7 Fashion-Jobs, die es vor 5 Jahren noch nicht gab

Willkommen zu Karrierewoche! Während wir bei Fashionista immer karriereorientierte Inhalte zu einer Priorität machen, dachten wir, der Frühling wäre ein guter Zeit, Ihnen eine Extraportion Tipps und Tricks zu geben, wie Sie es in der Mode und Schönheit schaffen Branchen.

Vor fünf Jahren (ja, ich arbeite schon lange an dieser Website) habe ich eine Liste von "Modejobs, die es vor fünf Jahren noch nicht gab." Es ist ziemlich lustig, sich das jetzt anzuschauen, da die meisten dieser Rollen nicht mehr neu sind, sondern vielmehr Standbeine der Branche sind: Social Media Manager, Digital/Short-Lead-PR, Fashion-Tech-Unternehmer. Im Jahr 2014 hatte die Branche gerade erst begonnen, sich an eine zunehmend digitale Welt anzupassen. Digital regiert heute alles. Das Internet ist der Ort, an dem wir Inhalte konsumieren, uns inspirieren lassen, einkaufen und sogar verkaufen; Daher arbeiten hier auch viele von uns.

Da Marken ihre Budgets von Printwerbung auf

Influencer und verlagerten ihre Einzelhandelsstrategien von stationärem und Großhandel auf direkten E-Commerce und neue Geschäftsmodelle wie Online-Weiterverkauf und digitales Personal Styling haben sich durchgesetzt, viele neue Arten von Fashion-Jobs sind daraus entstanden.

Der Versuch, jetzt in die Modebranche einzusteigen, zu einer Zeit, in der so viele Dinge im Fluss sind, ist keine beneidenswerte Position. Aber während sicher Berufe, die einst als Traumjobs galten, werden immer weniger angeboten, dort sind Arbeitsplätze da draußen. Sie haben vielleicht noch nie von ihnen gehört, und sie benötigen möglicherweise neue Fähigkeiten oder eine unkonventionelle Praktikumserfahrung. In der Hoffnung, diejenigen anzuleiten, die sich in dieser sich ständig verändernden, von Entlassungen und Ladenschließungen geplagten Branche verständlicherweise verloren fühlen, haben wir im Folgenden einige davon skizziert.

Wir haben die Liste basierend auf Informationen von innovativen, digital versierten Modeunternehmen, Personalvermittlern und Stellenbörsen zusammengestellt. Offensichtlich variieren Berufsbezeichnungen und genaue Verantwortlichkeiten von Unternehmen zu Unternehmen. Und ja, einige davon existierten auf irgendeiner Ebene vor fünf Jahren. Aber im Großen und Ganzen, wenn Sie nach einer praktikablen Karriereoption suchen, nach der Unternehmen immer häufiger suchen, können dies Bereiche sein, die Sie in Betracht ziehen sollten.

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Influencer Marketing Manager

Schon seit Influencer, von Mikro- bis Makro-, scheinen wahrscheinlich A Thing zu bleiben In den kommenden Jahren investieren Marken gezielt in Profis, um mit ihnen zusammenzuarbeiten. (Früher war dies möglicherweise nur ein Teil der Rolle eines Publizisten oder Marketingmanagers.) Eine solche Rolle könnte mehr im Großen und Ganzen sein und strategiebasiert und beinhaltet somit die Entwicklung oder Weiterentwicklung einer Influencer-Strategie für ein Unternehmen und/oder die Skizzierung von Influencer-Kampagnen für die Jahr. Oder es könnte mehr der alltäglichen Vorgänge im Umgang mit Influencern beinhalten, wie zum Beispiel Vereinbarungen mit ihnen/ihrer Vertretung, Projektmanagement und/oder Produktseeding. "Ein Partnerschaftsmanager würde sich ausdenken, mit wem er zusammenarbeiten kann, alle Verträge verhandeln und die Partnerschaft von Anfang bis Ende verfolgen", erklärt Audrey Okulick, Gründerin von Die Werkstatt LA, ein Mode-Recruiting-Unternehmen mit Sitz in Los Angeles. Sie sagt, sie habe in den letzten Jahren einen deutlichen Aufschwung bei diesen Arten von Jobs gesehen.

Persönlicher Online-Stylist

Einer der größten Branchendisruptoren der letzten Jahre war Stichfix. Das Rückgrat von Stitch Fix, das heute eine milliardenschwere Aktiengesellschaft ist, ist neben seinen fein abgestimmten Algorithmen seine Stylisten. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 3.900 Stylisten, die algorithmisch auf jeden Kunden abgestimmt werden, um „Fixes“ zu stylen, also den Inhalt der Boxen, die die Kunden erhalten. Laut einem Vertreter des Unternehmens: „Sie sind maßgeblich daran beteiligt, das stilvolle, personalisierte Erlebnis zu schaffen, für das Stitch Fix bekannt ist Aufbau persönlicher Beziehungen zu Kunden, Lösung von Garderobenherausforderungen und Überraschen und Begeistern der Kunden mit jedem Fix."

Stitch Fix ist nicht das einzige Unternehmen, das herstellt persönliches Styling — über den Computer — eine gangbare Karriereoption. Das Unternehmen hat den Weg für eine Reihe ähnlicher Startups geebnet. Darüber hinaus stellen traditionelle Einzelhändler Stylisten ein, um ihr Online-Einkaufserlebnis zu verbessern und zu personalisieren. Es ist eine Strategie für Einzelhändler, die anfangs auf den stationären Verkauf angewiesen waren, um sich zu entwickeln stärkere Beziehungen zu ihren Online-Kunden und einen Vorsprung gegenüber rein digitalen Wettbewerbern wie Net-a-Porter. Per Okulick, Neiman Marcus, das für seine In-Store-Stylisten bekannt ist, hat damit begonnen, persönliche Online-Stylisten einzustellen, um kuratierte Looks für große Geldgeber zu kreieren. Nordstrom verfolgt eine ähnliche Strategie. Es ist eine ausgezeichnete Position für jemanden mit Einzelhandelserfahrung, der mehr als nur als Vertriebsmitarbeiter arbeiten möchte.

Online-Kundenservice/Community-Management

"Wenn Sie einen garantierten Job wollen, gehen Sie in E-Commerce“, sagt Okulick. Von traditionellen Einzelhändlern, die ihre E-Commerce-Aktivitäten verstärken, bis hin zu Marken, die sich aus dem Großhandel zurückziehen und in ihre eigenen Direktinvestitionen investieren E-Commerce bis hin zu erfolgreichen E-Tailern mit dem Ziel, die Beziehungen zu ihren vielen Käufern und Benutzern zu maximieren, Jobs in diesem Bereich sind überall, überallhin, allerorts. Natürlich gibt es eine Reihe von logistischen und operativen Rollen, aber besonders interessant – und immer häufiger – sind die Rollen, die Kundenbeziehungen beinhalten.

„Für den Online- und Telefon-Kundenservice werden große interne Teams zusammengestellt“, erklärt Okulick. "Zendesk ist ein Programm, das die meisten dieser Unternehmen verwenden, also als Kandidat, wenn ein Unternehmen anbietet, Sie darin zu schulen wichtige Software, nutzen Sie die Chance!" Ein weiterer Vorteil: Manchmal können Online-Kundenservice-Jobs von Heimat.

Ayr beschäftigt Kundenspezialisten, die sich speziell der Interaktion mit Kunden über Instagram DM widmen. „Dies ist eine hybride Rolle im Bereich Kundenservice/Markenmarketing“, erklärt Maggie Winter, CEO und Mitbegründerin der Marke. "DM'ing ist eine der besten Möglichkeiten, um unserem Publikum in Echtzeit schnelle und einfache Antworten zu geben. In unserem Team nimmt diese Person auch FaceTime-Termine wahr."

Größere Unternehmen stellen möglicherweise auch gezielt Mitarbeiter ein, um ihre Kunden und deren Gewohnheiten zu erforschen, während Nischenunternehmen spezifischere Bedürfnisse haben könnten. So beschäftigt The RealReal beispielsweise "Luxusmanager", deren einzige Aufgabe es ist, mit Versendern zusammenzuarbeiten. Depop beschäftigt einen Head of Seller Experience, der dafür sorgt, dass die Verkäufer der Social-Commerce-Site alle verfügbaren Tools verwenden und helfen Sie ihnen, ihre Ziele mit Tipps zu erreichen, die von nachhaltigeren Verpackungstechniken bis hin zur besten Fotografie reichen können Praktiken Methoden Ausübungen. „Unseren Verkäufern ein erstklassiges Erlebnis zu bieten, ist von entscheidender Bedeutung“, sagt ein Vertreter des Unternehmens.

Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung

Nachhaltigkeitsköpfe mag es vor fünf Jahren gegeben haben, aber nicht viele davon. Nur sehr wenige Marken hielten es für notwendig, in Nachhaltigkeit zu investieren, aber sie beginnen sich durchzusetzen. Da das Abfallproblem der Mode bei den Verbrauchern endlich Klick macht, sind Marken beginnen zu erkennen, dass sie an Bord gehen müssen, zumindest irgendwie. Am umfassenderen Ende des Spektrums könnte eine Marke jemanden oder ein paar Leute einstellen, um ihre Lieferkette vollständig zu überarbeiten und ein umweltfreundlicheres Produktionssystem aufzubauen. Am weniger umfassenden Ende könnte die Rolle darin bestehen, kleinere Initiativen zu entwickeln, die sich an bewusste Verbraucher richten, wie Recyclingprogramme. Unternehmen, die sich möglicherweise nicht bereit fühlen, ihr gesamtes Gehalt ausschließlich der Nachhaltigkeit zu widmen, könnten es einschleifen mit einer größeren Rolle im Bereich der sozialen Verantwortung, die auch Wohltätigkeitspartnerschaften und -ursachen umfassen könnte Marketing. Oder es kann sich um eine vertraglich vereinbarte kurzfristige Rolle handeln.

Datenwissenschaftler

Obwohl es kein typischer Karriereweg für jemanden ist, der sich für Mode interessiert, Datenwissenschaftler sind derzeit bei Modeunternehmen sehr gefragt, von Stitch Fix über Farfetch bis hin zu J.Crew. Sie können Marken und Einzelhändlern dabei helfen, alles vom Inventar bis zum Preis zu perfektionieren. Stitch Fix beschäftigt über 100 Datenwissenschaftler, die für das Vorhersagegeschäftsmodell des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind die Stile, die seinen Benutzern durch Algorithmen gefallen werden (mit ein wenig Hilfe der genannten menschlichen Stylisten) Oben). Es gibt auch eine Zunahme von Start-ups, die maßgeschneiderte Kleidung herstellen – etwas, das ohne Data Science unmöglich zu skalieren wäre.

Bei Bewegungsgesetze, eine neue Direct-to-Consumer-Marke für Damenmode, die 99 Größenvariationen anbietet, mit dem Ziel, Frauen beim ersten Versuch die perfekte Passform zu bieten, die ersten beiden Einstellungen waren Datenwissenschaftler, die mit fast einer Million Datenpunkten von 10.000 Frauen arbeiteten, um die Größen- und Formvariationen von Frauen zu bewerten und zu verstehen Körper.

Modeexperten (zum Wiederverkauf)

Ja, "Modeexperte" klingt vage, wie eine gefälschte Berufsbezeichnung, die ein Produzent einem "Bachelor"-Kandidaten oder E! Red-Carpet-Korrespondent. Aber wir reden hier über jemanden mit umfassendem Wissen über einen bestimmten Bereich von Modeartikeln, egal ob Luxushandtaschenexperte, Vintage Fashion Experte, Sneaker Experte, Pricing Experte oder a Gemmologe. Sie sind bei schnell wachsenden Wiederverkaufsunternehmen wie The Real Real sehr gefragt.

„Wir haben auch separate Preisexperten für Mode, die sich darauf konzentrieren, Trends zu verstehen und wie diese sich auf den Wiederverkaufswert beziehen“, sagt ein Vertreter des Luxusgütereinzelhändlers. "Es ist insofern einzigartig, als sie den Finger am Puls der aktuellen und vergangenen Saisontrends haben, was in der sowie unsere eigenen Daten zu verfolgen, um die täglichen, wöchentlichen und monatlichen Verschiebungen des Wiederverkaufswerts durch Designer zu verstehen und Stil."

Alleskönner

Leider (oder zum Glück, wenn Sie über ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Interessen verfügen) suchen Modeunternehmen zunehmend nach Menschen, die flink sind und verschiedene Rollen übernehmen können.

„Heute sieht die Landschaft ganz anders aus: Anstelle von wenigen großen Marken, die viele Produkte herstellen, sehen wir viele Marken, die sich auf wenige Produkte konzentrieren“, sagt Winter. „Dadurch muss die Infrastruktur nicht so robust sein. Wir suchen Generalisten, die in mehrere Rollen und Kanäle eingreifen können. Im Idealfall ist es jemand, der sowohl traditionelle als auch digitale Einzelhandelserfahrung hat, damit wir unsere Kunden so intuitiv wie möglich bedienen können."

„Wir haben uns alle in unseren Rollen weiterentwickelt – als Teil einer Start-up-Umgebung ist es entscheidend, flink und hungrig zu sein“, fügt Ayr-Mitbegründer und COO Max Bonbrest hinzu. „In unseren alten Welten haben Händler nicht mit Markenstimme und -bildern zu tun – buchstäblich: Unser Händler, der zum CEO wurde, schreibt unsere E-Mail-Kopie und nimmt unsere Lifestyle-Fotografie – Publizisten kümmerten sich nicht um Personal- oder Einzelhandelsgeschäfte, und Designer waren in der Kreativität sehr isoliert Fahrbahn. Unser Gründungsteam hat aus Notwendigkeit, aber auch aus Liebe zum Wachsen und Lernen außerhalb unserer typischen Wege, Rollen und Verantwortungen über unsere Gehaltsklasse hinaus übernommen."

"Obwohl es schwer ist, eine einzelne Person zu finden, die alles kann, wollen Unternehmen dies und wenn Sie es tragen können Wenn Sie mehrere Hüte im E-Commerce-Bereich haben, werden Sie mit Sicherheit immer einen Job in der Modebranche haben", sagt Okulick.

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