必読：美容ブランドは変化を求められており、ブラッククリエイティブはファッションの人種差別について語っています

これらは金曜日にファッションのヘッドラインを作る物語です。

美容ブランドは、反人種差別の慣行に取り組むよう求められています
美容業界は、過去数年間でより包括的になるために自分自身を後押ししてきましたが、 先週の出来事は、まだ残っている差別と人種差別のより広い問題に光を当てました 流行している。 などのブランド カバーFX と ロレアル ソーシャルメディアでの遂行的で表面的なメッセージングに対して批判を集めている一方で、他の人は ディオール と 肉 この件については完全に沈黙を守っています。 消費者とクリエイティブは、ブランドに社内の採用慣行とマーケティングを再検討するよう求めています メッセージングを行い、他のより具体的な変更を制定しますが、ブランドがこれらの嘆願にどのように対応するかはまだ変わりません。 見た。 {ファッションのビジネス}

ファッションで行われる反人種差別の仕事に関する黒人のクリエイティブ
を含むファッションの黒のクリエイティブ トレイシーリース, アンドレ・レオン・タリー, ダッペル・ダン と フェノエル、彼ら自身の人種関連の課題の共有された物語、ファッションブランドが何をすべきかについての展望 人種差別と戦うために、ファッション業界が警察の残虐行為とどのように戦うことができるか、そして何が彼らをこれに希望を与えるのか 一瞬。 {WWD}

ブランドは顧客が持続可能性を要求するのを待つべきではありません
消費者は、持続可能で倫理的に作られたファッションに関心があるとますます言っていますが、購入は必ずしもそれらの価値観を反映しているわけではありません。 ただし、投資家や消費者行動研究者を含む専門家は、ブランドは依然として優先すべきだと述べています 持続可能性 彼らが長期的に見ているように練習します。 透明性が業界にとってより重要になるにつれて、安全性と持続可能性について一歩先を行くことは、ファッションビジネスの将来にとって非常に重要になるとレイチェル・セルナスキーは書いています。 流行 仕事. {流行 仕事}

ファッションが人種差別と戦うためには、それは内向きでなければなりません
「ほこりが落ち着いたら、誰の側に立つのか：彼らの支持を表明した企業、または 人種差別との闘いにおいてファッションが果たすことができる役割について、ジャネル・オクウォドゥは作品の中で尋ねています。 にとって

流行. ストーリーは、ファッションブランドが実践するために取ることができるステップを概説します 反人種差別：助成金の作成、人種差別的でない雇用慣行の実践、インターンシップとメンタリングの提供、金銭的寄付など。 「これらのトピックを取り上げ、長期的なアドボカシーに投資するには謙虚さが必要です。 前進するのは簡単ではありませんが、それは必要です。」{流行}

メディアによるファッションの黒人女性の消去についてのカルチャーライターMikeishaVaughn
で 論説 にとって エッセンス、MikeishaVaughnが話し合う フォーブス 完全にデジタル化された3Dファッションショーを「最初に」行ったスタートアップを擁護する際の最近の誤り。 実際には、 アニファ・ムブンバ、ラグジュアリーレーベルのデザイナー ハニファ、すでにそうしていました。 ボーンはこれを、メディアが黒人女性が業界で行っている仕事を見逃し、最小化し、消去した多くの最近の例の1つとして引用しています。 「黒人女性と黒人は、ファッションから 髪 または音楽... デューデリジェンスの欠如は意図的なものだと感じています」と彼女は書いています。 {エッセンス}

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