Burs girişimleri markalar, okullar ve kâr amacı gütmeyen kuruluşlar için modanın yetenek hattını çeşitlendirmenin popüler bir yolu haline geldi - peki bu yeterli mi?
Ne zaman Olivia Landaukuyumculuk girişiminin kurucusu ve CEO'su Net Kesim, bir gemolog olmak için okuyordu, etrafındaki herkesin birbirine ne kadar benzediğini fark etti. Renkli bir kadın ve birinci nesil bir Amerikalı olan Landau için çeşitlilik eksikliği barizdi.
"Tarihsel olarak elmas endüstrisi, çoğunlukla orta yaşlı erkekler tarafından yönetildi," Landau Fashionista'ya anlatıyor. "Bu alana giren bir kadın olmak bile oldukça yeni."
Amerika Gemoloji Enstitüsü'ne devam ederken, yaşıtlarının çoğunun endüstriyle zaten ailevi bağlantıları olduğunu fark etti. Landau, çok tecrit olduğu için erişilemez olduğunu savunuyor. “Çok niş ve birçok insanın erişebildiği veya bir seçenek olduğunu bildiği bir kariyer olmayabilir” diyor. "Bu, endüstrinin çok homojen olmasına yol açıyor."
Landau, farklı olmak için bir göreve başladı. Kendi işini kurması, sektörde yeni bir standarda ilham verebileceği ve yeterince temsil edilmeyen gruplara kapılar açabileceği anlamına geliyordu. Mart 2021'de, Uluslararası Kadınlar Ayı onuruna The Clear Cut, erkek egemen mücevher endüstrisinde kariyer yapmak isteyen BIPOC kadınları için ilk Burs Fonunu oluşturdu.
Burs, hem e-öğrenme hem de basılı kurs materyallerini kapsayan GIA'daki The Graduate Diamonds Programı için bir kadının eğitimine sponsor olur. GIA sertifikasını aldıktan sonra The Clear Cut'ta altı aylık ücretli bir staja başlar. Staj sonrası, markanın gemoloji ekibine tam zamanlı olarak katılma ve bir mentor ile eşleşme fırsatı buluyor. Markanın ilk bursiyeri Jessica Harwood, GIA elmas programını tamamlamasının son haftalarında ve şu anda The Clear Cut'ta tam zamanlı bir çalışan.
Landau, "Tasarım ve eskiz konusunda inanılmaz yetenekli bir sanatçı" diyor. "Yazdan beri stajı için geldi ve bizimle yarı zamanlı çalıştı ve şimdi koleksiyonumuzun tasarımı ve üretimi üzerinde çalışan tam zamanlı bir üretim ortağı."
Landau ve kurucu ortağı ve COO'su Kyle Simon, burslarının etkisinin şu anda yalnızca bir kişiyle sınırlı olduğunu biliyorlar. Ancak tüm deneyimin kalitesini umuyorlar - okul için fonlar, staj, mentorluk ve tam zamanlı çalışma olasılığı - en azından düzinelerce burs verememelerini telafi edebilir henüz değil. 2022 için bir başvuru sürecini tamamlamadılar, ancak yılın bir noktasında bursu devam ettirmeyi planlıyorlar.
Simon, "Bu, burs bileşeninin gerçekten ötesinde" diyor. "GIA aracılığıyla verilen eğitim paha biçilemez, ancak aynı zamanda gerçek iş deneyimi sağlamakla ilgili. İlk başvuru sahibimizi tam zamanlı olarak işe almaya karar vermiş olsak da olmasak da, iş deneyimine sahip olma fırsatı birinin istihdam edilebilir olmasına yardımcı oluyor."
Başka bir deyişle: Burslar, moda endüstrisini çeşitlendirmenin önemli bir ilk adımıdır, ancak aslında statükoyu değiştirmek, modayı ortadan kaldırmayı gerektirir. tüm kapı bekçiliği ve bir adaya 360 derecelik destek sağlamak için yapılması gereken bir dava var, diyelim ki birkaç bin doların aksine birçok.
"Bu sektörde başarılı bir kariyere sahip olmaları için kapılar açıyor musunuz?" Landau'ya sorar. "Hedef bu."
Eğitim Bağlantısı
Clear Cut, özellikle beyaz olmayan insanları ve yeterince temsil edilmeyen topluluklardan gelenleri desteklemeyi amaçlayan bursları tanıtan veya destekleyen markalara ve okullara sadece bir örnektir.
Bu hareketin ilk liderleri, 2019'da özellikle farklı geçmişlere sahip öğrenciler için ihtiyaca dayalı bir burs programı oluşturan Gucci ve Moda Bursu olmuştur. Yetersiz hizmet alan topluluklardan moda okumak isteyen öğrencileri burs ve kurumsal sponsorlarla ortaklık kurarak desteklemek konusunda uzun bir geçmişe sahip olan Fon (FSF), stajlar. Merhum Virgil Abloh, en ünlü ortaklarından biridir; Siyah öğrencileri hedefleyen Virgil Abloh "Post-Modern" Burs Fonu, son zamanlarda bir spor ayakkabı müzayedesinden 25.3 milyon dolar toplayarak yaşamını sürdürüyor.
Bu hareket var çok daha fazla ivme kazandı George Floyd'un Haziran 2020'de ölümünün ardından modanın Burberry, Capri Holdings gibi şirketler ve tasarımcılarla yaptığı ırksal hesaplaşmanın ardından, Amerikan kartalı, Brandon Maxwell, Ağa bağlamak, Pacsun, Koç, Macy'nin ve daha fazlası - moda okullarının kendilerine ek olarak - finansal ve profesyonel destek yoluyla modanın yetenek hattını ırksal olarak çeşitlendirmenin yollarını bulmak.
Haziran 2021'de Gap Inc., Harlem's Fashion Row ve ICON360HFR'nin kar amacı gütmeyen bir yan kuruluşu olan Closing the Gap burslarının kazananlarını açıkladı. Tarihsel Siyah Kolejler ve Üniversitelerde 10 moda bölümünde 510.000 $ kazandı (HBCU'lar). Girişim, yeni nesil Siyah moda liderleri için eğitim fırsatlarını güçlendirmeyi amaçlıyor. boşluk A.Ş. ve ICON360 ayrıca şu anda kazanan HBCU programlarının her birine kayıtlı öğrencilere mentorluk ve staj fırsatları sağlamak için ortaklık kurdu.
Devona L. Ödüllü HBCU programlarından biri olan North Carolina A&T State University'de moda mağazacılığı ve tasarımı alanında doçent olan Dixon, Akademik düzeyde, HBCU moda programlarına yönelik artan burs ve fon mevcudiyetinin öğrencilere yardımcı olduğunu söylüyor. renkler derslere daha hazırlıklı olun, eğitime odaklanın ve yaratıcılıklarını zorlayın çünkü malzeme ve kaynaklar daha kolay mevcut.
Dixon, "Öğrenciler, yaratıcı fikirlerini destekleyen ve böylece karşılayabilecekleri şeylerle yetinmek yerine daha fazla yaratıcı özgürlük sağlayan arzu edilen malzemeleri satın alabilirler" diyor. "Departman ayrıca kalıp yapımının döküm yöntemini öğrenmeyi desteklemek için elbise formları satın alabildi."
Ek olarak, Boşluğu Kapatma Girişimi'nden sağlanan fonlar, bölümün bilgisayar laboratuvarında yapılan güncellemeler için ödeme yaptı. görsel mağazacılık, ürün geliştirme, CAD, kalıp yapımı ve perakende ile ilgili kursları ve yazılımları destekler satın alma. Fonlar ayrıca bu iki burs kazananı, diğer 10 Moda Mağazacılığı ve Tasarımı (FMD) öğrencisi ve iki FMD fakültesi için iki 5.000 $ burs ve New York City moda çalışma turu sağladı. Grup, tasarımdan üretime ve medyaya kadar modanın tüm alanlarında çalışan çeşitli endüstri liderleri ve zevk sahibi kişilerle bir araya geldi.
Dixon, "Bu fırsat tek başına çok sayıda ağ oluşturma fırsatına ve staja ve/veya mezuniyet sonrasında işe yerleştirmeye yol açabilir" diyor. "FMD programı, öğrencilerimiz için HFR ve Gap Inc.'den staj ve tasarım fırsatları aldı ve hepsi moda endüstrisine erken erişime izin verdi, bu da kilit nokta."
North Carolina A&T Eyalet Üniversitesi'nde genç bir FMD öğrencisi olan Jewel Moser, başvuru deneyiminde ve sektördeki fırsatları araştırırken, birçok pozisyon, BIPOC üyesi olmayan öğrenciler tarafından dahili bir program aracılığıyla zamanından önce dolduruldu. gözden geçirmek. Bağlantılar ve kaynaklar olmadan, içeri girmek neredeyse imkansız görünüyor.
"ICON360 gibi çeşitliliğe dayalı burslarda ve endüstri girişimlerinde artış, benim gibi moda endüstrisinde [kariyer] sürdürmek isteyen öğrenciler için bir nimet oldu. mali zorlama olmadan" diyor Moser, bu tür programların başarısının üç temel ölçütle ölçülebileceğini de sözlerine ekledi: mezuniyet sonrası sektör, şirket içinde yükselme hareketleri ve/veya bunlardan sağlanan destekle başarılı ve kalıcı bir moda markası oluşturabilme becerileri programlar. "Bana göre başarı, moda endüstrisinin her seviyesinde benimki gibi yüzler görmektir."
Fotoğraf: FIT'in izniyle
Moda okulları, rahatsız (geçerli) suçlamalar ile ilgili sistemik ırkçılık, ayrıca son birkaç yıldır Öğrenci gruplarını çeşitlendirmenin ve daha adil deneyimler sağlamanın yolları üzerinde çalışmak özel burslar ve diğer kariyer odaklı programlar aracılığıyla kayıt yaptıran öğrencilere. FIT'te yeni başlatılan Sosyal Adalet Merkezi Joyce F. Brown, FIT Başkanı.
SJC, diğerleri arasında PVH, Capri Holdings, Goblen, G-III, Prada, Carolina Herrera, Saks Fifth Avenue ve Ralph Lauren gibi endüstri liderlerinden destek almaktadır. Brown'a göre, programın iki ayağı var: Biri, rekabet edecek yetenekli BIPOC gençlerinden oluşan bir boru hattı belirlemek ve hazırlamak. yaratıcı endüstrilerde bir yer için eşit bir temelde, diğeri ise profesyonel oluşturmak için kurumsal ortaklarla çalışmaktır. gerçekçi bir beklentiye sahip olabilmeleri için mevcut BIPOC çalışanları için kurumlarında gelişim fırsatları ilerleme.
"FIT'de Sosyal Adalet Merkezini geliştirmedeki amacımız, eyleme geçirilebilir ve ölçülebilir stratejiler geliştirmektir. endüstrilerin kültürel yeterliliğin değişim için önemli bir unsur olduğunu kabul etmesini sağlamak," Brown diyor. "Bu çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, ürün geliştirmeyi ve pazar çekiciliğini zenginleştiriyor; sorumlu uygulamaların iş, çevre ve insan hakları için iyi olduğunu; ve liderlik rollerindeki farklı seslerin üretkenliği artırdığı ve müşteri sadakatini artırdığı."
Bozma İhtiyacı
Burslar yapbozun sadece bir parçası ve toplulukları için daha bütünsel bir destek sistemi oluşturma umuduyla, birçok BIPOC moda yöneticisi meseleleri kendi ellerine alıyor. 2020'de başlatılan kar amacı gütmeyen Yaratıcılar Değişiklik İstiyor moda endüstrisi ile ilgilenen, lise düzeyinde başlayan ve erken mesleki gelişime devam eden siyah yaratıcı yetenekleri yetiştirmeyi amaçlar.
Organizasyon, Tommy Hilfiger için Halkın Yeri Programı ve ürün konseptinden sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Randy Cousin tarafından kuruldu; Joe's Blackbook'un kurucusu Joe Medved; ve Club Monaco'nun tasarım direktörü Matthew Kane. Açılış yılının bir parçası olarak, CWC, 2021 yazında üniversite öncesi yaz moda tasarımı programlarından geçen Siyah Amerikalı tasarım öğrencilerine 25 bursu duyurdu. Program sütunları, eğitim öncesi fırsatlar, endüstri profesyonelleriyle mentorluk, üniversite bursları, stajlar ve çıraklık ve topluluk maruziyetini içeriyordu.
Cousin, "Moda alanında çalışmak isteyen BIPOC öğrencileri için oyun alanını eşitlemede markaların oynayabileceği rol, mevcut üniversite sistemini bozan bir eğitim hattına yatırım yapmaktır" diyor. Öğrenim ücreti tek engel değil. "Çoğu BIPOC öğrencisi, çoğu öğrencinin üniversiteye girmesine ve ilk işini almasına yardımcı olan üniversite öncesi programları, ücretsiz stajları ve SAT hazırlık sınıflarını karşılayamaz. Ek olarak, BIPOC öğrencileri kolejde kalabilmek için genellikle çok büyük borca girerler ve eğer şanslılarsa diplomalarını bitirmeye yetecek kadar, kendilerini hayatta kalmaya yetecek kadar ödemeyen işlerde bularak ve maaşlarını ödeyebilecek kadar borçlar."
Cousin, şirketlerin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) hedeflerine gerçekten ulaşmak istiyorlarsa, ücretli stajlar oluşturmaları ve ücretli stajlar oluşturmaları gerektiğini söylüyor. "Mevcut kolej sistemini aşan" çıraklık modelleri ve insanları gerçekten ihtiyaç duydukları becerilerle eğitin ve sonra onları işe alın direkt olarak. Şirketler ayrıca öğrencilere güven ve destek veren mentorluklar aracılığıyla da yardımcı olabilir. modada neyin mümkün olduğunu bilmek ve nihayetinde tasarımın ötesinde liderlik rollerine ulaşmak pozisyonlar.
Kane, "Çoğu moda öğrencisi, kendilerine sunulan tüm kariyer seçeneklerini bilmiyor" diyor. "Moda şirketlerinin başkan yardımcıları, COO'ları ve CEO'ları ne olacak?"
CWC kurucuları, çeşitlilik odaklı burslardaki artışın doğru yönde atılmış bir adım olduğu konusunda hemfikir olsalar da, endüstriyi temelden değiştirmek yeterli değil.
"Umarım bu trend devam eder. Ancak en iyi öğrencilerden birkaçını üniversiteye göndermek bozuk sistemi çözmeyecektir” diyor Cousin. "Sadece semptomu tedavi ediyor, hastalığı değil. Bir öğrenciye 20.000 dolar verip, aldığı derecenin her yılı 50.000 dolara mal oluyorsa, onlara büyük bir iyilik yaptığınızı düşünemezsiniz."
Bu yüzden, diye açıklıyor, CWC üniversite öncesi burslara odaklanıyor. Organizasyon, programın maliyetini tamamen karşılayabilir: eğitim, ücretler, oda ve yemek, seyahat, bilgisayarlar, dikiş makineleri ve diğer malzemeler. CWC sonunda moda tasarımı lisans dereceleri için tam kapsamlı bursları karşılamak isterken, Kane bunun şirketlerden fon sağlamak için çok yıllı büyük taahhütler gerektireceğini söylüyor.
Kane, "Önemli bir değişiklik yapmak dinamik bir tepki gerektirir" diyor. "Fırsatı azaltan gelir eşitsizliğini hesaba katmak önemli finansal sermaye gerektirir, gelecek nesli teşvik etmek ve zengin bir deneyim ve deneyim paylaşmak için insan sermayesinin yanı sıra Uzmanlık. Bu yatırımların her ikisi de uzun vadeli bir taahhüt gerektiriyor çünkü sistemik eşitsizliği ele almak bir gecede gerçekleşemez."
En son moda endüstrisi haberlerini asla kaçırmayın. Fashionista günlük bültenine kaydolun.