Modeindustrien får nu sin egen inklusionsrytter

I løbet af de sidste par år har udtrykket "inklusion rytter" har fået meget opmærksomhed i Hollywood, takket være forskelligeinitiativer og store navne skubbe det i spidsen for samtalen omkring repræsentation på tværs af branchen, både foran og bag kameraet. Nu har holdet, der bragte det til live, rettet mod mode.

På torsdag, #ChangeFashion, initiativet skabt af Forandringsfarve i samarbejde med IMG og Joan Smalls i 2021 annoncerede en inclusion rytter specifikt til modeindustrien, udviklet med medforfatterne til originalen: Kalpana Kotagal, partner hos Cohen Milstein Sellers & Toll; Fanshen Cox, præsident for TruJuLo Productions; Dr. Tasmin Plater, leder af menneskelige ressourcer for Endeavour Content.

En inclusion rytter er et tillæg til en kontrakt, der "fastsætter en proces for ansættelse for at udvide og diversificere kandidatpuljen," forklarer Kotagal i en e-mail. Det "kan vedtages af en person med gearing og bruges i kontraktforhandlinger, eller det kan vedtages som en ansættelsespolitik af et studie, produktionsselskab, netværk osv. I denne situation ville inklusion-rytteren blive anvendt på tværs af en hel række af film, tv-shows, modeshows og produktioner for at fremme retfærdig ansættelsespraksis."

Fashion's inclusion rytter vil officielt blive introduceret på I Blk gruppeshow under New York Fashion Week, som afholdes af #ChangeFashion. (Dette vil også være den første begivenhed, der implementerer dens værdier i produktionen.) Amity Paye, senior kommunikationsdirektør for Color Of Change, ser det som "en invitation til kunstnere, modelbureauer, modemagasiner, designere, fotografer, stylister og talenter til at træde ind i deres fulde magt som kulturskabere og handle for at sikre, at industrien arbejder mod raceretfærdighed i stedet for imod det."

"Når folk er udeladt af modeindustrien på alle niveauer, på systemiske måder, har det en dyb indvirkning på vores samfund," skriver Paye via e-mail. "Med rytteren vil vi sikre, at alle kan trives i modebranchen på alle niveauer ved at sætte nye standarder og skrive nye regler for mangfoldighed på arbejdspladsen for at fremme ægte lighed og inklusion."

Den største forskel mellem denne inklusion-rytter og den, der bruges i andre industrier - nemlig Hollywood og musik - er, at der er specifikke hensyntagen til det talent, der er involveret i at få en modeproduktion til at komme til live, lige fra modellerne til stylisten, lys- og produktionsteamene bag scenerne. Der er også anerkendelser af måderne, hvorpå kolorisme, sizeisme og appropriation historisk har gennemsyret mode og påvirket ansættelsespraksis.

"Moderytteren afspejler engagement og igangværende arbejde med IMG og brancheeksperter og er skræddersyet til måden, modeugen på fungerer, startende med den første samtale mellem designer, producer og castingdirektør for at forestille sig showet," Kotagal siger. "Principper for mangfoldighed, retfærdighed og inklusion og en intersektionel linse informerer processen for casting af modeller - go-sees, digitale comp-kort og andre indsats for aktivt at udvide puljen af ​​potentielle modeller — og processen for ansættelse bag kulisserne inden for makeup og hår, belysning og anden produktion job."

Romola Ratnam, SVP for social impact hos Endeavour, har arbejdet på inclusion rider på underholdningssiden af ​​virksomhedens forretning. (Ud over IMG og IMG Models ejer Endeavour The Wall Group og WME, blandt andre ejendomme, der spænder over forskellige industrier.) Hun var bragt til at hjælpe med at udvikle den til mode, og samtidig bringe erfaringer fra at have arbejdet på dette dokument på underholdning side.

"Uanset om det er et modeshow eller et shoot eller et tv-show eller en film, kan du se, hvad der er på skærmen eller på landingsbanen og du kan mere eller mindre se, om [produktionen] er forskelligartet eller ej," siger Ratnam til Fashionista på en opkald. "Vi blev virkelig interesserede i, hvad der sker bagved, fordi vi ved, at det er så mange mennesker, der går ind bag kulisserne: besætning, belysning, scenografi, sikkerhed, hår, makeup - det er alle virkelig vigtige job, der i sidste ende udgør modeens økosystem industri. Vi ved også, at når mange store mode- og medievirksomheder rapporterer om deres mangfoldighedstal, disse kritiske roller bag kulisserne bliver udeladt, fordi du ikke optager din kontrakt arbejdere." 

"Det er virkelig vigtige job. Disse fagforeningsjob, de er, hvad vi traditionelt kalder middelklasse, blå kravejob; jobs, man ikke skal have en formel uddannelse til, jobs, som man tidligere kunne være fængslet og stadig søge,« fortsætter hun. "Dette er job, der virkelig sætter folk klar til stabile middelklasseliv, der kan bryde fattigdomscyklusser mellem generationerne. Og det er noget, som ingen i branchen rigtig tænker over og tager højde for." 

For at en inklusionsrytter skal have succes, hævder Kotagal, er de involverede parter nødt til at overveje "fire nøgleelementer": "en forpligtelse til at uddybe og diversificere ansættelsespuljer; etablering af benchmarks for at forbedre mangfoldigheden af ​​repræsentation gennem ansættelse af kvalificerede personer; indsamling og måling af ansøger- og ansættelsesdata; og vedtager meningsfulde ansvarlighedsforanstaltninger, der bidrager til at forbedre repræsentationen fremad."

"Det er ikke nok at adoptere inklusionsrytteren uden en klar forpligtelse til at implementere den korrekt," siger hun. "At engagere sig i det som et værktøj kræver tid, hårdt arbejde og detaljeorientering og afspejler en forpligtelse til den længere proces med at gøre ansættelsespraksis mere retfærdig. Det er det, der skal til for at ændre status quo."

Sporing og kvantificering af indsats er især afgørende her - som Paye siger, inklusionsrytteren "sætter data bag mangfoldighed." Det handler ikke nødvendigvis om at ramme alle mål hver eneste gang (selvom det bestemt er, hvad de håber at gøre på lang sigt), men snarere om at kunne identificere specifikke områder for forbedring og følge op på det fremskridt.

"Så du laver alle de her ting, og lad os sige, at du ikke rammer dine tal - det er okay i de første par år, vi forventer ikke, at alle vil være i stand til det," siger Ratnam. "Men det er vigtigt, at du investerer i at løse problemet, at du siger: 'Okay, vi kom til kort med belysning. Er der en organisation, der hjælper folk med at gå over i modeindustrien, hvis de er store lightere i underholdningsindustrien?' Uanset hvad disse ting er, så er du det går og siger: 'Hvad er løsningerne på det her?' Og du afsætter faktisk tid og ressourcer og support til disse organisationer, der løser det problem, du har fundet."

Lige nu implementerer IMG inclusion-rytteren gennem sin produktionsarm, Focus. Det betyder, at brands, der hyrer IMG Focus, vil have mulighed for blot at tilmelde sig det på ethvert projekt, de arbejder på. Skabelonen vil dog blive frigivet offentligt, så folk, der har forskellige roller i branchen, efter modeugen kan knytte sig til kontrakter på forskellige projekter - som hvis en designer tager til et produktionsselskab for at arrangere en begivenhed, eller hvis en model taler med et brand om at medvirke i en kampagne.

"Du kan justere det til det, der er vigtigt for dig, og ting som ansvarlighed - du kan kræve et dollarbeløb. Det kan du ændre afhængigt af din forhandling," siger Ratnam.

Det, IMG Focus håber at tilbyde, er en plan for en inklusionsrytter, der arbejder med mode.

"Til næste sæson, i september, udgiver vi en guide til, hvordan alle kan bruge inclusion-rytteren, fordi vores mål er at gøre den helt åben kilde," siger Ratnam og bemærker, at det vil ligne implementeringsværktøjssættet til Hollywood-studier, der er tilgængeligt på inclusionrider.org, som Endeavour skrev også, omhandlede ting så småt som sprog omkring visse spørgsmål, undersøgelser til indsamling af data og organisationer, der kan hjælpe med at sortere igennem genoptager. "Det, vi ønsker at gøre, er at tage alt det hårde arbejde, vi gjorde for at gøre dette muligt i en virksomhed som vores, og sørge for, at enhver i enhver virksomhed kan bruge det som et eksempel." 

Udgivelsen af ​​fashion inclusion rytteren er et skridt i den større køreplan mod nødvendige systemiske forandringer i branchen. Så det er vigtigt at få så mange mennesker ombord som muligt.

"Modeindustrien er berygtet for at bruge sort kultur og stil til at bygge forretninger og sælge produkter - dette omfatter ikke repræsentation eller inklusion, især når de ledere af arbejdet mangler mangfoldighed," skriver Kotagal. "Ved at implementere og engagere sig korrekt med inklusion-rytteren, har modeindustrien en mulighed for at være reflekterende og støttende over for de mennesker og kulturer, den får sin inspiration fra. Som en farvet kvinde selv og en, der har elsket mode, er det personligt dybt glædeligt, at modeindustrien udvider sin ramme til at omfatte mennesker, der ligner mig og så mange andre." 

Du kan finde fashion inclusion rytteren online på inclusionrider.org/fashion.

Vil du have de seneste nyheder om modebranchen først? Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev.