ทำอย่างไรจะมีบทสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด - ใช่เลย! — สำหรับงานแฟชั่น

ยินดีต้อนรับสู่ สัปดาห์อาชีพ! ในขณะที่เราให้ความสำคัญกับเนื้อหาที่เน้นอาชีพเป็นหลัก แฟชั่นนิสต้าเราคิดว่าฤดูใบไม้ผลิจะเป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะให้ความช่วยเหลือคุณเป็นพิเศษด้วยเคล็ดลับและกลเม็ดเกี่ยวกับวิธีการทำมันในอุตสาหกรรมแฟชั่น

อา การสัมภาษณ์งานอันศักดิ์สิทธิ์: ช่างเป็นเรื่องที่คาดเดาไม่ได้ในการหางานใหม่! เราไม่ได้หมายถึงการทำให้กระจ่างว่าอะไรคือส่วนสำคัญของขั้นตอนการสมัคร เพราะคุณจะแยกแยะลักษณะของบุคคลได้อย่างไร แต่ถึงแม้สิ่งเหล่านี้จะมีความสำคัญมาก เราทุกคนก็เห็นด้วย แต่ก็อาจเป็นเรื่องยากที่จะนำทาง การสัมภาษณ์งานไม่เพียงแต่จะแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่แต่ละบริษัทยังดำเนินการแตกต่างกันด้วย จากประสบการณ์ของตัวเอง ฉันได้ทำทุกอย่างตั้งแต่ใช้เวลาสามชั่วโมง (?) แนะนำตัวเองให้พนักงานระดับอาวุโสทุกคนในบริษัททำการทดสอบแก้ไขอย่างกะทันหันในห้องประชุมที่ว่างเปล่า และตามแฟชั่นแล้ว มันไม่มีหนังสือคู่มือสำหรับมัน หรือถ้ามี ฉันยังไม่ได้อ่าน นั่นคือเหตุผลที่เราเขียนสิ่งนี้

พวกเราที่ Fashionista ได้กล่าวถึงเคล็ดลับในการสัมภาษณ์ที่ยุติธรรมของเรา — สิ่งที่สวมใส่

, คำถามที่พบบ่อยฯลฯ — แต่ด้วยจิตวิญญาณของ Career Week เราต้องการรวบรวมบางสิ่งที่ครอบคลุมมากกว่านี้ นั่นคือวิธีการเคาะถุงเท้าออกจากผู้สัมภาษณ์ของคุณตั้งแต่เมื่อคุณเดินเข้าประตู (ตรงเวลา) จนถึงช่วงเวลาที่คุณส่ง (เขียนด้วยลายมือ) ขอบคุณบันทึกย่อ เราได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม 5 คนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขามองหามากที่สุดในหัวข้อสัมภาษณ์ และสัญญาณสีแดงที่อาจทำให้คุณเสียงาน

แต่งตัวอย่างมืออาชีพและปรับแต่งชุดของคุณให้เข้ากับทุกที่ที่คุณสัมภาษณ์

"ต้องเรียบร้อย สะอาด ขัดเกลา". กล่าว Jane Keltner de Valle, ใคร, ก่อนเข้าร่วม รายละเอียดทางสถาปัตยกรรม ในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายสไตล์สิ่งพิมพ์ใช้เวลาสองปีที่ เสน่ห์ และอีก 10 ที่ Teen Vogue ภายใต้ Amy Astley. “ฉันชอบเวลาที่สไตล์ของใครบางคนแสดงออกถึงตัวเองและแสดงบุคลิกบางอย่าง ตราบใดที่มันอยู่ในขอบเขตของมืออาชีพ”

เธอแนะนำว่าคุณควรคำนึงถึงสถานที่ที่คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วย และวัฒนธรรมการแต่งตัวของพวกเขาอาจมีลักษณะอย่างไร – แต่เพื่อทำเช่นนั้น คุณอาจต้องใช้เวลาในการค้นคว้าเล็กน้อย "ในยุคนี้ ชาว Google เป็นเรื่องง่ายมาก" Keltner de Valle กล่าว "มองหาคนที่ทำงานในบริษัท ทำความเข้าใจว่าพวกเขานำเสนอตัวเองอย่างไร และนั่นสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกแก่คุณเกี่ยวกับสิ่งที่อาจเหมาะสมที่จะสวมใส่ในการสัมภาษณ์ — แต่แน่นอนว่า ออกแบบมาเพื่อคุณโดยเฉพาะ คุณไม่ต้องการที่จะเข้ามาเป็นร่างโคลนของคนอื่น" แอ๊บบี้ ชาปิโร นักประชาสัมพันธ์แฟชั่นเห็นด้วย: หากใช้อย่างถูกต้อง เสื้อผ้าอาจเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในการสมัครรับเลือกตั้งของคุณ "แสดงแบรนด์ที่คุณสามารถเป็นตัวแทนได้ ของพวกเขา แบรนด์ที่ดีและจะเหมาะสมอย่างยิ่ง” เธอกล่าวเสริม

เพื่อรักสิ่งดีดี ศักดิ์สิทธิ์ อย่ารอช้า

ฉันรู้ว่าเราไม่จำเป็นต้องบอกคุณเรื่องนี้ แต่เราคงจะสะเพร่าถ้าเราละเว้น ดังนั้นเราอยู่ที่นี่ อย่ารอช้าไปสัมภาษณ์ ไม่ว่ากรณีใดๆ เคย. Keltner de Valle แนะนำให้คุณจัดสรรเวลาให้มากขึ้น — ทาง มีเวลามากขึ้น — มากกว่าที่คุณคิดว่าคุณอาจต้องไปถึงที่นั่น "มาถึงก่อนเวลาหนึ่งชั่วโมงและฆ่าเวลาที่สตาร์บัคส์ถ้าคุณต้องการ จากนั้นเดินในอีก 5-10 นาทีก่อนเวลาสัมภาษณ์ตามกำหนดการ" เธอกล่าว “ผมคิดว่าการมาเร็วเกินไปก็เป็นปัญหาเช่นกัน หากคุณมาถึงก่อนเวลา 30 นาที แสดงว่าคุณให้คนที่สัมภาษณ์คุณกังวลว่าพวกเขามาสายและทำให้คุณต้องรอ”

นอกจากจะตรงต่อเวลาแล้ว (กล่าวคือ แสดงก่อนกำหนดไม่น้อยกว่าห้านาที) ชาปิโรชอบที่จะเห็นว่าผู้สมัครเตรียมสำเนาเรซูเม่ไว้หลายชุด “อย่าพึ่งพาผู้สัมภาษณ์ของคุณในการทำเช่นนี้” เธอกล่าว ไม่จำเป็นต้องเป็น ชมพู หอมอย่างใดอย่างหนึ่ง — กระดาษเครื่องพิมพ์ธรรมดาก็ใช้ได้

คล่องแคล่วในเรื่องของคุณเอง

เป็นการติดธงแดงสำหรับผู้สัมภาษณ์เมื่อพวกเขาขอให้ผู้สมัครอธิบายเป้าหมายในอาชีพของตนและการตอบสนองที่ตามมาก็ขาดการจัดระเบียบ อาจเป็นสัญญาณว่า อย่างดีที่สุด พวกเขาแค่กำลังมองหางาน งานใดๆ และที่แย่ที่สุด ไม่มีความทะเยอทะยานที่ชัดเจนก่อนกระบวนการจ้างงานในทันที และทำไมต้องจ้างคนที่ขาดความรักหรือจุดประสงค์?

Julee Wilson ผู้อำนวยการด้านแฟชั่นและความงามของ แก่นแท้เห็นสิ่งนี้เป็นครั้งคราวกับผู้สมัครที่เข้ามาสัมภาษณ์และพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับ "ฉันแค่อยากเป็นบรรณาธิการแฟชั่น! ฉันคิดว่ามันคงจะเจ๋ง!” (ได้โปรดอย่าทำเช่นนี้) “ฉันชอบมันมากเมื่อมีคนเข้ามาด้วยความรอบคอบจริงๆ ความคิดที่พวกเขามองว่าอาชีพการงานของพวกเขาไปในทิศทางใดและสิ่งที่พวกเขาต้องการทำกับอาชีพของพวกเขามากกว่าแค่ 'ฉันแค่ต้องการ งาน.'"

แต่การเล่าเรื่องของคุณไม่ควรเริ่มต้นและจบลงด้วยแผนห้าหรือ 10 ปีของคุณ สำหรับ Wilson สิ่งสำคัญคือการสามารถท่องเรซูเม่ของคุณในแบบที่มีส่วนร่วมและให้บริบทโดยรอบการเคลื่อนไหวที่คุณทำ "คำถามหนึ่งที่ฉันถามคือ 'บอกฉันหน่อยเกี่ยวกับการเดินทางของคุณ คุณมาถึงจุดนี้ได้อย่างไรเมื่อนั่งอยู่ตรงหน้าฉันและอยากทำงานที่นี่" เธอกล่าว "มันช่วยให้พวกเขาอ่านประวัติย่อ แทนที่จะต้องดูเอกสารที่ฉันมีอยู่แล้วในคอมพิวเตอร์"

สิ่งนี้ไม่เพียงแต่แจ้งให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณทราบว่าคุณเป็นผู้ใหญ่พอที่จะสร้างมุมมอง แต่คุณยังสามารถมีส่วนร่วมกับใครบางคนที่นั่งตรงข้ามโต๊ะจากคุณได้ อลินน่า เบดดี้, NS'Digital Editor มองหาความชำนาญที่คล้ายคลึงกันในบทบาทของเธอที่ เดอะนิวยอร์กไทม์ส "เป็นเรื่องดีที่ได้ยินผู้สมัครอธิบายประวัติการทำงานและประสบการณ์ของพวกเขาอย่างชัดเจนและชัดเจน และช่วยให้เราเข้าใจว่าสิ่งนั้นสามารถแปลเป็นตำแหน่งที่ประสบความสำเร็จในทีมของเราได้อย่างไร" เธอกล่าว “การเดาว่าทำไมเราจึงควรจ้างคุณนั้นมีค่ามากและควรค่าแก่การฝึกฝนก่อนการสัมภาษณ์ คะแนนโบนัสถ้าฉันไม่ต้องถามคำถามด้วยซ้ำ”

และในขณะที่ "ตำแหน่งที่ประสบความสำเร็จ" อย่างที่ Beddie กล่าวนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท คุณสามารถเดิมพันได้ ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่ต้องการจ้างคนที่มีศักยภาพที่จะเติบโตภายใน บริษัท. “ฉันไม่เคยจ้างใครเพียงเพราะพวกเขาดูเหมือนเป็นผู้ช่วยที่มีความสามารถ ฉันชอบจ้างคนที่ฉันเชื่อว่าสามารถโปรโมตได้” เคลต์เนอร์ เดอ วัลเล่ อธิบาย "นี่คือคนที่ ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เราสามารถเลื่อนตำแหน่งให้อยู่ในตำแหน่งที่อาวุโสกว่าและเป็นคนที่เราเห็นการเติบโตภายในบริษัทหรือไม่? อย่าเพิ่งคิดเกี่ยวกับงานที่คุณสมัคร คิดถึงงานที่คุณอาจต้องการเติบโต"

ทำวิจัยของคุณ แต่รู้ว่าคุณไม่สามารถปลอมความสนใจที่แท้จริงได้

อาจเป็นสัญญาณแดงเมื่อผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าผู้สมัครขาดวิสัยทัศน์ แต่ก็เป็นความสมบูรณ์ เกมบอลที่แตกต่างกันเมื่อพวกเขาไม่สามารถอธิบายอย่างกระชับว่าทำไมพวกเขาต้องการบทบาทที่พวกเขา สัมภาษณ์ “ฉันมักจะถามว่า 'ล่าสุดคืออะไร NS เรื่องที่คุณตอบ?' ฉันเคยมีคนพูดประมาณว่า 'นั่นกับผู้หญิงคนนั้น… ที่ทำเรื่องบวกทางร่างกาย…' คุณควรมีคำตอบที่ดีจริงๆ สำหรับคำถามนี้ ไม่ใช่คำถามที่คลุมเครือ” Rory Satran ผู้อำนวยการกองบรรณาธิการของสหรัฐฯ กล่าว NS นิตยสาร. “หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับงานที่คาดหวัง มันจะผ่านเข้ามาในการสัมภาษณ์และคุณอาจจะไม่ได้รับการว่าจ้าง ดังนั้นพยายามหาข้อสงสัยส่วนตัวหรือทางอาชีพที่คุณมีไว้ล่วงหน้า และมาที่การประชุมด้วยแนวคิดที่ชัดเจนว่าคุณจะเข้ากับองค์กรได้อย่างไร ฉันต้องการคนที่อยากอยู่ที่นี่!"

Beddie ประสบความไม่แน่ใจเหมือนกันที่ NSแต่กลับบอกว่าผู้สมัครบางคนเตรียมตัวมากเกินไป ความสนใจที่แท้จริงคือกุญแจสำคัญ และหากคุณไม่มี ให้พิจารณาสิ่งที่คุณทั้งคู่จะได้รับจากบทบาทและเพิ่มในบริษัท “ฉันคิดว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดมีความมั่นใจและสนใจในที่ทำงานของคุณ แต่จริง ๆ แล้ว” เธอกล่าว “ตอนที่เราสัมภาษณ์บรรณาธิการของ NS'ของแผนกเว็บ ฉันได้เรียนรู้ว่าคุณไม่สามารถคาดหวังได้แม้กระทั่งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดที่จะรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับเนื้อหาที่คุณผลิต ฉันอยากจะคุยกับใครสักคนที่จริงใจและซื่อสัตย์เกี่ยวกับความคุ้นเคยของพวกเขากับแบรนด์ของเรา แม้ว่าความรู้สึกที่แข็งแกร่งที่สุดของพวกเขาเกี่ยวกับเราจะวนเวียนอยู่รอบๆ ว่าเราจะเติบโตและพัฒนาไปด้วยกันได้อย่างไร"

มีมารยาทที่สร้างสรรค์มากขึ้นในการแสดง — ไม่บอก — ความสนใจของคุณเช่นกัน Keltner de Valle อธิบายประสบการณ์ของเธอกับคนคนหนึ่งที่เธอสัมภาษณ์และจ้างคนที่มาสัมภาษณ์ต่อไป ถือกระเป๋าเงิน Mansur Gavriel - ซึ่งเพียงอย่างเดียวไม่ได้ปฏิวัติอย่างแน่นอน แต่ Keltner de Valle ได้ดำเนินเรื่องในช่วงไม่นานมานี้ เกี่ยวกับ ตามหา "กระเป๋าตลอดกาล" ของเธอ ผู้สมัครอธิบายต่อไปว่าทำไม Mansur Gavriel ของเธอจึงเป็น "กระเป๋าตลอดกาล" ของเธอและวิธีที่ Keltner de Valle ตีกลับบ้าน "มันแสดงให้ฉันเห็นว่าเธอ ก) อ่านนิตยสาร และข) มีความเกี่ยวข้องกับแบรนด์อย่างแท้จริง" เธอกล่าว

อ่านเรื่องของคนที่คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วย

“เมื่อฉันแนะนำตัวเอง ฉันมักจะให้ภูมิหลังของตัวเองเล็กน้อย และฉันชอบเมื่อมีคนสามารถเชื่อมโยงจุดต่างๆ ได้แล้ว” เคลต์เนอร์ เดอ วาลล์กล่าว “มันแสดงให้เห็นว่าพวกเขาอยู่กับมันและพวกเขาทำการบ้านเสร็จแล้ว ฉันกำลังค้นหาคุณใน Google และตรวจสอบบัญชีโซเชียลทั้งหมดของคุณ และคุณควรทำเช่นเดียวกันกับฉัน นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณเข้าใจบุคคลที่คุณอาจทำงานด้วยได้ดีขึ้นและเหมาะสมหรือไม่"

สำหรับวิลสันและสำหรับพวกเราหลายคนในบทบาทที่ต้องเผชิญเนื้อหานั้นเป็นเรื่องส่วนตัว “ฟังดูหลงตัวเอง แต่ฉันชอบเวลาที่ [ผู้สมัคร] รู้จักงานของคุณ” เธอกล่าว “สิ่งหนึ่งที่ฉันบอกผู้คนเกี่ยวกับอาชีพของฉันคือมันตลกมากเมื่อมีคนพูดว่า 'โอ้ ฉันชอบงานของคุณจริงๆ ฉันชอบเรื่องนี้ที่คุณเขียน' เราทุกคนต่างเบื่อหน่ายกับกำหนดเวลาและผลักดัน 'ผับ' ในบางสิ่งบางอย่างแล้วลืมมันไปและเดินหน้าต่อไป เมื่อมีคนบอกคุณจริง ๆ ว่าพวกเขาได้อ่านเนื้อหาของคุณ มันจะทำให้คุณกลับมาสู่ความเป็นจริงได้อย่างน่าทึ่ง และเตือนคุณว่างานที่คุณทำนั้นไม่ได้เปล่าประโยชน์ มันถูกบริโภคและชื่นชมจริง ๆ "

แต่มีจุดหนึ่งที่ Beddie สรุปสำหรับเราอย่างเป็นระเบียบ: "เล่าถึงความสนุกที่พวกเขาเห็นฉัน เพิ่งมีบัญชี Instagram ของฉันในขณะที่พวกเขากำลัง Googling ฉันและการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ของเราก็ทำให้ฉัน ไม่สบายใจ"

ยกตัวอย่างประเภทของบุคคลที่คุณต้องการทำงานด้วย

กล่าวอีกนัยหนึ่ง: ใจเย็น สงบ รวบรวม และแม้ว่าจะไม่ได้ขึ้นต้นด้วยตัว "c" แต่เป็นการคิดบวก (สร้างสรรค์? ร่าเริง?) คุณคิดว่าเป็นการดีที่จะทุบตีอดีตเพื่อนร่วมงานหรือประสบการณ์การทำงานของคุณหรือไม่? อาจจะไม่ แต่มันเกิดขึ้น “การสัมภาษณ์ที่ยอดเยี่ยมคือการสัมภาษณ์ที่ทำให้คุณทั้งคู่รู้สึกดีและเป็นแรงบันดาลใจเกี่ยวกับศักยภาพในการทำงานร่วมกัน — ไม่เหนื่อยจากการปฏิเสธหรือสงสัยว่า 'พวกเขาจะพูดเรื่องไม่ดีอะไรเกี่ยวกับฉันถ้าเราทำงานร่วมกัน'" เตียงนอน "การสนทนาเชิงคาดการณ์ล่วงหน้าต้องการข้อมูลมากมายเกี่ยวกับอดีตของผู้สมัครเท่านั้น"

หากคุณไม่ได้เรียนรู้วิธีผ่อนคลายในระหว่างการสัมภาษณ์ก็ไม่เป็นไร - Beddie พูดถึงว่ามาพร้อมกับเวลาและการฝึกฝน - แต่ "ยิ่งสงบ ผู้สมัครอยู่ระหว่างการสัมภาษณ์ การสนทนาจะคล่องตัวขึ้น" ดังนั้น จึงควรจำไว้เสมอว่าหากพบว่าตัวเองเกร็ง ขึ้น.

เป็นตัวของตัวเองที่สวยงาม

“คุณใช้เวลาให้มากถ้าไม่ได้อยู่กับคนที่คุณทำงานด้วยเหมือนกับที่คุณทำกับครอบครัวที่แท้จริงของคุณ ดังนั้นคุณจึงต้องการชอบพวกเขา” เคลต์เนอร์ เดอ วัลเล่กล่าว “คุณกำลังเข้าสู่ความสัมพันธ์กับบุคคลนี้เป็นหลัก ฉันจะบอกว่าอย่าเพิกเฉยต่อปฏิกิริยาในลำไส้ของคุณ ความคิดเห็นที่คุณสร้างจากใครบางคนในนาทีแรกที่พบกับพวกเขามักจะค่อนข้างแม่นยำ"

อย่าบังคับมันด้วย: หากคุณกำลังจะคลิกกับใครซักคนเมื่อคุณอยู่ในงานจริงๆ คุณเกือบจะแน่นอนในการสัมภาษณ์ “ฉันคิดว่าเราทุกคนต่างก็มีการรับรู้ว่าผู้สมัครในอุดมคติคืออะไร และฉันคิดว่าหลายคนคงแปลกใจที่รู้ว่านั่นไม่ใช่สิ่งที่ใครบางคนกำลังมองหา” วิลสันกล่าว “คุณต้องการใครสักคนที่พิเศษและไม่เหมือนใคร ดังนั้นฉันจะสนับสนุนให้ผู้คนไม่พยายามทำเหมือนว่าพวกเขาไม่ใช่ใครก็ตาม ที่จริงแล้วคุณเป็นใครอาจจะเป็นสิ่งที่เราต้องการก็ได้”

ถามคำถามที่น่าคิดและน่าจดจำเพียงไม่กี่ข้อ

การถามคำถามเป็นสิ่งสำคัญ แต่สิ่งที่คุณไม่ต้องการทำคือทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกเหมือนอยู่ในที่นั่งที่ร้อนแรง จำกัดไว้ไม่เกินสองรายการและนับจำนวน "ฉันไม่ประทับใจเมื่อมีคนใช้เวลาในการถามคำถามเกี่ยวกับประเด็นพื้นฐาน เช่น เวลาทำการ ซึ่งคุณสามารถเรียนรู้ได้อย่างง่ายดายจากการติดตามผลกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล" Satran กล่าว "การสัมภาษณ์เป็นโอกาสของคุณที่จะเริ่มการสนทนาที่น่าสนใจเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณกับคนที่คุณอยากร่วมงานด้วย แม้ว่าคุณจะไม่ได้งาน คุณก็ควรออกไปเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำ และปล่อยให้ผู้สัมภาษณ์มีความรู้สึกเชิงบวกเกี่ยวกับการพูดคุยของคุณ"

คุณยังสามารถถือว่าคำถามของคุณเป็นโอกาสในการนำเสนอแนวคิดใหม่และแสดงความสนใจของคุณต่อไป "ฉันหวังว่าผู้สมัครสอบสัมภาษณ์ในแบบที่พวกเขาจะเข้าหาบทบาทนี้" Satran กล่าว “เนื่องจากฉันชอบทำงานกับคนที่เป็นเครื่องจักรแห่งความคิด ฉันจึงมองหาผู้สมัครที่จะมาสัมภาษณ์งานที่มีความกระตือรือร้นและความคิดมากมาย หากคุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีแนวคิดในแบรนด์และสามารถดำเนินการได้สำหรับวิธีทำให้สิ่งพิมพ์ของเราดีขึ้น ฉันต้องการให้คุณอยู่ในทีมของฉัน!"

ส่งอีเมลขอบคุณ ตามด้วยข้อความขอบคุณที่เขียนด้วยลายมือ

Keltner de Valle กล่าวว่า "น่าแปลกใจที่หลายคนไม่ส่งคำขอบคุณอีกต่อไป “และในบรรดาผู้ที่ทำ 80 เปอร์เซ็นต์ส่งอีเมล ซึ่งก็ไม่เป็นไร ฉันจะไม่ตัดสิทธิ์ใครซักคน หรือในทางกลับกัน จ้างใครซักคน เพียงเพราะพวกเขาส่งบันทึก แต่มันเป็นท่าทางที่ฉันซาบซึ้งจริงๆ"

Keltner de Valle และ Satran แนะนำให้โน้ตเน้นเรื่องส่วนตัว ไม่ว่าจะเป็นของจาก บทสนทนาที่คุณมีหรือสิ่งที่คุณรู้สึกว่าสามารถนำมาสู่แบรนด์ที่คุณไม่ได้พูดถึงใน สัมภาษณ์. "ใช้บันทึกนั้นเพื่อสร้างความประทับใจอีกครั้ง" Satran กล่าว "เป็นโอกาสของคุณที่จะให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณ ดังนั้นจงใช้มัน" สำหรับความยาว? จากข้อมูลของ Keltner de Valle โน้ตไม่ควรยาวเกินไป แต่ก็ไม่ควรเก็บไว้คนเดียว

อย่าตัดปัญหาอีเมลโดยสิ้นเชิง: ชาปิโรชอบดูอีเมลขอบคุณภายใน 24 ชั่วโมง ตามด้วยข้อความที่เขียนด้วยลายมือซึ่งส่งทางไปรษณีย์ไม่นานหลังจากการสัมภาษณ์

และถ้าจะล้มก็อย่าเผาสะพาน

ฉันจะไม่นำหน้าออกจากหนังสือของ Vetements สำหรับหนังสือเล่มนี้: อย่าปล่อยให้สะพานที่คุณเผาไฟอย่างน้อยก็ในความสามารถระดับมืออาชีพ "เพียงเพราะคุณไม่ได้งานไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรติดต่อกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ" Satran กล่าว “มีเหตุผลมากมายที่ทำให้คุณไม่ได้งาน หลายๆ อย่างไม่เกี่ยวอะไรกับคุณสมบัติที่คุณมี ดังนั้นโปรดส่งบันทึกพร้อมการอัปเดตเป็นครั้งคราว และบางสิ่งอาจได้ผลในอนาคต ฉันจำผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมได้เสมอ และบางครั้งก็ต้องจ้างพวกเขาในเวลาที่ต่างกัน หรือแม้แต่บริษัทอื่น"

ไม่พลาดข่าวสารวงการแฟชั่นล่าสุด ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวรายวันของ Fashionista