Η ομάδα που εργάστηκε για το inclusion rider του Χόλιγουντ ανέπτυξε ένα πρότυπο ειδικά για τη μόδα, για να ενθαρρύνει και να διευκολύνει πιο διαφορετικές πρακτικές προσλήψεων σε κάθε επίπεδο παραγωγής.
Τα τελευταία χρόνια, ο όρος "αναβάτης συμπερίληψης" έχει κερδίσει μεγάλη προσοχή στο Χόλιγουντ, χάρη σε διάφοροςπρωτοβουλίες και μεγάλα ονόματα ωθώντας το στο προσκήνιο της συζήτησης σχετικά με την εκπροσώπηση σε ολόκληρο τον κλάδο, τόσο μπροστά όσο και πίσω από την κάμερα. Τώρα, η ομάδα που το έφερε στη ζωή έχει στραμμένο το βλέμμα της στη μόδα.
Την Πέμπτη, #ChangeFashion, την πρωτοβουλία που δημιουργήθηκε από Χρώμα Αλλαγής σε συνεργασια με IMG και Τζόαν Σμολς το 2021, ανακοίνωσε ένα inclusion rider ειδικά για τη βιομηχανία της μόδας, που αναπτύχθηκε με τους συν-συγγραφείς του πρωτότυπου: Kalpana Kotagal, συνεργάτη της Cohen Milstein Sellers & Toll; Fanshen Cox, πρόεδρος της TruJuLo Productions. Δρ. Tasmin Plater, επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού για το Endeavor Content.
Ο αναβάτης συμπερίληψης είναι μια προσθήκη σε ένα συμβόλαιο που «καθορίζει μια διαδικασία πρόσληψης για να επεκτείνει και να διαφοροποιήσει την ομάδα υποψηφίων», εξηγεί ο Kotagal, σε ένα e-mail. «Μπορεί να υιοθετηθεί από ένα άτομο με μόχλευση και να χρησιμοποιηθεί σε διαπραγματεύσεις συμβάσεων ή μπορεί να υιοθετηθεί ως πολιτική πρόσληψης από στούντιο, εταιρεία παραγωγής, δίκτυο κ.λπ. Σε αυτήν την περίπτωση, ο οδηγός συμπερίληψης θα εφαρμοστεί σε μια ολόκληρη σειρά ταινιών, τηλεοπτικών εκπομπών, επιδείξεων μόδας και παραγωγών για την προώθηση δίκαιων πρακτικών προσλήψεων."
Ο inclusion rider της Fashion θα παρουσιαστεί επίσημα στο Στο Blk ομαδική επίδειξη κατά τη διάρκεια της Εβδομάδας Μόδας της Νέας Υόρκης, η οποία διοργανώνεται από το #ChangeFashion. (Αυτή θα είναι επίσης η πρώτη εκδήλωση που θα εφαρμόσει τις αξίες της στην παραγωγή.) Amity Paye, ανώτερη διευθύντρια επικοινωνίας για το Color Το Of Change, το βλέπει ως «μια πρόσκληση σε καλλιτέχνες, πρακτορεία μοντέλων, περιοδικά μόδας, σχεδιαστές, φωτογράφους, στυλίστες και ταλέντο για αναλάβουν την πλήρη ισχύ τους ως δημιουργοί πολιτισμού και αναλάβουν δράση για να διασφαλίσουν ότι η βιομηχανία εργάζεται προς τη φυλετική δικαιοσύνη και όχι κατά το."
Το In the Blk του Victor Glemaud θα φιλοξενήσει το πρώτο σόου της Εβδομάδας Μόδας της Νέας Υόρκης που ενσωματώνει τις αξίες του αναβάτη της μόδας στην παραγωγή.
Φωτογραφία: Jenny Anderson/Getty Images
«Όταν οι άνθρωποι μένουν έξω από τη βιομηχανία της μόδας σε κάθε επίπεδο, με συστημικούς τρόπους, έχει βαθύ αντίκτυπο στην κοινωνία μας», γράφει ο Paye, μέσω e-mail. «Με τον αναβάτη, θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι όλοι μπορούν να ευδοκιμήσουν στη βιομηχανία της μόδας σε κάθε επίπεδο τον καθορισμό νέων προτύπων και τη σύνταξη νέων κανόνων για την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας για την επίτευξη πραγματικής ισότητας και συμπερίληψη."
Η κύρια διαφορά μεταξύ αυτού του inclusion rider και αυτού που χρησιμοποιείται σε άλλες βιομηχανίες — συγκεκριμένα στο Χόλιγουντ και τη μουσική — είναι ότι υπάρχουν συγκεκριμένες προσοχή για το ταλέντο που εμπλέκεται στο να ζωντανέψει μια παραγωγή μόδας, από τα μοντέλα μέχρι τις ομάδες στυλίστας, φωτισμού και παραγωγής πίσω τις σκηνές. Υπάρχουν επίσης αναγνωρίσεις για τους τρόπους με τους οποίους ο χρωματισμός, ο μεγεθισμός και η οικειοποίηση έχουν ιστορικά διαποτίσει τη μόδα και έχουν επηρεάσει τις πρακτικές προσλήψεων.
«Ο αναβάτης μόδας αντικατοπτρίζει τη δέσμευση και τη συνεχή δουλειά με τους ειδικούς της IMG και του κλάδου και είναι προσαρμοσμένος στον τρόπο που η εβδομάδα μόδας δουλεύει, ξεκινώντας με εκείνη την αρχική συνομιλία μεταξύ σχεδιαστή, παραγωγού και διευθυντή κάστινγκ για να οραματιστούμε την παράσταση," Kotagal λέει. "Οι αρχές της ποικιλομορφίας, της ισότητας και της συμπερίληψης και ένας διασταυρούμενος φακός ενημερώνουν τη διαδικασία για τα μοντέλα χύτευσης — go-sees, ψηφιακές κάρτες comp και άλλα προσπάθειες να επεκταθεί ενεργά η δεξαμενή των πιθανών μοντέλων — και η διαδικασία πρόσληψης στα παρασκήνια στο μακιγιάζ και τα μαλλιά, τον φωτισμό και άλλη παραγωγή δουλειές».
Η Romola Ratnam, SVP του κοινωνικού αντίκτυπου στην Endeavor, εργάζεται στον αναβάτη της ένταξης στην ψυχαγωγική πλευρά της επιχείρησης της εταιρείας. (Εκτός από τα IMG και IMG Models, η Endeavor κατέχει το The Wall Group και το WME, μεταξύ άλλων ακινήτων που καλύπτουν διάφορες βιομηχανίες.) Ήταν προέκυψε για να βοηθήσει στην ανάπτυξη αυτού για τη μόδα, φέρνοντας παράλληλα διδάγματα από την εργασία σε αυτό το έγγραφο για την ψυχαγωγία πλευρά.
«Είτε πρόκειται για επίδειξη μόδας, είτε για γύρισμα είτε για τηλεοπτική εκπομπή ή για ταινία, βλέπετε τι υπάρχει στην οθόνη ή στην πασαρέλα και μπορείς λίγο πολύ να καταλάβεις αν [η παραγωγή] είναι διαφορετική ή όχι», λέει ο Ratnam στο Fashionista, σε ένα κλήση. «Μας ενδιαφέρει πραγματικά τι συμβαίνει πίσω από αυτό, γιατί γνωρίζουμε ότι είναι τόσο μεγάλος ο αριθμός των ανθρώπων που μπαίνουν στα παρασκήνια: πλήρωμα, φωτισμός, σκηνογραφία, ασφάλεια, μαλλιά, μακιγιάζ — όλα αυτά είναι πραγματικά σημαντικά επαγγέλματα που αποτελούν τελικά το οικοσύστημα της μόδας βιομηχανία. Γνωρίζουμε επίσης ότι, όταν πολλές μεγάλες εταιρείες μόδας και μέσων ενημέρωσης αναφέρουν τους αριθμούς της διαφορετικότητάς τους, Αυτοί οι κρίσιμοι ρόλοι στα παρασκήνια μένουν εκτός επειδή δεν ηχογραφείτε το συμβόλαιό σας εργάτες».
«Είναι πραγματικά σημαντικές δουλειές. Αυτές οι συνδικαλιστικές δουλειές, είναι αυτό που παραδοσιακά ονομάζουμε μεσαία τάξη, δουλειές του μπλε γιακά. δουλειές για τις οποίες δεν χρειάζεσαι επίσημη εκπαίδευση, δουλειές για τις οποίες θα μπορούσες να είσαι φυλακισμένος στο παρελθόν και να κάνεις ακόμα αίτηση», συνεχίζει. «Πρόκειται για δουλειές που πραγματικά προετοιμάζουν τους ανθρώπους για σταθερές ζωές μεσαίας τάξης που θα μπορούσαν να σπάσουν τους κύκλους της φτώχειας μεταξύ των γενεών. Και αυτό είναι κάτι που κανείς στον κλάδο δεν σκέφτεται πραγματικά και δεν λογοδοτεί».
Ο inclusion rider της Fashion στοχεύει να επιτύχει πιο δίκαιες πρακτικές πρόσληψης σε όλες τις πτυχές της παραγωγής, από τη χύτευση μέχρι τον φωτισμό και την ασφάλεια.
Φωτογραφία: Noam Galai/Getty Images
Για να είναι επιτυχημένος ένας αναβάτης ένταξης, υποστηρίζει ο Kotagal, τα εμπλεκόμενα μέρη πρέπει να εξετάσουν "τέσσερα βασικά στοιχεία": "μια δέσμευση για εμβάθυνση και διαφοροποίηση των ομάδων προσλήψεων. θέσπιση σημείων αναφοράς για τη βελτίωση της ποικιλομορφίας της εκπροσώπησης μέσω της πρόσληψης ειδικευμένων ατόμων· συλλογή και μέτρηση δεδομένων αιτούντων και προσλήψεων· και υιοθέτηση ουσιαστικών μέτρων λογοδοσίας που συμβάλλουν στη βελτίωση της εκπροσώπησης προς τα εμπρός».
«Δεν αρκεί η υιοθέτηση του οδηγού ένταξης χωρίς σαφή δέσμευση για τη σωστή εφαρμογή του», λέει. «Η ενασχόληση με αυτό ως εργαλείο απαιτεί χρόνο, σκληρή δουλειά και προσανατολισμό στη λεπτομέρεια και αντικατοπτρίζει τη δέσμευση για τη μεγαλύτερη διαδικασία για να γίνουν πιο δίκαιες οι πρακτικές πρόσληψης. Αυτό χρειάζεται για να αλλάξει το status quo».
Η παρακολούθηση και ο ποσοτικός προσδιορισμός των προσπαθειών είναι ιδιαίτερα ζωτικής σημασίας εδώ - όπως λέει ο Paye, ο αναβάτης συμπερίληψης "βάζει δεδομένα πίσω από τη διαφορετικότητα". Δεν είναι απαραίτητα να πετύχεις κάθε στόχο κάθε φορά (αν και, σίγουρα, αυτό ελπίζουν να κάνουν μακροπρόθεσμα), αλλά μάλλον για να μπορέσουν να εντοπίσουν συγκεκριμένους τομείς προς βελτίωση και να παρακολουθήσουν αυτό πρόοδος.
"Λοιπόν, κάνετε όλα αυτά τα πράγματα, και ας πούμε ότι δεν χτυπάτε τους αριθμούς σας - είναι εντάξει τα πρώτα χρόνια, δεν περιμένουμε ότι όλοι θα μπορέσουν", λέει ο Ratnam. «Αλλά είναι σημαντικό να επενδύσετε στην επίλυση του προβλήματος, να λέτε, «Εντάξει, υπολείπαμε τον φωτισμό. Υπάρχει κάποιος οργανισμός που βοηθά τους ανθρώπους να μεταβούν στη βιομηχανία της μόδας, εάν είναι πολύ ελαφρύτεροι στη βιομηχανία του θεάματος;». Όποια κι αν είναι αυτά τα πράγματα, είσαι πηγαίνοντας και λέγοντας, "Ποιες είναι οι λύσεις σε αυτό;" Και στην πραγματικότητα αφιερώνετε χρόνο και πόρους και υποστήριξη σε αυτούς τους οργανισμούς που επιλύουν το πρόβλημα που αντιμετωπίζετε βρέθηκαν."
Αυτήν τη στιγμή, η IMG εφαρμόζει το inclusion rider μέσω του βραχίονα παραγωγής της, Focus. Αυτό σημαίνει ότι οι επωνυμίες που προσλαμβάνουν το IMG Focus θα έχουν την ευκαιρία απλώς να το επιλέξουν σε οποιοδήποτε έργο εργάζονται. Το πρότυπο, ωστόσο, θα κυκλοφορήσει δημόσια, έτσι ώστε, πέρα από την εβδομάδα μόδας, οι άνθρωποι που κατέχουν διαφορετικούς ρόλους στη βιομηχανία να μπορούν να επισυνάψουν συμβόλαια σε διαφορετικά έργα — όπως εάν ένας σχεδιαστής πηγαίνει σε μια εταιρεία παραγωγής για να διοργανώσει μια εκδήλωση ή εάν ένα μοντέλο μιλάει σε μια μάρκα για να πρωταγωνιστήσει σε μια καμπάνια.
«Μπορείτε να το προσαρμόσετε σε ό, τι είναι σημαντικό για εσάς και σε πράγματα όπως η λογοδοσία — μπορείτε να ζητήσετε ένα ποσό σε δολάρια. Μπορείτε να το αλλάξετε αυτό ανάλογα με τη διαπραγμάτευση σας», λέει ο Ratnam.
Η Joan Smalls, η οποία έχει υπογράψει στην IMG Models, κυκλοφόρησε το #ChangeFashion με το IMG και το Color of Change το 2021.
Φωτογραφία: Dimitrios Kamboris/Getty Images
Κυρίως, αυτό που ελπίζει να προσφέρει η IMG Focus είναι ένα σχέδιο για έναν αναβάτη που εργάζεται στη μόδα.
«Για την επόμενη σεζόν, τον Σεπτέμβριο, θα κυκλοφορήσουμε έναν οδηγό για το πώς μπορεί κάποιος να χρησιμοποιήσει το inclusion rider, γιατί στόχος μας είναι να το κάνουμε εντελώς ανοιχτό πηγή», λέει ο Ratnam, σημειώνοντας ότι θα είναι παρόμοιο με το κιτ εργαλείων υλοποίησης για στούντιο του Χόλιγουντ που είναι διαθέσιμο στο inclusionrider.org, το οποίο Endeavor έγραψε επίσης, αναφέροντας τα πράγματα τόσο λεπτά όσο η γλώσσα γύρω από ορισμένες ερωτήσεις, έρευνες για τη συλλογή δεδομένων και οργανισμούς που μπορούν να βοηθήσουν στην ταξινόμηση βιογραφικά. «Αυτό που θέλουμε να κάνουμε είναι να κάνουμε όλη τη σκληρή δουλειά που κάναμε για να το κάνουμε αυτό δυνατό σε μια εταιρεία σαν τη δική μας και να βεβαιωθούμε ότι οποιοσδήποτε σε οποιαδήποτε εταιρεία μπορεί να το χρησιμοποιήσει ως παράδειγμα».
Η δημοσίευση του fashion inclusion rider είναι ένα βήμα στον ευρύτερο οδικό χάρτη προς την απαραίτητη συστημική αλλαγή στον κλάδο. Επομένως, είναι σημαντικό να έχετε όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους στο πλοίο.
«Η βιομηχανία της μόδας είναι διαβόητη για τη χρήση της κουλτούρας και του στυλ των Μαύρων για τη δημιουργία επιχειρήσεων και την πώληση προϊόντων — αυτό δεν ενστερνίζεται την εκπροσώπηση ή την ένταξη, ειδικά όταν αυτοί που ηγούνται της δουλειάς στερούνται διαφορετικότητας», γράφει Κόταγκαλ. «Με την κατάλληλη εφαρμογή και ενασχόληση με τον inclusion rider, η βιομηχανία της μόδας έχει την ευκαιρία να στοχάζεται και να υποστηρίζει τους ανθρώπους και τους πολιτισμούς από τους οποίους εμπνέεται. Ως έγχρωμη γυναίκα εγώ και κάποια που αγαπά τη μόδα, το να επεκτείνει τη βιομηχανία της μόδας το πλαίσιό της για να συμπεριλάβει ανθρώπους που μοιάζουν με εμένα και σε τόσους άλλους είναι προσωπικά βαθιά ευχάριστο».
Μπορείτε να βρείτε το fashion inclusion rider online στο inclusionrider.org/fashion.
Θέλετε πρώτα τα τελευταία νέα της βιομηχανίας της μόδας; Εγγραφείτε στο καθημερινό μας ενημερωτικό δελτίο.