PR för små tjejer
Jobbets uppdrag
Att öka synlighet + intjänade mediaintryck för både namnmärken och nystartade kunder i skärningspunkten mellan livsstil, kvinnors intresse, mode och teknik.
Genom kreativt berättande och kampanjskapande kommer Associate Director att ansvara för att möblera original strategier som framgångsrikt säkrar pressresultat i nivå ett och skapar och producerar periodiska kreativa koncept redo för viralitet.
Vidare, att övervaka minst tre direktrapporter, hantera och professionellt utveckla juniorteammedlemmars färdigheter i kreativt tänkande och genomförande av PR-kampanjer.
Roll Ansvar & resultat
Strategi
- Leverera månatliga PR-strategier som uppnår kundens godkännande
○ Varje PR-strategi visar en förståelse för kundens mål och kreativt tänkande (för att uppnå egna ögonblick för kunderna som har potential för viralitet eller originaltäckning som inte kunde uppnås genom enbart säsongs-/produktvinklar ensam)
○ Delegera och samarbeta effektivt med stödjande teammedlemmar för att säkerställa att kundmaterial tillhandahålls inom deadline och motsvarande "100"-emoji - Flytande i både pressstrategier för kvinnors intresse, mode och teknik, arbeta tvärs över linjerna vid behov
- Leverera både interna och kundinriktade insikter med ögon som fångar kvantitativa och kvalitativa resultat - erkänner stora vinster, lärdomar och ögonblick av påverkan som levereras av teamet
○ Övervaka juniorteammedlemmar för att producera kampanjsammanfattningar, månatliga aktivitetsrapporter och fallstudier som stöder nya affärsinsatser
○ Upptäck trender i teamresultat och föreslå proaktivt metoder för förbättring med avseende på hur resultat både uppnås samt paketeras och kommuniceras tillbaka till kunderna - Bidra till nya affärer när relevanta kundförfrågningar uppstår
- Bidra till företaget som helhet genom att delta i brainstorms och arbeta i team för att ge en hand eller kreativ idé efter behov
Media relationer
- Leverera djupgående kundtäckning i toppskiktet inom breda konsumentlivsstilar, mode/skönhet, affärs- och teknikbutiker samt andra kategorier som är meningsfulla för kundens behov
○ Konstruera och säkra flera stycken pressbevakning för kunder varje månad, antingen genom tillkännagivanden eller evigt grönt berättande.
■ Upptäck nya berättelser i relevanta publikationer på toppnivå för kunder.
■ Utveckla "beat"-relationer med media, omvandla reportrar till go-to-kontakter för varumärkena under din ledning
○ Odla starka personliga relationer med media i relevanta kundbranscher (ex. Media för teknik, mode, skönhet och kvinnors intresse)
■ Institutionalisera nya redaktionella och potentiella varumärkespartnerträffar för dig själv
Förvaltning
- Ledande strateg, chaufför & daglig kontakt för flera kunder
- Förväntas ge råd till kunder om kort- och långsiktig strategi, hantera förväntningar och på lämpligt sätt sätta mål, tidslinjer och leveranser
- Hantera i alla riktningar för att se till att allt går smidigt och på rätt spår (hantera upp till koncerndirektör, ner till juniorteammedlemmar, över till kunder och andra SGPR-gängmedlemmar)
○ Var medveten om vad juniorteammedlemmar gör och kan snabbt dela det med chefen
○ Ge konsekvent vägledning och råd till stödjande teammedlemmar
○ Håll direktören uppdaterad om eventuella kundförfrågningar eller annan information vid behov
○ Kommunicera professionellt och personligt med kunder: Kundansvarig på konton, förväntas driva kunden möten och arbeta direkt med kunder & deras partners gällande strategi, möjligheter, mediamaterial och Mer.
○ Kan sätta och hålla deadlines för sig själv och juniorer och bubbla upp deadlines till andra för att säkerställa att det större laget också gör det
Kompetenser — Exempel inkluderar
- PR-expertis -- Helst 6-9 år i mediarelationer med erfarenhet av kundledarskap och beprövade, varma reporterrelationer.
- Snabbt, kritiskt tänkande -- visar en förmåga att absorbera ny information och dra insiktsfulla slutsatser i farten
- Anpassningsförmåga -- Anpassar sig snabbt till ändrade klientprioriteringar; hanterar och reagerar stödjande på komplexitet och trivs med att tackla nya utmaningar
- Utmärkt presentationsförmåga -- Talar och skriver artikulerat och effektivt i alla former av kommunikation; presenterar idéer med självförtroende och entusiasm
- Kunnig relationschef -- Kan förmedla till kunder eller kollegor varför en föreslagen idé kanske inte är det effektivt ur ett PR-perspektiv (eller pressvärdigt) samtidigt som man tänker på fötterna för att presentera alternativ lösningar
- Culture Bridge -- känner till trender, samhällen och evenemang före andra och genererar kampanjförslag som kopplar dessa framväxande koncept till kundinitiativ
- Organisatoriskt stark -- Planerar och delegerar på ett produktivt sätt, med fokus på nyckelprioriteringar
- Effektiv -- Kan arbeta snabbt utan att göra avkall på arbetskvaliteten
- Självstartare -- Upprymd av möjligheten att äga hela projekt och uppdrag med komfort som självständig.
- Kreativ -- älskar att komma på nya och experimentella sätt för allt från pitch-vinklar till evenemang till storytelling genom varumärkespartnerskap
- Proaktiv -- Agerar och föreslår utan att du behöver bli uttryckligen tillsagd vad du ska göra. Tar fram nya idéer och förbättringsprocesser till bordet.
- Detaljorienterad -- Kan upptäcka ett stavfel en mil bort, flitig med formatering, dubbelkollar allt två gånger och når rutinmässigt deadlines.
- Stark arbetsetik och höga standarder -- Villig att personligen ägna hårt arbete och ytterligare timmar för att slutföra ett jobb enligt ens egna höga standarder. Förväntar sig inget annat än det bästa från sig själv och laget.
Om små tjejer
PR för små tjejer är ett unikt kommunikationsföretag som förespråkar ett personligt förhållningssätt till mediarelationer samtidigt som det utnyttjar nya medias tunga hits, stunts och kreativa kampanjer för att skapa buzz bland konsumenter och influencers lika.
Small Girls och dess personal grundades 2010 och är digitala infödda som vet hur man pratar med sina teknikkunniga kamrater på uppdrag av varumärken. Genom att identifiera berättelser som både är medvetna om trender i media och som är out-of-the-box, företaget har blivit rekordbyrån för stora varumärken och hjälpt nystartade kunder att nå globalt publik. Grundarna har presenterats som talare om ämnena förtjänad media och influencer-marknadsföring vid Harvard Business School, Forbes CMO-exkursion, UPenns Wharton School of Business och mer.
Andra utmärkelser för företaget inkluderar:
Bild med tillstånd av Small Girls PR
Foto: Small Girls PR
- Business Insiders topp 50 tekniska PR
- BuzzFeeds främsta förebilder för 20-somethings
- Vinnare av Effie Marketing Award
- Forbes 30 under 30
- Forbes topp 15 kvinnliga startupföretag
- Marie Claires topp 5 Young Guns
- PR-veckans innovation 50
- Gary Vaynerchuks topp 3 företag att titta på
Byrån är upp till 30+ anställda och växer med 50 % från år till år, vilket gör detta till en fantastisk möjlighet att komma in med en snabbt växande företag - med förmågan att påtagligt utforma företagets framtid oavsett vilken nivå du är anlitade. Vi har nyligen fördubblat vår kontorsyta (ett vackert utrymme som har uppvaktats av både HBO-filmteam och redaktionella inspelningar) och vill utöka vårt team därefter.
Andra saker av särskilt anmärkning:
- Alla på företaget beundrar och respekterar verkligen varandra - med flera bästa kompisar, rumskamrater och lagkamrater i kickballligan som perforerar kontoret
- En-till-en-reporterkommunikation. Detta innebär ingen mass BCC, inga pressmeddelanden och ingen e-postsammanfogning - någonsin!
- Årlig semester, på oss. Kolla tidigare på Instagram på https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- 401(k): Bättre än att matcha, för 2016 kommer Small Girls att bidra med 3 % av din årslön till din pensionssparfond, oavsett om du bidrar för året eller inte
- Glad arbetsmiljö: Rolig och produktiv arbetsplats, Icke-konkurrenskraftig (anställda är erkända för att säkra placeringar för kunder utanför deras direkta domän och hjälpa andra navteam), alla hålls ansvariga för stötta laget
- Låg omsättningshastighet: Både vår första och andra medarbetare som någonsin anställts är fortfarande kvar i företaget år senare
- Stark företagskultur: Gruppevenemang (massage- och yogadagar! kläddagar med tema! bergsklättringsutflykter! Firande (födelsedagar! prestationer! ungkarlar! helgdagar!) Anställda som har rätt att upprätthålla och inrätta kulturaktiviteter (alla plockar upp en bit av SGPR-kakan i deras eget intresse för att lägga sin andel i att göra detta företag till det bästa stället att vara en del av av)
- Förvaltare för ditt eget öde: Rösta på kunder, Möjlighet att föreslå och sätta ny policy/standarder för företag, Färdighetsdelning för att samlära över team – från evenemangsproduktion till digital strategi till bloggare relationer
För att ansöka: Vänligen fyll i detta formulär så hör vi av oss!