ขณะที่คนงานในโรงงานเครื่องแต่งกายของอเมริการวมตัวกัน โฟกัสก็กลับมาที่ Dov Charney

ในปัญหาอย่างต่อเนื่องของ American Apparel ความสนใจได้เปลี่ยนไป - อย่างน้อยบางส่วน - จาก Dov Charney ผู้ก่อตั้งที่ถูกขับไล่'NS การต่อสู้แย่งชิงอำนาจ กับบริษัท เพื่อความไม่พอใจของพนักงานในโรงงานกับผู้บริหารปัจจุบัน

เมื่อสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา พนักงานของ American Apparel ทั้งในอดีตและปัจจุบันกว่า 350 คนได้รวมตัวกันที่บ้านแห่งหนึ่งในลอสแองเจลิส โดยจะมีการประชุมอีกครั้งในวันเสาร์นี้ แม้ว่า Charney ได้เข้าร่วมงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้วและมอบสิ่งหนึ่งให้ BuzzFeedนักข่าวที่อยู่ที่นั่นอธิบายว่าเป็นคำพูดที่ "เร่าร้อน" เกี่ยวกับสิทธิของบริษัท มันคือ องค์กรสนับสนุนการย้ายถิ่นฐาน Hermandad Mexicana ที่เรียกชุมนุม Nativo Lopez ที่ปรึกษาของ กลุ่ม.

Hermandad Mexicana ซึ่ง Lopez กล่าวว่าทำงานร่วมกับพนักงาน American Apparel มาตั้งแต่ปี 2544 ได้สร้างกลุ่มขึ้น ได้เรียกกลุ่มพันธมิตรของ American Apparel Factory Workers United เพื่อช่วย American Apparel เพื่อสนับสนุนคนงาน สิทธิ การเรียกร้องของมัน? ชั่วโมงทำงานของพนักงานลดลง 30 ถึง 40 เปอร์เซ็นต์เมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่ง บริษัท ได้ผ่านการเลิกจ้างและให้คนงานคนอื่น ๆ หยุดงานโดยที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างประจำปี โบนัสที่พวกเขามักจะได้รับในเดือนมกราคมและเมื่อพวกเขาพยายามพบปะเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาเหล่านั้นนอกเวลาทำงานอย่างเป็นทางการ พวกเขาถูกคุกคามและข่มขู่โดยความปลอดภัยของ American Apparel ยาม ในสัปดาห์นี้ พนักงานสองคนคือ Ana Amador และ Domingo Marcos ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อบริษัทเป็นรายบุคคล

โลเปซกล่าวจบเกมคือการแก้ไขปัญหาเหล่านั้นทั้งหมด เขาตั้งข้อสังเกตว่าขณะนี้มีพนักงานประมาณ 700 คนที่ American Apparel เข้าร่วมเป็นพันธมิตรและกลุ่มตั้งใจที่จะพบกันจนกว่าจะถึง ถึงการมีส่วนร่วม 70 ถึง 90 เปอร์เซ็นต์จากคนงานในโรงงาน - เพียงพอที่จะทำให้ บริษัท เข้าใจว่าต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ อย่างจริงจัง.

"หลักการสำคัญของ American Apparel คือสิทธิของพนักงานและการเคารพต่อพนักงานของเรา" โฆษกของ American Apparel กล่าว "สิ่งนี้ชัดเจนจากหลักจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจและจริยธรรมของเรา ซึ่งสะท้อนถึงความพยายามของเราในการรับรองว่าสถานที่ทำงานของ American Apparel เป็น ปราศจากการล่วงละเมิด การกลั่นแกล้ง และการข่มขู่ และส่งเสริมการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมและการปฏิบัติตามแรงงานและการจ้างงาน กฎหมาย เรายังคงอุทิศตนให้กับวัฒนธรรมการพูดอย่างเสรีและการวิจารณ์ทางสังคม”

“เราปรับตารางเวลา เช่นเดียวกับที่เราทำทุกเดือน เพื่อตอบสนองความต้องการ” ตัวแทนกล่าวเสริม

แหล่งที่คุ้นเคยกับความต่อเนื่องที่ อเมริกัน แอพพาเรล กล่าวว่าบริษัทได้ติดต่อไปยัง Hermandad Mexicana แล้ว โดยเสริมว่าเมื่อถึงเวลาที่โรงงานลดเวลาลง ฝ่ายบริหารมักจะประเมินความต้องการในการผลิตเสมอเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ส่วนการจัดการความสัมพันธ์ที่หลุดลุ่ยอย่างเห็นได้ชัดกับพนักงานนั้น แหล่งข่าวบอกว่ามีมาก วัฒนธรรมการให้เกียรติพนักงาน และ American Apparel มุ่งมั่นที่จะเจรจาอย่างต่อเนื่องกับ พวกเขา.

แม้ว่า Lopez จะบอกว่าเขามองโลกในแง่ดีว่าการที่พนักงาน American Apparel ส่วนใหญ่เข้ามาเกี่ยวข้องกับกลุ่มพันธมิตรจะส่งผลต่อทีมผู้บริหาร นำโดย พอลล่า ชไนเดอร์ ซีอีโอคนใหม่เป็นที่ชัดเจนว่ากลุ่มนี้ในระยะยาว Team Charney เป็นอย่างมาก

“สิ่งที่ผมพูดได้ก็คือประสบการณ์ในปัจจุบันของ [คนงาน] นั้นไม่ดี” โลเปซกล่าว เมื่อถูกถามว่ากลุ่มต้องการเห็นชาร์นีย์กลับไปรับตำแหน่งผู้บริหารหรือไม่ “ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของพวกเขามีมากกว่าดี จากมุมมองของกลุ่มพันธมิตร สิ่งที่พวกเขาต้องการคือการกลับไปสู่การจัดการและความเป็นเจ้าของที่พวกเขารู้สึกได้ทั้งหมด และนั่นไม่ใช่ประสบการณ์ในปัจจุบันของพวกเขา ถ้านั่นหมายถึง Dov Charney กลับมารับตำแหน่งหัวหน้าบริษัท นั่นคือความหมาย"

ของกลุ่ม เว็บไซต์ วางสิ่งต่าง ๆ ให้ชัดเจนขึ้นเล็กน้อย ตัวอักษรขนาดใหญ่ข้างปุ่มลงนามในคำร้องเขียนว่า "พวกเรา <3 Dov" 

Charney มีส่วนเกี่ยวข้องจริง ๆ กับพันธมิตรแรงงานมากน้อยเพียงใด นอกเหนือจากการเข้าร่วมและพูดในการประชุมเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว นั่นคือส่วนที่ยังไม่ชัดเจน เขาก็ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเช่นกัน

อัปเดต: โพสต์นี้ได้รับการอัปเดตเพื่อรวมความคิดเห็นจากโฆษกของ American Apparel