7 modejob, der ikke fandtes for 5 år siden

Velkommen til Karriereuge! Selvom vi altid prioriterer karrierefokuseret indhold på Fashionista, troede vi, at foråret ville være godt tid til at give dig en ekstra portion tips og tricks til, hvordan du laver det på mode og skønhed industrier.

For fem år siden (ja, jeg har arbejdet på dette websted længe) kom jeg med en liste over "modejobs, der ikke fandtes for fem år siden. "Det er ret sjovt at se på nu, da de fleste af disse roller ikke længere er nye, men faktisk er branchens grundposter: social media manager, digital/short-lead PR, fashion-tech iværksætter. Tilbage i 2014 begyndte branchen kun at tilpasse sig en stadig mere digital verden. I dag styrer digital alt. Internettet er, hvor vi forbruger indhold, bliver inspireret, shopper og endda sælger; Derfor er det også her, mange af os arbejder.

Da mærkerne har flyttet deres budgetter fra trykte reklamer til påvirkere og flyttede deres detailstrategier fra mursten og engros til direkte e-handel, og som nye forretningsmodeller kan lide

online videresalg og digital personlig styling har taget fart, mange nye former for modejob er dukket op som følge heraf.

At forsøge at komme ind i modeindustrien nu, i en tid hvor så mange ting om det er i sving, er ikke en misundelsesværdig position at være i. Men mens det er sikkert roller, der engang blev set som drømmejob, bliver mindre og mindre tilgængelige, der er job derude. Du har måske bare ikke hørt om dem, og de kan kræve en ny færdighed eller en ukonventionel praktikoplevelse. I håb om at vejlede dem, der føler sig forståeligt fortabt i denne stadigt skiftende industri, der er præget af afskedigelser og butikslukninger, har vi skitseret et par af dem herunder.

Vi udarbejdede listen baseret på oplysninger fra innovative, digitalt kyndige modevirksomheder, rekrutterere og jobannoncer. Det er klart, at jobtitler og nøjagtigt ansvar varierer fra virksomhed til virksomhed. Og ja, nogle af disse eksisterede på et eller andet niveau for fem år siden. Men generelt set, hvis du leder efter en levedygtig karrieremulighed, som virksomheder søger med stigende hyppighed, kan det være områder, der skal overvejes.

relaterede artikler
7 Under-the-Radar Mode- og skønhedskarrierer, du ikke vidste eksisterede
Inde i verden af ​​personlig styling til ikke-berømtheder
8 Mode- og skønhedsredaktører om, hvordan deres detailjob påvirkede deres karriere

Influencer Marketing Manager

Siden påvirkere, fra mikro- til makro-, synes sandsynligvis at forblive en ting i de kommende år investerer mærker i fagfolk for at arbejde specifikt med dem. (Tidligere har dette måske kun været en del af rollen som publicist eller marketingchef.) En sådan rolle kunne være mere omfattende og strategibaseret og indebærer således at udvikle eller udvikle en influencer-strategi for en virksomhed og/eller skitsere influencer-kampagner for år. Eller det kan involvere mere af den daglige drift af håndtering af påvirkere, som f.eks. At indgå aftaler med dem/deres repræsentation, projektledelse og/eller såning af produkter. "En partnerskabschef ville finde ud af, hvem der skal samarbejde med, forhandle alle kontrakter og følge partnerskabet igennem fra start til afslutning," forklarer Audrey Okulick, grundlægger af Værkstedet LA, et moderekrutteringsfirma med base i Los Angeles. Hun siger, at hun har set en markant stigning i disse typer job i de seneste år.

Online personlig stylist

En af de største industriforstyrrelser i de sidste par år har været Stitch Fix. Nu er et milliard-dollar offentligt selskab, Stitch Fix's rygrad, bortset fra dets fintunede algoritmer, dets stylister. Virksomheden beskæftiger mere end 3.900 stylister, der er algoritmisk tilpasset hver klient til styling af "rettelser", dvs. indholdet i de kasser, som kunderne modtager. Ifølge en repræsentant for virksomheden, "De er med til at skabe den stilfulde, personlige oplevelse Stitch Fix er kendt for opbygge personlige relationer med klienter, løse garderobeudfordringer og overraske og glæde kunder med hver rette op."

Stitch Fix er ikke det eneste firma, der laver personlig styling - over computeren - en levedygtig karrieremulighed. Virksomheden har banet vejen for en lang række lignende startups. Desuden ansætter flere traditionelle forhandlere stylister til at forbedre og personliggøre deres online shoppingoplevelser. Det har været en strategi for detailhandlere, der oprindeligt var afhængige af salg af mursten, til at udvikle stærkere relationer til deres onlinekunder og få et ben op på kun digitale konkurrenter som Net-a-Porter. Per Okulick, Neiman Marcus, som er kendt for sine in-store stylister, er begyndt at ansætte personlige stylister online til at skabe kurateret udseende for store forbrugere. Nordstrom har en lignende strategi. Det er en fremragende rolle for nogen med detailerfaring, der ønsker at gøre mere end at arbejde som salgsassistent.

Online kundeservice/community management

"Hvis du vil have et garanteret job, skal du gå ind e-handel, "siger Okulick. Fra traditionelle detailhandlere, der øger deres e-handelsvirksomhed, til mærker, der trækker ud af engros og investerer i deres egne direkte e-handel, til succesfulde e-tailers med det formål at maksimere forholdet til deres mange shoppere og brugere, job på denne arena er overalt. Der er naturligvis en række logistiske og operationelle roller, men det, der især er interessant - og stadig mere almindeligt - er de roller, der involverer kunderelationer.

"Store interne teams bliver samlet til at håndtere online og telefonisk kundeservice," forklarer Okulick. "Zendesk er et program, som de fleste af disse virksomheder bruger, så som kandidat, hvis en virksomhed tilbyder at uddanne dig i dette vigtig software, benyt chancen! "En anden fordel: Nogle gange kan online kundeservicejob udføres fra hjem.

Ayr beskæftiger klientspecialister dedikeret specifikt til at interagere med kunder via Instagram DM. "Dette er en hybrid kundeservice/brand marketing rolle," forklarer Maggie Winter, mærkets administrerende direktør og medstifter. "DM'ing er en af ​​de bedste måder at få hurtige og nemme svar til vores publikum i realtid. På vores team tager denne person også FaceTime -aftaler. "

Større virksomheder kan også ansætte folk specifikt til at undersøge deres kunder og deres vaner, mens flere nichevirksomheder måske har mere specifikke behov. For eksempel beskæftiger The RealReal "luksuschefer", hvis eneste opgave det er at arbejde med afsendere. Depop beskæftiger en leder af sælgeroplevelse, der arbejder for at sikre, at sælgerne på det sociale handelswebsted bruger alle tilgængelige værktøjer og hjælpe dem med at nå deres mål med tips, der kan variere fra mere bæredygtige emballageteknikker til fotografering bedst praksis. "At give vores sælgere den bedste oplevelse i klassen er afgørende," siger en repræsentant for virksomheden.

Bæredygtighed og socialt ansvar

Bæredygtighedshovederne kan have eksisteret for fem år siden, men ikke mange af dem. Meget få mærker følte det nødvendigt at investere i bæredygtighed, men de begynder at komme rundt. Da modeens affaldsproblem endelig begynder at klikke med forbrugerne, er mærkerne det begynder at indse, at de skal om bord, i hvert fald på en eller anden måde. I den mere omfattende ende af spektret kan et mærke ansætte nogen eller et par personer til fuldstændig at revidere sin forsyningskæde og etablere et mere miljøvenligt produktionssystem. I den mindre omfattende ende kan rollen indebære at komme med mindre initiativer rettet mod bevidste forbrugere, f.eks. Genbrugsprogrammer. Virksomheder, der måske ikke føler sig klar til at tildele en hel løn udelukkende til bæredygtighed, kan muligvis sløjfe den ind med en større social ansvarlig rolle, der også kan involvere velgørenhedspartnerskaber og årsag markedsføring. Eller det kan være en kontrakt på kort sigt.

Data Scientist

På trods af ikke at være en typisk karrierevej for en, der er interesseret i mode, dataforskere er i høj efterspørgsel blandt modevirksomheder lige nu, fra Stitch Fix til Farfetch til J.Crew. De kan hjælpe mærker og forhandlere med at perfektionere alt fra lager til pris til at passe. Stitch Fix beskæftiger over 100 dataforskere, som er afgørende for virksomhedens forretningsmodel for forudsigelse de stilarter, som brugerne vil kunne lide gennem algoritmer (med lidt hjælp fra de nævnte menneskelige stylister over). Der er også sket en stigning i startups, der laver tøj, der er tilpasset pasform-noget, der ville være umuligt at skalere uden datavidenskab.

På Bevægelseslove, et nyt direkte til forbruger dametøjsmærke, der tilbyder 99 størrelsesvariationer med det formål at give kvinder den perfekte pasform ved første forsøg, de to første ansættelser var dataforskere, der arbejdede med næsten en million datapunkter fra 10.000 kvinder for at evaluere og forstå størrelsen og formvariationen af ​​kvinder kroppe.

Modeeksperter (til videresalg)

Ja, "modeekspert" lyder uklart, ligesom en falsk jobtitel kan en producent give en "Bachelor" -deltager eller E! rød-løber-korrespondent. Men det, vi taler om, er en person med omfattende viden om et bestemt område inden for modevarer, om det er en luksus håndtaske ekspert, en vintage mode ekspert, en sneaker ekspert, en pris ekspert eller en gemolog. De er i stor efterspørgsel blandt hurtigt voksende videresalgsvirksomheder som The Real Real.

"Vi har også separate priseksperter inden for mode, der er fokuseret på at forstå tendenser, og hvordan disse forholder sig til videresalgsværdi," siger en rep for luksusforsendelsesforhandleren. ”Det er helt unikt, fordi de har fingeren på pulsen på nuværende og sidste sæson tendenser, hvad der sker i industri samt at følge vores egne data for at forstå daglige, ugentlige og månedlige skift i videresalgsværdi af designer og stil."

Jack of All Trades

Desværre (eller heldigvis, hvis du har en bred vifte af færdigheder og interesser), leder modevirksomheder i stigende grad efter mennesker, der kan være hurtige og påtage sig flere typer roller.

"I dag ser landskabet meget anderledes ud: I stedet for at et par store mærker laver masser af produkter, ser vi masser af mærker, der fokuserer på et par produkter," siger Winter. "Som følge heraf behøver infrastrukturen ikke at være så robust. Vi leder efter generalister, der kan bøje sig ind i flere roller og kanaler. Ideelt set er det en, der har både traditionel og digital detailoplevelse, så vi kan betjene vores kunder så intuitivt som muligt. "

"Vi har alle udviklet os i vores roller-som en del af et opstartsmiljø er det afgørende at være smidig og være sulten," tilføjer Ayr-medstifter og COO Max Bonbrest. "I vores gamle verdener håndterede købmænd ikke mærkestemme og billedsprog-bogstaveligt talt: vores købmand-vendte CEO skriver vores e-mail-kopi og tager vores livsstilsfotografering - publicister håndterede ikke HR eller detailoperationer, og designere var meget tavse i det kreative bane. Vores stiftende team har påtaget sig roller og ansvar ud over vores lønklasse af nødvendighed, men også af kærlighed til at vokse og lære uden for vores typiske baner. "

"Selvom det er svært at finde en enkelt person, der kan alt, ønsker virksomhederne dette, og hvis du kan bære det flere hatte inden for e-handelsrummet, vil du helt sikkert altid have et job inden for mode, «siger Okulick.

Gå aldrig glip af de seneste modeindustrienyheder. Tilmeld dig Fashionistas daglige nyhedsbrev.