เหตุใดภาระในการสร้างความครอบคลุมในแฟชั่นจึงลดลงอย่างมากในกลุ่มชายขอบ?

ดูเหมือนว่าในตอนท้ายของแต่ละ เดือนแฟชั่น (และอีกหลายเดือนต่อมา) อุตสาหกรรมแฟชั่นถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างท่วมท้นเกี่ยวกับการจัดสรรวัฒนธรรม การขาดความหลากหลายและการเหยียดเชื้อชาติที่โจ่งแจ้งทั้งในและนอกรันเวย์ ตัวอย่างล่าสุด (จากหลายๆ อย่าง) คือ Gucci'NS 890 บาท เสื้อคอเต่าซึ่งถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางในเรื่องที่ชวนให้นึกถึงภาพหน้าดำ ภายหลังการฟันเฟือง ฉลากอิตาลีออกคำขอโทษสาธารณะ และได้พบกับดีไซเนอร์ชื่อดังและหุ้นส่วนของกุชชี่ แดปเปอร์ แดน ถึง พัฒนาความหลากหลายในระยะยาวและความคิดริเริ่มการรวม.

แต่สำหรับนักสร้างสรรค์คนผิวสี เหตุการณ์ล่าสุดนี้เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของหลายๆ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบนถนนสายยาวอันวุ่นวายที่มุ่งไปสู่การสร้างพื้นที่สำหรับตนเองใน อุตสาหกรรมที่เต็มไปด้วยการเหยียดเชื้อชาติ — การเหยียดเชื้อชาติที่มักจะถูกตอบโต้ด้วยความพยายามที่อ่อนแอในความหลากหลายที่ดูเหมือนโทเค็นมากกว่าการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง

ถึงกระนั้น ความสามารถของ Dapper Dan ที่ไม่เพียงแต่นั่งที่โต๊ะเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้นำในการสร้างความหลากหลายให้กับแบรนด์แฟชั่นสุดหรูที่เป็นสัญลักษณ์ ทำให้เกิดกระแสและตั้งคำถามว่าครีเอทีฟผิวดำสามารถควบคุมการเล่าเรื่องของตัวเองได้อย่างไร เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ยั่งยืนในแฟชั่น โลก. เราควรพยายามหาที่ว่างให้ตัวเองบนโต๊ะที่ตั้งไว้แล้วหรือเราควรทิ้งโต๊ะไว้ทั้งหมดและสร้างของเราเองอย่างที่เราต้องทำบ่อยๆ?

นี่เป็นคำถามหนึ่งที่ถูกสำรวจใน "The Black Experience in the Fashion Industry — The Way Forward" ซึ่งเป็นงานเสวนาที่จัดขึ้นโดย Fashion For All Foundation (FFA) และจัดขึ้นในนักออกแบบ ฟิลลิป ลิมโชว์รูมในตัวเมืองแมนฮัตตัน เมื่อวันที่ 21 มีนาคม การสนทนาซึ่งกลั่นกรองโดย Teen Vogue บรรณาธิการ Lindsay Peoples Wagner, นำตัวเลขแบล็กผู้มีอิทธิพลในโลกแฟชั่นจำนวนหนึ่งมารวมกัน รวมทั้งผู้ก่อตั้ง FFA Hannah Stoudemire และ Ali Richmond สไตลิสต์ Solange Franklin นักข่าว Constance C.R. White ผู้ได้รับรางวัล บรรณาธิการ Emil Wilbekin และ Dapper Dan เอง

โชว์รูมสีขาวสะอาดตาเต็มไปด้วยบรรณาธิการ นักออกแบบ นักเขียน ช่างภาพ และ ครีเอทีฟที่บ่นตกลงเมื่อแด็ปประกาศว่า "เราไม่สามารถแยกแฟชั่นและคาดว่าจะเคลื่อนไหวได้ บน. เราต้องอยู่ข้างใน”

ฝูงชนก็พยักหน้าอย่างกระตือรือร้นกับแฟรงคลินเมื่อเธอเสนอว่าชุมชนแฟชั่นสีดำ กำหนดแบรนด์หรูสำหรับตัวเราเอง แทนที่จะให้แบรนด์หรูที่จัดตั้งขึ้นเพื่อชี้นำสิ่งนั้น การสนทนา.

“ฉันไม่คิดว่าเราจำเป็นต้องขออนุมัติจากภายนอก นั่นหมายความว่าเราต้องเริ่มเชื่อมั่นในตัวเองและกำหนดให้สถานะนั้นมีค่า - ว่าเป็นของเรา สำหรับเรา ว่าโดยเรา…. เรากำลังลงทุนในตัวเองอยู่หรือเปล่า” แฟรงคลินกล่าว โดยแสดงให้เห็นถึงความซับซ้อนและการวางอารมณ์ภายในความพยายามที่จะยกระดับอิทธิพลของชุมชนแฟชั่นแบล็ก

สำหรับฉัน มันถามคำถาม: ทำไมครีเอทีฟคนผิวสีต้องทำงานหนัก — และบ่อยครั้งที่โดดเดี่ยวมาก — งานในการรื้อถอนการเหยียดผิวที่แพร่หลายซึ่งเราไม่ได้สร้างหรืออำนวยความสะดวก? ทำไมในห้องนี้เต็มไปด้วยพลังอันเจิดจรัสของแฟชั่น หากเราถูกคาดหวังให้รัดสมองของเราเป็นส่วนใหญ่ โดยผู้โดดเดี่ยวของเราและท้าทายการมีอยู่ของการเหยียดเชื้อชาติในพื้นที่ที่เรามีอิทธิพลที่ปฏิเสธไม่ได้เช่นนี้? เราเองก็มาที่นี่เพื่อความรักในแฟชั่นและเพื่อนำความรักนั้นมาสู่โต๊ะอาหาร ไม่ใช่เพื่อปกป้องการปรากฏตัวของเราที่โต๊ะอย่างต่อเนื่องด้วยการสนับสนุนเพียงเล็กน้อยจากอุตสาหกรรมแฟชั่นขนาดใหญ่

เราได้ทำงานอย่างไม่ลดละเพื่อรังสรรค์พื้นที่ของเรา และด้วยการเริ่มต้นของโซเชียลมีเดีย การสร้างแพลตฟอร์มสำหรับตัวเราเองกลายเป็นเรื่องง่ายขึ้น ทำให้มีคนมองเห็นได้มากขึ้น แต่บ่อยครั้งที่รู้สึกว่าอำนาจของเราในแฟชั่นหยุดอยู่ที่นั่น

“เราอยู่ในพื้นที่ของการเป็นตัวแทน เรามีโมเดลสีดำมากกว่า มีบรรณาธิการบริหารคนผิวสีมากกว่า แต่ตลาดและผู้บริโภคไม่ได้เป็นตัวแทนในส่วนธุรกิจของแฟชั่น ดังนั้นเราจึงไม่มีซีอีโอและผู้อำนวยการฝ่ายโฆษณาในการตัดสินใจเพื่อแจ้งข้อมูลธุรกิจ” วิลเบกิ้นกล่าว “ฉันคิดว่าพวกเราหลายคนจมปลักอยู่กับความลึกลับและความสวยงามของแฟชั่น — เราเคยชินกับสไตล์และการออกแบบ แต่มีตำแหน่งอื่น ๆ ที่มีอำนาจในด้านแฟชั่นที่ฉันคิดว่าถ้าเราสามารถได้รับในด้านนั้นมากขึ้น ของธุรกิจและการเงินของคอลเลกชันและธุรกิจของเราเองก็จะช่วยให้มีอำนาจมากขึ้น เดิมพัน"

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกเมื่อเร็วๆ นี้ — the รันเวย์ฤดูใบไม้ร่วงปี 2019 มีความหลากหลายทางเชื้อชาติมากกว่าที่เคย — มีระบบมากมายที่เอื้ออำนวยต่อการขาดความหลากหลายและการเหยียดเชื้อชาติอย่างโจ่งแจ้งในโลกแฟชั่น ซึ่งครีเอทีฟคนผิวสีเพียงอย่างเดียวไม่สามารถท้าทายได้ ไม่ว่าจะเป็นการสร้างความมั่นใจว่าผู้ฝึกงานจะได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม เพื่อให้นักสร้างสรรค์รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถทุกคนสามารถเข้าร่วมในโปรแกรมที่ฝึกฝนและเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้น หรือจ้างช่างแต่งหน้าและช่างทำผมที่มีเครื่องมือและการฝึกอบรมเพื่อทำงานกับนางแบบที่หลากหลาย หรือมอบหมายงานให้กับนักเขียนผิวดำที่นอกเหนือไปจากการไล่ล่าพวกเขาให้เขียนเกี่ยวกับความหลากหลายเพื่อเติมโควตาและดูเหมือน "ตื่น" มีหลายวิธีที่พันธมิตรในอุตสาหกรรมสามารถทำได้ ได้นั่งเคียงข้างผู้คนในห้องนั้นเพื่อระดมความคิดเพื่อช่วยขจัดการเหยียดเชื้อชาติที่ดื้อรั้นและแพร่หลายในอุตสาหกรรมที่ถ่วงน้ำหนักและกีดกันการเหยียดเชื้อชาติ ความงดงาม

เมื่องานสิ้นสุดลง Lim ซึ่งกลายเป็นเพื่อนและเป็นพันธมิตรกับหลาย ๆ คนในการอภิปรายกล่าวกับฝูงชนว่า "ฉันสัญญาว่าจะทำให้ดีขึ้น ฉันสัญญาว่าจะเพิ่มพื้นที่ให้กันและกัน”

ติดตามเทรนด์ล่าสุด ข่าวสาร และผู้คนที่สร้างอุตสาหกรรมแฟชั่น สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา