Fotoğraf: Alain Jocard/AFP/Getty Images
Hiç bir iş arkadaşınızın sizi belirgin bir şekilde liseyi hatırlatacak şekilde bir partiden veya toplantıdan dışladığı oldu mu? Çalışanlarını cezalandırmanın bir yolu olarak toplum içinde aşağılamayı kullanan bir patrona ne demeli? Tüm hayatınızı kaplayacak kadar zorlu bir işte çalıştınız mı, öğle yemeği yemek ya da tuvalete gitmek gibi şeyler için çok az zaman bırakırken, size geçinmek için zar zor para ödüyor musunuz?
Bir süre modada çalıştıysanız, yukarıdakilerden en az birine evet cevabı verme şansınız oldukça yüksektir. Bu tür hikayeler o kadar yaygın ki, birçok moda insanı için göz yummaya değmez gibi görünüyor. Bunun yerine, bu adaletsizlikler, NYFW gazileri ve PR profesyonelleri tarafından, hepimizin işimize ne kadar bağlı olduğumuzu kanıtlayan onur rozetleri gibi biriktirilir.
Ama ya böyle olmak zorunda olmasaydı? Bu sonbaharda Fashionista, Modaya Uygun Bir Duraklama, nasıl olduğunu görmek için PR uzmanı Ken Loo'nun öncülük ettiği endüstrinin durumu hakkında bir araştırma projesi. Bu tür deneyimlerin moda endüstrisinde yaygın olması, teşvik umuduyla değiştirmek. Halkla ilişkiler, editoryal, perakende, tasarım ve daha pek çok alanda çalışan 640 kişiyle hikayelerini dinlemek için anonim olarak anket yaptık.
"Gerçek şu ki, her sektörde toksik çalışma ortamları var, ancak lüks ve çekiciliğe olan yakınlığımız nedeniyle, avantajlar nedeniyle biraz daha 'bununla başa çıkmamız' bekleniyor. Yine de kiranızı ikramiyelerle ödeyemezsiniz" diye yazdı anonim bir anket katılımcısı.
Umudumuz, modada zorbalık, stres ve iş-yaşam dengesi eksikliği hakkında veri toplamanın bize yardımcı olabileceğidir. sektörümüze özgü sorunları tanımak ve bunları ele almak için bir yol görmeye başlamak sorunlar. Bir özet için okumaya devam edin, ardından aşağıdaki sonuçların tam PDF'sini indirin.
Zorbalık
Orijinal anketin başlığında "zorbalık" kelimesinin bulunması, anketin muhtemelen bu tür davranışları deneyimlediler, bu nedenle birçok katılımcının işyerinde zorbalık yaşadıklarını söylemesi şaşırtıcı değil moda. Anketin amaçları doğrultusunda, zorbalık "tekrarlanan, sağlığa zarar veren kötü muamele... tehdit, aşağılama veya gözdağı vermeyi içeren; işin yapılmasını engelleyen işe müdahale - sabotaj; veya sözlü taciz" İşyeri Zorbalık Enstitüsü.
En açıklayıcı olan, bildirilen zorbalığın nereden kaynaklandığı ve ne sıklıkla meydana geldiğidir: İnsanların üçte ikisinden fazlası, zorbalığın en büyük sorun olduğunu söyledi. norm yüzde 81'i bir amir tarafından zorbalığa uğradığını ve yüzde 61'i iş arkadaşları tarafından zorbalığa uğradığını söyledi. Zorbalığın alabileceği biçimlere gelince, yüzde 72'si kamuda küçük düşürmeyi bir ceza biçimi olarak kullanan patronları olduğunu, yüzde 60'ı amirlerinin işi kullandığını söyledi. güvenliği bir tehdit olarak görüyor ("eğer istemiyorsanız işinizi kapmak için bekleyen düzinelerce insan var" gibi şeyler söyleyerek) ve yüzde 77'si kendilerine bağırıldığını açıkladı. iş yeri.
En ayıltıcı anekdotlar, iş arkadaşlarının siber zorbalığını tanımlayan yazılı yanıtlar şeklinde geldi. anonim Twitter hesapları aracılığıyla, ofis genelindeki partilerden veya toplantılardan kasıtlı olarak dışlanma, sözlü taciz ve daha fazla.
Ankete katılanlardan biri, "Böyle bir topluluğun canlandırıcı, cesaretlendirici ve ilham verici olacağı umuduyla genç bir kadın olarak kadınların egemen olduğu bir sektörde olmak inanılmaz bir utanç" diye yazdı. "Keşke yaşadığım bir anormallik olduğunu söyleyebilseydim, ancak moda/perakende ticaret endüstrisinden henüz olumlu bir kariyer hikayesi duymadım."
Gerçekçi olmayan beklentiler
Bazı katılımcılar için en büyük sorunlar, işyerlerindeki bir dizi gerçekçi olmayan beklentiden kaynaklandı. İş-yaşam dengesi - ya da bunun eksikliği - belirli bir tıkanıklık noktası sundu. Ankete katılanların yaklaşık üçte biri haftada 10 saatten fazla karşılıksız çalıştıklarını söyledi ve yüzde 83'ü insanlar, patronlarına, telefonda olmasalar bile metin veya e-posta yoluyla ulaşabileceklerinin beklendiğini söyledi. saat. ve onlar iken NS Saatte, örneklemin yarısından fazlası "yemek yemek ya da markete gitmek gibi temel şeyleri yapmak için zaman yok" gibi hissetmenin nadir olmadığını söyledi. O halde, insanların yüzde 58'inin iş-yaşam dengelerinden en azından bir şekilde memnun olmadığını bildirmesi şaşırtıcı değil.
Bir katılımcı, "Diğer endüstriler, yaptıkları saçmalık için para alıyor, biz ise düşük ücret alıyoruz, fazla çalışıyoruz ve hiçbir faydamız yok" diye yazdı.
Ancak modası geçmiş olan sadece zaman taahhütleriyle ilgili beklentiler değildir. Aynı zamanda modada çalışmak için nasıl "görülmesi" gerektiğine dair beklentiler. Ankete katılanların neredeyse yarısı, ne giydiklerine veya nasıl göründüklerine bağlı olarak işyerinde olumsuz geri bildirim aldıklarını söyledi; yarısından fazlası, imkanlarının ötesinde giyinmeleri gerektiğine dair bir beklenti olduğunu söyledi. Bir katılımcı, müşterilerin yanındayken topuklu ayakkabı giymeye zorlandığını ve gerekli bir ayak bileği ateli ve koltuk değneklerinden vazgeçtiğini hatırladı.
Diğer hikayeler, çizgiyi aşarak dine dayalı doğrudan ayrımcılığa uğradı (yani bir Müslüman veya Yehova'nın Şahidi, kurallara göre giyinmek istediğinde). alçakgönüllülük veya dini bir tatil için izin alma konusundaki inançları, ırk ve beden ("patronum onun 'görünüşüne' uymayan insanlardan çabucak kurtuldu Gereksinimler... şimdi orada çalışan herkes zayıf ve yüzde 99 beyaz"), yeme bozukluklarının güzelleştirilmesi ve daha fazlası.
"Bir binbaşı tarafından söylendi Övmek EIC, parlak olmama rağmen, basılı bir yayın üzerinde çalışmak için 'çok dağınık' göründüğümü, bu yüzden esasen bir makyaj yapabilir ya da bulunduğum yerde dijital olarak çalışabilirdim. 'daha yaratıcı' görünmesine izin verildi. Aynı EIC, bir meslektaşını 'dergiye benzemediği', yani güzel/zayıf olmadığı için terfi ettirmeyi reddetti," bir isimsiz kişi yazdı.
sonuçlar
Yukarıdakilerin tümü kendi içinde sorunlu olsa da, toksik işyeri dinamiklerine kurban gidenlerin çoğu zaman çok az rücu edilmesi gerçeği, birçok kişinin kendini çaresiz hissetmesine neden olabilir. Ankete katılanların yarısından fazlası bu konuda eğitim almış insan kaynakları departmanı veya sorumlu kişi olmadığını söyledi. iş yerindeki sorunları ele alıyor ve yüzde 87'si, çalışanların sorunları amirleriyle ele alırken kendilerini güvende hissetmediklerini söyledi.
Yüzde 88'inin bir işyeri karşılaşmasından sonra ağladığını ve yüzde 84'ünün işini söylediği gerçeği çevre, moda endüstrisinden tamamen ayrılmayı düşünmelerini sağladı, doğal olarak o. Bu, bir bütün olarak moda için gerçek bir kayıp, çünkü endüstri, temel düzeyde insan nezaketi bekleyen insanları kendi yaşamlarının bir parçası haline getiremezse. işler, o zaman zirveye yükselen ve kültürü belirleyen insanlar, zorbalığın, sürekli fazla mesainin ve ayrımcılığın normal.
Bir katılımcı, "Zamanda geri gidip 17 yaşındaki halime moda tasarımı peşinde koşmamasını söylemeyi çok isterim" diye yazarken, bir diğeri işini anlattı büyük bir mağazanın alıcısı olarak "[a] cezaevinde çalışmak da dahil olmak üzere şimdiye kadar bulunduğum en kötü niyetli iş yeri" olarak. Hala diğerleri gaza gelmeyi, zalim patronlardan gelen TSSB gibi hissettiren şeylerle boğuşmayı ve hatta üzücü moda işinin bir sonucu olarak intihara meyilli olmayı anlattı deneyimler.
Tüm bunlar, endüstrinin dışında olan herkes için uyarıcı bir masal olarak hizmet etmesi gereken kasvetli bir tablo çiziyor. bedava kıyafetlerin cazibesiyle gereksiz yere baştan çıkarılmak, ünlülerle takılmak ve süslü moda haftasına katılmak partiler. Ancak zaten siperde olan bizler için bir şeyi netleştiriyor: Daha iyisini yapmalıyız ve birbirimizi - ve sektörümüzün en güçlü oyuncularını - sorumlu tutmalıyız.
Raporun tamamını okumak için, aşağıdaki formu doldurarak Fashionista x A Fashionable Pause PDF'sini indirin.
Moda endüstrisini şekillendiren en son trendler, haberler ve insanlar hakkında güncel kalın. Günlük bültenimize kaydolun.