Entre acusações de racismo e discriminação de tamanho, Abercrombie & FitchO histórico da empresa quando se trata de inclusão é bastante abismal. E parece que a reputação não vai mudar tão cedo: um caso de discriminação contra o varejista adolescente levado ao tribunal pela primeira vez em 2009 está agora indo para a Suprema Corte.
O incidente em disputa ocorreu Em 2008, quando uma jovem chamada Samantha Elauf se candidatou a um emprego em uma loja Abercrombie Kids em Tulsa, Oklahoma, e foi negada o cargo porque o hijab ela usava não combinava com a "Política de aparência" da empresa. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego apresentou o caso a um juiz do distrito federal, que apoiou Elauf. Em 2013, no entanto, o 10º Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA em Denver decidiu a favor de Abercrombie.
Os motivos dessa decisão? Elauf, que é muçulmana, não pediu acomodação religiosa quando foi para a entrevista de emprego. De acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, um empregador não pode despedir ou se recusar a contratar um indivíduo com base em sua afiliação religiosa.
Mas agora o caso chegou à Suprema Corte, e a questão em questão, de acordo com um arquivamento, é "se um empregador pode ser responsabilizado de acordo com o Título VII por se recusar a contratar um candidato ou dispensar um funcionário com base em uma 'prática religiosa e prática 'apenas se o empregador tiver conhecimento real de que uma acomodação religiosa foi necessária e o conhecimento real do empregador resultou direto, notificação explícita do requerente ou funcionário. "Essencialmente, a Suprema Corte está examinando mais de perto a lei que livrou a Abercrombie & Fitch do gancho em 2013.
Um representante da Abercrombie & Fitch não respondeu imediatamente ao pedido de comentário.