Foto: Emma McIntyre/Getty Images
Det er historierne, der skaber overskrifter på mode torsdag.
Amerikanske modechefer om, hvad der sker nu
I Modevirksomhed, Talte Lauren Sherman med Lej landingsbanen's Jennifer Hyman, Warby Parker's Neil Blumenthal, 11 Honoré's Patrick Herning og andre amerikanske modechefer om, hvad der sker nu, mens vi venter på resultaterne af det amerikanske præsidentvalg i 2020. "Vi må hurtigst regne med vores egen afhængighed af den ødelagte 'take-make-dispose-model, som mode længe har negligeret,' 'sagde Hyman. "Dette er et unikt øjeblik, hvor vi har mulighed for at kalibrere og genoplyse, hvem vi ønsker at være som industri." {Modevirksomhed}
Gap savner mærket med sweatshirt -tweet
Onsdag, da stemmer stadig tælles ved det amerikanske præsidentvalg (og det generelle stressniveau var højt), Gap delte et klip af en mærkevare halvblå, halvrød sweatshirt-en ikke så subtil reference til de demokratiske og republikanske partier-på Twitter, med billedteksten: "Den eneste ting, vi ved, er, at vi sammen kan komme videre." Det tog ikke lang tid, før folk reagerede, og virksomheden tog det ned. "Hensigten med vores sociale medieindlæg, der havde en rød og blå hættetrøje, var at vise enhedens kraft. Det var bare for tidligt for denne besked, ”fortalte en repræsentant for mærket
Mangfoldighedseksperter diskuterer, hvordan modemærker kan undgå fejltrin
I løbet af de sidste par måneder har virksomheder annonceret ansættelser, partnerskaber og andre bestræbelser på at imødegå mangfoldighed og inklusion i deres virksomheder. Til WWD's Suggestion Box -serie, havde Tara Donaldson Bethann Hardison (hvem arbejder med Gucci), Annie Wu (chef for mangfoldighed ved H&M Group) og Bahja Johnson (kundechef tilhørende Gap Inc.) veje ind på det arbejde, der følger, og hvordan mærker skal komme videre. {WWD}
Vil du have mere Fashionista? Tilmeld dig vores daglige nyhedsbrev og få os direkte i din indbakke.