तों के एक समूह" के साथ बैठकों में बैठना याद करते हैं जो बातें कहेंगे जैसे, "'इस व्यवसाय को समझना हमारे लिए कठिन है,' और मैं ऐसा था, 'ठीक है, इसलिए हम कपड़े बनाते हैं और हम उन्हें ऑनलाइन बेचते हैं। भंडार; इसमें क्या मुश्किल है?' या, 'आपके पास एक बहुत ही अपरंपरागत नेतृत्व टीम है,' और मुझे पसंद है, 'ओह, 'क्योंकि वे महिलाएं हैं?'" वे यह भी कहेंगे कि उन्हें अपनी पत्नियों या बेटियों से इसके बारे में पूछने की जरूरत है। "एक महिला के रूप में आप ऐसा महसूस करते हैं, 'मैं इसके बारे में शिकायत नहीं करना चाहती क्योंकि तब यह ऐसा है जैसे मैं हूं शिकायत-वाई होने के नाते।'" वह अंततः इसे उस एजेंट के पास ले आई जो उसके साथ संबंधों को संभाल रहा था बैंक। "मैं ऐसा था, 'मुझे लगता है कि यह प्रक्रिया वास्तव में सेक्सिस्ट रही है, और ये तीन टिप्पणियां हैं जिन्होंने मुझे ऐसा महसूस कराया कि यह प्रक्रिया वास्तव में सेक्सिस्ट थी। मैं बहुत असहज महसूस कर रही थी, और मुझे पता है कि यह आपकी गलती नहीं थी, लेकिन मैं चाहती हूं कि आप इसे वापस बैंकों में ले जाएं, '' उसने समझाया। उन्होंने माफी मांगी, लेकिन मुख्य रूप से वह खुश थीं कि उनके पास "केवल वह अनुभव नहीं था और इसे आंतरिक रूप दिया।"
इसके विपरीत, मेयर का एकमात्र नकारात्मक पुरुष अनुभव "कुछ झटकेदार पति" गहने खरीदना रहा है, और हॉवर्ड ने पाया कि कई जिन पुरुषों से ला लिग्ने ने पैसा जुटाया, वे एक महिला-स्थापित कंपनी की अवधारणा के बारे में उत्साहित थे, जिसमें महिला का संदेश था सशक्तिकरण
पैसे मांगना अजीब है।
"यह बहुत असहज है। मुझे हर एक चीज पर सकारात्मक स्पिन लगाना पसंद नहीं है। मैं एक बहुत ही सीधा संचारक हूं... आपको हर चीज को सकारात्मक तरीके से घुमाना होगा; बहुत सारी सिग्नलिंग, फ्रेमिंग चीजें हैं," अफलालो ने समझाया। वित्त स्थानीय भाषा सीखना भी एक चुनौती थी। हावर्ड सहमत हुए। "मुझे खुद को पिच करने से नफरत है; मुझे हम पर स्पिन डालने से नफरत है; मैं बस इतना चाहता हूं कि लोग इसे देखें और इसका हिस्सा बनना चाहते हैं और इसे किसी सेल्समैन के रूप में बेचने की जरूरत नहीं है।"
सलाहकार सफल व्यवसायी हो सकते हैं - या मित्र।
पारंपरिक अर्थों में एक संरक्षक होने के बजाय, अफलालो साउंडिंग बोर्ड के रूप में दोस्तों पर निर्भर करता है।
दूसरी ओर, मेयर अभी भी अपने CFDA/वोग फैशन फंड मेंटर डायने वॉन फुरस्टेनबर्ग के पास पहुंचती है; और हॉवर्ड के पास ला लिग्ने के सलाहकार मंडल में थ्योरी के मालिक और रैग एंड बोन (जहां हॉवर्ड पहले काम करते थे) में निवेशक एंड्रयू रोसेन हैं।
हर कोई आत्म-संदेह का सामना करता है, लेकिन यह अक्सर उम्र के साथ कम हो जाता है।
"मेरे 30 के दशक में, यह आसान और आसान हो गया," अफलालो ने कहा। "मैं तर्क का भी उपयोग करने की कोशिश करता हूं, तो यह ठीक है, मुझे पता है कि आप सोचते हैं कि आप बकवास का एक टुकड़ा हैं, लेकिन ये सभी तथ्य हैं जो हम साबित कर सकते हैं कि आप नहीं हैं। इसलिए मैं तर्क का उपयोग करता हूं - उम्र और तर्क।"
मेयर का कहना है कि जब वह हाल ही में 40 वर्ष की हुई, तो उसने महसूस किया, "मेरे 20 और मेरे 30 के दशक में मेरा सारा आत्म-संदेह समय की बर्बादी थी। हम सभी के पास यह है, और यह वास्तव में सिर्फ व्यर्थ ऊर्जा है।" उसने आगे कहा: "हर कोई ऐसा लगता है कि वे आपसे बेहतर कर रहे हैं; कोई भी बाथटब में रोते हुए और उनकी कंपनी में दुखी या उनके घटिया नंबरों पर इंस्टाग्रामिंग नहीं कर रहा है। आपको याद रखना होगा कि हम में से हर कोई संघर्ष करता है।" उसकी सलाह? "चिंता मत करो कि लोग तुम्हारे आसपास क्या कर रहे हैं; बस अपने बारे में चिंता करें और चिंता करें कि आप अन्य लोगों के साथ कैसा व्यवहार करना चाहते हैं और मैं भगवान की कसम खाता हूं कि आप सफल होंगे।"
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