Foto: Imaxtree
Som alla som har arbetat sig upp i modevärlden kommer att berätta för dig, är det en bransch som lutar mycket på arbete som utförs av praktikanter - de allra flesta jobbar gratis eller på college kreditera. Den båten gungade i stort sett tillbaka 2012, då en före detta Harper's Bazaar praktikant stämde Hearst för brott mot statliga och federala lagar för att hon inte betalade henne för sin tid när hon gjorde lika mycket arbete som en heltidsanställd. Inte långt efter, Charlie Rose hade en liknande juridisk situation på händerna, liksom Condé Nast.
Condé nådde slutligen 5,9 miljoner dollar, och i onsdags skickade företaget meddelanden till dem som hade internerat mellan 13 juni 2007 och december. 29, 2014, och informerade dem om att de kunde lämna in ett formulär för att få ersättning på mellan $ 700 och $ 1900.
Du skulle ta pengarna, eller hur? Jag också. Men vi pratade med två tidigare praktikanter som sa att de inte var säkra på att de ville ta uppgörelsen, eftersom de var oroliga det skulle skada deras chanser att bli anlitade av Condé Nast i framtiden - oavsett att beloppen är lagligt skyldiga dem. Så vi tänkte att det var värt att undersöka.
Tack och lov är det korta svaret att de sannolikt kan ta pengarna utan problem. Om du är en av tusentals tidigare praktikanter kommer det troligtvis inte att leda till en betalningskrav efter uppgörelsen konsekvenser, säger Fordham Law professor Susan Scafidi, som specialiserat sig på modejuridik och har följt praktikärenden sedan de kom upp. Det handlar om säkerhet i siffror.
Men en tidigare praktikant skulle har faktiskt något att oroa sig för om hon själv lämnat in stämningen. Om du stämmer din arbetsgivare kan du satsa på att de inte kommer att vilja ha något med dig att göra, och det kan aversion göra översättas till att bli svartlistad från andra företag också - särskilt i ett företag som är så tätt vävt som detta ett.
"Diana Wang, som tjänstgjorde Hearst, kommer att ha det svårt i den här branschen", säger Scafidi.
Och det är för att hon försöker förändra hela industrins kultur. På Fashionistaårliga konferenser hör vi paneldeltagare efter paneldeltagare betona vikten av att kavla upp ärmarna och betala dina avgifter som praktikant: De gjorde det, och du kan få det att fungera också. Även om en visselblåsers avsikter är goda kan de sluta stigmatiseras eller uppfattas som ett juridiskt ansvar.
Reps för Condé Nast och Condé Nast HR svarade inte förra veckan på frågor om tidigare praktikanter skulle kunna straffas i framtida anställningsintervjuer för att lämna in ett krav. Återigen kan det vara bra att lämna anspråk, även om HR kommer att se det i framtiden. På ett sätt betyder det att du vet ditt värde.