장학금 이니셔티브는 브랜드, 학교 및 비영리 단체가 패션의 인재 파이프라인을 다양화하는 인기 있는 방법이 되었습니다. 하지만 그것으로 충분합니까?언제 올리비아 란도, 보석 스타트업의 설립자이자 CEO 클리어 컷, 보석학자가 되기 위해 공부하던 중 그녀는 주변 사람들이 서로 얼마나 닮았는지 깨달았습니다. 유색인종 여성이자 1세대 미국인인 Landau에게는 다양성의 부족이 극심했습니다. "다이아몬드 산업은 역사적으로 대부분 중년 남성이 지배했다."라고 Landau는 Fashionista에게 말합니다. "여성이 이 공간에 들어가는 ...