사진: 아이맥스트리
패션계에서 일한 사람이라면 누구나 말하겠지만, 인턴이 수행하는 업무에 많은 비중을 둡니다. 대다수가 무료 또는 대학을 위해 일합니다. 신용 거래. 그 배는 2012년에 크게 흔들렸습니다. 이전의 하퍼스 바자회 인턴이 허스트를 고소했다 그녀가 정규직 직원만큼 많은 일을 하고 있을 때 시간을 지불하지 않아 주 및 연방법을 위반했습니다. 얼마 후, 찰리 로즈 그의 손에 비슷한 법적 상황이 있었고, 콘데 나스트가 그랬던 것처럼.
Condé는 결국 590만 달러에 합의했으며 지난 수요일 회사는 2007년 6월 13일부터 12월 12일 사이에 인턴을 한 사람들에게 통지서를 보냈습니다. $700에서 $1,900 사이의 보상금을 받기 위해 양식을 제출할 수 있음을 알렸습니다.
당신이 돈을 가져갈거야, 그렇지? 나도. 그러나 우리는 두 명의 전직 인턴과 이야기를 나누었습니다. 그들은 그들이 걱정하기 때문에 합의를 취하고 싶어하는지 확신이 서지 않는다고 말했습니다. 그것은 미래에 Condé Nast에 고용될 가능성을 저해할 것입니다. 금액이 법적으로 그들에게 빚지고 있다는 사실에 신경 쓰지 마십시오. 그래서 우리는 조사할 가치가 있다고 생각했습니다.
고맙게도 짧은 대답은 문제 없이 돈을 받을 수 있다는 것입니다. 수천 명의 이전 인턴 중 한 명인 경우 합의 후 지불 청구를 제기하면 심각한 문제가 발생하지 않을 것입니다. 패션법을 전문으로 하고 이후 인턴 사례를 추적해 온 포드햄 로스쿨 교수 수잔 스카피디(Susan Scafidi)는 이렇게 말합니다. 그들은 올라왔다. 숫자로 보는 안전입니다.
하지만 전직 인턴 ~ 일 것이다 실제로 그녀가 직접 소송을 제기했다면 걱정할 것이 있습니다. 고용주를 고소하면 고용주가 당신과 아무 관련이 없을 것이라고 장담할 수 있습니다. 특히 이와 같이 촘촘하게 짜여진 비즈니스에서 다른 회사의 블랙리스트에 오르기도 합니다. 하나.
"Hearst에 서비스를 제공한 Diana Wang은 이 업계에서 힘든 시간을 보낼 것입니다."라고 Scafidi는 말합니다.
그녀가 업계의 전체 문화를 바꾸려고 하기 때문입니다. ~에 패셔니스타의 연례 컨퍼런스에서 우리는 패널리스트들이 인턴으로서 소매를 걷어붙이고 회비를 지불하는 것의 중요성을 강조하는 것을 듣습니다. 그들은 해냈고 여러분도 해낼 수 있습니다. 내부고발자의 의도가 선하다고 해도 낙인 찍히거나 법적 책임으로 인식될 수 있습니다.
Condé Nast와 Condé Nast HR의 담당자는 지난 주에 과거 인턴이 청구서를 제출한 향후 면접에서 불이익을 받을 수 있는지에 대한 질문에 응답하지 않았습니다. 그런 다음 다시, HR이 미래에 그것을 보게 될지라도 청구를 제출하는 것은 좋은 일이 될 수 있습니다. 어떤 면에서 그것은 당신이 당신의 가치를 알고 있다는 것을 의미합니다.