Казват, че марката е използвала световната пандемия като прикритие, за да премахне тихо усилията за синдикация-и по пътя са привлекли подкрепата на Бърни Сандърс.
Не всеки ден голям политик обмисля моден спор, но точно това се случи тази седмица, когато президентът се надяваше Бърни Сандърс започна да туитва за любимия търговец на дребно директно към потребителя Евърлейн.
Седемдесет и осем годишният сенатор Сандърс отиде в социалните мрежи, за да коментира марката, която стана синоним на хилядолетен подход при обличането. Нещото, което привлече вниманието му? Група бивши служители, които твърдят, че компанията използва Covid-19 пандемията като извинение за тихо разглобяване на наскоро създадена съюз.
„Използването на тази здравна и икономическа криза за разрушаване на съюза е морално неприемливо“, казва Сандерс (или може би един от неговите рециклирани руно носещи хилядолетни активисти) туит от сметката му. „Призовавам @Everlane да върне работниците на заплати и да признае @EverlaneU [Everlane Union].“
Въпреки че Everlane е изградил репутацията си на прозрачност, етика и основи на достъпни цени, туитът на Сандърс споменава буря, която се разраства около отношението на марката към нейните служители от края на миналата година година.
В края на декември 2019 г. редица служители на Everlane за потребителски опит (известен още като CX) - екип от дистанционни, служители на непълно работно време-обявиха намерението си да се обединят, за да се застъпят по-добре за наемането им нужди. Въпреки че съобщението предизвика някои медийно покритие и бръмчене сред общността на "етичната мода" в Instagram, това не доведе до официалното признаване на съюза на марката.
Но по -скорошното развитие на събитията привлече вниманието на хората като сенатор Сандерс. На 23 март синдикатът изпрати имейл до Everlane с искане марката доброволно да признае съюза и твърди, че съюзът е подкрепен от силно мнозинство от екипа на CX. Според представител на профсъюза, който е говорил при условие за анонимност, писмото никога не е отговаряло и не е било признато от корпорацията.
Четири дни по -късно 42 от 57 -те членове на екипа на CX бяха уволнени. Никой, който е изразил обществена подкрепа за съюза, не е запазен, според представителя на профсъюза.
„Времето за това просто не може да бъде случайно. Everlane изхвърли много в общественото пространство, казвайки „това е в отговор на Covid, нашият бизнес е силно засегнат“, казва представителят на профсъюза на Fashionista по телефона. „Но магазините на дребно никога не съставляват значителна част от продажбите им. Те винаги са били предимно компания за електронна търговия. "
Everlane обаче сподели различна версия на историята. В приложение за бележки, подписано с основател Майкъл Прейсмане името на акаунта в Twitter на Everlane отговори до туита на сенатор Сандерс, като заяви, че „не сме печеливши и нямаме парично салдо“ и „трябваше да елиминираме всички сътрудници на непълно работно време в цялата марка“.
Няколко дни по -късно Прейсман публикува писмо на уебсайта на марката, свързващ загубите на работни места с Covid-19 и отбелязвайки, че съкратените 42 служители на CX съставляват само 14% от съкращенията, които се случват в цялата компания. Той също така посочи, че тези, които компанията е запазила от CX, са преминали от непълно работно време на пълно работно време и са получили здравни ползи.
„Covid-19 не спести част от нашия бизнес. След като обмислихме всички възможности, миналата седмица трябваше да освободим много от нашите талантливи членове на екипа в нашите екипи на непълно работно време и на дребно ", каза Прейсман и добави, че маржовете на Everlane са" ерозирани "и неговото магазините са затворени за неопределено време. В допълнително изявление, споделено с Fashionista, марката отбелязва, че „общите приходи са извън 25%от първоначалния ни план“.
В публичното писмо на Preysman той продължи, че Everlane никога няма да „[използва] пандемията като начин за прекратяване на усилията за организиране на вътрешни профсъюзи” и че „Everlane има и винаги ще подкрепя правата на работниците да избират да се обединяват чрез демократичния изборен процес, очертан от Националния съвет по трудови отношения (NLRB). "На марката Covid-19 Страница с често задавани въпроси, който също беше актуализиран, за да отговори на усилията за синдикация, марката каза: „През четирите месеца, откакто това започна, никога не е имало подадена петиция до NLRB за започване на този процес“.
За обикновения клиент, който се опитва да реши на коя версия на събитията да вярва, ситуацията може да се прочете като объркващ, казал тя, сценарий без ясен резултат.
Но има няколко точки, които си струва да се отбележат. Според Charlotte Garden, доцент по право в университета в Сиатъл, чийто опит е в трудовото и трудовото право, фактът, че съкращенията са се случили само четири дни след като синдикатът поиска доброволно признаване, заслужава особено внимание да се.
„От една страна, разбира се, е вярно, че компаниите се занимават с напускане на бизнеса, а някои реагират с уволнения. От друга страна, времето тук е много подозрително “, каза тя пред Fashionista в имейл. „Освен това е ужасно обичайно компаниите да уволняват работници в отговор на организирането на шофиране. Така че, въпреки ужасните събития, през които всички преживяваме, тази ситуация кара моите алармени звънци да се включат. "
Според Ан Лък, организатор на комуникационни работници на Америка, която работи с Everlane Union от декември, Everlane започна антисъюзни действия веднага щом научи за синдикацията усилие. Марката изпраща имейли до служители, които представят присъединяването към профсъюза като негативно нещо, което би могло да "намали прозрачността" между служителите и работодателя, омаловажавайки идеята, че профсъюзът потенциално би могъл да помогне на служителите да чуят гласа си, в допълнение към редица други дейности, които синдикалният представител описва като „изтеглени направо от профсъюзите игрална книга. "
„Някои от тези неща в крайна сметка се опитват да отклонят хората от организирането на съюз, вместо просто да позволят на хората да решат свои, точно както хората сами биха решили дали искат да се присъединят към PTA или към друга организация “, казва Късметът Fashionista.
Освен това бележката на Everlane, че синдикатът не е подал петиция до Националния съвет по трудови отношения - колкото и официално да звучи - всъщност не означава толкова много, поне според едно трудово право експерт. Кейт Бронфенбреннер, директор на изследването на трудовото образование в Университетския факултет на Корнел и Трудови отношения, казва, че липсата на официално участие от NLRB не обезсилва синдикалното легитимност. Всъщност по -голямата част от синдикатите в Съединените щати не преминават през агенцията, казва тя.
„Изборите в НЛРБ са малък процент от начина, по който работниците се организират“, казва тя пред Fashionista в телефонно интервю. „Само 30 000 работници се организират чрез избори в НЛРБ. Но около 400 000 до 500 000 работници се организират в частния сектор всяка година. "
Въпреки че NLRB е федералната агенция, отговорна за прилагането на Националния закон за трудовите отношения - законът, създаден да защитава правата на работниците да се обединяват, наред с други неща - дори синдикатите, които не са официално сертифицирани от борда, все още са защитени Законът. Наказването или уволнението на работник за присъединяване към синдикат е незаконно, така че твърдението на Everlane Union, че Everlane го е направил, е сериозно.
Именно това твърдение за законност се опира на профсъюза, за да се опита да притисне Everlane да наеме отново наетите работници. В четвъртък сутринта Ориндж Ричардсън IV, президент на местната глава на комуникационните работници на Америка (с която е свързан Съюзът на Everlane), издаде друг писмо адресиран до Preysman от името на съюза. В писмото Ричардсън нарече прекратяването на работата „незаконно“ и призова компанията да наеме отново служители и да признае профсъюза.
„Моля, знайте, че сме готови да предприемем подходящи действия, за да защитим правата на отдалечени служители на CX, ако не ни чуете до петък, 3 април, в 10 часа сутринта PST“, завърши той.
Въпреки че Ричардсън не го е казал направо, не е трудно да си представим, че "подходящото действие", за което той намеква, може да включва подаване официални обвинения срещу компанията с NLRB - което би било в рамките на правата на синдикалния комитет, ако те бяха наистина незаконни прекратен.
Дори и това да се случи, все пак може да не доведе до лесен за разбиране случай кой греши и кой е прав, преценен от надежден правителствен орган. Bronfenbrenner предлага предупредителна дума: случаите отнемат много време, за да преминат през NLRB и този процес ще се влоши от забавянето на Covid-19. Освен това, посочва тя, NLRB е федерална агенция, която в момента се управлява от „борда на Тръмп“. Можете да попълните празните места за това какво означава за спор между бизнеса и техните служители и кой вероятно ще излезе начело.
Усилията на профсъюза се усложняват още повече от факта, че съкратените работници са само могат да получат обезщетение, ако подпишат документ, обещаващ, че няма да преследват законно действие. В резултат на това синдикатът разчита на дарения за a GoFundMe да свързват двата края, докато се откажат от обезщетенията, за да търсят „справедливост“, според представител.
Докато подаването на такси няма да доведе до това, че някой от работниците забогатява от селище, дори в малко вероятния случай че те печелят, мястото, което наистина биха могли да направят, е в умовете и сърцата на обществеността, Bronfenbrenner казва. Опитвайки се да докаже малките подробности за това кой какво е направил по това време, би било трудно както за работодателя, така и за бившите служители, отбелязва тя. Но ако синдикатът успее да хвърли сянка на съмнение върху ангажимента на Everlane за етично отношение към работниците и радикалните прозрачността - точно това, върху което е изградила репутацията си - това би могло да окаже трайно въздействие, дори ако съюзът загуби закон битка.
В зависимост от това как Preysman реагира на писмото, може да не се стигне до това. В крайна сметка, казва анонимният представител на профсъюза, всъщност дълбоката вяра на служителите на CX в заявените ценности на марката ги мотивира да се обединят.
„Не искахме [нашите усилия за синдикация] да се разглеждат като показателни за провал от страна на Everlane“, казва представителят по телефона. "Съюзът беше за нашата колективна вяра и страст към тази марка и за желанието да създадем устойчиво бъдеще за себе си там."
Само времето ще покаже на чия версия на историята клиентите и инвеститорите на Everlane решават да повярват в дългосрочен план.
АКТУАЛИЗИРАНЕ, понеделник, 6 април: В неделя, 5 април, Everlane Union туит че е завела обвинение за нелоялна трудова практика в Регион 20 на Националния съвет по трудови отношения.
„Everlane няма да остане без предизвикателства при разрушаването на съюза. Ние ще се борим с това “, написа синдикатът в Туитър. В втори туит той добави: „Ние дадохме на Everlane още един шанс да признае нашия съюз и изпратихме имейл на самия Preysman. Отново не получихме никакъв отговор. Прейсман е прекарал повече време, уверявайки клиентите, че Everlane е „прозрачен“, отколкото да го демонстрира пред работниците, които е уволнил по време на тази пандемия. "
Everlane не отговори на искането на Fashionista за коментар.
АКТУАЛИЗИРАНЕ, понеделник, август 17: Everlane Union туит че обвиненията му в унищожаване на съюзи срещу Everlane няма да продължат напред.
„Трудно е да се докаже унищожаването на Съюза като обвинение. Евърлейн измисли разказ, че са планирали да намалят работната ни сила от месеци. Бордът по труда купи тяхната история и пренебрегна факта, че Евърлейн знаеше от декември, че ние сме синдикални ", написа Съюзът в Туитър.
Той продължи да посочва отново някои факти от случая, преди да отбележи, че Everlane насърчи бившите професионалисти от CX да кандидатстват отново за работа, но че почти никой не беше нает отново. Той също така отбелязва, че Everlane е наела десетки работници във Филипините, за да замени екипа на CX, който преди е бил базиран в САЩ
„Everlane далеч не е освободен. От самото начало нашата работа беше създадена като работа на непълно работно време, за да се избегне даването на обезщетения, да се работи прекалено много и да ни се доплаща, да се експлоатира трудът ни в името на „етичната мода“. Когато сами поискахме етично отношение, бяхме изхвърлени ", каза синдикатът туит.
Снимка на началната страница: С любезното съдействие на Everlane
Бъдете в течение с най -новите тенденции, новини и хора, оформящи модната индустрия. Абонирайте се за нашия ежедневен бюлетин.