Stella McCartney ซึ่งบริษัทได้ลงนามใน Equal Pay Pledge ภาพ: เก็ตตี้อิมเมจ / Dimitrios Kambouris
นี่เป็นข้อเตือนใจที่สำคัญ: ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเป็นปัญหาใหญ่ในประเทศนี้ ผู้หญิงคิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่งของกำลังแรงงานในสหรัฐอเมริกา แต่พวกเขายังทำรายได้เพียงเศษเสี้ยวของรายได้ที่ผู้ชายได้รับ — 79 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ และช่องว่างระหว่างเพศก็เด่นชัดมากขึ้นในหมู่ผู้หญิงผิวสี โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงแอฟริกันอเมริกันจะได้รับค่าตอบแทนเท่านั้น 64 เซ็นต์สำหรับทุกดอลลาร์ที่ชายผิวขาวซึ่งไม่ใช่ชาวสเปนหามาได้ ในขณะที่ตัวเลขนั้นลดลงเหลือ 56 เซ็นต์สำหรับลาติน่า ผู้หญิง
ในการประชุมสุดยอดสตรีแห่งสหรัฐอเมริกาเมื่อวันอังคาร ทำเนียบขาวเรียกร้องบริษัทเอกชน ในการทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาที่คงอยู่นี้โดยให้คำมั่นสัญญาต่อสาธารณะว่าจะได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน บริษัทต่างๆ ถูกขอให้ลงนามในคำปฏิญาณตามข้อความด้านล่าง:
เราปรบมือให้กับจำนวนที่เพิ่มขึ้นของประเทศที่มีความก้าวหน้าอย่างมากในการปิดช่องว่างค่าจ้างทางเพศ แม้จะผ่านพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปีพ. ศ. 2506 ซึ่งกำหนดให้ได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน ผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาได้รับค่าจ้างเพียง 79 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างผู้ชาย และเรามุ่งมั่นที่จะดำเนินการเป็นรายบุคคลและร่วมกันเพื่อลดช่องว่างค่าจ้างของประเทศนั้นๆ เราเชื่อว่าธุรกิจต้องมีบทบาทสำคัญในการลดช่องว่างค่าจ้างของประเทศ ด้วยเหตุนี้ เราจึงมุ่งมั่นที่จะดำเนินการวิเคราะห์ค่าจ้างประจำปีสำหรับเพศทั่วทั้งบริษัทในอาชีพต่างๆ ทบทวนกระบวนการและขั้นตอนการจ้างงานและการส่งเสริมเพื่อลดอคติและอุปสรรคทางโครงสร้างโดยไม่รู้ตัว และฝังความพยายามในการจ่ายเท่าเทียมในการริเริ่มส่วนทุนทั่วทั้งองค์กรในวงกว้าง เราให้คำมั่นที่จะดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้ รวมทั้งระบุและส่งเสริมแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดอื่นๆ ที่จะปิดช่องว่างค่าจ้างของประเทศเพื่อให้แน่ใจว่ามีความยุติธรรมขั้นพื้นฐานสำหรับคนงานทุกคน
จนถึงปัจจุบัน 28 บริษัท ได้ให้คำมั่นสัญญารวมถึงแบรนด์แฟชั่นและความงามจำนวนหนึ่ง: อเมซอน, ช่องว่าง, จอห์นสัน แอนด์ จอห์นสัน, ลอรีอัลสหรัฐอเมริกา,รีเบคก้า มินคอฟฟ์, และ Stella McCartney. บริษัทยังได้ออกแถลงการณ์เพื่อสนับสนุนการริเริ่มนี้ ตัวอย่างหนึ่งจาก Stella McCartney:
"ที่ Stella McCartney เราภูมิใจในความหลากหลายทางเพศของเรา และมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสถานที่ทำงานที่สมดุลทางเพศต่อไป ผู้หญิงครอบครอง 67% ของทีมผู้นำของเรา และเรามีจำนวนผู้หญิงในแบรนด์สูงขึ้นไปอีก เรากำหนดให้ความเท่าเทียมทางเพศเป็นสิ่งจำเป็นเชิงกลยุทธ์ในท่อส่งบุคลากรที่มีความสามารถของเรา เมื่อเร็วๆ นี้ สเตลล่า แมคคาร์ทนีย์ได้รับการรับรอง EDGE ซึ่งเป็นมาตรฐานสากลสำหรับความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน ในศูนย์ธุรกิจหลักสามแห่งของเราในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และอิตาลี เมื่อได้รับการรับรอง EDGE เรามุ่งมั่นที่จะตรวจสอบการจ้างงานอย่างต่อเนื่องและ กระบวนการส่งเสริมและดำเนินการวิเคราะห์ประจำปีทั่วทั้งบริษัท รวมถึงความเป็นธรรมและค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน ทั้งหมด."
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Equal Pay Pledge และดูรายชื่อบริษัททั้งหมดที่ลงนาม ไปที่ whitehouse.gov.
ต้องการ Fashionista มากขึ้นหรือไม่? สมัครรับจดหมายข่าวรายวันและติดต่อเราโดยตรงในกล่องจดหมายของคุณ