Американські роздрібні торговці презентували свої план дій у Бангладеш вчора, і це вже викликає серйозну критику з боку трудових груп.
Називається Альянсом за безпеку працівників Бангладеш Нью-Йорк Таймс звітує що цей новий п’ятирічний план передбачає 42 мільйони доларів на покращення безпеки працівників, анонімну гарячу лінію для заводська робота та резерв у розмірі 100 мільйонів доларів США у вигляді позик та фінансування для покращення Бангладеш фабрики. Цю угоду підписали 17 компаній, включаючи Gap, Walmart, Target, Nordstrom та Macy's.
На перший погляд, це виглядає дуже схожим на план дій, запропонований Європейська угода про пожежну та будівельну безпеку у Бангладеш-але, як стверджують його критики, у північноамериканському плані є кілька ключових вад.
Найбільш проблематичним є те, що північноамериканський план покладає відповідальність за вдосконалення власника заводу, на відміну від європейського плану, який вимагає, щоб компанії платили безпосередньо покращення. Незважаючи на те, що невелика частина грошей, виділених 17 компаніями, закладена на підтримку програми-1 мільйон доларів на рік на одного продавця,
згідно з Опікун-додаткові заплановані 100 мільйонів доларів фактично призначені для забезпечення низьких відсотків позики працівникам заводу; іншими словами, вони залишають власників заводів на вибір позичати гроші, щоб зробити необхідні поліпшення, або взагалі втратити американський бізнес. І цей передбачуваний пул позик є добровільним, а це означає, що компанії не мають жодного зобов’язання допомагати у його фінансуванні Wall Street Journal.Північноамериканський план також обіцяє бути прозорим, але США сьогодні звітів що записи, які вони оприлюднюватимуть, будуть сукупними звітами; на противагу цьому, європейський план гарантує, що кожен окремий звіт про перевірку заводу буде оприлюднений. Трудові колективи також рішуче виступають проти того, що на будь -якому рівні плану немає представників працівників. План Північної Америки передбачає лише те, що на кожному заводі є "демократично обрані комітети участі робітників", які відповідають за питання звітності, згідно з WWD.
З тих пір ці американські компанії відхилили європейський план через його юридично обов'язковий характер, не дивно, що їх план менш суворий, коли справа доходить до зобов'язань. Члени можуть розірвати угоду, коли захочуть-однак, якщо вони вийдуть до закінчення двох років, вони як і раніше зобов’язані сплачувати будь-які залишкові фінансові зобов’язання, які вони взяли на себе протягом п’яти років план. (Варто відзначити, що Про це повідомляє Financial Times що компанії -учасники можуть "викинути" інших учасників, які "не виконують своїх зобов'язань").
Учасники американського плану стверджують, що вони мають на увазі ті ж цілі, що і європейський план, і що зусилля щодо поліпшення в Бангладеш можна покращити лише за наявності другого плану; заради робітників заводу в збіднілій нації ми сподіваємось, що це правда.