Foto: Cortesia de Everlane
É uma época de acerto de contas para empresas de todos os matizes e marcas de moda que construíram uma reputação sustentabilidade e ética não são exceção.
No início de junho, querido da sustentabilidade Reforma ficou sob fogo como alegações de racismo na empresa se tornaram virais nas redes sociais. Agora, outro rótulo focado na geração do milênio Everlane está enfrentando acusações de "comportamento anti-negro" e uma cultura de trabalho tóxica, levantadas na segunda-feira em um documento lançado por um grupo de ex-funcionários que se autodenominam "o Clube das Ex-esposas".
Intitulado "Transparência conveniente de Everlane", o texto de sete páginas descreve experiências negativas que ex-funcionários alegação de ter tido na marca, e descreve as possíveis etapas que Everlane poderia tomar para começar no caminho de fazer as coisas direito. O grupo que o escreveu não está relacionado, mas observa que é "em solidariedade com" o grupo de ex-funcionários da Everlane que afirmam ser demitidos ilegalmente após tentarem se sindicalizar em abril.
"Nós... testemunharam e experimentaram comportamento anti-negro, preconceito na promoção de funcionários Negros e POC, bullying, raça e supremacia heteronormativa, manipulação e intimidação de funcionários que tentaram resolver essas questões, "as Ex-Esposas leituras de documentos. "Aqueles que ousam falar sobre gestão terrível e frustrações ao abordar questões como a diversidade e a representação foi subjugada com desculpas, questionada sobre sua lealdade e vítima de retaliação. "
De acordo com e-mails enviados ao Fashionista por um representante do Clube das Ex-Mulheres que desejou manter o anonimato, o documento foi originalmente elaborado por 14 ex-funcionários, que trabalharam em Everlane por períodos que variam de "vários meses a vários anos". Eles se uniram por meio de um bate-papo em grupo que começou há alguns anos, mas o número de pessoas que está aumentando "falar a verdade ao poder" em outras empresas levou as Ex-esposas a colocarem mais de 30 horas de trabalho na elaboração de um documento que pudesse ser compartilhado diretamente com seu antigo local de trabalhar.
Um representante do grupo disse que eles estavam "emocionalmente, mentalmente, criativamente e espiritualmente traumatizados" por seus mandato em Everlane e observa que a primeira ligação entre o grupo foi lacrimosa, enquanto as pessoas compartilhavam suas experiências. No entanto, eles também observaram no próprio documento que "sabem que Everlane é capaz de se importar com consideração".
“Não se trata de uma vingança pessoal - trata-se de causar impacto em nossa sociedade e no meio ambiente”, disse um representante das Ex-esposas ao Fashionista. "Temos a responsabilidade de garantir que os funcionários atuais e futuros dentro da Everlane, e em toda a indústria, façam não enfrentar o mesmo trauma coletivo, iluminação a gás e recusa em se envolver eticamente em uma conversa com funcionários."
O documento abre com uma seção contrastando o slogan de Everlane de "transparência radical" com o que ex-funcionários dub "transparência conveniente", alegando que a abordagem da marca lança luz sobre apenas algumas partes do fornecimento cadeia. Em seguida, conta 13 diferentes histórias de experiências que ex-funcionários alegaram ter tido na empresa, a partir da remuneração disparidades entre homens brancos e mulheres queer de cor para executivos que descrevem as modelos negras como "nervosas demais" para Everlane.
Na seção final, o documento descreve as etapas que a marca pode realizar para fazer as coisas certas, desde a contratação de especialistas externos em sustentabilidade em um esforço para melhor evitar greenwashing a buscar ativamente maneiras de reter funcionários Negros, Indígenas e POC depois de contratados.
“As recomendações do documento são um ponto de partida. Agências inteiras são contratadas para fazer o que arranhamos na superfície ", disse um representante das Ex-esposas ao Fashionista. "É um processo holístico que envolve capacitar grupos de recursos internos de funcionários para orientar como o a empresa também avança, centra-os nos processos de tomada de decisão e paga-lhes o valor extra trabalho."
Everlane respondeu na terça-feira com dois slides em seu Instagram história que não mencionou diretamente o Clube das Ex-esposas, mas fez referência a "ex-funcionários" e pediu desculpas por "nem sempre estar de acordo com esse padrão" de um "local de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo". A marca também forneceu ao Fashionista a seguinte declaração em resposta ao documento:
"Esta é a primeira vez que ouvimos falar de muitas dessas alegações. Nós os consideramos pelo valor de face e sabemos o quão sério eles são. Estamos empenhados em construir um local de trabalho diversificado, inclusivo e equitativo, onde todos os funcionários são valorizados e ouvidos. Não conseguimos garantir que isso fosse uma realidade para todos e pedimos desculpas.
Acreditamos que por meio da transparência vem a responsabilidade e, para promover mudanças, precisamos entender melhor o problema. Estamos contratando um advogado externo para conduzir uma investigação independente imediatamente, a fim de examinar mais profundamente toda a nossa organização. Sentimos que uma investigação independente de nós é a melhor maneira de chegar à fonte desses problemas e realmente criar mudanças.
Não importa o resultado, sabemos que, como marca e empresa, temos muito trabalho a fazer. Estamos comprometidos em nos responsabilizar. Sabemos que devemos fazer melhor.
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