Booth Moore, Molly Howard, Jennifer Meyer et Yael Aflalo. Photo: courtoisie
Bienvenue à Semaine des carrières! Bien que nous fassions toujours du contenu axé sur la carrière une priorité sur Fashionista, nous avons pensé que le printemps serait le bon moment pour vous donner une aide supplémentaire de trucs et astuces sur la façon de réussir dans l'industrie de la mode.
Créer une entreprise de mode est-il plus difficile pour une femme? Cela dépend à qui vous demandez, mais bien qu'il s'agisse d'une industrie largement axée sur les femmes, la majorité des entreprises de mode sont toujours conçu et/ou géré par des hommes. Cette année, par exemple, la majorité des Nominés aux prix CFDA sont des hommes.
Heureusement, le rythme auquel les femmes lancent des entreprises de mode semble augmenter, et trois femmes au sommet de leur art étaient à ThéorieMercredi soir, le vaisseau amiral de Los Angeles pour prendre conscience de ce fait lors d'une table ronde dirigée par Le journaliste hollywoodienc'est Booth Moore,
Réformation fondatrice Yael Aflalo, créatrice de bijoux Jennifer Meyer et La Ligne co-fondateur Molly Howard.Lisez la suite pour les plus grands enseignements de l'événement, comme la façon dont ces femmes ont traité des dirigeants de banque sexistes et ont surmonté le doute :
Les trois femmes privilégient de bonnes conditions de travail et des employés heureux :
Pour Aflalo, cela signifiait créer un meilleur environnement de fabrication que ceux qu'elle a vus en Chine tout en travaillant dans une mode différente entreprise pré-Réforme, où les travailleurs vivaient dans un dortoir à l'usine et ne rentraient chez eux qu'un mois par an, pour les nouveaux chinois Année. "Aucun des gens n'est revenu à la fin; ils ne voulaient pas quitter leur famille et revenir", a-t-elle expliqué. "Cette structure est assez triste, donc je voulais créer un environnement de fabrication qui célèbre davantage les gens."
Pour Meyer, il était vraiment important pour elle d'"être une patronne vraiment sympa et de s'assurer qu'il y avait une politique de porte ouverte complète et que les gens se sentent à 100% à l'aise de venir me voir", a-t-elle déclaré. "Vous en faites tellement plus que d'être dur ou grossier ou petit ou agacé ou garce."
Il en va de même pour Howard. "J'ai travaillé dans la banque d'investissement, donc je voulais tout le contraire de cette culture", a-t-elle déclaré. Elle s'est souvenue de s'être évanouie dans un ascenseur au Credit Suisse parce qu'elle avait passé trois nuits entières, et les gens s'attendaient à ce qu'elle retourne au travail après cela au lieu de rentrer chez elle. Chez La Ligne, les employés sont libres d'aller et venir à leur guise tant qu'ils font leur travail. "Les gens qui sont heureux font un meilleur travail", a-t-elle déclaré.
Le sexisme arrive (duh), mais tous les hommes ne sont pas mauvais (duh aussi).
Aflalo se souvient d'avoir essayé d'obtenir un prêt bancaire commercial et d'avoir assisté à des réunions avec "un groupe de mecs blancs plus âgés" qui disaient des choses comme: " « C'est plus difficile pour nous de comprendre ce secteur », et je me disais: « D'accord, nous fabriquons des vêtements et nous les vendons en ligne et dans magasins; qu'est-ce qu'il y a de dur là-dedans ?' ou, 'Vous avez juste une équipe de direction très peu conventionnelle' et je me dis 'Oh, parce que ce sont des femmes ?'" Ils diraient aussi qu'ils devaient interroger leurs femmes ou leurs filles à ce sujet. "Vous vous sentez comme cette chose en tant que femme comme, 'Je ne veux pas m'en plaindre parce qu'alors c'est comme si j'étais se plaindre.'" Elle a finalement parlé à l'agent qui s'occupait des relations avec le banques. "Je me suis dit:" J'ai l'impression que ce processus a été vraiment sexiste, et ce sont trois commentaires qui m'ont fait sentir que ce processus était vraiment sexiste. Je me sentais très mal à l'aise, et je sais que ce n'était pas de ta faute, mais j'aimerais que tu le rapportes à la banque'", a-t-elle expliqué. Ils se sont excusés, mais elle était surtout heureuse de ne pas avoir simplement vécu cette expérience et l'avoir intériorisée.
Inversement, les seules expériences masculines négatives de Meyer ont été "quelques maris saccadés" achetant des bijoux, et Howard a découvert que beaucoup de les hommes auprès desquels La Ligne a collecté des fonds étaient enthousiasmés par le concept d'une entreprise fondée par des femmes avec un message de femme responsabilisation.
Demander de l'argent est maladroit.
"C'est très inconfortable. Je n'aime pas avoir à mettre une tournure positive sur chaque chose. J'ai tendance à être un communicateur très direct... vous devez tout faire tourner de manière positive; il y a beaucoup de signaux, de cadrage des choses », a expliqué Aflalo. Apprendre la langue vernaculaire de la finance était aussi un défi. Howard a accepté. « Je déteste me lancer; Je déteste devoir nous faire un tour; Je veux juste que les gens le voient et qu'ils veuillent en faire partie et qu'ils n'aient pas besoin d'être vendus à la manière d'un vendeur."
Les mentors peuvent être des gens d'affaires prospères ou des amis.
Plutôt que d'avoir un mentor au sens traditionnel du terme, Aflalo s'appuie sur des amis comme caisse de résonance.
Meyer, d'autre part, tend toujours la main à son mentor CFDA/Vogue Fashion Fund Diane von Furstenberg; et Howard a Andrew Rosen, propriétaire de Theory et investisseur dans Rag & Bone (où Howard travaillait auparavant) au conseil d'administration de La Ligne.
Tout le monde est confronté au doute de soi, mais il diminue souvent avec l'âge.
"Au cours de ma trentaine, c'est devenu de plus en plus facile", a déclaré Aflalo. "J'essaie aussi d'utiliser la logique, donc c'est comme, d'accord, je sais que vous pensez que vous êtes une merde, mais ce sont tous les faits que nous pouvons exposer pour prouver que vous ne l'êtes pas. J'utilise donc la logique – l'âge et la logique. »
Meyer dit que lorsqu'elle a eu 40 ans récemment, elle s'est rendu compte: "Tous mes doutes sur moi-même dans ma vingtaine et ma trentaine étaient une telle perte de temps. Nous l'avons tous, et c'est vraiment juste de l'énergie gaspillée. » Elle a ajouté: « Tout le monde a l'air de faire mieux que vous; personne ne pleure sur Instagram dans la baignoire et est misérable ou ses numéros de merde en sa compagnie. Vous devez vous rappeler que chacun de nous lutte. » Son conseil? « Ne vous inquiétez pas de ce que les gens font autour de vous; souciez-vous simplement de vous-même et de la façon dont vous voulez traiter les autres et je jure devant Dieu que vous réussirez."
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