Uvnitř boje za ukončení pracovního vykořisťování v oděvních továrnách L.A.

Letos si připomínáme 25. výročí neslavného Pouzdro Sweatshop El Monte, ve kterém bylo 72 lidí z jihu Thajska přivezeno do kalifornského El Monte a uvězněno v provizorní továrně na oděvy. Federální agenti, místní policie a státní úředníci provedli razii v bytě, který byl oplocen žiletkovým drátem a po celou dobu sledován ozbrojenými strážci. Děsivé podmínky, které našli, pokračovaly v informování o řadě místních a federálních zákonů proti obchodování s lidmi a oděvním průmyslu.

Případ znamenal klíčový moment v historii amerických pracovních norem v USA a zpochybnil tuto myšlenku manufaktury byla vzdálená praxe, která se na amerických březích nikdy nenašla. V Los Angeles dnes přetrvávají manufaktury, kde řezání a šití oděvů představuje druhé největší odvětví ve městě, zaměstnává více než 45 000 lidí.

S průměrnou hodinovou sazbou 6 USD je módní čtvrť v Los Angeles založena na zranitelné pracovní síle převážně nelegální přistěhovalci. Pracovníci této podzemní ekonomiky jsou často vystaveni krádežím mezd, zastrašování a špatným zdravotním a bezpečnostním podmínkám.

V první linii boje proti těmto nespravedlnostem stojí Centrum pro oděvní dělníky (GWC), skupina pracujících za práva, založená v roce 2001 za účelem organizování pracovníků s nízkými mzdami v Los Angeles v boji za sociální a ekonomickou spravedlnost. GWC se zrodilo přímo z případu El Monte: Po dělnících z El Monte vyhráli svoji kampaň, koalice založila GWC. Od svého vzniku organizace zaujala přístup zdola nahoru a aktivně soustředila pracovníky na klíčové vedení, což z ní dělalo hnutí převážně vedené ženami barvy pleti.

Jaká paliva využívají?

Pokračující vykořisťování bohužel znamená, že GWC je stejně relevantní jako kdykoli předtím. Vyšetřování ministerstva práce v roce 2016 zjistili, že dodavatelé dostali pouze 73% toho, co potřebují, aby mohli vyplácet pracovníkům minimální mzdu. Výsledkem je, že maloobchodníci nechávají své oděvy vyrábět levně, což zvyšuje jejich zisky, zatímco pracovníci dostávají pod minimální mzdu. Podle jejich pravidelných právních klinik pro pracovníky GWC také identifikoval vysokou frekvenci krádeží mezd v továrnách vyrábějících oblečení pro některé z největších hráčů v rychlé módě, počítaje v to Navždy 21 a Módní Nova.

Tyto společnosti se spoléhají na rychlý čas obratu, který je možný u lokalizované výroby, což jim umožňuje získat oblečení vyrobeno za méně než dva týdny.

Úkolová sazba

Se systémem založeným na rychlosti a rozsahu se od oděvních pracovníků běžně očekává, že budou pracovat nepřetržitě. Jedna z největších vrtulí tohoto naléhavého výrobního cyklu? Cena za kus.

Sazby za kus umožňují továrnám v LA vyhýbat se poskytování řádných mezd kompenzací pracovníků za každý kus, který vyrobí, a nikoli za hodiny, které odpracují.

Systém kusové sazby kdysi sloužil jako způsob, jak motivovat pracovníky k dosažení vyšších produkčních kvót. Podle ředitelky GWC Marissy Nuncio, pracovníci oděvů, kteří jsou v oboru již několik desetiletí, tvrdí, že za posledních 30 let se kusová cena nezvyšuje. Mnoho pracovníků je placeno od 2 do 3 centů za kus.

Vzhledem k tomu, že průměrný pracovník oděvu nyní vydělává 6 $ za hodinu, současná minimální mzda ve výši 12 $ zdaleka není splněna. Případná minimální mzda 15 $, které bude dosaženo v roce 2022, bude stále příliš málo na to, aby se pracovníci mohli orientovat ve zvyšujících se životních nákladech LA.

Související články
Bývalí zaměstnanci společnosti Everlane tvrdí, že byli nezákonně propuštěni poté, co se pokusili sjednotit
Nová zpráva odhaluje zneužívání práce v malajských oděvních továrnách - a ukazuje, jak by značky měly reagovat
Pracovníci, kteří tvoří páteř trhu s použitým zbožím, jsou obzvláště zranitelní v době pandemie

Aby byla zachována poslušná pracovní síla, je stav dokumentace běžně ozbrojen v oděvním průmyslu LA, který je převážně z nelegálních nebo neurčitých imigrantů z Mexika a Střední Ameriky. Strach z odvetných opatření ze strany zaměstnavatelů, propuštění nebo deportace jsou důvody, proč se zaměstnanci vyhýbají mluvit.

„Zaměstnavatelé jim často říkají, že komise práce sdílí informace s ICE. Zaměstnavatelé řeknou, že viděli své pracovníky v komisi práce, nebo že je poslal poslanec informace, což jsou lži - kdyby to udělali, bylo by to obrovské porušení, “říká Mar Martinez v telefonu rozhovor. Martinez je bývalá organizátorka centra pro oděvní dělníky, jejíž matka pracovala jako oděvní pracovnice pro značky jako Forever 21.

Je to něco, co Yeni Dewi, oběť obchodování s lidmi z Indonésie, která přišla pracovat do oděvního průmyslu LA, dobře ví.

„Jsem opravdu naštvaný na systém - kdo udělal kusovou sazbu legální? V mé poslední společnosti jsem se zeptal lidí, co budou dělat. Říkám: ‚Pojďme bojovat. ' Ale oni říkají: Nemáme dokumentaci, nedávejte mi takové sny, “říká Dewi v telefonickém rozhovoru.

Ředitel GWC Nuncio s tímto centrem spolupracoval od jeho prvních kampaní proti podobným Forever 21 na počátku roku 2000, až do své nejnovější kampaně za odpovědnost vůči značce proti Ross Stores, známé také jako Ross Dress for Less.

Podle Nuncia zůstávají klíčové otázky tohoto odvětví stejné. Kromě stagnující kusové sazby zůstala i cena, kterou maloobchodníci platí výrobcům stagnuje, přičemž většina maloobchodníků platí pouze procento z ceny potřebné k tomu, aby výrobci mohli poskytovat spravedlivé mzdy dělníci.

Zaplať, Rossi

Od roku 2016 provozuje Centrum pro oděvní dělníky kampaň „Pay Up, Ross“, po a Vyšetřování ministerstva práce našlo 13 továren, které vyráběly pro YN Apparel, hlavního dodavatele pro Ross Storesměl zjevné porušování pracovních povinností - včetně mezd až 4 až 5 $ za hodinu za 50 až 60 hodin práce týdně.

V těchto továrnách pracovali čtyři členové Centra pro oděvní dělníky a pokračovali v předkládání mzdových nároků Kalifornské komisi práce. Vyhráli svůj případ a soud nařídil, aby jim bylo vyplaceno více než 800 000 dolarů v mezitímních mzdách.

Ale jejich dlužné mzdy stále nebyly zaplaceny. Továrny se úplně zavřely pomocí běžné taktiky známé jako „řezání a provozování“, kdy továrny zastavovaly operace, aby se vyhnuly odpovědnosti, a často se znovu otevřely pod různými jmény.

Pracovníci oděvu tedy požádali společnost Ross Stores, aby převzala přímou odpovědnost za dlužné mzdy v jejím dodavatelském řetězci. Juliana Bautista a žena, které budeme říkat Lucia Garcia, která požádala o anonymitu, byli dva z těchto pracovníků.

„Pracoval jsem pro Sam's Fashion pro Rosse čtyři roky. Během těch čtyř let jsem pracoval od 7:00 do 21:00. bez přestávek a plat byl velmi malý. Věděl jsem, že Ross platí tyto smlouvy... Pracovali jsme v sobotu a v neděli, abychom stihli termíny, protože objednávka musela být odevzdána na pondělí. Ross nám dal jen tři až čtyři dny. Pokud bychom nedodrželi termíny, Ross by za smlouvu zaplatil méně, “říká Garcia v telefonickém rozhovoru.

Bautista v telefonickém rozhovoru dodává: „To, co mě motivovalo bojovat s Rossem, bylo [že] jsem byl naštvaný kvůli tomu, jak se ke mně chovali. Když jsem pracoval, továrna na nás házela svazky oblečení. A protože mi byla vyplácena hotovost, nic se nesčetlo na hodinách, které jsem skutečně odpracoval. Stejně jako Lucia jsem neměl mnoho přestávek, maximálně 30 minut. "

Ross Stores udělal to, co většina značek, u nichž se zjistilo, že mají krádeže mezd: Vyhlo se odpovědnosti obviňováním továren, které od té doby škrtly a provozovaly.

„Ross Stores, společnost, která v roce 2019 vydělala 15 miliard dolarů, se nestará o pracovníky,“ říká Bautista. „Když jsme šli protestovat na valnou hromadu akcionářů, zavolali na nás policajty. Musíme ale bojovat dál. Jak to, že Ross unikl [s] šlápnutím na práva pracovníků... Barbara, generální ředitelka společnosti Ross, si myslí, že je v pořádku, když se dostane z krádeží mezd, a my potřebujeme více pracovní síly. “

Restituční fond oděvního dělníka

V srpnu 2019, po měsících advokacie v Sacramentu, pracovníci oděvu úspěšně zajistili schválení za 16,3 $ milionů dolarů v kalifornském rozpočtu na období 2019–2020, aby bylo zajištěno, že pracovníci oděvů, kterým byly ukradeny mzdy, budou vyplaceni způsoben. Pokud by zaměstnanec nemohl inkasovat od zaměstnavatele, protože prohlásil bankrot nebo zavřel dveře, fond by vyplatil mzdy dlužné pracovníkům jako Garcia a Bautista.

Přestože byl restituční fond neuvěřitelně důležitý, neřešil podstatu problému: byl uvolněn odpovědnost vůči státu, spíše než budování kultury odpovědnosti v rámci nabídky řetěz.

„Státní restituční fond je důležitý v tom, že uznává, že oděvní pracovníci jsou a zranitelná pracovní síla, ale byla vytvořena jako poslední možnost pro zaměstnance, když nikdo jiný neplatí, “ říká Nuncio.

Cituje a zprávu zveřejnilo Středisko práce UCLA který zjistil, že pracovníci s nízkými mzdami v L.A. ztráceli každý týden 26,2 milionu dolarů za porušení krádeží mezd, nejvyšší ze všech ostatních velkých měst v zemi - a oděvní průmysl zde tvořil největší sektor studie.

„To, co s fondem nevyšlo, je, že nebylo vše zaplaceno. K dnešnímu dni je to přibližně 13 milionů dolarů z vyplacených 16,3 milionu dolarů, “dodává. „Myslím si, že to má hodně do činění s neefektivní byrokracií uvnitř státu. Nemůžeme si pomoci, ale předpokládáme, že to souvisí také s tím, že pracovníci oděvů nedávají přednost - alespoň tak se pracovníci cítí. “

Po měsících čekání Garcia nedávno obdržela své peníze z restitučního fondu, což jí podle ní velmi pomohlo, když jí diagnostikovali Covid-19.

Bautista dosud neobdržela své finanční prostředky, více než jeden rok po schválení fondu.

Covid-19

Garcia je jedním z mnoha pracovníků oděvů v LA, kteří byli vážně zasaženi Covid-19. V březnu realizoval starosta LA Eric Garcetti LA chrání za účelem zrychlení výroby masek prostřednictvím partnerství s místními továrnami na výrobu ochranných pomůcek.

Pracovníci oděvů LA se stali nezbytnými pracovníky a klíčovými hráči při vytváření OOPP - přesto mnoho oděvních pracovníků uvádí, že masky sami nedostávají.

A co víc, mnohé z podmínek manufaktury, které trápí oděvní průmysl v LA - z důvodu nedostatečného větrání a hygieny - dále ohrozily pracovníky oděvů. Los Angeles Apparel ve vlastnictví Dov Charneyho, který byl díky svým životním mzdám označován jako jeden z etičtějších výrobních závodů v LA, se nedávno dostal pod palbu. od města LA po skončení Nakaženo bylo 380 pracovníků s Covid-19 a zemřeli čtyři dělníci.

„Covid mě tolik změnil. Opravdu jsem si nebyl vědom toho, jak těžké to bude, “říká v telefonickém rozhovoru Francisco Tzul, který byl diagnostikován po práci v Los Angeles Apparel. „Sociální odstup v jejich továrnách opravdu neprobíhal. Bylo pro mě opravdu těžké získat pomoc. Po hospitalizaci mě spolubydlící vyhodili z domova. Dostal jsem nějaké peníze na získání malého hotelu ve Skid Row. Všude jinde to bylo tak drahé. “

Tzul byl podporován pomocí Pomocný fond GWC pro Covid-19, která pomáhá více pracovníkům, kteří se potýkají s finančními problémy nebo jim byla diagnostikována Covid. Poté, co dosáhl bodu zotavení, se zasekl mezi potřebou práce a strachem z viru.

„Když jsem mohl znovu pracovat, bylo to opravdu děsivé. Nemám auto a musel jsem použít veřejnou dopravu, “vysvětluje Tzul. „Byl jsem opravdu nervózní, protože autobusy nejsou bezpečné.“

Podle Tzula není ani většina továren v bezpečí - něco, co viděl na vlastní oči, když navštívil několik míst, aby našel práci.

„Je důležité, abychom se hned zorganizovali, protože musíme zabránit šíření viru,“ dodává. „Tisíce oděvních dělníků se bojí promluvit. Mnoho z nich není legálních a to je pro nás náročné. “

Stávající trhliny v oděvním průmyslu LA, zhoršené Covidem, posílily potřebu mnohostranného řešení to by zahrnovalo všechny hlavní aktéry v dodavatelském řetězci, od továren až po značky, a řešit problém od základů.

Přesně to by udělal zákon o ochraně pracovníků oděvů.

Zákon o ochraně oděvních pracovníků

V únoru 2020 byl do kalifornského senátu zaveden zákon o ochraně oděvních pracovníků. Návrh zákona by aktualizoval Zákon o ochraně oděvních pracovníků, který byl přijat před 20 lety v důsledku případu El Monte sweatshop a který vytvořil legislativu, která činila výrobce odpovědnými za porušení mezd ze strany dodavatelů.

„Původním cílem návrhu zákona bylo, aby pracovník mohl podat žalobu na zaměstnavatele a mohl nést odpovědnost každého klíčového zprostředkovatele,“ říká Nuncio. „Ale stalo se, že vrstvy subdodavatelů tuto schopnost vzaly - proto chceme tuto mezeru zacelit.“

The navrhovaná legislativa by ochránilo pracovníky oděvu odstraněním systému kusové sazby, stanovilo kompenzační základnu na hodinovou minimální mzda a zajistit, aby výrobci a maloobchodníci zajistili, že pracovníci oděvů dostanou své mzdy. To by představovalo klíčový krok k řešení mezer v prosazování, protože úřad garanta práce terénního prosazování by byl schopen tyto ručitele vyšetřovat a citovat.

Po vymazání Senátu se návrh zákona protáhl shromážděním a nakonec se nedostal slovo poslední noci legislativního zasedání, které bylo ironicky zkráceno pandemický.

„Většina členů tento návrh zákona podpořila jak v senátu, tak v domě. Nemít to vyjádřeno v hlasování je opravdu strašné... Systém selhal u dělníků. Dělníci nezklamali, “říká senátorka Maria Elena Durazo, která návrh zákona představila v Senátu, v nedávné diskusi u kulatého stolu, kterou pořádalo Centrum pro zpracování oděvů.

Pro organizující dělníky však smrt účtu nebyla takovým koncem kampaně, jako začátkem další kapitoly.

„Někdo mezi vedoucími domu neupřednostnil účet za oděvní dělníky. Ale naši členové jsou prostě úžasní, “řekl Nuncio Fashionistě týden poté, co se o návrhu zákona nehlasovalo. „Okamžitě začali mluvit o tom, jak se dostanou k více pracovníkům, jak budou dosah na podpůrnější podniky v oděvním průmyslu, jak budou dělat více legislativy návštěvy... Doslova nepřeskočili a šli přímo do plánování kampaně na rok dva. Bylo to prostě krásné. "

To znamená pokračování dvouletého legislativního boje, který by nakonec mohl poskytnout klíčové řešení založené na mnohostranné odpovědnosti.

Los Angeles: udržitelné hlavní město módy?

Vzhledem k tomu, že starší maloobchodníci zbankrotovali, došlo k roztržení dodavatelských řetězců a miliony pracovníků v oděvnictví zůstalo na celém světě bez prostředků, bylo nutné znovu vytvořit módní průmysl. Z tohoto výhodného hlediska zákon o ochraně oděvních pracovníků pravděpodobně nepředstavuje riziko pro konečný výsledek kalifornských podniků, ale včasný posun v tom, jak by měly všechny podniky fungovat.

Podle Kristine Kim, stratégky hodnotového řetězce, která se zaměřuje na globální módní průmysl, je stanovení minimální mzdy již běžnou praxí. Ve skutečnosti je to zakotveno v mezinárodní pracovní právo. Jak zdůraznila v nedávné diskusi u kulatého stolu pořádané GWC, pracovní zákony na místech, jako je Kambodža nebo Bangladéš, mohou předčit zákony na místech jako Kalifornie - navzdory své pověsti progresivního státu - díky minimální mzdě, vedlejším produktům správy Spojených států Národy.

„V Kalifornii máme jen naši vládu,“ řekla. „Takže opravdu musíme sladit své zvolené úředníky, aby přijímali zákony, které nás chrání. V jistém smyslu je Kalifornie velmi pozadu, ale na druhé straně se [zákon o ochraně pracovníků v oděvu] snaží něco udělat velmi bezprecedentní na národní i mezinárodní úrovni, což je vytyčení hranice odpovědnosti až do značky. "

Pokud by příští rok byl schválen zákon o ochraně pracovníků v oděvu, Kalifornie by mohla být na cestě stát se hlavním městem udržitelné módy na světě.

Jak se vytvářejí nové módní systémy, Kalifornie poskytuje přesvědčivý případ rafinovaného módního systému 2.0, který vlastní všechny úrovně módního systému v rámci svých státních linií, od pěstitelů bavlny po továrny na textilie, barvírny až po střih a šití továrny.

Je také hostitelem rostoucího počtu značek bojujících za etickou a udržitelnou módu. Jedno takové podnikání je Nana Atelier, výrobce, který se snaží normalizovat spravedlivé zacházení s pracovníky oděvů v této oblasti. Zakladatelka Alnea Farahbella vzpomíná na talent, na který narazila v LA poté, co žila v Asii a cestovala po Evropě. Tam lidé označují výrobce oděvů za „strojníky“ a „techniky“, zatímco v LA byli výrobci označováni jako „tovární dělníci“ nebo „stoky“ a považováni za pracovníky s nízkou kvalifikací.

„Tady v LA máme tolik potenciálu. Řada techniků, se kterými jsem se setkal, si myslím:„ Byli byste v McQueenu, kdybyste byli v Evropě, “říká.

S rostoucím důrazem na „udržitelnou“ módu začaly změny. Tuto dynamiku však běžně podkopávají podniky, které nadále vyplácejí svým zaměstnancům minimální mzdy.

Vyrovnávání podmínek může prospět podnikům zvýšením transparentnosti mezd a budováním důvěry, že „Made in LA“ znamená etickou produkci. Jde o to, aby byly zavedeny vymahatelné standardy.

„Je důležité, aby USA měly odvětví výroby oděvů, aby do něj investovaly a chránily ho. V LA má dlouhou historii, je zde vyškolená a zkušená pracovní síla, “říká Nuncio. „Nechali jsme z toho ostudu. Ale můžeme vytvořit model, který je jiný. “

Zůstaňte v obraze o nejnovějších trendech, novinkách a lidech formujících módní průmysl. Přihlaste se k odběru našeho denního zpravodaje.