Včera v módnom priestore prenikla šokujúca správa: Vydavateľská veľmoc Condé Nast potvrdila, že bude prerušenie programu stáže vo všetkých nehnuteľnostiach, účinné na jeseň roku 2014. Mnoho ľudí pracujúcich v tomto odvetví - vrátane mňa - bolo sklamaných, keď počuli, že začiatok kariéry sa môže začať na miestach ako Vogue, GQa Glamour už nebude aspoň zatiaľ možné.
Poznám veľmi málo ľudí pracujúcich v módnom editoriáli, ktorí nezačali internovať vo veľkom časopise a vo všeobecnom Zdá sa, že medzi našimi kolegami sa zdá, že tento vývoj je obrovskou ranou pre všetkých ctižiadostivých redaktorov, ktorí z toho majú veľký prospech skúsenosti. Je pravda, že na študentov a priemyselné nádeje boli kladené nespravodlivé očakávania, aby pracovali zadarmo, aby sa mohli posunúť vyššie, ale bez času stráveného internovaním by študenti nemuseli prísť na to, či si vybrali správnu kariéru alebo nie cesta. Navyše im určite bude chýbať sieť, ktorá im často otvára dvere k prvému zamestnaniu.
Aj keď je samozrejmé, že prácu na neplatenej stáži by ste mali vnímať ako investíciu do vašej kariéry, stážistom sa často zverujú povinnosti, ktoré by mal vykonávať platený pracovník základnej triedy. Condé Nast bol
nedávno žalovaný dvoma bývalými stážistami - jedným z W a jeden z New Yorker—Pretože im spoločnosť nezaplatila minimálnu mzdu za ich služby, a podobný oblek v Hearste zúri ďalej. S tým, ako sa hranice medzi povinnosťami mladšieho zamestnanca a stážistu stále viac stierajú, vydavateľstvá budú nútené obrovským spôsobom zmeniť svoj každodenný pracovný tok, ak sú stáže postavený mimo zákon.Jedna žena, s ktorou sme hovorili, ktorá je v súčasnosti asistentkou módneho redaktora v časopise Hearst, začala ako stážistka v jednom z top titulov vydavateľstva, kde bola neskôr povýšená na mzdu asistent. Mala na starosti skriňu, o ktorej tvrdí, že každý semester hostila 15 až 20 stážistov.
„Každá kniha je iná, ale keby sme nemohli mať stážistov, bola by to sračka,“ povedala nám. „Personál by musel byť oveľa sebestačnejší a časopis by musel najímať habadej. Väčšina našich stážistov nechodila na pochôdzky - robili prácu zamestnanca. Veci, ktoré redaktori nestihli urobiť sami. “Ďalšia mladá žena, s ktorou sme sa rozprávali, teraz redaktorka veľkého módneho webu, internovaná na západnom pobreží Condé Nast Vogue semestrálna kancelária - ktorá je domovom veľmi malého počtu platených redaktorov - a hovorila podobne o svojom čase tam. „Rozhodne som robila prácu, ktorú by mohol vykonávať platený zamestnanec,“ povedala. „Často sa od nás vyžadovalo, aby sme pracovali mimo pracovného času, a pokiaľ išlo o pracovné výhonky a akcie, očakávalo sa, že budeme mať všetky ruky na palube.“
V situácii editora Hearstu stážisti veľmi úzko spolupracovali so zamestnancami na vyvolávaní produktov na výhonky, sledovaní vzoriek, koordinácii vyzdvihnutí a vykonávaní prieskumu trhu. Ak by táto pomoc náhle zmizla, mnohé módne oddelenia by boli nepochybne vo veľmi tesnom bode. „Je to príliš veľa práce pre jedného alebo dvoch módnych asistentov v skrini,“ povedala nám. „Spoločnosť by pravdepodobne potrebovala najať jedného zamestnanca alebo nezávislého pracovníka na každých dvoch stážistov, o ktorých prišla.“
Jeden muž, s ktorým sme hovorili, ktorý je spoluzakladateľom úspešnej značky príslušenstva, strávil čas internovaním na Vogue v New Yorku a v podstate plnil povinnosti módnej asistentky. Aj keď nebol platený, od redaktorov na vysokej úrovni sa mu venovala individuálna pozornosť, ktorá sa v jeho kariére ukázala ako neoceniteľná. „Správali sa ku mne ako k dospelému, pretože potrebovali dospelého,“ povedal. „Je smutné, že niekoľko ľudí si neváži svoje skúsenosti a zničilo to všetkým ostatným.“
Nešťastnou pravdou je, že spoliehanie sa na stážistov je pre spoločnosti ako Condé Nast a Hearst ľahký spôsob, ako minimalizovať náklady, ale s Súčasná zlá tlač, ktorú dostali kvôli bývalým stážistom, ktorí žalovali kvôli nedostatku odškodného, je zrejmé, že potrebovali zmierniť svoje riziko. Štátny zákon New York taktiež vyhlasuje, že neplatení stážisti nemôžu „poskytnúť zamestnávateľovi okamžitú výhodu“ ani vytlačiť bežných zamestnancov, takže je asi najlepšie, že Condé ustupuje, aby prehodnotil (a dúfajme, že reštrukturalizuje) svoju stáž program.
Nepochybujeme o tom, že Condé Nast navrhne lepší systém, či už je to platené učňovské vzdelávanie alebo jeden-jeden-jeden. mentoring s redaktorom a v záujme budúcich generácií novinárov dúfame, že na to prídu čoskoro.