Lindsay Peoples Wagner (ซ้าย) และ Sandrine Charles (ขวา) ผู้ก่อตั้ง Black in Fashion Council
ภาพ: ได้รับความอนุเคราะห์จากวิชา / Black in Fashion Council
สัปดาห์นี้ กลุ่มใหม่ที่เรียกร้องให้มีการนำเสนอที่ดีขึ้นในระยะยาวและโอกาสก้าวหน้าสำหรับมืออาชีพผิวดำในอุตสาหกรรมแฟชั่นและความงามเปิดตัว
ก่อตั้งโดยหัวหน้าบรรณาธิการ Teen Vogue Lindsay Peoples Wagner และผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ แซนดรีน ชาร์ลส์, NS สภาแฟชั่นสีดำ "[จินตนาการ] โลกที่คนผิวดำในพื้นที่แฟชั่นและความงามสามารถเปิดกว้างและซื่อสัตย์ รับประกันสิทธิที่เท่าเทียมกัน และได้รับการเฉลิมฉลองสำหรับเสียงของเรา" ตาม เว็บไซต์.
"ตอนแรกเราเริ่มคุยกันเมื่อสามสัปดาห์ก่อน เห็นได้ชัดว่าสภาพอากาศเปลี่ยนแปลงไป เราเห็นการเรียกร้อง [ของประสบการณ์] มากมายในอุตสาหกรรมของเรา เรากำลังรับมือกับโรคระบาดทางเชื้อชาติทั่วโลกอย่างที่บียอนเซ่พูด” ชาร์ลส์บอกกับ Fashionista ทางโทรศัพท์ "มีหลายสิ่งหลายอย่างเกิดขึ้น และในระหว่างนั้น ลินด์ซีย์และฉันเชื่อมโยงกัน เราจะแก้ปัญหาอย่างไรในช่วงเวลานี้สำหรับคนผิวดำในอุตสาหกรรมของเรา"
เกือบสองปีแล้วที่งานของ Peoples Wagner เกิดขึ้น
เป็นแฟชั่นสีดำ ตีพิมพ์ใน The Cut, Charles note ในแง่ของทุกสิ่งที่เกิดขึ้น พวกเขาต้องการรวบรวมกลุ่มเพื่อนเพื่อเตรียมการเพื่อก้าวไปข้างหน้า และนั่นก็กลายเป็น Black in Fashion Council ซึ่งร่วมกันสามารถ "คิดเกี่ยวกับขั้นตอนสู่ความสำเร็จที่เรากำลังมองหาและสร้างชุดเครื่องมือ สำหรับแบรนด์และบริษัทเมื่อร่วมมือกับเรา เพื่อยืนยันการอุทิศตนเพื่อปรับปรุงความเท่าเทียมกันและโอกาสสำหรับคนผิวดำใน ที่ทำงาน”“อีกครั้ง นี่เป็นกลยุทธ์ที่มีความรับผิดชอบและเป็นระยะยาว” ชาร์ลส์กล่าวต่อ "เรารู้สึกว่าเราต้องวางแผนอย่างจริงจังเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เราต้องการ"
Peoples Wagner กล่าวว่าเป้าหมายของ Black in Fashion Council คือ "ก้าวผ่านการเรียกผู้คนออกมา"
“มันต้องเป็นถนนสองทางนี้ของการสนทนาจริงกับผู้ที่มีสิ่งเหล่านี้ ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมและมีแนวคิดในการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกและประสิทธิผล” เธอ อธิบาย
นั่นเป็นเหตุผลที่สภาแฟชั่นแห่งแฟชั่น (Black in Fashion Council) ได้รวบรวมคณะกรรมการบริหารของ "ผู้ที่มีอิทธิพลในอุตสาหกรรมนี้และกำลังเคลื่อนไหวที่น่านับถือและน่าเชื่อถือจริงๆ เห็นได้ชัดว่า ทำงานในสถานที่ต่าง ๆ และมีประสบการณ์ที่แตกต่างกัน - และสามารถใช้อิทธิพลของพวกเขาและแพลตฟอร์มและเครือข่ายของพวกเขาในการเปลี่ยนแปลง” ตาม Peoples แว็กเนอร์
สมาชิกได้แก่ GQ'NS Nikki Ogunnaike และทิฟฟานี่ รีด จาก Bustle Digital Group สำหรับสื่อ; Gucciอองตวน ฟิลลิปส์ และ ปราด้าแคนเดซ สจ๊วร์ต สำหรับแบรนด์องค์กร เฟ โนเอล และ ฮานิฟาAnifa Mvuemba ของแบรนด์เกิดใหม่ แบรนดิส แดเนียล และ Victor Glemaud สำหรับการขายปลีก ความเป็นสากลJulee Wilson และ Uoma Beauty's ชารอน ชูเตอร์ เพื่อความงาม Jason Rembert และ Gabriella Karefa Johnson สำหรับการจัดแต่งทรงผม ชิโอนา ตูรินี และ ทามู แมคเฟอร์สัน เพื่อความสามารถและ คิมเบอร์ลี เจนกินส์ และ Shelby Ivey Christie สำหรับการศึกษาและการให้คำปรึกษา, Kyle Hagler ของ Next Management สำหรับการนำเสนอแบบจำลอง, Humberto Petit สำหรับการนำเสนอที่สร้างสรรค์และ Vanity FairNicole Chapoteau สำหรับการระดมทุนของคณะกรรมการและอื่น ๆ
"เราได้บอกกับทุกคนแล้วว่า ตัวเลขมีพลัง มีความเข้มแข็งในความสามัคคี" เราทุกคนต่างมีความคิดริเริ่มและความคิดที่แตกต่างกัน แต่มาร่วมกันเพื่อสร้างกลยุทธ์โดยรวม มันสมเหตุสมผลกว่า” Peoples Wagner กล่าวเสริม
ขั้นตอนแรกคือการแบ่งปันสำรับที่สร้างขึ้นโดย Black in Fashion Council กับบริษัทที่ได้รับการคัดเลือกในอุตสาหกรรมแฟชั่น ซึ่งรวมถึงรายชื่อสมาชิกคณะกรรมการบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกลยุทธ์สี่ส่วนและ "การเปลี่ยนแปลงที่เป็นรูปธรรมสูงสุด" ที่พวกเขาสามารถทำได้ในตอนนี้เพื่อให้สอดคล้องกับกลุ่ม พวกเขาบอกแบรนด์ต่างๆ ว่า "เราต้องการทำงานร่วมกับคุณไม่เพียงแต่ในอีก 6 เดือนข้างหน้า แต่ในอีก 6 เดือนข้างหน้า สามปีหรือนานกว่านั้น เพื่อรักษาการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ภายในบริษัทและในระดับสากลให้เป็นมาตรฐาน". กล่าว ชาร์ลส์. ในเดือนกรกฎาคม Black in Fashion Council จะเปิดตัวเว็บไซต์ฉบับเต็ม ซึ่งจะทำให้ข้อมูลบนดาดฟ้าเป็นแบบสาธารณะ
ในอนาคตอันใกล้ Black in Fashion Council จะสร้างคะแนนดัชนีความเท่าเทียมกันเพื่อช่วยในการวัดและติดตาม นโยบายและแนวปฏิบัติภายในเกี่ยวกับการรวมตัวภายในบริษัท ร่วมกับการรณรงค์ด้านสิทธิมนุษยชน (ที่ ได้เผยแพร่ดัชนีความเท่าเทียมกันขององค์กรแล้วกับบริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Kering)
“ความคิดนั้นมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าเราจะต้องเลิกโทรหาหรือพูดว่ามีคนดีหรือไม่ดี ทุกสิ่งล้วนมีสีเทา” Peoples Wagner อธิบาย "แนวคิดเบื้องหลังคือ: เราจำเป็นต้องค้นหาบางสิ่งที่ยุติธรรม ซึ่งจะทำให้ผู้คนได้รับรายงานความคืบหน้ามากขึ้น เมื่อคุณกลับมาที่โรงเรียน เมื่อคุณได้รับรายงานความคืบหน้า มันไม่ใช่จุดจบของโลก มันเหมือนกับว่า 'โอเค ฉันยังมีโอกาสทำให้ดีขึ้น' นั่นคือสิ่งที่ฉันคิดว่าความรู้สึกที่เรากำลังพยายามจะได้รับ อุตสาหกรรมบนคือเพราะบ่อยครั้งที่ผู้คนได้รับความอับอายและไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรให้ยั่งยืน เปลี่ยน... คะแนนดัชนีความเท่าเทียมจะถูกเปิดเผยต่อสาธารณะ และจะเป็นสิ่งที่พวกเขาจะใช้และพูดว่า 'นี่คือพื้นที่ที่ เราได้ปรับปรุงและทำงานร่วมกับ Black in Fashion Council และนี่คือส่วนอื่นๆ ที่เราจำเป็นต้องดำเนินการ บน.'"
ตอนนี้ผู้สนใจร่วมงานกับ Black in Fashion Council ไม่เพียงแต่ติดต่อ ผู้ก่อตั้ง แต่ยังรวมถึงสมาชิกคณะกรรมการบริหารเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายและ ความคิดริเริ่ม มีแบบฟอร์มลงทะเบียนอยู่ที่ เว็บไซต์เพื่อรับอีเมลเกี่ยวกับการเข้าร่วมกลุ่มตลอดจนข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับงานของพวกเขา
Peoples Wagner กล่าวว่าการตอบสนองเบื้องต้นต่อ Black in Fashion Council เป็น "กำลังใจอย่างยิ่งยวด" เรามีแบรนด์หรูมากมายแล้ว ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในอุตสาหกรรมก็ติดต่อมาหาเราว่า 'เราสนใจ เราต้องการ บนเรือ เราต้องการหาวิธีที่เราจะสามารถทำได้' ฉันคิดว่าวิธีที่เรากำลังดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้และวิธีการที่เรานำเสนอ นี้ ผู้คนสามารถบอกได้ว่ามันเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิผล เพื่อที่เราจะไม่ต้องสนทนาต่อไปใน อุตสาหกรรม."
ต้องการ Fashionista มากขึ้นหรือไม่? สมัครรับจดหมายข่าวรายวันและติดต่อเราโดยตรงในกล่องจดหมายของคุณ