패션에서 다양성 주도 장학금의 부상

언제 올리비아 란도, 보석 스타트업의 설립자이자 CEO 클리어 컷, 보석학자가 되기 위해 공부하던 중 그녀는 주변 사람들이 서로 얼마나 닮았는지 깨달았습니다. 유색인종 여성이자 1세대 미국인인 Landau에게는 다양성의 부족이 극심했습니다.

"다이아몬드 산업은 역사적으로 대부분 중년 남성이 지배했다."라고 Landau는 Fashionista에게 말합니다. "여성이 이 공간에 들어가는 것조차 새롭다."

Gemological Institute of America에 다니는 동안 그녀는 대부분의 동료들이 이미 이 업계와 가족 관계를 맺고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 그리고 그것은 너무 고립되어 있기 때문에 접근이 불가능하다고 Landau는 주장합니다. "그것은 매우 틈새 시장이며 많은 사람들이 접근할 수 있거나 선택 사항인 줄 알았던 직업이 아닐 수도 있습니다."라고 그녀는 말합니다. "그로 인해 업계가 매우 균질화되었습니다."

Landau는 다른 임무를 시작했습니다. 자신의 사업을 시작한다는 것은 그녀가 업계 내에서 새로운 기준을 제시하고 잘 알려지지 않은 그룹에 문을 열 수 있다는 것을 의미했습니다. 2021년 3월, 세계 여성의 달을 기념하여 Clear Cut은 남성 중심의 보석 산업에서 경력을 쌓고자 하는 BIPOC 여성을 위한 최초의 장학금 기금을 만들었습니다.

장학금은 전자 학습 및 인쇄된 과정 자료를 모두 포함하는 GIA의 다이아몬드 대학원 프로그램에 대한 한 여성의 등록금을 후원합니다. GIA 인증을 받은 후 그녀는 Clear Cut에서 6개월 유급 인턴십을 시작합니다. 인턴십 후 그녀는 정규직으로 브랜드의 보석 팀에 합류하여 멘토와 짝을 맞출 수 있는 기회를 얻습니다. 브랜드의 첫 번째 장학금 수혜자인 Jessica Harwood는 GIA 다이아몬드 프로그램을 수료하는 마지막 주에 있으며 현재 Clear Cut에서 정규직으로 근무하고 있습니다.

Landau는 "그녀는 디자인과 스케치에 놀라운 재능을 가진 예술가입니다."라고 말합니다. "그녀는 여름부터 인턴십을 위해 우리와 함께 시간제로 우리와 함께 일했고, 지금은 우리 컬렉션의 디자인과 생산을 담당하는 정규직 생산 동료입니다."

Landau와 그녀의 공동 설립자이자 COO인 Kyle Simon은 장학금의 영향이 현재 한 사람에게만 국한되어 있음을 이해합니다. 그러나 그들은 학교 자금, 인턴십, 멘토링 및 정규직 고용 가능성 — 적어도 수십 개의 장학금을 지급할 수 없다는 사실을 만회할 수 있습니다. 아직 아님. 그들은 2022년 신청 기간을 확정하지 않았지만 올해의 어느 시점에서 장학금을 계속할 계획입니다.

Simon은 "장학금 구성 요소를 넘어서는 것입니다."라고 말합니다. "GIA를 통한 교육은 매우 중요하지만 실제 업무 경험을 제공하는 것이기도 합니다. 우리가 첫 번째 지원자를 정규직으로 영입하기로 결정했는지 여부와 상관없이, 직장 경험을 할 수 있는 기회는 누군가가 고용될 수 있도록 도와줍니다."

다시 말해, 장학금은 패션 산업을 다양화하기 위한 핵심적인 첫 번째 단계이지만 실제로 현상을 바꾸는 것은 모든 게이트 키핑, 예를 들어 몇 천 달러가 아닌 한 후보자에게 360도 지원을 제공하는 경우가 있습니다. 여러 개의.

"그들이 이 업계에서 성공적인 경력을 쌓을 수 있도록 문을 열고 있습니까?" 란다우가 묻는다. "그게 목표야."

교육 연결

Clear Cut은 유색인종과 소외된 커뮤니티의 사람들을 특별히 지원하기 위해 장학금을 도입하거나 후원하는 브랜드 및 학교의 한 예일 뿐입니다.

이 운동의 초기 리더는 2019년에 다양한 배경을 가진 학생들을 위해 특별히 필요 기반 장학금 프로그램을 설립한 구찌와 패션 장학금이었습니다. 펀드(FSF)는 장학금 및 장학금에 대한 기업 후원자와 제휴하여 패션을 공부하고자 하는 소외된 지역 사회의 학생들을 지원한 오랜 역사를 가지고 있습니다. 인턴십. 고인이 된 Virgil Abloh는 가장 유명한 파트너 중 한 명입니다. 흑인 학생들을 대상으로 하는 Virgil Abloh "포스트 모던" 장학 기금은 최근에 사후 운동화 경매에서 2,530만 달러를 모금하여 계속 운영되고 있습니다.

이 운동은 훨씬 더 많은 추진력을 얻었다 2020년 6월 조지 플로이드가 사망한 후 패션계의 인종적 계산에 따라 Burberry, Capri Holdings, 아메리칸 이글, 브랜든 맥스웰, 네타포르테, 팩선, 코치, 메이시스 패션 학교 자체 외에도 재정적 및 전문적 지원을 통해 패션 인재 파이프라인을 인종적으로 다양화할 수 있는 방법을 찾고 있습니다.

2021년 6월, Gap Inc., Harlem's Fashion Row 및 아이콘360, HFR의 비영리 자회사가 Closing Gap 장학금의 수상자를 발표했습니다. Historically Black Colleges and Universities의 10개 패션 부서에서 $510,000 수여 (HBCU). 이 이니셔티브는 차세대 흑인 패션 리더를 위한 교육 기회를 강화하는 것을 목표로 합니다. 주식회사 갭 ICON360은 또한 현재 각 우승한 HBCU 프로그램에 등록한 학생들에게 멘토링 및 인턴십 기회를 제공하기 위해 협력했습니다.

데보나 L. HBCU 프로그램 중 하나인 North Carolina A&T State University의 패션 머천다이징 및 디자인 부교수인 Dixon은 다음과 같이 말했습니다. 학업 수준에서 HBCU 패션 프로그램에 대한 장학금 및 기금의 가용성이 증가함에 따라 수업에 더 잘 대비하고 교육에 집중하며 창의력을 발휘할 수 있습니다. 공급품과 자원이 더 쉽게 제공되기 때문입니다. 사용 가능.

Dixon은 "학생들은 자신이 감당할 수 있는 수준에 안주하지 않고 보다 창의적인 자유를 제공함으로써 자신의 창의적인 아이디어를 뒷받침하는 원하는 공급품을 구입할 수 있습니다."라고 말합니다. "이 부서는 또한 패턴 제작의 드레이프 방법 학습을 지원하기 위해 드레스 형태를 구입할 수 있었습니다."

또한 격차 해소 이니셔티브(Closing Gap Initiative)의 자금은 부서의 컴퓨터 랩 업데이트를 위해 지불되었습니다. 비주얼 머천다이징, 제품 개발, CAD, 패턴 제작 및 소매와 관련된 과정 및 소프트웨어 지원 구매. 이 기금은 2명의 5,000달러 장학금과 2명의 장학금 수상자, 10명의 다른 패션 머천다이징 및 디자인(FMD) 학생 및 2명의 FMD 교수진을 위한 뉴욕시 패션 스터디 투어도 제공했습니다. 이 그룹은 디자인에서 생산, 미디어에 이르기까지 패션의 모든 영역에서 일하는 다양한 업계 리더와 테이스트메이커를 만났습니다.

Dixon은 "이 기회만으로도 수많은 네트워킹 기회와 인턴십 및/또는 졸업 후 취업으로 이어질 수 있습니다."라고 말합니다. "FMD 프로그램은 HFR 및 Gap Inc.에서 우리 학생들을 위한 인턴십 및 디자인 기회를 얻었으며 모두 패션 산업에 조기에 더 쉽게 접근할 수 있도록 했으며 이것이 핵심입니다."

North Carolina A&T State University의 FMD 3학년 학생인 Jewel Moser는 업계 내에서 기회를 조사하면서 많은 직책이 내부를 통해 비 BIPOC 학생들에 의해 조기에 채워졌습니다. 검토. 연결과 리소스가 없으면 침입하는 것이 사실상 불가능해 보입니다.

"ICON360과 같은 다양성 주도 장학금 및 산업 이니셔티브의 증가는 패션 산업에서 [경력을] 추구하고자 하는 저와 같은 학생들에게 축복이었습니다. 재정적 부담 없이"라고 Moser는 말합니다. 이러한 프로그램의 성공은 세 가지 주요 지표로 측정할 수 있다고 덧붙였습니다. 업계 졸업 후, 회사 내에서의 상향 이동성 및/또는 이들로부터 확장된 지원을 통해 성공적이고 지속적인 패션 브랜드를 시작할 수 있는 능력 프로그램들. "나에게 성공이란 단순히 패션 업계의 모든 수준에서 나와 같은 얼굴을 보는 것입니다."

패션 학교, (유효한) 비난 의 체계적인 인종차별, 또한 지난 몇 년 동안 학생 조직을 다양화하고 보다 평등한 경험을 제공하기 위한 방법을 연구합니다. 헌신적 인 장학금 및 기타 직업 중심 프로그램을 통해 일단 등록한 학생들에게. FIT에서 새롭게 출시된 사회 정의 센터 (SJC)는 기업이 FIT에 참여할 수 있는 기회를 제공하여 "재능 있고 교육을 받았으며 창의적인 직원을 채울 준비가 되어 있는" BIPOC 청소년을 위한 파이프라인을 개발할 수 있도록 지원한다고 Joyce F. 브라운 FIT 회장.

SJC는 PVH, Capri Holdings, Tapestry, G-III, Prada, Carolina Herrera, Saks Fifth Avenue 및 Ralph Lauren을 비롯한 업계 리더들의 지원을 받고 있습니다. Brown에 따르면 프로그램에는 두 가지 갈래가 있습니다. 하나는 경쟁할 재능 있는 BIPOC 청소년의 파이프라인을 식별하고 준비하는 것입니다. 창의 산업에서 동등한 위치에 서고, 다른 하나는 기업 파트너와 협력하여 전문가를 양성하는 것입니다. 현재 BIPOC 직원을 위한 회사 내 개발 기회를 통해 진보.

"FIT에서 사회 정의 센터를 개발하는 우리의 목표는 실행 가능하고 측정 가능한 전략을 육성하는 것입니다. 업계에서 문화적 역량이 변화의 중요한 요소임을 인식하도록 하기 위해"라고 Brown은 말했습니다. 말한다. "다양성, 형평성 및 포용성은 제품 개발 및 시장 매력을 풍부하게 합니다. 책임 있는 관행은 비즈니스, 환경 및 인권에 좋습니다. 리더십 역할의 다양한 목소리는 생산성을 높이고 고객 충성도를 확장합니다."

방해의 필요성

장학금은 퍼즐의 한 조각일 뿐이며 커뮤니티를 위한 보다 전체적인 지원 시스템을 만들기 위해 많은 BIPOC 패션 임원들이 문제를 스스로 해결하고 있습니다. 2020년 출범한 비영리단체 크리에이티브는 변화를 원합니다 고등학교 수준에서 시작하여 초기 전문 개발까지 계속해서 패션 산업에 관심이 있는 흑인 창의적 인재를 육성하는 것을 목표로 합니다.

이 조직은 Tommy Hilfiger의 제품 개념 및 People's Place Program의 SVP인 Randy Cousin이 설립했습니다. Joe's Blackbook의 설립자인 Joe Medved; 그리고 클럽 모나코의 디자인 디렉터인 매튜 케인(Matthew Kane). 첫 해의 일환으로 CWC는 2021년 여름에 예비 대학 여름 패션 디자인 프로그램을 이수한 흑인 미국 디자인 학생들에게 25개의 장학금을 발표했습니다. 프로그램 기둥에는 예비 교육 기회, 업계 전문가와의 멘토링, 대학 장학금, 인턴십 및 견습생, 커뮤니티 노출이 포함됩니다.

Cousin은 "패션 분야에서 일하기를 원하는 BIPOC 학생들을 위한 경쟁의 장을 평평하게 하는 데 브랜드가 할 수 있는 역할은 현재의 대학 시스템을 붕괴시키는 교육 파이프라인에 투자하는 것입니다"라고 Cousin은 말합니다. 수업료는 유일한 장애물이 아니라. "대부분의 BIPOC 학생들은 대부분의 학생들이 대학에 입학하고 첫 직장을 구하는 데 도움이 되는 예비 대학 프로그램, 무급 인턴십 및 SAT 준비 수업을 할 여력이 없습니다. 또한 BIPOC 학생들은 대학에 계속 다니기 위해 엄청난 빚을 지게 되는데, 운이 좋다면 학위를 마치기에 충분하고, 생존하고 급여를 지불하기에 충분하지 않은 직업에서 자신을 찾습니다. 부채."

기업이 진정으로 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 목표를 달성하기를 원한다면, Cousin은 유급 인턴십 및 "현재 대학 시스템을 우회하는" 견습 모델을 만들고 사람들에게 실제로 필요한 기술을 훈련시킨 다음 고용합니다. 곧장. 회사는 또한 멘토링을 통해 학생들에게 자신감과 지원을 제공할 수 있습니다. 패션에서 가능한 것이 무엇인지 알고 궁극적으로 디자인을 넘어선 리더십 역할에 도달해야 합니다. 위치.

Kane은 "대부분의 패션 학생들은 자신이 선택할 수 있는 모든 직업 옵션을 알지 못합니다. "패션 회사의 부사장, COO 및 CEO는 어떻습니까?"

CWC 설립자들은 다양성 주도 장학금의 증가가 올바른 방향으로 나아가는 한 걸음이라는 데 동의하지만, 산업 전반을 근본적으로 변화시키기에는 충분하지 않습니다.

"이 추세가 계속되기를 바랍니다. 그러나 최고의 학생 몇 명을 대학에 보낸다고 해서 망가진 시스템이 해결되는 것은 아닙니다."라고 Cousin은 말합니다. “질병이 아니라 단순히 증상을 치료하는 것입니다. 연간 학위 비용이 $50,000이라면 학생에게 $20,000를 주고 엄청난 호의를 베풀었다고 생각할 수는 없습니다."

이것이 바로 CWC가 예비 대학 장학금에 초점을 맞추고 있는 이유라고 그는 설명합니다. 조직은 등록금, 수수료, 숙식, 여행, 컴퓨터, 재봉틀 및 기타 용품과 같은 프로그램 비용을 전액 부담할 수 있습니다. CWC는 궁극적으로 패션 디자인 학사 학위를 위한 전액 장학금을 지원하기를 원하지만, Kane은 이를 위해서는 기업이 자금을 조달하기 위해 다년간의 대규모 투자가 필요하다고 말합니다.

케인은 "중요한 변화를 일으키려면 역동적인 반응이 필요합니다."라고 말합니다. "기회를 줄이는 소득 격차를 설명하려면 상당한 재정적 자본이 필요합니다. 다음 세대를 육성하고 풍부한 경험과 전문적 지식. 제도적 불평등을 해결하는 것은 하루아침에 이루어질 수 없기 때문에 이 두 투자 모두 장기적인 노력이 필요합니다."

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