Markanın küresel salgını sendikalaşma çabalarını sessizce dağıtmak için bir örtbas olarak kullandığını ve bu süreçte Bernie Sanders'ın desteğini çektiklerini söylüyorlar.
Büyük bir politikacının bir moda anlaşmazlığına ağırlığını koyması her gün değil, ama bu sadece bu hafta başkanlık umutlu olduğunda olan şeydi. Bernie Sanders doğrudan tüketiciye perakende satış sevgilim hakkında tweet atmaya başladı Everlane.
Yetmiş sekiz yaşındaki Senatör Sanders, giyinmek için bin yıllık bir yaklaşımla eş anlamlı hale gelen marka hakkında sosyal medyaya yorum yaptı. Dikkatini çeken şey? Şirketin bu sistemi kullandığını iddia eden bir grup eski çalışan Kovid-19 yakın zamanda oluşturulmuş bir sistemi sessizce parçalamak için bir bahane olarak pandemi birlik.
Sanders (ya da belki de geri dönüştürülmüş, yün giyen bin yıllık kampanyacılarından biri) "Bu sağlık ve ekonomik krizi sendikayı bastırmak için kullanmak ahlaki olarak kabul edilemez" tweetlendi onun hesabından. "@Everlane'i işçileri maaş bordrosuna geri getirmeye ve @EverlaneU'yu [Everlane Union] tanımaya çağırıyorum."
Everlane itibarını şeffaflık, etik ve uygun fiyatlı temeller üzerine inşa etmesine rağmen, Sanders'ın tweet'i geçen yılın sonundan bu yana markanın çalışanlarına yönelik muamelesi etrafında gelişen bir fırtınaya atıfta bulundu. yıl.
Aralık 2019'un sonlarında, Everlane'in bir dizi müşteri deneyimi (diğer adıyla CX) çalışanı - bir uzak ekip, yarı zamanlı çalışanlar - istihdamlarını daha iyi savunmak için sendikalaşma niyetlerini açıkladılar ihtiyaçlar. Duyuru bazı kıvılcımlar çıkarsa da medya kapsamı ve Instagram'daki "etik moda" topluluğu arasında vızıltı, markanın birliği resmen tanımasıyla sonuçlanmadı.
Ancak Senatör Sanders'ın benzerlerinin dikkatini çeken daha yeni bir olay oldu. 23 Mart'ta sendika, Everlane'e markanın gönüllü olarak sendikayı tanımasını isteyen ve birliğin CX ekibinin güçlü bir çoğunluğu tarafından desteklendiğini iddia eden bir e-posta gönderdi. İsminin açıklanmaması koşuluyla konuşan bir sendika temsilcisine göre, mektuba hiçbir zaman cevap verilmedi ve şirket tarafından kabul edilmedi.
Dört gün sonra, CX ekibinin 57 üyesinden 42'si kovuldu. Sendika temsilcisine göre, sendikaya kamuoyu desteğini ifade eden hiç kimse tutulmadı.
"Bunun zamanlaması tesadüf olamaz. Sendika temsilcisi Fashionista'ya telefonda verdiği demeçte, Everlane, 'Bu Covid'e yanıt olarak, işimiz ciddi şekilde etkilendi' diyerek kamusal alana çok şey attı. "Fakat perakende mağazaları hiçbir zaman satışlarının önemli bir bölümünü oluşturmadı. Her zaman öncelikli bir e-ticaret şirketi oldular."
Ancak Everlane, hikayenin farklı bir versiyonunu paylaştı. Kurucu ile imzalanmış bir not uygulamasında Michael Avcı'ın adı, Everlane Twitter hesabı yanıtladı Senatör Sanders'ın tweet'ine "karlı değiliz ve nakit bakiyemiz yok" ve "marka genelinde tüm yarı zamanlı çalışanları ortadan kaldırmak zorunda kaldık" iddia ederek.
Birkaç gün sonra, Preysman bir kamuoyu yayınladı. mektup iş kayıplarını Covid-19 ile ilişkilendiren ve işten çıkarılan 42 CX çalışanının şirket genelinde gerçekleşen işten çıkarmaların yalnızca %14'ünü oluşturduğuna dikkat çeken markanın web sitesinde. Ayrıca şirketin CX'ten alıkoyduğu kişilerin yarı zamanlıdan tam zamanlı statüye geçtiğine ve sağlık yardımı verildiğine dikkat çekti.
"Covid-19 işimizin hiçbir parçasını ayırmadı. Tüm seçeneklerimizi değerlendirdikten sonra, geçen hafta yetenekli ekip üyelerimizin çoğunu bırakmak zorunda kaldık. Yarı zamanlı ve perakende ekiplerimizde," diyen Preysman, Everlane'in marjlarının "aşındığını" ve onun mağazalar kapalı süresiz olarak. Fashionista ile paylaşılan ek bir açıklamada marka, "toplam gelirin orijinal planımızın %25 dışında olduğunu" belirtti.
Preysman'ın halka açık mektubunda, Everlane'in asla "salgını dahili sendika örgütlenme çabalarını sona erdirmenin bir yolu olarak kullanmayacağını" ve "Everlane'in Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) tarafından özetlenen demokratik seçim süreci aracılığıyla işçilerin sendikalaşmayı seçme haklarını her zaman destekleyecektir." Kovid-19 SSS sayfasıSendikalaşma çabalarını ele almak için de güncellenen marka, "Bunun başlamasından bu yana geçen dört ay içinde, NLRB'ye bu süreci başlatmak için hiçbir zaman bir dilekçe verilmedi" dedi.
Olayların hangi versiyonuna inanacağına karar vermeye çalışan ortalama bir müşteri için durum, net bir sonucu olmayan kafa karıştırıcı bir o dedi, dedi, dedi senaryosu olarak okunabilir.
Ama dikkat edilmesi gereken birkaç nokta var. Uzmanlığı iş ve istihdam hukuku alanında olan Seattle Üniversitesi Hukuk Profesörü Charlotte Garden'a göre, İşten çıkarmaların sendikanın gönüllü olarak tanınma talebinde bulunmasından sadece dört gün sonra gerçekleşmiş olması özellikle dikkate değer. ile.
"Bir yandan, şirketlerin işten çıkarmalarla uğraştığı ve bazılarının işten çıkarmalar yaparak yanıt verdiği elbette doğru. Öte yandan, buradaki zamanlama çok şüpheli" dedi Fashionista'ya bir e-postada. "Ayrıca, şirketlerin örgütlenme çabalarına tepki olarak işçileri işten çıkarmaları üzücü bir şekilde yaygındır. Dolayısıyla hepimizin yaşadığı korkunç olaylara rağmen bu durum benim alarm zillerimi çalıyor."
Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışan Communications Workers of America organizatörü Anne Luck'a göre, Everlane Union, Aralık ayından bu yana Everlane, sendikalaşmayı öğrenir öğrenmez sendika karşıtı eylemlere başladı. çaba göstermek. Marka, çalışanlara bir sendikaya katılmayı, çalışanlar ve işveren arasındaki "şeffaflığı azaltabilecek" olumsuz bir şey olarak gösteren e-postalar gönderdi. Sendika potansiyel olarak çalışanların seslerini duyurmalarına yardımcı olabilir ve sendika temsilcisinin "doğrudan sendikayı bozanlardan çekilmiş" olarak tanımladığı bir dizi başka faaliyete ek olarak oyun kitabı."
"Bunlardan bazıları, insanların sadece karar vermelerine izin vermek yerine, insanları bir sendika örgütlemekten alıkoyma girişimi olarak ortaya çıkıyor. tıpkı insanların PTA'ya veya başka bir organizasyona katılmak isteyip istemeyeceklerine kendi başlarına karar verecekleri gibi," diyor Luck. Moda tutkunu.
Bunun ötesinde, Everlane'in sendikanın Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na dilekçe vermediğine dair notu — kulağa ne kadar resmi gelse de – aslında o kadar da önemli değil, en azından bir işçi haklarına göre uzman. Cornell Üniversitesi Endüstri ve Sanayi Fakültesi İşgücü Eğitimi Araştırma Direktörü Kate Bronfenbrenner Çalışma İlişkileri, NLRB'nin resmi katılımının olmamasının bir sendikayı geçersiz kılmadığını söylüyor meşruiyet. Aslında, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki sendikaların çoğunluğunun ajanstan geçmediğini söylüyor.
Fashionista'ya bir telefon görüşmesinde "NLRB seçimleri, işçilerin örgütlenme biçiminin küçük bir yüzdesidir" diyor. "NLRB seçimlerinde sadece 30.000 işçi örgütleniyor. Ama özel sektörde her yıl 400.000 ila 500.000 işçi örgütleniyor."
NLRB, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nı - korumak için oluşturulan yasayı - uygulamaktan sorumlu federal kurum olmasına rağmen diğer şeylerin yanı sıra işçinin sendikalaşma hakları - yönetim kurulu tarafından resmi olarak onaylanmamış sendikalar bile hala koruma altındadır. kanun. Bir işçiyi sendikaya üye olduğu için cezalandırmak veya işten çıkarmak yasa dışıdır, bu nedenle Everlane Union'ın Everlane'in bunu yaptığına dair iddiası ciddidir.
Sendikanın, işten çıkarılan işçileri yeniden işe alması için Everlane'e baskı yapmak için dayandığı bu yasallık iddiası. Perşembe sabahı, Amerika İletişim İşçileri'nin (Everlane Union'ın bağlı olduğu) yerel bölümünün başkanı Orange Richardson IV, başka bir bildiri yayınladı. mektup Birlik adına Preysman'a gönderilmiştir. Mektupta Richardson, işten çıkarmaları "yasadışı" olarak nitelendirdi ve şirketi çalışanları yeniden işe almaya ve sendikayı tanımaya çağırdı.
"3 Nisan Cuma günü saat 10.00'da (PST) sizden haber alamazsak, uzaktaki CX çalışanlarının haklarını savunmak için uygun adımları atmaya hazır olduğumuzu lütfen bilin."
Richardson bunu açıkça söylemese de, ima ettiği "uygun eylemin" dosyalamayı içerebileceğini hayal etmek zor değil. NLRB ile şirkete karşı resmi suçlamalar - gerçekten yasadışı olsaydı sendika komitesinin hakları dahilinde olurdu sonlandırılmış.
Bu gerçekleşse bile, yine de, güvenilir bir hükümet organı tarafından karara bağlanan, kimin yanlış ve kimin haklı olduğuna dair anlaşılması kolay bir davayla sonuçlanmayabilir. Bronfenbrenner bir uyarı sözü sunuyor: Vakaların NLRB'den geçmesi uzun zaman alıyor ve bu süreç Covid-19 yavaşlamalarıyla daha da kötüleşecek. Ayrıca, NLRB'nin şu anda bir "Trump yönetim kurulu" tarafından yönetilen federal bir kurum olduğuna dikkat çekiyor. boşlukları doldurabilirsin Bunun işletmeler ve çalışanları arasındaki bir anlaşmazlık için ne anlama geldiği ve kimin galip geleceği hakkında.
Sendikanın çabası, işten çıkarılan işçilerin yalnızca yasal takip etmeyeceklerine dair bir belge imzalarlarsa kıdem tazminatı alabilirler. eylem. Sonuç olarak, sendika bağışlara güveniyor. GoFundMe bir temsilciye göre, "adalet" aramak için kıdem tazminatından vazgeçerken iki yakayı bir araya getirmek.
Dosyalama ücretleri, olası bir durumda bile, hiçbir işçinin bir anlaşmadan zenginleşmesiyle sonuçlanmayacak olsa da Bronfenbrenner, kazandıklarına göre, gerçekten bir göçük yapabilecekleri yer halkın zihninde ve kalbindedir. diyor. Kimin hangi saatte ne yaptığını en ince ayrıntısına kadar kanıtlamaya çalışmanın hem işveren hem de eski çalışanlar için zor olacağını belirtiyor. Ancak sendika, Everlane'in işçilere ve radikallere karşı etik muameleye bağlılığı üzerine bir şüphe gölgesi düşürmeyi başarabilirse... şeffaflık - tam da itibarını üzerine inşa ettiği şey - bu, sendika yasal haklarını kaybedecek olsa bile kalıcı bir etkiye sahip olabilir. savaş.
Preysman'ın mektuba nasıl yanıt verdiğine bağlı olarak, o noktaya hiç gelmeyebilir. Nihayetinde, diyor anonim sendika temsilcisi, aslında CX çalışanlarının markanın belirtilen değerlerine duydukları derin inanç, onları ilk etapta sendikalaşmaya motive etti.
Temsilci telefonda, "[sendikalaşma çabamızın] Everlane'in başarısızlığının göstergesi olarak görülmesini istemedik" dedi. "Birlik, bu markaya olan ortak inancımız ve tutkumuzla ve orada kendimiz için sürdürülebilir bir gelecek yaratmak istememizle ilgiliydi."
Everlane'in müşterileri ve yatırımcıları uzun vadede hikayenin hangi versiyonuna inanmaya karar vereceklerini sadece zaman gösterecek.
GÜNCELLEME, 6 Nisan Pazartesi: 5 Nisan Pazar günü, Everlane Union tweetlendi Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun 20. Bölgesine Haksız Çalışma Uygulaması suçlamasında bulunduğunu söyledi.
"Everlane, sendika iflasında rakipsiz kalmayacak. Bununla mücadele edeceğiz” diye tweet attı. İçinde ikinci tweet "Everlane'e sendikamızı tanıması için bir şans daha verdik ve Preysman'ın kendisine e-posta gönderdik. Yine hiçbir yanıt alamadık. Preysman, Everlane'in bu salgın sırasında işten çıkardığı işçilere göstermektense müşterilerine "şeffaf" olduğunu garanti etmek için daha fazla zaman harcadı."
Everlane, Fashionista'nın yorum talebine yanıt vermedi.
GÜNCELLEME, Pazartesi, Ağustos. 17: Everlane Birliği tweetlendi Everlane'e karşı sendikayı çökerten suçlamaların ilerlemeyeceğini söyledi.
"Union Busting'in bir suçlama olduğunu kanıtlamak zor. Everlane, aylardır iş gücümüzü azaltmayı planladıklarına dair bir anlatı uydurdu. İşçi Kurulu, hikayelerini satın aldı ve Everlane'in Aralık ayından beri sendikalaştığımızı bildiği gerçeğini görmezden geldi," Sendika tweet attı.
Everlane'in eski CX profesyonellerini iş için yeniden başvurmaya teşvik ettiğini, ancak neredeyse hiçbirinin yeniden işe alınmadığını belirtmeden önce davanın bazı gerçeklerini yeniden ifade etmeye devam etti. Ayrıca, Everlane'in daha önce ABD'de bulunan CX ekibinin yerine Filipinler'de düzinelerce işçi tuttuğunu da kaydetti.
"Everlane beraat etmekten çok uzak. İşimiz en başından beri, 'etik moda' adı altında, menfaat sağlamaktan kaçınmak, fazla çalışmak ve bize düşük ücret vermek, emeğimizi sömürmek için yarı zamanlı bir pozisyon olarak yaratıldı. Kendimiz etik muamele istediğimizde, atıldık" sendika tweetlendi.
Ana sayfa fotoğrafı: Everlane'in izniyle
Moda endüstrisini şekillendiren en son trendler, haberler ve insanlar hakkında güncel kalın. Günlük bültenimize kaydolun.