Foto: Amabilitatea lui Everlane
Este un sezon de calcul pentru companiile de toate categoriile și brandurile de modă pe care și-au construit o reputație durabilitate și etică nu fac excepție.
La începutul lunii iunie, dragul durabilității Reformare a intrat sub foc ca. afirmațiile de rasism din companie au devenit virale pe rețelele de socializare. Acum, colegiu etichetă axată pe mileniu Everlane se confruntă cu acuzații de „comportament anti-negru” și de cultură toxică a muncii, aduse luni într-o document eliberat de un grup de foști angajați care și-au botezat numele „Clubul fostelor soții”.
Intitulat „transparența convenabilă a lui Everlane”, textul de șapte pagini descrie experiențe negative pe care foștii angajați susțin că a avut la marcă și prezintă pașii potențiali pe care Everlane i-ar putea face pentru a începe pe drumul spre a face lucruri dreapta. Grupul care a creat-o nu are legătură, dar observă că este „solidar cu”, grupul foștilor angajați Everlane care susțin că au fost concediați ilegal după ce au încercat să se sindicalizeze in aprilie.
"Noi... au asistat și experimentat un comportament anti-negru, prejudecăți în avansarea angajaților negri și POC, agresiuni, rasiale și supremația heteronormativă, manipularea și intimidarea angajaților care au încercat să abordeze aceste probleme ", fostele soții documentul citește. „Cei care îndrăznesc să vorbească despre gestionarea teribilă și frustrările legate de abordarea unor probleme precum diversitatea iar reprezentarea a fost supusă cu scuze, chestionată cu privire la loialitatea lor și a căzut victima represaliilor ".
Potrivit e-mailurilor trimise către Fashionista de către un reprezentant al Ex-Soții Club care dorea să rămână anonim, documentul a fost creat inițial de 14 foști angajați, care lucrau la Everlane pentru perioade de timp cuprinse între „câteva luni și câțiva ani”. S-au legat printr-un chat de grup care a început în urmă cu câțiva ani, dar numărul de persoane care au urcat „spune adevărul la putere” la alte companii i-a determinat pe fostele soții să depună peste 30 de ore de muncă în elaborarea unui document care să poată fi împărtășit direct cu fostul lor loc de muncă.
Un reprezentant al grupului spune că au fost „traumatizați emoțional, mental, creativ și spiritual” de către ei la Everlane și notează că primul apel între grup a fost unul lacrimos, deoarece oamenii și-au împărtășit experiențele. Cu toate acestea, au menționat și în documentul în sine că „știu că Everlane este capabil să-i pese cu grijă”.
„Aceasta nu este o vendetă personală - este vorba de a avea un impact asupra societății și mediului înconjurător”, a declarat pentru Fashionista un reprezentant al fostelor soții. „Avem responsabilitatea de a asigura angajații actuali și viitori din cadrul Everlane și din întreaga industrie nu se confruntă cu același traumatism colectiv, iluminare și refuz de a se angaja etic într-o conversație cu angajați. "
Documentul se deschide cu o secțiune care contrastează sloganul Everlane de „transparență radicală” cu ceea ce foștii angajați dub "transparență convenabilă", susținând că abordarea mărcii aruncă lumină doar asupra anumitor părți ale aprovizionării lanţ. Continuă să povestească 13 povești diferite de experiențe pe care foștii angajați le-au pretins că le-au avut la companie, din plată disparități între bărbații albi și femeile de culoare ciudate față de directorii care descriu modelele negre drept „prea nervoase” pentru Everlane.
În secțiunea finală, documentul prezintă pașii pe care marca i-ar putea face pentru a corecta lucrurile, de la angajarea unor experți externi în sustenabilitate într-un efort de a evita mai bine spălarea verde la căutarea activă a modalităților de reținere a angajaților negri, indigeni și POC odată angajați.
„Recomandările din document reprezintă un punct de plecare. Agenții întregi sunt angajate pentru a face ceea ce am zgâriat suprafața ", a declarat pentru Fashionista un reprezentant al fostelor soții. "Este un proces holistic care implică abilitarea grupurilor interne de resurse ale angajaților pentru a ghida modul în care compania avansează și ea, îi centrează în procesele decizionale și îi plătește pentru extra muncă."
Everlane a răspuns marți cu două diapozitive pe Instagram poveste care nu a denumit în mod direct Clubul Ex-Soții, ci a făcut referire la „foști angajați” și și-a cerut scuze pentru „că nu întotdeauna respectă acest standard” a unui „loc de muncă divers, echitabil și incluziv”. De asemenea, marca i-a furnizat Fashionistei următoarea declarație ca răspuns la document:
„Aceasta este prima pe care am auzit-o de multe dintre aceste acuzații. Le-am luat la valoare nominală și știm cât de serioși sunt. Ne-am angajat să construim un loc de muncă divers, inclusiv și echitabil, în care toți angajații să fie apreciați și ascultați. Nu am reușit să ne asigurăm că aceasta a fost o realitate pentru toți și ne cerem scuze.
Credem că prin transparență vine responsabilitatea și, pentru a promova schimbarea, trebuie să înțelegem mai bine problema. Angajăm avocați externi pentru a conduce imediat o investigație independentă, pentru a arunca o privire mai profundă asupra întregii noastre organizații. Considerăm că o investigație independentă de noi este cea mai bună modalitate de a ajunge la sursa acestor probleme și de a crea cu adevărat schimbări.
Indiferent de rezultat, știm că, ca marcă și companie, avem de lucru. Ne-am angajat să ne facem responsabili. Știm că trebuie să ne descurcăm mai bine.
Fiți la curent cu ultimele tendințe, noutăți și oameni care modelează industria modei. Înscrieți-vă la newsletter-ul nostru zilnic.