מבט ממושינו טרום סתיו 2019. צילום: אליזבטה וילה/Getty Images
ממש באותו בית האופנה היוקרתי האיטלקי מוסקינו חגג את פדריקו פליני בשעתוקולקציית טרום סתיו 2019המצגת באה ה חֲדָשׁוֹת כי המותג נתבע על ידי עובד לשעבר הטוען, בין עשרות טענות אחרות, כי קמעונאי מוסקינו במערב הוליווד מפרסם את לקוחותיו.
בתלונה שהוגשה בדצמבר. 4, 2018, התובע טוען כי עוזר מנהל שם יתקשר לקונים שחורים שאינם מפורסמים "סרינה" ולפעמים אפילו לבקש מהעובדים לעקוב אחריהם בחנות במעשה המכונה קמעונאי גזענות. זה האחרון לצערנו אינו מנהג נדיר. (למידע נוסף על כך, קרא את 2018 של מישל סינגלטרי וושינגטון פוסט מַסָה מפרט את חוויות הקניות בשחור.)
בין 17 התלונות יש אפליה והטרדה על רקע גזע, מוצא לאומי ו/או צבע (בניגוד ל חוק תעסוקה ודיור הוגן), הטרדה מינית, גרימה מכוונת של מצוקה רגשית והשמצה.
בהצהרה שניתנה אך ורק לפאשניסטה, אמר התובע שמאל לאטילאדה כך:
"זו מציאות עצובה שלמרות כמות הכסף, הזמן והנאמנות שאנשים צבעוניים, במיוחד נשים, מכניסים למותגי יוקרה כמו מוסצ'ינו ו [חברת האם של מוסקינו] אפה ברנדס, חברות אלה עדיין אינן מפגינות כבוד בסיסי באמצעות מדיניות מקום העבודה מחדר הישיבות ועד הבוטיק. קוֹמָה.
לא כל כך מצבים אלה מתרחשים, אלא שכאשר הם קורים, מספר לא מבוטל של חברות לא מצליח להקים מערכות להגנה על עובדיהן מפני הטרדות ואפליה. במקום זאת, חברות כאלה מקימות פרוטוקולים, נהלים ותהליכים המאפשרים להטרדות ואפליה לשגשג ולאלץ אנשים לסבול סביבות עבודה עוינות.
חבל שבסביבה של היום, יש אנשים שחפצים להשתמש בשם האתני הנשמע של מישהו, כמו סרינה וויליאמס, בדרך של לשון הרע - או גרוע מכך, להנציח שנאה. סרינה היא אחד הגיבורים שלי והרוחב של האפליה שאנשים בעלי צבע סובלים מחליא אותי ".
התלונה בת 36 העמודים ממשיכה וטוענת כי הותקנו "פרוטוקולים" עבור לקוחות פוטנציאליים שחורים נכנסים לחנות. "אם לקוח פוטנציאלי של בלאק לא היה מפורסם ואין לו מראה חיצוני של כסף באמצעות יהלומים או מותגי שמות, הנאשם סלבק כינה אותן 'סרנה' בפני מקורבי מכירות אחרים ורצה שתעקוב אחר 'הסרינה' ", נכתב בתלונה קורא. בתביעה נטען כי הצוות עודד להשתמש גם בכינוי.
על פי התביעה, בהזדמנויות אחרות לקוחות שחורים היו זורקים מאות דולרים על רצפת חדר ההלבשה בזמן שהם ניסו ללבוש בגדים מתוך ייאושם להראות למקורבי המכירות שיש להם כסף ויכולים להרשות לעצמם לרכוש פריטים במכשיר חנות.
לטילייד מספרת כי שוחחה עם צוות התאגידים בטלפון כדי להגיש נגדה תלונה רשמית המנהלת ולהביע את חוסר הנגישות למשאבי אנוש, אך לדבריה, מעקב מובטח לעולם הגיע. ניסיונות נוספים להושיט יד, לדבריה, לא נענו.
"נראה שהרבה מהטענות האלה עוסקות במעשיו של המנהל הספציפי הזה, ומושינו אחראי על פי עקרון משפטי שנקרא 'מגיב על תגובה'. שהוא מונח משפטי לטיני שפירושו בעצם 'המעסיקים אחראים למעשיהם של עובדיהם', מסבירה ג'ני אודגרד, מייסדת ועו"ד בכירה באודגארד חוֹק. "זה תמיד המצב, אבל זה אפילו יותר חזק ברגע שיש הוכחות שהמעסיק ידע על הבעיה ולא פעל להקל עליה. זו הסיבה שהשיחות שלא נענו לארגונים חשובות ".
בהצהרה שנמסרה לפאפיסטה על ידי אפה, מוסקינו מכחיש את הטענות של העובד לשעבר. "הנוהג שלנו הוא לא להגיב על נושאים משפטיים ממתינים. מוסצ'ינו עומד בחוקי וערכי השוויון התעסוקיים הרלוונטיים ומכבד את כל הלקוחות והלקוחות ללא קשר לגזע או לרקע שלהם ".
לדברי אודגארד, סביר שלטילאדה ומושינו כבר היו בקשר בנוגע לטענות אלה ולא הצליחו להגיע לפתרון הוגן. "ייתכן שהיא גם בחרה להגיש טענה זו מתוך רצון להפוך את הטענות לציבוריות, מה שעושים קורבנות הטרדה רבים יותר בעידן MeToo #. ייתכן שזוהי גם אסטרטגיה של שיימינג ושמות, בתקווה שהתגובה הציבורית לטענות מסוג זה תעודד את מוסצ'ינו להסתפק בתנאים שגב 'לטילדה מחפשת ".
השלב הבא העיקרי, על פי Odegard, הוא גילוי, שבמהלכו שני הצדדים מתחילים לאסוף מידע (כולל תלושי שכר וצילומי אבטחה) וראיין אנשים רלוונטיים שעשויים לאשש או להפריך את תְבִיעָה. "זה ממש לא סביר שזה יעלה לדין, במיוחד אם לגברת לטילייד יש או תשיג הרבה הוכחות שיזיקו למושינו אם זה יפורסם בציבור", מסביר אודגארד. "רוב מכריע של התיקים מסתדרים מחוץ לבית המשפט, לפני משפט, מסיבה זו".
מכיוון שאיננו יודעים - וסביר שלא נדע - את תוצאת התביעה הזו, חשוב להשתמש בזה כרגע לחנך את עצמנו על הפעולות הדרושות הדרושות כאשר אנו מתמודדים עם כל סוג של אפליה במקום העבודה או הַטרָדָה.
לכל מי שנמצא שם בפני אפליה או הטרדה בעבודה, אודגארד מציע מספר צעדים לנקוט המיידי, כולל רישום הערות על אירועים ספציפיים עם תאריכים ושעות, מי נכח ומה קרה. היא מציעה להסלים את העניין לאדם בטוח גבוה יותר בארגון, אך מציינת שאם כך ללא הצלחה (כפי שהיה במקרה של Latillade), אתה יכול ללכת לעיר, מדינה או סוכנויות פדרליות נגד אפליה כמו ה EEOC להגיש תלונה חינם. "סוכנות החקירות תדאג עבורך, כך שלא בהכרח אתה צריך עורך דין כדי להתחיל בתהליך הזה", היא אומרת.
רוצה קודם כל את החדשות האחרונות בתעשיית האופנה? הירשם לניוזלטר היומי שלנו.