ดูจาก Moschino Pre-Fall 2019 ภาพ: Elisabetta Villa / Getty Images
ในวันที่บ้านแฟชั่นสุดหรูของอิตาลี Moschino กำลังฉลอง Federico Fellini ที่ itsคอลเลกชั่น Pre-Fall 2019การนำเสนอมาถึง ข่าว ว่าแบรนด์ดังกล่าวถูกฟ้องโดยอดีตพนักงานคนหนึ่งที่กล่าวหาว่าผู้ค้าปลีก West Hollywood Moschino รายหนึ่งกำลังสร้างโปรไฟล์ทางเชื้อชาติกับลูกค้า
ในการร้องเรียนเมื่อวันที่ธันวาคม 4 ต.ค. 2561 โจทก์กล่าวหาว่าผู้ช่วยผู้จัดการที่นั่นจะโทรหาผู้ซื้อผิวดำที่ไม่ใช่คนดัง “เซเรน่า” และบางครั้งถึงกับขอให้พนักงานตามไปที่ร้านในลักษณะที่เรียกว่าร้านค้าปลีก การเหยียดเชื้อชาติ อย่างหลังไม่ใช่เรื่องแปลกที่น่าเศร้า (อ่านข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ Michelle Singletary's 2018 วอชิงตันโพสต์ เรียงความ รายละเอียดประสบการณ์การช้อปปิ้งในขณะที่ Black.)
ในบรรดาข้อร้องเรียน 17 ข้อ ได้แก่ การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ถิ่นกำเนิด และ/หรือสีผิว (ซึ่งเป็นการละเมิด พระราชบัญญัติการจ้างงานและที่อยู่อาศัยที่เป็นธรรม) การล่วงละเมิดทางเพศ การจงใจสร้างความทุกข์ทางอารมณ์และการหมิ่นประมาท
ในแถลงการณ์ที่มอบให้กับ Fashionista โดยเฉพาะ โจทก์ Shamael Lataillade กล่าวว่า:
“เป็นความจริงที่น่าเศร้าที่ถึงแม้จะมีเงิน เวลา และความภักดีที่คนผิวสีโดยเฉพาะผู้หญิงใส่เข้าไปในแบรนด์หรูอย่าง Moschino และ [บริษัทแม่ของ Moschino] Aeffe Brands บริษัทเหล่านี้ยังคงไม่แสดงความเคารพขั้นพื้นฐานผ่านนโยบายสถานที่ทำงานตั้งแต่ห้องประชุมคณะกรรมการไปจนถึงบูติก พื้น.
สถานการณ์เหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นมากนัก แต่เมื่อเกิดขึ้น บริษัทจำนวนมากล้มเหลวในการวางระบบเพื่อปกป้องพนักงานของตนจากการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ แต่บริษัทดังกล่าวได้กำหนดระเบียบวิธีปฏิบัติ ขั้นตอน และกระบวนการที่อนุญาตให้มีการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติเพื่อให้เจริญเติบโตและบังคับให้ผู้คนต้องอดทนต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปรปักษ์
เป็นเรื่องน่าละอายที่ในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน มีคนที่ต้องการใช้ชื่อที่ฟังดูเป็นชาติพันธุ์ของใครบางคน เช่น เซเรน่า วิลเลียมส์ ในทางที่ใส่ร้าย หรือแย่กว่านั้น เพื่อทำให้ความเกลียดชังคงอยู่ต่อไป เซรีน่าเป็นหนึ่งในวีรบุรุษของฉัน และความหลากหลายของการเลือกปฏิบัติที่คนผิวสีต้องทนทรมานฉัน”
การร้องเรียน 36 หน้ากล่าวต่อไปว่ามี "โปรโตคอล" ที่วางไว้สำหรับลูกค้าที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าผิวดำที่เข้ามาในร้าน “ถ้าลูกค้าคนผิวสีที่มีศักยภาพไม่ใช่คนดังและไม่มีรูปลักษณ์ภายนอกของเงินผ่านเพชรหรือแบรนด์เนม จำเลย Selbak เรียกพวกเขาว่า 'Serena' แก่พนักงานขายคนอื่นๆ และต้องการให้ 'Serena' ถูกจับตามองอย่างใกล้ชิด" คำร้องทุกข์ อ่าน คดีอ้างว่าพนักงานได้รับการสนับสนุนให้ใช้นามแฝงเช่นกัน
ตามคำฟ้อง ในบางครั้ง ลูกค้าผิวสีจะทุ่มเงินหลายร้อยเหรียญลงบนพื้นห้องแต่งตัวในขณะที่พวกเขา กำลังพยายามสวมเสื้อผ้าด้วยความสิ้นหวังเพื่อแสดงให้พนักงานขายเห็นว่าพวกเขามีเงินและสามารถซื้อสินค้าใน เก็บ.
Lataillade กล่าวว่าเธอได้พูดคุยกับเจ้าหน้าที่ของบริษัททางโทรศัพท์เพื่อร้องเรียนอย่างเป็นทางการต่อเธอ ผู้จัดการและเพื่อแสดงการขาดการเข้าถึงทรัพยากรบุคคล แต่เธอกล่าวว่าการติดตามที่สัญญาไม่เคย มา. ความพยายามเพิ่มเติมที่จะเอื้อมออกไปตามที่เธอบอกก็ไม่ได้รับคำตอบ
“ดูเหมือนว่าข้อกล่าวหามากมายเกี่ยวกับการกระทำของผู้จัดการรายนี้ และ Moschino กำลังรับผิดภายใต้หลักการทางกฎหมายที่เรียกว่า 'respondeat superior' ซึ่งเป็นคำศัพท์ภาษาละตินที่โดยทั่วไปหมายถึง 'นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงาน' Jenny Odegard ผู้ก่อตั้งและทนายความอาวุโสของ Odegard อธิบาย กฎ. “กรณีนี้เป็นเช่นนี้เสมอ แต่จะมีศักยภาพมากขึ้นเมื่อมีหลักฐานว่านายจ้างทราบเกี่ยวกับปัญหาและไม่ได้ดำเนินการเพื่อบรรเทาปัญหาดังกล่าว นี่คือเหตุผลที่การโทรหาองค์กรโดยไม่ได้รับสายมีความสำคัญ"
ในแถลงการณ์ของ Fashionista โดย Aeffe Moschino ปฏิเสธข้อกล่าวหาที่ทำโดยอดีตพนักงาน "เป็นแนวปฏิบัติของเราที่จะไม่แสดงความคิดเห็นในเรื่องที่รอดำเนินการทางกฎหมาย Moschino ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและค่านิยมที่เท่าเทียมกัน และเคารพลูกค้าและลูกค้าทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติหรือภูมิหลัง"
จากข้อมูลของ Odegard มีความเป็นไปได้ที่ Latillade และ Moschino ได้ติดต่อเรื่องการเรียกร้องเหล่านี้แล้ว และไม่สามารถที่จะหาข้อยุติที่เป็นธรรมได้ "เธออาจเลือกที่จะยื่นคำร้องนี้ด้วยความปรารถนาที่จะเปิดเผยข้อกล่าวหานี้ ซึ่งมีเหยื่อการล่วงละเมิดอีกมากมายในยุค #MeToo นอกจากนี้ยังอาจเป็นกลยุทธ์ที่น่าอับอายและตั้งชื่อโดยหวังว่าปฏิกิริยาของสาธารณชนต่อข้อกล่าวหาประเภทนี้จะกระตุ้นให้ Moschino ตกลงตามเงื่อนไขที่คุณ Latillade กำลังมองหา"
ขั้นตอนต่อไปหลักตาม Odegard คือการค้นพบในระหว่างที่ทั้งสองฝ่ายเริ่มรวบรวมข้อมูล (รวมถึง จ่ายต้นขั้วและคลิปรักษาความปลอดภัย) และสัมภาษณ์บุคคลที่เกี่ยวข้องที่อาจยืนยันหรือหักล้าง Latillade's เรียกร้อง. “ไม่น่าเป็นไปได้จริงๆ ที่เรื่องนี้จะถูกพิจารณาคดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้านางสาว Latillade มีหรือได้รับหลักฐานจำนวนมากที่จะเป็นอันตรายต่อ Moschino หากถูกเปิดเผยต่อสาธารณะ” Odegard อธิบาย "คดีส่วนใหญ่ยุติโดยศาล ก่อนการพิจารณาคดี ด้วยเหตุนี้"
เนื่องจากเราไม่รู้ — และมีแนวโน้มจะไม่รู้ — ผลของคดีความนี้ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะใช้สิ่งนี้เป็นช่วงเวลา เพื่อให้ความรู้ตนเองเกี่ยวกับการดำเนินการที่จำเป็นเมื่อต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานหรือ การล่วงละเมิด
สำหรับใครก็ตามที่ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดในที่ทำงาน Odegard ขอแนะนำขั้นตอนต่างๆ ที่ต้องทำ ทันที รวมถึงการจดบันทึกเหตุการณ์เฉพาะพร้อมวันและเวลา ใครอยู่และอะไร เกิดขึ้น. เธอเสนอให้ส่งต่อเรื่องไปยังบุคคลที่ปลอดภัยในระดับที่สูงขึ้นภายในองค์กร แต่ตั้งข้อสังเกตว่าหากเป็นเช่นนั้น ไม่ประสบความสำเร็จ (เช่นในกรณีของ Latillade) คุณสามารถไปที่หน่วยงานต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเมือง รัฐ หรือรัฐบาลกลาง เช่น NS EEOC เพื่อยื่นเรื่องร้องเรียนฟรี “หน่วยงานสอบสวนจะสนับสนุนคุณ ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องมีทนายความเพื่อเริ่มกระบวนการนั้น” เธอกล่าว
ต้องการข่าวอุตสาหกรรมแฟชั่นล่าสุดก่อนหรือไม่? ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวรายวันของเรา