Mellan anklagelserna om rasism och storleksdiskriminering, Abercrombie & Fitch's meritlista när det gäller inkluderande är ganska avskyvärt. Och det verkar som om rykte inte ändras snart: Ett diskrimineringsärende mot tonårshandlaren som först väcktes inför domstolen 2009 är nu på väg till Högsta domstolen.
Tvisten inträffade 2008, när en ung kvinna vid namn Samantha Elauf sökte jobb i en Abercrombie Kids -butik i Tulsa, Oklahoma, och nekades positionen eftersom hijab hon bar passade inte in i företagets "Look Policy". Equal Employment Opportunity Commission väckte ärendet inför en federal distriktsdomare, som ställde sig på sidan Elauf. År 2013 dock den 10: e U.S. Circuit Court of Appeals i Denver dömde till förmån för Abercrombie.
Skälen för det beslutet? Elauf, som är muslim, hade inte bett om religiöst boende när hon gick in på anställningsintervjun. Enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 kan en arbetsgivare inte säga upp eller vägra att anställa en person på grundval av hans eller hennes religiösa tillhörighet.
Men nu har ärendet kommit till Högsta domstolen och frågan är aktuell enligt en handling, är "huruvida en arbetsgivare kan vara ansvarig enligt avdelning VII för att vägra anställa en sökande eller avskeda en anställd på grund av religiös efterlevnad och praktisera 'bara om arbetsgivaren har verklig kunskap om att religiöst boende krävs och arbetsgivarens faktiska kunskap beror på direkt, uttryckligt meddelande från den sökande eller den anställde. "I huvudsak tittar Högsta domstolen närmare på lagen som fick Abercrombie & Fitch av kroken under 2013.
En representant för Abercrombie & Fitch svarade inte omedelbart på begäran om kommentar.