Μέσα στον αγώνα για τον τερματισμό της εργασιακής εκμετάλλευσης στα εργοστάσια ένδυσης του Λος Άντζελες

Φέτος συμπληρώνονται 25 χρόνια από το περιβόητο Θήκη Sweatshop El Monte, στο οποίο 72 άτομα από τη νότια Ταϊλάνδη οδηγήθηκαν στο Ελ Μόντε της Καλιφόρνια και φυλακίστηκαν σε ένα αυτοσχέδιο εργοστάσιο ρούχων. Ομοσπονδιακοί πράκτορες, τοπική αστυνομία και κρατικοί αξιωματούχοι έκαναν επιδρομή στο διαμέρισμα, το οποίο ήταν περιφραγμένο με σύρμα ξυραφιού και το παρακολουθούσαν ένοπλοι φύλακες όλες τις ώρες. Οι τρομακτικές συνθήκες που βρήκαν συνέχισαν να ενημερώνουν μια σειρά τοπικών και ομοσπονδιακών νόμων κατά της εμπορίας και της βιομηχανίας ενδυμάτων.

Η υπόθεση σηματοδότησε μια σημαντική στιγμή στην ιστορία των εργασιακών προτύπων των Ηνωμένων Πολιτειών και αμφισβήτησε την ιδέα φούτερ ήταν μια μακρινή πρακτική που δεν βρέθηκε ποτέ στις ακτές των ΗΠΑ. Σήμερα, τα sweatshops εξακολουθούν να υπάρχουν στο Λος Άντζελες, όπου η κοπή και το ράψιμο ρούχων αντιπροσωπεύει τη δεύτερη μεγαλύτερη βιομηχανία στην πόλη, απασχολώντας πάνω από

45.000 άτομα.

Με μέσο ωριαίο κόστος 6 $, η περιοχή μόδας του Λος Άντζελες βασίζεται σε ένα ευάλωτο εργατικό δυναμικό σε μεγάλο βαθμό μετανάστες χωρίς χαρτιά. Οι εργαζόμενοι αυτής της υπόγειας οικονομίας υπόκεινται συχνά σε κλοπή μισθών, εκφοβισμό και κακές συνθήκες υγείας και ασφάλειας.

Στην πρώτη γραμμή της μάχης ενάντια σε αυτές τις αδικίες είναι το Κέντρο εργαζομένων ενδυμάτων (GWC), μια ομάδα δικαιωμάτων των εργαζομένων που ιδρύθηκε το 2001 για να οργανώσει εργάτες ένδυσης χαμηλού μισθού στο Λος Άντζελες στον αγώνα για κοινωνική και οικονομική δικαιοσύνη. Το GWC γεννήθηκε απευθείας από την υπόθεση El Monte: Μετά τους εργαζόμενους του El Monte κέρδισαν την εκστρατεία τους, ο συνασπισμός ίδρυσε το GWC. Από την ίδρυσή της, η οργάνωση έχει υιοθετήσει μια προσέγγιση από κάτω προς τα πάνω, επικεντρώνοντας ενεργά τους εργαζόμενους ως βασική ηγεσία, καθιστώντας το ένα κίνημα που καθοδηγείται σε μεγάλο βαθμό από έγχρωμες γυναίκες.

Τι τροφοδοτεί την εκμετάλλευση;

Δυστυχώς, η συνεχής εκμετάλλευση σημαίνει ότι το GWC είναι τόσο επίκαιρο όσο ποτέ. Έρευνα από το Υπουργείο Εργασίας το 2016 διαπίστωσε ότι οι εργολάβοι έλαβαν μόνο το 73% του ποσού που χρειάζονται για να είναι σε θέση να πληρώσουν τον ελάχιστο μισθό των εργαζομένων. Το αποτέλεσμα είναι οι λιανοπωλητές να φτιάχνουν τα ρούχα τους φθηνά, αυξάνοντας τα κέρδη τους, ενώ οι εργαζόμενοι λαμβάνουν κάτω από τον κατώτατο μισθό. Σύμφωνα με τις τακτικές νομικές κλινικές τους για τους εργαζόμενους, το GWC εντόπισε επίσης υψηλή συχνότητα κλοπή μισθών σε εργοστάσια που παράγουν ρούχα για μερικούς από τους μεγαλύτερους παίκτες της γρήγορης μόδας, συμπεριλαμβανομένου Για πάντα 21 και Μόδα Nova.

Αυτές οι εταιρείες βασίζονται στον ταχύτερο δυνατό χρόνο ανάκαμψης με την τοπική παραγωγή, η οποία τους επιτρέπει να προμηθεύονται ρούχα κατασκευάστηκε σε λιγότερο από δύο εβδομάδες.

Ποσοστό κομματιού

Με ένα σύστημα που βασίζεται στην ταχύτητα και την κλίμακα, οι εργάτες ρούχων αναμένεται να εργάζονται καθημερινά όλο το εικοσιτετράωρο. Ένας από τους μεγαλύτερους προωθητές αυτού του επείγοντος κύκλου παραγωγής; Η τιμή του τεμαχίου.

Τα επιτόκια επιτρέπουν στα εργοστάσια του Λος Άντζελες να αποφεύγουν να δίνουν τους κατάλληλους μισθούς αποζημιώνοντας τους εργαζόμενους ανά κομμάτι που παράγουν και όχι τις ώρες που εργάζονται.

Το σύστημα επιτοκίου κομματιού χρησίμευε κάποτε ως ένας τρόπος για να παρακινήσει τους εργαζόμενους να φτάσουν σε υψηλότερες ποσοστώσεις παραγωγής. Σύμφωνα με τη Διευθύντρια του GWC, Marissa Nuncio, οι εργάτες ένδυσης που δραστηριοποιούνται στον κλάδο για πολλές δεκαετίες λένε ότι το ποσοστό τεμαχίων δεν έχει αυξηθεί τα τελευταία 30 χρόνια. Πολλοί εργαζόμενοι πληρώνονται τόσο χαμηλά όσο 2 έως 3 λεπτά το τεμάχιο.

Με τον μέσο εργαζόμενο ρούχων να κερδίζει τώρα 6 δολάρια την ώρα, ο τρέχων ελάχιστος μισθός των 12 δολαρίων απέχει πολύ από το να επιτευχθεί. Ο τελικός κατώτατος μισθός των 15 δολαρίων, ο οποίος θα επιτευχθεί το 2022, θα εξακολουθεί να είναι πολύ λίγος για τους εργαζόμενους να διαχειριστούν το αυξανόμενο κόστος ζωής του Λος Άντζελες.

Σχετικά Άρθρα
Πρώην υπάλληλοι της Everlane ισχυρίζονται ότι απολύθηκαν παράνομα αφού προσπάθησαν να ενωθούν
Η νέα έκθεση αποκαλύπτει τις καταχρήσεις εργασίας στα εργοστάσια ένδυσης της Μαλαισίας - και δείχνει πώς πρέπει να ανταποκρίνονται οι μάρκες
Οι εργαζόμενοι που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της αγοράς μεταχειρισμένων είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι σε μια εποχή πανδημίας

Προκειμένου να διατηρηθεί ένα υπάκουο εργατικό δυναμικό, η κατάσταση τεκμηρίωσης οπλοποιείται συνήθως στη βιομηχανία ενδυμάτων του L.A., η οποία είναι σε μεγάλο βαθμό αποτελείται από παράνομους ή απροσδιόριστους μετανάστες από το Μεξικό και την Κεντρική Αμερική. Ο φόβος των αντιποίνων από τους εργοδότες, η απόλυση ή η απέλαση είναι όλοι οι λόγοι που οι εργαζόμενοι αποφεύγουν να μιλήσουν.

«Οι εργοδότες συχνά τους λένε ότι η επιτροπή εργασίας μοιράζεται πληροφορίες με το ICE. Οι εργοδότες θα πουν ότι είδαν τους εργαζομένους τους στην επιτροπή εργασίας ή ότι τους έστειλε ο αναπληρωτής πληροφορίες, που είναι ψέματα - αν το έκαναν, θα ήταν τεράστια παράβαση », λέει ο Μαρ Μαρτίνεθ σε ένα τηλέφωνο συνέντευξη. Ο Martinez είναι πρώην οργανωτής στο Garment Worker Center του οποίου η μητέρα ήταν εργάτρια ενδυμάτων για μάρκες όπως το Forever 21.

Είναι κάτι που η Yeni Dewi, θύμα διακίνησης εργαζομένων από την Ινδονησία που ήρθε να εργαστεί στη βιομηχανία ενδυμάτων του L.A, ξέρει καλά.

«Είμαι πραγματικά τρελός με το σύστημα - ποιος έκανε το ποσοστό των τεμαχίων νόμιμο; Στην τελευταία μου εταιρεία, ρώτησα τους ανθρώπους τι πρόκειται να κάνουν. Λέω, «πάμε να πολεμήσουμε». Αλλά λένε «Δεν έχουμε τεκμηρίωση, μην μου κάνεις τέτοια όνειρα», λέει ο Ντέουι σε τηλεφωνική του συνέντευξη.

Ο διευθυντής του GWC Nuncio συνεργάστηκε με το κέντρο από τις πρώτες εκστρατείες του ενάντια σε παρόμοιους Forever 21 στις αρχές της δεκαετίας του 2000, μέχρι την πιο πρόσφατη καμπάνια λογοδοσίας της μάρκας κατά της Ross Stores, γνωστής και ως Ross Dress for Less.

Σύμφωνα με τον Nuncio, τα βασικά ζητήματα του κλάδου παραμένουν τα ίδια. Εκτός από το στάσιμο επιτόκιο τεμαχίων, η τιμή που πληρώνουν οι λιανοπωλητές στους κατασκευαστές έχει επίσης παραμείνει στασιμότητα, με τους περισσότερους λιανοπωλητές να πληρώνουν μόνο ένα ποσοστό της τιμής που απαιτείται για τους κατασκευαστές να παρέχουν δίκαιους μισθούς εργάτες.

Πληρώστε, Ρος

Από το 2016, το Κέντρο Εργαζομένων Ενδυμάτων πραγματοποιεί μια καμπάνια "Pay Up, Ross", μετά από Έρευνα του Τμήματος Εργασίας βρήκε 13 εργοστάσια που παρήγαγαν για την YN Apparel, έναν κύριο προμηθευτή για Ross Stores, είχε κατάφωρες εργασιακές παραβιάσεις - συμπεριλαμβανομένων των μισθών από $ 4 έως $ 5 την ώρα για 50 έως 60 ώρες εργασίας την εβδομάδα.

Τέσσερα μέλη του Garment Worker Center εργάστηκαν σε αυτά τα εργοστάσια και συνέχισαν να υποβάλλουν αιτήσεις μισθών στην Επιτροπή Εργασίας της Καλιφόρνια. Κέρδισαν την υπόθεσή τους και το δικαστήριο διέταξε να τους καταβληθούν πάνω από 800.000 δολάρια σε καθυστερημένους μισθούς.

Αλλά οι χρεωμένοι μισθοί τους δεν είχαν ακόμη πληρωθεί. Τα εργοστάσια έκλεισαν εντελώς, χρησιμοποιώντας μια κοινή τακτική γνωστή ως «κοπή και λειτουργία», όπου τα εργοστάσια σταματούν τη λειτουργία τους για να αποφύγουν την ευθύνη και συχνά ανοίγουν ξανά με διαφορετικά ονόματα.

Έτσι, οι εργάτες ένδυσης ζήτησαν από την Ross Stores να αναλάβει την άμεση ευθύνη για τους οφειλόμενους μισθούς στην αλυσίδα εφοδιασμού της. Η Juliana Bautista και μια γυναίκα που θα ονομάσουμε Lucia Garcia, η οποία ζήτησε ανωνυμία, ήταν δύο από αυτές τις εργαζόμενες.

«Δούλεψα στη Sam's Fashion for Ross για τέσσερα χρόνια. Κατά τη διάρκεια αυτών των τεσσάρων ετών, δούλευα από τις 7:00 το πρωί έως τις 9:00 το βράδυ. χωρίς διαλείμματα και η αμοιβή ήταν πολύ μικρή. Knewξερα ότι ο Ρος πλήρωνε αυτές τις συμβάσεις... Δουλέψαμε Σάββατο και Κυριακή για να τηρήσουμε τις προθεσμίες γιατί η παραγγελία έπρεπε να παραδοθεί για τη Δευτέρα. Ο Ρος θα μας έδινε μόνο τρεις έως τέσσερις ημέρες. Αν δεν τηρούσαμε τις προθεσμίες, ο Ρος θα πλήρωνε λιγότερα για το συμβόλαιο », λέει ο Γκαρσία σε τηλεφωνική του συνέντευξη.

Ο Μπαουτίστα, σε τηλεφωνική του συνέντευξη, προσθέτει: «Αυτό που με παρακίνησε να πολεμήσω με τον Ρος ήταν ότι ήμουν θυμωμένος λόγω του τρόπου με τον οποίο αντιμετώπισα. Όταν δούλευα, το εργοστάσιο μας έριχνε δέσμες ρούχων. Και επειδή πληρωνόμουν μετρητά, τίποτα δεν προστέθηκε στις ώρες που πραγματικά δούλευα. Όπως και η Λουκία, δεν είχα πολλά διαλείμματα, το πολύ 30 λεπτά [το πολύ] ».

Η Ross Stores έκανε αυτό που κάνουν οι περισσότερες μάρκες που διαπιστώνεται ότι έχουν κλοπή μισθών: Απέφυγε την ευθύνη κατηγορώντας τα εργοστάσια, τα οποία έκτοτε είχαν λειτουργήσει.

"Η Ross Stores, η εταιρεία που κέρδισε 15 δισεκατομμύρια δολάρια το 2019, δεν ενδιαφέρεται για τους εργαζόμενους", λέει ο Bautista. «Όταν πήγαμε να διαμαρτυρηθούμε στη συνέλευση των μετόχων, μας κάλεσαν τους μπάτσους. Πρέπει όμως να συνεχίσουμε να παλεύουμε. Πώς γίνεται ο Ρος να ξεφύγει [με] να πατήσει τα δικαιώματα των εργαζομένων... Η Barbara, διευθύνουσα σύμβουλος της Ross, πιστεύει ότι είναι καλό να ξεφύγει από την κλοπή μισθών και χρειαζόμαστε περισσότερη εργατική δύναμη ».

Ταμείο Αποκατάστασης Εργαζομένων Ενδυμάτων

Τον Αύγουστο του 2019, μετά από μήνες υπεράσπισης στο Σακραμέντο, οι εργαζόμενοι στα ρούχα εξασφάλισαν με επιτυχία την έγκριση για $ 16,3 εκατομμύρια δολάρια στον προϋπολογισμό της Καλιφόρνιας 2019-2020 για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι στα ρούχα των οποίων οι μισθοί είχαν κλαπεί πληρώθηκαν λόγω. Εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορούσε να εισπράξει από τον εργοδότη επειδή είχε κηρύξει πτώχευση ή έκλεισε τις πόρτες του, το ταμείο θα πληρώσει τους μισθούς που οφείλονται σε εργαζόμενους όπως ο Garcia και ο Bautista.

Αν και απίστευτα σημαντικό, το ταμείο επιστροφής δεν αντιμετώπισε τη ρίζα του προβλήματος: Εκφορτώθηκε την ευθύνη προς το κράτος, αντί να χτίζεται μια κουλτούρα λογοδοσίας εντός του εφοδιασμού αλυσίδα.

«Το Ταμείο Επιστροφής του Κράτους είναι σημαντικό στο ότι αναγνωρίζει ότι οι εργάτες ένδυσης είναι α ευάλωτο εργατικό δυναμικό, αλλά δημιουργήθηκε για να είναι η τελευταία λύση για τους εργαζόμενους όταν κανείς άλλος δεν πληρώνει ». λέει ο Nuncio.

Παραθέτει α έκθεση που κυκλοφόρησε από το Εργατικό Κέντρο UCLA η οποία διαπίστωσε ότι οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι στο Λος Άντζελες έχασαν 26,2 εκατομμύρια δολάρια σε παραβιάσεις μισθολογικών κλοπών κάθε εβδομάδα, το υψηλότερη από οποιαδήποτε άλλη μεγάλη πόλη στη χώρα - και η βιομηχανία ενδυμάτων αποτελούσε τον μεγαλύτερο τομέα αυτής μελέτη.

«Αυτό που δεν λειτούργησε με το ταμείο είναι ότι δεν έχουν πληρωθεί όλα. Μέχρι σήμερα, είναι περίπου 13 εκατομμύρια δολάρια από τα 16,3 εκατομμύρια δολάρια που έχουν πληρωθεί », προσθέτει. «Νομίζω ότι αυτό έχει να κάνει πολύ με την αναποτελεσματική γραφειοκρατία εντός του κράτους. Δεν μπορούμε παρά να υποθέσουμε ότι έχει να κάνει και με την αποτυχία να δοθεί προτεραιότητα στους εργαζόμενους στα ρούχα - τουλάχιστον έτσι αισθάνονται οι εργαζόμενοι ».

Μετά από μήνες αναμονής, η Γκαρσία έλαβε πρόσφατα τα χρήματά της από το Ταμείο Αποκατάστασης, τα οποία είπε ότι τη βοήθησαν πολύ όταν διαγνώστηκε με Covid-19.

Η Μπαουτίστα δεν έχει ακόμη λάβει τα χρήματά της, πάνω από ένα χρόνο μετά την έγκριση του ταμείου.

Covid-19

Ο Γκαρσία είναι μεταξύ πολλών εργαζομένων ένδυσης του Λος Άντζελες που έχουν επηρεαστεί σοβαρά από Covid-19. Τον Μάρτιο, ο Δήμαρχος του Λος Άντζελες, Έρικ Γκαρσέτι, υλοποίησε LA Προστατεύει προκειμένου να επιταχυνθεί η παραγωγή μάσκας συνεργαζόμενος με τοπικά εργοστάσια για την παραγωγή προστατευτικών εργαλείων.

Οι εργάτες ένδυσης του L.A. έχουν γίνει βασικοί εργάτες και βασικοί παίκτες στη δημιουργία ΜΑΠ - Ωστόσο, πολλοί εργάτες ένδυσης αναφέρουν ότι δεν έλαβαν οι ίδιοι μάσκες.

Επιπλέον, πολλές από τις συνθήκες του sweatshop που μαστίζουν τη βιομηχανία ενδυμάτων του Λος Άντζελες - από την έλλειψη εξαερισμού και υγιεινής - έχουν θέσει περαιτέρω τους εργαζόμενους στα ρούχα σε κίνδυνο. Το Los Angeles Apparel που ανήκει στην Dov Charney, το οποίο έχει χαρακτηριστεί ως μία από τις πιο ηθικές εγκαταστάσεις παραγωγής του Λος Άντζελες λόγω των μισθών διαβίωσής του, δέχτηκε πρόσφατα πυρά από την πόλη του Λος Άντζελες μετά το τέλος 380 εργαζόμενοι μολύνθηκαν με τον Covid-19 και τέσσερις εργάτες πέθαναν.

«Ο Covid με άλλαξε με πολλούς τρόπους. Δεν ήμουν πραγματικά ενήμερος για το πόσο δύσκολο θα ήταν », λέει ο Francisco Tzul, ο οποίος διαγνώστηκε μετά τη δουλειά του στο Los Angeles Apparel, σε τηλεφωνική συνέντευξη. «Η κοινωνική απόσταση δεν γινόταν πραγματικά στα εργοστάσιά τους. Reallyταν πραγματικά δύσκολο για μένα να λάβω βοήθεια. Μετά τη νοσηλεία, οι συγκάτοικοί μου με έδιωξαν από το σπίτι μου. Πήρα κάποια χρήματα για να πάρω ένα μικρό ξενοδοχείο στο Skid Row. Οπουδήποτε αλλού ήταν τόσο ακριβό ».

Ο Τζούλ υποστηρίχθηκε με τη βοήθεια του Ταμείο Ανακούφισης Covid-19 της GWC, το οποίο έχει βοηθήσει πολλούς εργαζόμενους που αγωνίζονται οικονομικά ή έχουν διαγνωστεί με Covid. Αφού έφτασε στο σημείο της ανάρρωσης, ήταν κολλημένος ανάμεσα στην ανάγκη για εργασία και τον φόβο του ιού.

«Όταν κατάφερα να δουλέψω ξανά, ήταν πραγματικά τρομακτικό. Δεν έχω αυτοκίνητο και έπρεπε να χρησιμοποιήσω τα μέσα μαζικής μεταφοράς », εξηγεί ο Τζούλ. «Wasμουν πραγματικά νευρικός, γιατί τα λεωφορεία δεν είναι ασφαλή».

Σύμφωνα με τον Tzul, ούτε τα περισσότερα εργοστάσια είναι ασφαλή - κάτι που είδε από πρώτο χέρι όταν επισκέφτηκε αρκετές τοποθεσίες για να βρει δουλειά.

"Είναι σημαντικό να οργανωθούμε τώρα γιατί πρέπει να σταματήσουμε την εξάπλωση του ιού", προσθέτει. «Χιλιάδες εργάτες ρούχων φοβούνται να μιλήσουν. Πολλά από αυτά δεν είναι νόμιμα και αυτό είναι δύσκολο για εμάς ».

Οι υφιστάμενες ρωγμές στη βιομηχανία ενδυμάτων του Λος Άντζελες, που επιδεινώθηκαν από τον Covid, έχουν ενισχύσει την ανάγκη για μια πολυμερή λύση που θα εμπλέκουν όλους τους σημαντικούς παράγοντες στην αλυσίδα εφοδιασμού, από εργοστάσια έως μάρκες, και θα αντιμετωπίσουν το πρόβλημα από τη ρίζα.

Αυτό ακριβώς θα έκανε ο νόμος για την προστασία των εργαζομένων ενδυμάτων.

Ο νόμος περί προστασίας των εργαζομένων ενδυμάτων

Τον Φεβρουάριο του 2020, το νομοσχέδιο για την προστασία των εργαζομένων ενδυμάτων εισήχθη στη Γερουσία της Καλιφόρνια. Το νομοσχέδιο θα ενημερώσει το Νόμος για την προστασία των εργαζομένων ενδυμάτων, η οποία ψηφίστηκε πριν από 20 χρόνια ως αποτέλεσμα της υπόθεσης του El Monte sweatshop και η οποία δημιούργησε νομοθεσία που καθιστούσε τους κατασκευαστές υπόλογους για παραβιάσεις μισθών από εργολάβους.

"Ο αρχικός στόχος του νομοσχεδίου ήταν ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αξίωση κατά ενός εργοδότη και μπορεί να θεωρήσει υπεύθυνο κάθε βασικό διαμεσολαβητή", λέει ο Nuncio. "Αλλά αυτό που συνέβη είναι ότι τα επίπεδα υπεργολαβίας έχουν αφαιρέσει αυτή την ικανότητα - γι 'αυτό θέλουμε να κλείσουμε το χάσμα".

ο προτεινόμενη νομοθεσία θα προστατεύει τους εργάτες ένδυσης εξαλείφοντας το σύστημα ποσοστού τεμαχίων, θα ορίσει τη βάση αποζημίωσης σε ωριαία κατώτατου μισθού και να καταστήσουν εγγυητές τους κατασκευαστές και τους λιανοπωλητές για να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι στα ρούχα λαμβάνουν το δικό τους μισθοί. Αυτό θα αντιπροσωπεύει ένα βασικό βήμα για την αντιμετώπιση των κενών στην επιβολή, καθώς το Γραφείο Επιτρόπου Εφαρμογής Επιτρόπου Εργασίας θα είναι σε θέση να διερευνήσει και να αναφέρει αυτούς τους εγγυητές.

Μετά την εκκαθάριση της Γερουσίας, το νομοσχέδιο παρασύρθηκε στη Συνέλευση και τελικά δεν τα κατάφερε το λόγο την τελευταία νύχτα της νομοθετικής συνόδου, η οποία ειρωνικά μειώθηκε από το πανδημία.

«Τα περισσότερα μέλη υποστήριξαν αυτό το νομοσχέδιο τόσο στη γερουσία όσο και στο σπίτι. Το να μην το εκφράζεις σε ψηφοφορία είναι πραγματικά τρομερό... Το σύστημα απέτυχε στους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι δεν απέτυχαν », λέει η γερουσιαστής Μαρία Έλενα Ντουράζο, η οποία εισήγαγε το νομοσχέδιο στη Γερουσία, σε μια πρόσφατη συζήτηση στρογγυλής τραπέζης που διοργανώθηκε από το Κέντρο Εργαζομένων Ενδυμάτων.

Αλλά για την οργάνωση των εργαζομένων, ο θάνατος του νομοσχεδίου δεν ήταν το τέλος της εκστρατείας όσο η αρχή του επόμενου κεφαλαίου.

«Κάποιος από τους αρχηγούς των σπιτιών δεν έδωσε προτεραιότητα στο νομοσχέδιο για τους εργαζόμενους στα ρούχα. Αλλά τα μέλη μας είναι απλά εκπληκτικά », είπε ο Nuncio στη Fashionista μια εβδομάδα αφότου δεν ψηφίστηκε το νομοσχέδιο. «Αμέσως άρχισαν να μιλούν για το πώς θα προσεγγίσουν περισσότερους εργαζόμενους, πώς θα το κάνουν προσέγγιση πιο υποστηρικτικών επιχειρήσεων στη βιομηχανία ενδυμάτων, πώς θα κάνουν πιο νομοθετικά επισκέψεις... Κυριολεκτικά δεν παρέλειψαν το χτύπημα και μπήκαν στον προγραμματισμό του δεύτερου έτους εκστρατείας. Justταν απλά όμορφο ».

Αυτό σημαίνει τη συνέχιση ενός διετούς νομοθετικού αγώνα, αγώνα που θα μπορούσε τελικά να δώσει μια βασική λύση βασισμένη στην πολυμερή λογοδοσία.

Λος Άντζελες: μια βιώσιμη πρωτεύουσα μόδας;

Καθώς οι έμποροι λιανικής πώλησης χρεοκοπούν, οι αλυσίδες εφοδιασμού σπάνε και εκατομμύρια εργαζόμενοι ενδυμάτων μένουν άποροι σε όλο τον κόσμο, η ανανέωση της βιομηχανίας της μόδας έχει γίνει αναγκαία. Από αυτή τη σκοπιά, ο νόμος για την προστασία των εργαζομένων ενδυμάτων δεν αντιπροσωπεύει ίσως έναν κίνδυνο για τις ουσίες των επιχειρήσεων της Καλιφόρνιας, αλλά μια έγκαιρη αλλαγή στον τρόπο λειτουργίας όλων των επιχειρήσεων.

Σύμφωνα με την Kristine Kim, στρατηγική της αλυσίδας αξίας που επικεντρώνεται στην παγκόσμια βιομηχανία μόδας, ο καθορισμός ενός κατώτατου μισθού είναι ήδη κοινή πρακτική. Στην πραγματικότητα, είναι κατοχυρωμένο σε διεθνές εργατικό δίκαιο. Όπως τόνισε σε πρόσφατη συζήτηση στρογγυλής τραπέζης που διοργανώθηκε από το GWC, οι εργατικοί νόμοι σε μέρη όπως η Καμπότζη ή το Μπαγκλαντές μπορούν να ξεπεράσουν εκείνους όπως η Καλιφόρνια - παρά τη φήμη της ως προοδευτικής πολιτείας - λόγω του κατώτατου μισθού, υποπροϊόν της διακυβέρνησης των Ηνωμένων Πολιτειών Έθνη.

«Στην Καλιφόρνια, έχουμε απλώς την κυβέρνησή μας», είπε. «Συνεπώς, πρέπει πραγματικά να ευθυγραμμίσουμε τους εκλεγμένους αξιωματούχους μας για να ψηφίσουν νόμους που μας προστατεύουν. Από μια άποψη, η Καλιφόρνια είναι πολύ πίσω, αλλά από την άλλη, ο [Πράξη Προστασίας Εργαζομένων Ενδυμάτων] επιδιώκει να κάνει κάτι πολύ πρωτόγνωρο τόσο σε εθνικό όσο και σε διεθνές επίπεδο, το οποίο είναι να τραβήξει ένα όριο λογοδοσίας μέχρι το μάρκες ».

Εάν ο νόμος για την προστασία των εργαζομένων ενδυμάτων εγκριθεί το επόμενο έτος, η Καλιφόρνια ενδέχεται να βρίσκεται στην τροχιά να γίνει η βιώσιμη πρωτεύουσα της μόδας στον κόσμο.

Καθώς κατασκευάζονται νέα συστήματα μόδας, η Καλιφόρνια παρέχει μια συναρπαστική θήκη για ένα εκλεπτυσμένο σύστημα μόδας 2.0, όπως διαθέτει όλες τις βαθμίδες του συστήματος μόδας εντός των κρατικών γραμμών του, από βαμβακοπαραγωγούς μέχρι υφασματοποιεία, βαφή σπιτιών για κοπή και ραφή εργοστάσια.

Φιλοξενεί επίσης έναν αυξανόμενο αριθμό εμπορικών σημάτων που υποστηρίζουν την ηθική και βιώσιμη μόδα. Μια τέτοια επιχείρηση είναι Nana Atelier, ένας κατασκευαστής που προσπαθεί να εξομαλύνει τη δίκαιη μεταχείριση των εργαζομένων ενδυμάτων σε αυτόν τον τομέα. Η ιδρύτρια Alnea Farahbella θυμάται το ταλέντο που συνάντησε στο Λος Άντζελες αφού έζησε στην Ασία και ταξίδεψε στην Ευρώπη. Εκεί, οι άνθρωποι αναφέρονται στους παραγωγούς ενδυμάτων ως "μηχανικούς" και "τεχνικούς", ενώ στο Λος Άντζελες, οι παραγωγοί αναφέρονταν ως "εργάτες εργοστασίων" ή "υπονόμοι" και θεωρούνταν εργαζόμενοι χαμηλής ειδίκευσης.

"Έχουμε τόσες δυνατότητες εδώ στο Λος Άντζελες. Πολλούς τεχνικούς που έχω γνωρίσει, νομίζω ότι" θα ήσασταν στο McQueen αν ήσασταν στην Ευρώπη ", λέει.

Με την αυξανόμενη έμφαση στην «βιώσιμη» μόδα, η αλλαγή έχει ξεκινήσει. Ωστόσο, αυτή η δυναμική υποχωρεί τακτικά από τις επιχειρήσεις που συνεχίζουν να πληρώνουν στους εργαζόμενους τους κατώτατους μισθούς.

Η ισοπέδωση των όρων ανταγωνισμού μπορεί να ωφελήσει τις επιχειρήσεις αυξάνοντας τη διαφάνεια των μισθών και εδραιώνοντας την εμπιστοσύνη ότι "Made in L.A." σημαίνει ηθική παραγωγή. Πρόκειται για τη θέσπιση εφαρμοστέων προτύπων.

«Είναι σημαντικό οι ΗΠΑ να έχουν έναν τομέα κατασκευής ενδυμάτων, να επενδύσουν σε αυτόν και να τον προστατεύσουν. Έχει μακρά ιστορία στο Λος Άντζελες, υπάρχει εκπαιδευμένο και έμπειρο εργατικό δυναμικό εδώ », λέει ο Νούνσιο. «Το αφήσαμε να γίνει ντροπιαστικό. Μπορούμε όμως να δημιουργήσουμε ένα διαφορετικό μοντέλο ».

Μείνετε ενημερωμένοι για τις τελευταίες τάσεις, νέα και ανθρώπους που διαμορφώνουν τη βιομηχανία της μόδας. Εγγραφείτε στο καθημερινό μας ενημερωτικό δελτίο.