Raf Simons har næsten ikke gjort noget forkert siden han tog tøjlerne i Dior. Hans designs er blevet mødt med kritisk anerkendelse overalt. Han går af vejen at være flink til journalister.
Men der er et område, hvor Simons mangler, og det er, når det kommer til mangfoldigheden i modelstøbning til hans landingsbaneshows. Det er klart, at Simons selv ikke caster showene-men han er stadig navnet bag mærket. Og der er en stor forskel mellem en Galliano-helmet Dior-landingsbane og en Simons-helmet Dior-landingsbane i den henseende. Ved et Simons Dior-show ville du være hårdt presset til at finde en ikke-hvid model, mens Gallianos viser til Dior regelmæssigt fremhævede farver. (Vi hører Maida Gregori Boina og Rami Fernandes caste Simons shows for Dior, som måske forklarer tingene lidt-de castede Jil Sander og Calvin Klein også to andre shows, der er notorisk hvide.)
Og Dior er ikke det eneste hvidkalkede show. Bemærkede, at tæt på 90% af de modeller, der blev kastet til at gå i efterårets landingsbaneshow i 2013, var hvide, BuzzFeed kontaktede fem topstøbte agenter for at spørge: Hvorfor?
James Scully, casting director for Tom Ford og Jason Wu, tog Dior på hovedet:
Jeg føler, at Dior -kastet bare er så skarpt hvidt, at det føles bevidst. Jeg ser det show, og det generer mig - jeg kan næsten ikke engang koncentrere mig om tøjet på grund af rollelisten. Og for nylig ændrer de sig fra en meget mangfoldig, verdensomspændende, multikulturel rollebesætning til bare en meget germansk udseende hvid pige. Natalie Portman kunne klage over, at John Galliano var racist, men jeg føler [Dior -designer] Raf Simons sender den samme besked. Jeg ved ikke, hvad forskellen er.
Og bare hvis du undrede dig, stopper skyggen ikke der: Andre designere, der kaldes, inkluderer Chanel, Louis Vuitton og Calvin Klein.
Men casting -direktørerne advarer alle mod støbning med henblik på "tokenisme" såvel. Scully gjorde også opmærksom på, at det er lige så stødende at stille en asiatisk pige i et show for at appellere til kinesiske kunder, argumenterer, "Det er lige så dårligt, fordi en kinesisk eller koreansk eller japansk person-de er ikke dumme og kan fortælle det forskel."
Så hvad er løsningen? Alle fem casting -direktører virkede revet og erkendte, at det selvfølgelig er et kompliceret og lagdelt problem. Men Jennifer Starr, der arbejder for Ralph Lauren og Ohne Titel, sagde det enkleste:
"Jeg tror, vi skal stoppe med at bebrejde og begynde at prøve at finde ud af, hvordan vi kan ændre tingene."