Booth Moore, Molly Howard, Jennifer Meyer og Yael Aflalo. Foto: høflighed
Velkommen til Karriereuge! Selvom vi altid prioriterer karrierefokuseret indhold Fashionista, vi troede, at foråret ville være et godt tidspunkt at give dig en ekstra portion tips og tricks til, hvordan du gør det i modebranchen.
Er det sværere at opbygge en modevirksomhed for en kvinde? Det afhænger af, hvem du spørger, men på trods af at det i vid udstrækning er en kvindefokuseret industri, er størstedelen af modevirksomhederne stadig designet og/eller drevet af mænd. I år er for eksempel størstedelen af Nominerede til CFDA Award er mænd.
Heldigvis synes den hastighed, hvormed kvinder lancerer modevirksomheder, at stige, og tre damer i toppen af deres spil var på Teori's Los Angeles flagskib onsdag aften for at blive rigtig ved at gøre netop det i en paneldebat ledet af Hollywood Reporter's Booth Moore, Reformation grundlægger Yael Aflalo, smykkedesigner Jennifer Meyer og La Ligne medstifter Molly Howard.
Læs videre for de største takeaways fra begivenheden, som hvordan disse kvinder behandlede sexistiske bankchefer og kom forbi selvtillid:
Alle tre kvinder prioriterer gode arbejdsforhold og glade medarbejdere:
For Aflalo betød det at skabe et bedre produktionsmiljø end dem, hun så i Kina, mens hun arbejdede på en anden måde virksomhed før reformationen, hvor arbejdere boede på en kollegie på fabrikken og gik hjem kun en måned ud af året, for kinesisk nyt År. ”Ingen af folkene kom tilbage til sidst; de ville ikke forlade deres familie og komme tilbage, «forklarede hun. "Den struktur er ret trist, så jeg ville skabe et produktionsmiljø, der fejrede mennesker mere."
For Meyer var det virkelig vigtigt for hende at "være en rigtig rar chef og sørge for, at der var en fuldstændig åben dør-politik, og at folk følte sig 100 procent trygge ved at komme til mig," sagde hun. "Du får så meget mere udført end at være hård eller uhøflig eller kort eller irriteret eller tæsk."
Det samme gælder Howard. "Jeg arbejdede inden for investeringsbank, så jeg ville have alt det modsatte af den kultur," sagde hun. Hun huskede, at hun faldt i en elevator på Credit Suisse, fordi hun havde trukket tre alle nætter, og folk forventede, at hun skulle tilbage på arbejde efter det i stedet for at gå hjem. Hos La Ligne kan medarbejdere frit komme og gå, som de vil, så længe de får deres arbejde udført. "Folk, der er glade, gør et bedre arbejde," sagde hun.
Sexisme sker (duh), men ikke alle mænd er dårlige (også duh).
Aflalo husker at have forsøgt at få et kommercielt banklån og sad i møder med "en flok ældre hvide dudes", der ville sige ting som, "'Det er sværere for os at forstå denne forretning', og jeg var som: 'Okay, så vi laver tøj, og vi sælger det online og i butikker; hvad er svært ved det? ' eller: 'Du har bare et meget utraditionelt lederteam', og jeg siger: 'Åh, fordi de er kvinder?' "De ville også sige, at de skulle spørge deres koner eller døtre om det. "Du har lyst til det her som en kvinde som: 'Jeg vil ikke klage over det, for så er det som om jeg er bliver klager-y. '"Hun bragte det i sidste ende til agenten, der håndterede forholdet til banker. "Jeg var ligesom, 'jeg føler, at denne proces har været virkelig sexistisk, og det er tre kommentarer, der fik mig til at føle, at denne proces virkelig var sexistisk. Jeg følte mig meget utilpas, og jeg ved, at dette ikke var din skyld, men jeg vil gerne have, at du tager det tilbage til bankerne, «forklarede hun. De undskyldte, men hovedsageligt var hun glad for, at hun "ikke bare havde den oplevelse og internaliserede den."
Omvendt har Meyers eneste negative mandlige oplevelser været "et par rykende ægtemænd", der købte smykker, og Howard fandt ud af, at mange af mændene La Ligne skaffede penge fra var begejstrede for konceptet om en kvindelig stiftet virksomhed med et budskab om kvinde bemyndigelse.
At bede om penge er akavet.
”Det er meget ubehageligt. Jeg kan ikke lide at skulle lægge et positivt spin på hver eneste ting. Jeg plejer at være en meget direkte kommunikator... du skal spinde alt på en positiv måde; der er meget signalering, indramning af ting, «forklarede Aflalo. At lære finanssprog var også en udfordring. Howard var enig. ”Jeg hader at slå mig selv; Jeg hader at skulle lægge et spin på os; Jeg vil bare have, at folk ser det og vil være en del af det og ikke behøver at blive solgt på en måde som sælger. "
Mentorer kan være succesrige forretningsfolk - eller venner.
I stedet for at have en mentor i traditionel forstand, stoler Aflalo på venner som lydplader.
Meyer, på den anden side, når stadig ud til sin CFDA/Vogue Fashion Fund -mentor Diane von Furstenberg; og Howard har Andrew Rosen, ejeren af Theory og investor i Rag & Bone (hvor Howard tidligere arbejdede) i La Lignes rådgivningsråd.
Alle beskæftiger sig med selvtillid, men det aftager ofte med alderen.
"Gennem mine 30'ere blev det bare lettere og lettere," sagde Aflalo. "Jeg forsøger også at bruge logik, så det er ligesom, okay, jeg ved, at du synes, at du er noget lort, men det er alle de fakta, vi kan lægge frem for at bevise, at du ikke er det. Så jeg bruger logik - alder og logik. "
Meyer fortæller, at da hun for nylig blev 40 år, indså hun: "Al min selvtillid i mine 20'ere og 30'ere var bare så spild af tid. Vi har det alle sammen, og det er virkelig bare spild af energi. "Hun tilføjede:" Alle ser ud til, at de klarer sig bedre end dig; ingen græder på Instagram og græder i badekarret og elendige eller deres lortede tal i deres selskab. Du skal huske, at vi alle kæmper. ”Hendes råd? ”Du skal ikke bekymre dig om, hvad folk laver omkring dig; bare bekymre dig om dig selv og bekymre dig om, hvordan du vil behandle andre mennesker, og jeg sværger til Gud, at du vil lykkes. "
Vil du først have de seneste modeindustrienyheder? Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev.