الصورة: Imaxtree
كما سيخبرك أي شخص شق طريقه في عالم الموضة ، إنها صناعة تميل بشكل كبير على العمل الذي يقوم به المتدربون - تعمل الغالبية العظمى منهم مجانًا أو في الكلية الإئتمان. تعرض هذا القارب للاهتزاز بشكل كبير في عام 2012 ، عندما أ سابق هاربر بازار المتدرب دعوى قضائية ضد هيرست لانتهاكها قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية لعدم دفعها لها مقابل وقتها عندما كانت تقوم بنفس قدر العمل الذي تقوم به موظفة بدوام كامل. بعد فترة ليست طويلة، تشارلي روز لديه وضع قانوني مماثل على يديه ، كما فعلت كوندي ناست.
استقرت شركة كوندي في النهاية مقابل 5.9 مليون دولار ، وفي يوم الأربعاء الماضي ، أرسلت الشركة إخطارات إلى أولئك الذين تدربوا بين 13 يونيو 2007 وديسمبر. 29 ، 2014 ، لإخبارهم أنه يمكنهم تقديم نموذج للحصول على تعويض في مكان ما بين 700 دولار و 1900 دولار.
كنت ستأخذ المال ، أليس كذلك؟ أنا أيضا. لكننا تحدثنا إلى متدربين سابقين قالا إنهما غير متأكدين من رغبتهما في اتخاذ التسوية ، لأنهما كانا قلقين سيضر ذلك بفرص توظيفهم من قبل Condé Nast في المستقبل - بغض النظر عن أن المبالغ مستحقة لهم قانونيًا. لذلك اعتقدنا أن الأمر يستحق النظر فيه.
لحسن الحظ ، فإن الإجابة المختصرة هي أنه من المحتمل أن يأخذوا المال دون أي مشاكل. إذا كنت واحدًا من آلاف المتدربين السابقين ، فإن تقديم مطالبة بالدفع بعد التسوية ربما لن يسبب خطورة التداعيات ، كما تقول سوزان سكافيدي ، أستاذة القانون في فوردهام ، والمتخصصة في قانون الموضة والتي تتابع حالات التدريب منذ ذلك الحين جاءوا. إنها مسألة أمان في الأرقام.
لكن متدرب سابق سيكون في الواقع لديها ما يدعو للقلق لو أنها رفعت الدعوى بنفسها. إذا رفعت دعوى قضائية على صاحب العمل ، فيمكنك أن تراهن على أنه لن يرغب في فعل أي شيء معك ، وهذا النفور يمكن أن يحدث تُترجم إلى إدراجها في القائمة السوداء من الشركات الأخرى أيضًا - لا سيما في شركة منسوجة بإحكام مثل هذا واحد.
يقول سكافيدي: "ديانا وانج ، التي خدمت هيرست ، ستواجه صعوبة في هذه الصناعة".
وذلك لأنها تحاول تغيير ثقافة الصناعة بأكملها. في مصمم أزياءفي المؤتمرات السنوية ، نسمع أعضاء لجنة تلو الأخرى يشددون على أهمية تشمير سواعدكم ودفع مستحقاتكم كمتدرب: لقد فعلوا ذلك ، ويمكنك إنجاحه أيضًا. حتى إذا كانت نوايا المبلغين جيدة ، فقد ينتهي بهم الأمر إلى وصمهم أو اعتبارهم مسؤولية قانونية.
لم يرد ممثلو Condé Nast و Condé Nast HR الأسبوع الماضي على أسئلة حول ما إذا كان من الممكن معاقبة المتدربين السابقين في مقابلات العمل المستقبلية لتقديم مطالبة. ثم مرة أخرى ، قد يكون تقديم المطالبة ، حتى لو رآها قسم الموارد البشرية في المستقبل ، أمرًا جيدًا. بطريقة ما ، هذا يعني أنك تعرف قيمتك.