Jobbets uppdrag
Att öka synlighet + intjänade mediaintryck för både nystartade kunder och etablerade varumärken i skärningspunkten mellan mode och teknik.
Genom kreativt berättande och kampanjskapande kommer denna position att ansvara för att tillhandahålla originella strategier som framgångsrikt säkrar tier-one pressresultat och skapar och producerar periodiska kreativa koncept redo för viralitet.
Vidare, att övervaka flera direktrapporter, hantera och professionellt utveckla juniorteammedlemmars färdigheter i kreativt tänkande och genomförande av PR-kampanjer.
Roll Ansvar & resultat
Strategi
- Leverera långsiktiga och månatliga PR-strategier som uppnår kundens godkännande
○ Varje PR-strategi visar en förståelse för kundens mål och kreativt tänkande (för att uppnå egna ögonblick för kunderna som har potential för viralitet eller originaltäckning som inte kunde uppnås genom enbart säsongs-/produktvinklar ensam)
○ Delegera och samarbeta effektivt med stödjande teammedlemmar för att säkerställa att kundmaterial tillhandahålls inom deadline och motsvarande "100"-emoji - Leverera både interna och kundinriktade insikter med ögon som fångar kvantitativa och kvalitativa resultat - erkänner stora vinster, lärdomar och ögonblick av påverkan som levereras av teamet
○ Övervaka juniorteammedlemmar för att producera kampanjsammanfattningar, månatliga aktivitetsrapporter och fallstudier som stöder nya affärsinsatser
○ Upptäck trender i teamresultat och föreslå proaktivt metoder för förbättring med avseende på hur resultat både uppnås samt paketeras och kommuniceras tillbaka till kunderna - Bidra till nya affärer när relevanta kundförfrågningar uppstår
- Bidra till företaget som helhet genom att delta i brainstorms och arbeta i team för att ge en hand eller kreativ idé efter behov
Media relationer
- Leverera djupgående kundbevakning på toppnivå med tonvikt på digitala och etermedier med erfarenhet och relationer med både konsument- och affärsmedia
○ Konstruera och säkra flera stycken pressbevakning för kunder varje månad, antingen genom tillkännagivanden eller evigt grönt berättande.
■ Upptäck nya berättelser i relevanta publikationer på toppnivå för kunder.
■ Utveckla "beat"-relationer med media, omvandla reportrar till go-to-kontakter för varumärkena under din ledning
Förvaltning
- Ledande strateg, chaufför & daglig kontakt för flera kunder
- Förväntas ge råd till kunder om kort- och långsiktig strategi, hantera förväntningar och på lämpligt sätt sätta mål, tidslinjer och leveranser
- Hantera i alla riktningar för att se till att allt går smidigt och på rätt spår (upp till chef, ner till juniorteammedlemmar, över till kunder och andra SGPR-gängmedlemmar)
○ Ge konsekvent vägledning och råd till stödjande teammedlemmar
○ Håll koncerndirektören uppdaterad om eventuella kundförfrågningar eller annan information vid behov
○ Kommunicera professionellt och personligt med kunder: Kundansvarig på konton, förväntas driva kunden möten och arbeta direkt med kunder & deras partners gällande strategi, möjligheter, mediamaterial och Mer.
○ Kan sätta och hålla deadlines för sig själv och juniorer och bubbla upp deadlines till andra för att säkerställa att det större laget också gör det
Kompetenser — Exempel inkluderar
- PR expertis -- 5-8+ år inom mediarelationer, företagskommunikation eller PR med erfarenhet av kundledarskap och beprövade, varma reporterrelationer.
- Snabbt, kritiskt tänkande -- Visar en förmåga att absorbera ny information och dra insiktsfulla slutsatser i farten.
- Anpassningsförmåga -- Anpassar sig snabbt till ändrade klientprioriteringar; hanterar och reagerar stödjande på komplexitet och trivs med att tackla nya utmaningar.
- Utmärkt presentationsförmåga -- Talar och skriver artikulerat och effektivt i alla former av kommunikation; presenterar idéer med självförtroende och entusiasm.
- Kunnig relationschef -- Kan förmedla till kunder eller kollegor varför en föreslagen idé kanske inte är det effektivt ur ett PR-perspektiv (eller pressvärdigt) samtidigt som man tänker på fötterna för att presentera alternativ lösningar.
- Culture Bridge -- Känner till trender, samhällen och evenemang före andra och genererar kampanjförslag som kopplar dessa framväxande koncept till kundinitiativ.
- Organisatoriskt stark -- Planerar och delegerar på ett produktivt sätt, med fokus på nyckelprioriteringar
- Effektiv -- Kan arbeta snabbt utan att ge avkall på arbetskvaliteten.
- Självstartare -- Upprymd av möjligheten att äga hela projekt och uppdrag med komfort som självständig.
- Kreativt -- Älskar att komma på nya och experimentella sätt för allt från pitch-vinklar till evenemang till storytelling genom varumärkespartnerskap.
- Proaktiv -- Agerar och föreslår utan att du behöver bli uttryckligen tillsagd vad du ska göra. Tar fram nya idéer och förbättringsprocesser till bordet.
- Detaljorienterad -- Kan upptäcka ett stavfel en mil bort, flitig med formatering, dubbelkollar allt två gånger och når rutinmässigt deadlines.
- Stark arbetsetik och höga standarder -- Villig att personligen ägna hårt arbete och ytterligare timmar för att slutföra ett jobb enligt ens egna höga standarder. Förväntar sig inget annat än det bästa från sig själv och laget.
Om små tjejer
PR för små tjejer är ett unikt kommunikationsföretag som förespråkar ett personligt förhållningssätt till mediarelationer samtidigt som det utnyttjar nya medias tunga hits, stunts och kreativa kampanjer för att skapa buzz bland konsumenter och influencers lika.
Small Girls och dess personal grundades 2010 och är digitala infödda som vet hur man pratar med sina teknikkunniga kamrater på uppdrag av varumärken. Genom att identifiera berättelser som både är medvetna om trender i media och som är out-of-the-box, företaget har blivit rekordbyrån för stora varumärken och hjälpt nystartade kunder att nå globalt publik. Grundarna har presenterats som talare om ämnena förtjänad media och influencer-marknadsföring vid Harvard Business School, Forbes CMO-exkursion, UPenns Wharton School of Business och mer.
Andra utmärkelser för företaget inkluderar:
Foto: Small Girls PR
- Business Insiders topp 50 tekniska PR
- BuzzFeeds främsta förebilder för 20-somethings
- Vinnare av Effie Marketing Award
- Forbes 30 under 30
- Forbes topp 15 kvinnliga startupföretag
- Marie Claires topp 5 Young Guns
- PR-veckans innovation 50
- Gary Vaynerchuks topp 3 företag att titta på
Byrån har upp till 40+ anställda och växer med 50 % från år till år, vilket gör detta till en fantastisk möjlighet att komma in med en snabbt växande företag - med förmågan att påtagligt utforma företagets framtid oavsett vilken nivå du anställs på. Vi fördubblade nyligen vår kontorsyta (ett vackert utrymme som har uppvaktats av både filmteam och redaktionella inspelningar) och skaffade en byrå i Los Angeles för att öppna våra dörrar på västkusten.
Andra saker av särskilt anmärkning:
- En-till-en-reporterkommunikation. Detta innebär ingen mass BCC, inga pressmeddelanden och ingen e-postsammanfogning - någonsin!
- 401(k): Small Girls kommer att bidra med 3% av din årslön till din pensionssparfond, oavsett om du bidrar för 2017-året eller inte. Detta är på toppen av din grundlön, snarare än utanför den, så du kommer att få din totala ersättning plus ytterligare 3 % motsvarande din årslön i din pensionssparportfölj.
- Sjukvårdstäckning: Small Girls erbjuder flera planval så att Smalls i alla livsstilar och stadier kan välja vilken som är bäst lämpad för dem. För minst en av dessa planer bidrar Small Girls med 100 % av de anställdas hälsa varje månad och skalar upp till 80 % av bidraget, beroende på vilken plan du väljer. Huzzah!
- Sommarfredagar, semesterdagar, sjukdagar och förebyggande vårddagar, oh my!: Semesterdagarna på Small Girls ökar med tjänstgöring/befattning. Sjukdagar är separata, och även om det fortfarande är betald ledighet, äter du inte till anställdas semestertilldelning; vi skulle föredra att vårt team fokuserar på att bli bättre och inte svettas en dag mindre med kul i solen. Dessutom är Small Girls stolta över att vara ett av företagen som deltar i en årlig Osjukdag - en nationell rörelse för att uppmuntra anställda att ta dedikerad ledighet för att ta hand om egenvård och sin hälsa stressfri.
- Dataplanbidrag, kompensation före skatt för pendlare och ersättning för medianätverk: Vi investerar i att du gör ditt jobb.
- Ibland åker vi på retreater tillsammans, på huset. Kolla tidigare på Instagram på https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- Glad arbetsmiljö: Rolig och produktiv arbetsplats, Icke-konkurrenskraftig (anställda är erkända för att säkra placeringar för kunder utanför deras direkta domän och hjälpa andra navteam), alla hålls ansvariga för att stödja teamet.
- Stark företagskultur: gruppevenemang (bowling! gruppyoga! kläddagar med tema! bergsklättringsutflykter! Firande (födelsedagar! prestationer! helgdagar!) Anställda som har rätt att upprätthålla och inrätta kulturaktiviteter (alla plockar upp en bit av SGPR-kakan i deras eget intresse för att lägga sin andel i att göra detta företag till det bästa stället att vara en del av av).
- Förvaltare för ditt eget öde: Rösta på kunder, Möjlighet att föreslå och sätta ny policy/standarder för företag, Färdighetsdelning för att samlära över team – från evenemangsproduktion till digital strategi till bloggare relationer.
För att ansöka: Vänligen fyll i detta formulär så hör vi av oss!