Jenn Hyman CEO'su ve kurucu ortağıdır. Pist Kirala. Ondan önce Harvard Business School'a (ve lisans için Harvard da NBD) gitti. Bizim için aradığımız bir sütun yazıyor moda girişimcisi. İçinde, fon toplama, kendinizi markalaştırma, satış ve genel olarak bir işletmeyi yönetmeye kadar her konuda tavsiyeler ve öğrenilen dersler sunacak. Ayrıca sorularınızı alıyor.
Bu hafta başında benim gibi salya akıtıyorsan Met Ball'daki muhteşem önlükler, muhtemelen benim moda sersemlemiş NY ruh halimdesin - keşke şöyle görünseydim Gisele bir günlüğüne —— böyle görünmeye nasıl gücüm yetecek? Doğal olarak, ikinci soruya cevabım net ve yankı uyandıran üç kelimedir: Rent the Runway. Bir sonraki özel gününüz için pisti kiralamak için ricamı kabul etseniz de etmeseniz de, lütfen, en azından, bu konudaki tavsiyeme uyun - düşüncesizce davranmayın ve moda tutkunuz ne kadar yüksek olursa olsun bugün zam talep etmeyin.
Zam istemek zordur ve zamanlama esastır. ABD genelinde kadınlar erkekler kadar sık zam istemezler (yapmalıyız!) ve genellikle çok azla tatmin olurlar. Ve kurumsal merdivenden aşağı, pozisyonların en savunmasız olduğu yerlere doğru ilerlerken, zamlar neredeyse hiç tartışılmıyor çünkü bu ekonomide kim patronunu kızdırma riskini göze alacak?
Sık sık zam talepleri alan biri olarak, küstahlığınızı artıracağını umduğumuz birkaç ipucu topladım. En az bir yıl boyunca bir şirkette çalışana kadar zam istemeyin. En klasik iş hatası, yeni bir işe başlarsınız, bir rock yıldızı olursunuz ve sonra patronunuza yaklaşırsınız. birkaç ay sonra ve bir zam isteyin çünkü açıkçası işinizin mükemmel kalitesi nedeniyle, düşük ücretli. Doğru? YANLIŞ! Bir işi kabul etmenizdeki örtük, A+ iş yapacağınızın kabulüdür. Harika iş, işinizi sürdürmenin karşılığıdır ve işe alınmanızın nedeni budur. Ve bu arada, o teklif mektubunu imzaladığınızda belirli bir maaşı kabul ettiniz. O zaman memnun değilseniz, ilk etapta işi müzakere etmeli veya kabul etmemelisiniz. Artışlar, zaman içinde tutarlı performans için ödüllendirilir.
Ancak, bir yıldır şirketteyseniz, sorun ve utanmayın.. Zam vermek her zaman mümkün değildir, ancak patronunuz size nasıl olacağı konusunda her zaman dürüst olmalıdır. şirketin ne durumda olduğu, nasıl performans gösterdiğiniz ve finansal taleplerinizi ne zaman karşılayabileceği. Artışlar yalnızca çıktı için değil, aynı zamanda şirketinizin kültürüne ne kadar katkıda bulunduğunuz için de ödüllendirilir. Kayak.com'un iş yerinde iki tür insan olduğuna dair bir felsefesi vardır: çevrelerine pozitif enerji katan insanlar ve kötüleyen diğerleri. ondan. Bir enerji yaratıcısı olun. Şirketiniz için bir ekip etkinliği planlayın. Örnek olarak liderlik edin. Sırf umursadığınız için tutkulu olduğunuz işi üstlenin. Size rapor vermeseler bile çevrenizdekilere ilham verin. Bunun size kendi başınıza A+ yapmış olmanızdan çok daha yüksek bir zam alacağını garanti ederim. Rent the Runway'i her gün harika bir yer haline getiren insanlar, organizasyonumuzun en önemli yapı taşlarıdır.
Yıl boyunca geri bildirim isteyin. Çoğu zaman, çalışanlar nasıl performans gösterdiklerini ve zamlarının ne kadar büyük olacağını anlamak için yıllık değerlendirmelerine kadar beklerler. Bu geri bildirim görüşmelerini yıl boyunca sık sık ve tutarlı bir şekilde yapmak sizin avantajınıza olacaktır. Uygun olmayan şeyleri düzeltebilir, koçluk alabilir ve kendinizi daha cömertçe ödüllendirilecek şekilde konumlandırabilirsiniz. sonra. Yıllık değerlendirmeniz sona erdiğinde, başarılarınızı patronunuzla o kadar çok tartışmış olmalısınız ki, hiçbir şey sürpriz olmaz. İncelemeniz, zaten bildiğiniz gerçeklerin bir tekrarı olmalıdır.
Son olarak, zam istemek, hem gerekli hem de bazen garip ve ürkütücü olduğu konusunda hemfikir olunan konuşmalardan biridir. Bunu benden alın (bir girişimci olarak para isteme deneyimim oldu!)-- bu, doktorun ofisinde bir şans almak gibi. Beklenti her zaman gerçek tutamdan daha kötüdür ve siz farkına varmadan biter.