Foto: Alain Jocard/AFP/Getty Images
Har du nogensinde haft en kollega til at ekskludere dig fra en fest eller et møde på en måde, der minder dig tydeligt om gymnasiet? Hvad med en chef, der brugte offentlig ydmygelse som en måde at straffe medarbejdere på? Har du nogensinde arbejdet på et arbejde, der er så krævende, at det tog over hele dit liv, og du havde lidt tid til at lave ting som at spise frokost eller gå på toilettet, mens du næsten ikke betalte dig nok for at leve af?
Hvis du har arbejdet på mode et stykke tid, er der en rimelig chance for, at du kan svare ja til mindst et af ovenstående. Den slags historier er så almindelige, at for mange modefolk synes de næppe at være værd at slå et øje til. I stedet akkumuleres disse uretfærdigheder af NYFW -veteraner og PR -fagfolk som æresmærker, der beviser, hvor dedikerede vi alle er til vores job.
Men hvad nu hvis det ikke behøvede at være sådan? Dette efterår samarbejdede Fashionista med En fashionabel pause, et undersøgelsesprojekt om branchens tilstand i spidsen for PR -pro Ken Loo, for at se hvordan almindelig denne slags oplevelser er inden for modeindustrien med håb om at anspore lave om. Vi undersøgte anonymt 640 mennesker, der arbejder inden for PR, redaktionelt, detail, design og mere for at høre deres historier.
"Virkeligheden er, at der er giftige arbejdsmiljøer i alle brancher, men på grund af vores nærhed til luksus og glamour forventes det, at vi 'håndterer det' lidt mere på grund af frynsegoder. Alligevel kan du ikke betale din husleje med frynsegoder, ”skrev en anonym spørgeskemaundersøgelse.
Vores håb er, at indsamling af data om mobning, stress og mangel på balance mellem arbejdsliv og liv i mode kan hjælpe os erkende de problemer, der er unikke for vores branche - og begynde at se en vej mod at løse dem problemer. Læs videre for et resumé, og download derefter den fulde PDF med resultaterne herunder.
Mobning
Det faktum, at den oprindelige undersøgelse havde ordet "mobning" i titlen betyder, at det sandsynligvis tiltrak folk, der har oplevet den slags adfærd, så det er ikke overraskende, at mange respondenter sagde, at de har oplevet mobning på arbejdspladsen på mode. Med henblik på undersøgelsen blev mobning defineret som "gentagen, sundhedsskadelig mishandling... der indebærer at true, ydmyge eller skræmme; arbejdsinterferens - sabotage - som forhindrer arbejde i at blive udført; eller verbalt misbrug, "ifølge pr Workplace Mobning Institute.
Det mest afslørende er, hvor den rapporterede mobning stammer fra, og hvor ofte den forekom: Mere end to tredjedele af mennesker sagde, at mobning er norm i deres arbejdsmiljø, hvor 81 procent angav, at de var blevet mobbet af en vejleder og 61 procent sagde, at de blev mobbet af kolleger. Hvad angår de former, mobning kan antage, hævder 72 procent, at de har haft chefer, der bruger offentlig ydmygelse som en form for straf, 60 procent sagde, at deres tilsynsførende har brugt job sikkerhed som en trussel (siger ting som "der er snesevis af mennesker, der venter på at snuppe dit job, hvis du ikke vil have det") og 77 procent afslørede, at de er blevet råbt ad i arbejdsplads.
De mest nøgterne anekdoter kom i form af indskrivningssvar, der beskrev kollegaers cybermobning via anonyme Twitter-håndtag, bevidst udelukkelse fra fester eller møder på kontoret, verbalt misbrug og mere.
"Det er en utrolig skam at være i en kvindedomineret branche som ung kvinde med håb om, at et sådant samfund ville være opløftende, opmuntrende og inspirerende," skrev en undersøgelse. "Jeg ville ønske, jeg kunne sige, at min oplevelse var en anomali, men jeg har endnu ikke hørt en positiv karrierehistorie fra mode/detailhandelsindustrien."
Urealistiske forventninger
For nogle respondenter opstod de største problemer fra et sæt urealistiske forventninger på deres arbejdsplads. Work-life balance-eller manglen derpå-udgjorde et særligt stikpunkt. Omkring en tredjedel af respondenterne sagde, at de arbejder mere end 10 ukompenserede timer om ugen, og 83 procent af folk sagde, at de forventes at være tilgængelige for deres chefer via tekst eller e -mail, selvom de ikke er på ur. Og mens de er på uret sagde mere end halvdelen af vores prøve, at det ikke er ualmindeligt at føle, at "der ikke er tid til at gøre grundlæggende ting som at spise eller gå til badeværelse. "Det er måske ikke nogen overraskelse, at 58 procent af mennesker rapporterede at være i det mindste noget utilfredse med deres balance mellem arbejde og liv.
"Andre industrier får betalt for det lort, de bliver udsat for, mens vi er underbetalte, overanstrengede og uden fordele," skrev en respondent.
Men det er ikke kun forventninger til tidsforpligtelser, der er ude af stand. Det er også forventninger til, hvordan man "skal" se ud for at arbejde på mode. Næsten halvdelen af respondenterne i undersøgelsen sagde, at de havde modtaget negativ feedback på arbejdet baseret på, hvad de havde på, eller hvordan de så ud; mere end halvdelen sagde, at der var en forventning om, at de skulle klæde sig uden for deres evner. En respondent huskede at være tvunget til at bære hæle og afstå fra en nødvendig ankelbøjle og krykker, når han var omkring klienter.
Andre historier krydser grænsen til flad diskrimination baseret på religion (dvs. når en muslim eller Jehovas Vidne ønskede at klæde sig i overensstemmelse med deres overbevisning om beskedenhed eller tage fri til en religiøs ferie), race og størrelse ("min chef slap hurtigt af med folk, der ikke mødte hendes 'look' krav... nu er alle, der arbejder der tynde og 99 procent hvide "), glamouriseringen af spiseforstyrrelser og mere.
”Jeg fik at vide af en major Condé Nast EIC, at selvom jeg var genial, så jeg 'for skrap' ud til at arbejde på en trykt publikation, så jeg enten i det væsentlige kunne få en makeover eller arbejde digitalt, hvor jeg var lov til at se 'mere kreativ ud.' Den samme EIC nægtede at promovere en kollega, fordi hun 'ikke lignede magasinet', dvs. hun var ikke smuk/tynd, "en anonym person skrev.
Resultater
Selvom alt det ovenstående er problematisk i sig selv, er det, at der ofte er lidt hjælp for dem, der bliver offer for giftig arbejdspladsdynamik, det, der kan få mange til at føle sig hjælpeløse. Mere end halvdelen af de mennesker, der tog undersøgelsen, sagde, at der ikke er nogen personaleafdeling eller ansvarlig person uddannet til håndtere problemer på deres arbejdsplads, og 87 procent sagde, at medarbejderne ikke føler sig trygge ved at tage problemer med deres vejledere.
Det faktum, at 88 procent rapporterede at have græd efter et møde på en arbejdsplads, og 84 procent sagde, at deres arbejde miljø har fået dem til at overveje at forlade modeindustrien helt synes at følge naturligt fra at. Dette er et reelt tab for mode som helhed, for hvis industrien ikke kan holde fast i mennesker, der forventer, at grundlæggende niveauer af menneskelig anstændighed er en del af deres job, så er de mennesker, der stiger til tops og sætter kulturen, mere tilbøjelige til at være dem, der mener, at mobning, konstant overarbejde og diskrimination er normal.
"Jeg ville elske at gå tilbage i tiden og fortælle mit 17-årige jeg ikke at forfølge modedesign," skrev en respondent, mens en anden beskrev sit job som køber til et stormagasin med store navne som "den mest krænkende arbejdsplads, jeg nogensinde har været på, herunder arbejdet i [et] fængsel." Endnu andre beskrevet at føle sig gaslit, kæmpe med det, der føles som PTSD fra grusomme chefer og endda blive selvmord som følge af rystende modejob erfaringer.
Alt dette tegner et dystert billede, der bør tjene som en advarsel for alle uden for branchen, der er uretmæssigt forført af fristelsen til gratis tøj, hænge ud med berømtheder og deltage i fancy modeuge fester. Men for dem af os, der allerede er i skyttegravene, gør det én ting klart: Vi skal gøre det bedre og holde hinanden ansvarlige - såvel som de mest magtfulde spillere i vores branche -.
For at læse hele rapporten skal du downloade Fashionista x A Fashionable Pause PDF ved at udfylde formularen herunder.
Hold dig opdateret om de nyeste trends, nyheder og mennesker, der former modeindustrien. Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev.