Le défilé Prabal Gurung printemps 2019. Photo: Imaxtree
C'est enfin vendredi, et nous sommes assez heureux de pouvoir rapporter quelque chose de positif: les défilés du printemps 2019 étaient les plus racialement diverse déjà. Ce qui a commencé par record (en termes de représentation du modèle) castings new-yorkais s'étendaient en fait à l'Europe et, dans l'ensemble, les pistes présentaient une diversité qui s'est révélée authentique, routinier et ancré, plutôt que symbolique ou comme une sorte de politique spécifique point d'exclamation.
Le spot de la mode a sorti sa saison rapport sur la diversité pour le Printemps 2019 spectacles jeudi soir, soulignant que la diversité raciale sur les pistes de cette saison a dépassé ce qui a jamais été vu auparavant. Les défilés de printemps ont enregistré des gains historiques pour les mannequins non blancs, de grande taille et transgenres/non binaires, et la moitié des 10 meilleurs mannequins étaient des femmes de couleur. Le nombre de mannequins grande taille sur le podium a doublé par rapport à la saison précédente, et la diversité des âges a également augmenté. Mais, souligne également le rapport, il reste encore beaucoup de travail à faire, en particulier en ce qui concerne la diversité des âges et des corps, en particulier dans les capitales européennes de la mode.
La diversité raciale sur les podiums a atteint un niveau record cette saison, avec 36,1% de tous les castings dans les différentes villes allant à des modèles de couleur, une augmentation notable de 3,6 au cours de la Statistiques automne 2018. New York, comme c'est généralement le cas, est en tête du peloton en termes de diversité raciale, avec 44,8 % de modèles de couleur, soit une augmentation de 7,5 % par rapport à la saison précédente.
Une représentation du pourcentage de modèles de couleur sur tous les podiums de chaque ville au cours des dernières années. Graphique: avec l'aimable autorisation de The Fashion Spot
Londres s'est classée deuxième en matière de diversité raciale, avec 36,2% de modèles de couleur sur ses podiums, une très légère augmentation par rapport à la saison précédente. À Paris, 32,4 % des mannequins étaient des personnes de couleur, tandis que Milan, comme d'habitude, était à la traîne avec seulement 29,9 % (toujours une augmentation de 2 % par rapport à son ratio de la saison précédente). « Milan est la seule ville qui n'a pas encore lancé plus de 30 % de modèles de couleur sur ses podiums », note The Fashion Spot.
En matière de diversité corporelle, les défilés du printemps 2019 étaient plutôt encourageants: rebond d'une saison régressive au cours de laquelle seulement 30 mannequins taille plus sont apparus dans 10 défilés couvrant les quatre villes à l'automne 2018, cette fois-ci, il y avait 54 modèles grande taille dans 15 spectacles, un pic significatif (bien qu'il reste une sous-représentation flagrante sur le entier). Malheureusement, le pivot de New York vers une plus grande inclusion de la taille ne s'est pas étendu à l'étranger: seules trois marques européennes ont fait « un effort vers l'inclusion de la taille », note The Fashion Spot. A Londres, un seul mannequin au-dessus de la taille 10 a marché (Raisa Flowers pour Nicholas Kirkwood); Milan a présenté trois modèles grande taille, grâce au défilé Dolce & Gabbana; et Paris n'en présentait qu'une, Jill Kortleve chez Alexander McQueen.
Plus encourageants ont été les progrès réalisés en matière de diversité des genres: les émissions du printemps 2019 ont présenté un record de 91 personnes ouvertement transgenres ou des modèles non binaires, avec des designers dans toutes les villes, à l'exception de Milan, qui lancent plus de modèles qui s'identifient comme trans ou non binaires que jamais avant. Ces gains sont particulièrement frappants si l'on considère qu'au printemps 2016, lorsque The Fashion Spot a commencé à suivre l'identité de genre sur les podiums, il n'y avait que six modèles ouvertement transgenres ou non binaires.
Malgré de nombreux gains prometteurs en matière de diversité, comme toujours, la mise en garde demeure qu'il reste encore du travail à faire. Bien sûr, les pistes ont du chemin à parcourir pour devenir inclusives, et il est incroyablement évident que L'Europe, en particulier, "a toujours un problème majeur de diversité d'âge et de corps", comme le dit avec justesse The Fashion Spot ce. De plus, il y a quelque chose à dire sur la diversité alentours les pistes aussi. Ce n'est pas quelque chose que TFS inclut dans son rapport de routine, mais comme Le New York Times's Vanessa Friedman a écrit dans un article également publié jeudi, "Ce qui était vrai sur la piste ne l'était pas forcément derrière. Le contraste entre la diversité des modèles et l'uniformité des spectateurs était frappant."
Friedman célèbre qu'au cours de la saison du printemps 2019 en particulier, il y avait une aura palpable de progrès - "Nous avions atteint un point de véritable changement" - tout en soulignant la nécessité de ce type d'inclusivité et de diversité dans l'ensemble de l'industrie, se demandant pourquoi les « éditeurs, détaillants et décideurs » restent tous très blanc. "La piste est peut-être devenue la première ligne de la diversité", écrit Friedman, "mais ce n'est certainement pas la fin."
Rendez-vous sur The Fashion Spot pour lire le rapport complet sur la diversité du printemps 2019.
Ne manquez jamais les dernières nouvelles de l'industrie de la mode. Inscrivez-vous à la newsletter quotidienne de Fashionista.