Foto: Edward Berthelot/Getty Images
Välkommen till Karriärveckan! Medan vi alltid prioriterar karriärfokuserat innehåll Fashionista, vi trodde att våren skulle vara en bra tid att ge dig en extra portion tips och tricks om hur du gör det i modebranschen.
Vi har tillbringat stora delar av karriärveckan för att täcka ins och outs av både sociala medier och kläder när det gäller att landa dina drömmars modejobb. Och även om dessa element utan tvekan är avgörande i alla ansökningsprocesser, är det också viktigt att granska de gammaldags grejerna. Även om dina Instagram- och Twitter -konton kan fungera som fönster i ditt personliga #varumärke, finns det kanske ingen del av den professionella sfären som är så viktig som ditt CV.
För något så viktigt skulle du tro att det skulle finnas en klipp-och-torr guide för att skapa ett CV som kommer att blåsa av en arbetsgivares strumpa. Inte så. Det finns mycket att tänka på när du försöker lista ditt livs verk på ett ark med 8 "x 12" papper. Och även om det inte finns något "perfekt CV" i sig, så finns det säkert regler du kan följa när du skapar och uppdaterar ditt CV i varje steg i din karriär.
Vi pratade med chefredaktörer för både tryckta och digitala områden, såväl som branschpersonal om vad de letar efter när ett CV landar på deras skrivbord eller i sina inkorgar - och eventuella röda flaggor som kan stänga av dem sammanlagt. Läs vidare för de viktigaste takeawaysna.
Se först till att dokumentet är rent och lättläst
"Ett CV är en indikator på hur du tänker och hur du presenterar dig själv och det första exemplet på vad en arbetsgivare kan förvänta sig av din arbetsprodukt", säger Joyce Chang, chefredaktör för Själv. Hon fokuserar också på "tydlighet och kortfattning" som uttrycks genom deras utbildning och arbetslivserfarenhet. Oftast innebär detta att behålla ditt dokument en sida - ett absolut måste för alla CV, i alla fält, med undantag av främmande omständigheter. Chang säger: "Jag är inte ett fan av kandidater som är förälskade i sig själva och inte kan sätta sitt arbete i sammanhanget på en sida."
Om du tycker att det är svårt att minska antalet ord, Michelle Lee, chefredaktör för Locka, föreslår att man söker efter onödigt komplexa ord och fraser. "Jag personligen tål inte blommigt språk i ett CV", säger hon. "Använd aktiva verb och var kortfattad. Att försöka puffa upp din upplevelse med blommigt språk får det bara att låta falskt. "
... Och det inkluderar att hålla det 100 procent typfritt
Detta borde vara självklart, eller hur? Uppenbarligen inte. Christene Barberich, global chefredaktör på Refinery29, säger att sådana misstag kan strypa CV: n i fråga direkt i soporna. "Om någon stavar mitt namn felaktigt eller vänder sig generiskt till mig, till exempel, till vem det kan beröra, är det vanligtvis en automatisk radering eller vidarebefordran", säger hon.
Ett enda stavfel lovar inte gott för den redaktionella industrin där noggrannhet, konsekvens och noggrannhet är avgörande. "Speciellt om du söker ett redigeringsjobb är det här ett stort nej-nej", säger Lee. "Men jag har sett det. Och det är ganska mycket en garanterad skräpkasta. Jag har också tidigare fått personliga brev som var slarvigt adresserade till fel person eller hänvisade till fel märke eftersom de bara var ett kopierings- och klistrajobb. Den bristen på uppmärksamhet på detaljer är inte ett bra sätt att börja. "
Markera en väl avrundad yrkeshistoria
Som i de flesta roller är det allt viktigare att dina färdigheter diversifieras, och att visa upp en bred bakgrund kan ofta fungera till din fördel. "Jag letar efter någon som har gjort det mesta av sin tid - oavsett om de är färska från skolan men med en stor uppsättning praktikplatser och aktiviteter, eller en karriär som är väl avrundad och intressant ”, säger Chang.
Skulle du känna att din arbetshistoria saknar en röd tråd, Aliza Licht, en digital strategisk konsult, erbjuder en konstruktiv lösning. "Om din arbetserfarenhet är lite överallt och det inte är klart vilka färdigheter någon har, är ett bra sätt att lyfta fram dessa färdigheter att kategorisera dem i ämnen. "Även om vi har lärt oss att sätta vår arbetserfarenhet i kronologisk ordning, föreslår Licht att organisera den inom distinkta underkategorier. "Om du kategoriserar dina färdigheter och inom det, din arbetserfarenhet, kan ditt CV [tala bättre] om vad du kan göra och vilka värderingar du har."
Och för Lee är det okej om du inte har arbetat på ett flashigt eller välkänt företag. "Jag blev förbluffad omedelbart av någon som arbetade på ett högprofilerat och framgångsrikt företag", förklarar hon. "Men jag lärde mig att titta djupare. Bara för att någon arbetat i sex månader vid den hetaste tekniska starten betyder inte att de haft någon varaktig inverkan eller fått någon användbar kunskap från den platsen. "
Ibland är mindre mer. Lee, för en, säger att hon inte är en förespråkare för att lista annars irrelevanta hobbyer: "Om du lägger till för många udda poäng, får det det att se ut som om du bara försöker fylla utrymme."
Uppdatera det ofta för att återspegla det jobb du söker
"Du vill att personen som läser ditt CV ska känna att din historia är unikt lämpad för det jobb du intervjuar för och du har byggt från början", säger Chang. "Det visar att du har en riktningskänsla och en förståelse för din plats i världen." Den extra ansträngningen, även om den är potentiellt tidskrävande, kommer säkert att ge en anmärkningsvärd avkastning på investeringen.
"Skräddarsy alltid ditt CV och personligt brev till det exakta jobb som du söker", säger Licht. ”Det är ett dokument som man hela tiden bör titta på. Det är fantastiskt att titta på en platsannons och dra ut sökord som varumärket använder och ge dessa ord tillbaka till de märken som du skickar ditt CV och personligt brev till. Det ser ut som en matchning när man använder samma språk. "
Lee rekommenderar att du tittar ordentligt på ditt CV minst en gång om året. "Och glöm inte att uppdatera din LinkedIn -profil", säger hon. "Många anställningschefer söker dit först eftersom det är en lättare resurs, så du utsätter dig själv för en nackdel om du inte är aktuell."
Till och med Barberich pysslar med sina profiler och konton på sociala medier för att reflektera var hon befinner sig i sin karriär. "När du lär dig och växer och blir tydligare om vad du vill sträva efter och uppnå, bör ditt CV och professionella profiler definitivt återspegla det", säger hon.
Det är okej att påkalla kreativitet, men få det att räknas
Den så kallade "kreativa CV" -taktiken har nått en feberhöjd de senaste åren, med sådana överlägsna dokument som fått viralt erkännande. Det finns till och med artiklar som pratar mest "vansinnigt coola CV som fick intervjuer" men betyder det att du ska ta på dig att göra hela ditt CV på en spannmålslåda?
Lee föredrar något enkelt. "Om du vill imponera på mig med din kreativitet, låt ditt arbete tala för sig själv i din portfölj", säger hon, även om det finns undantag. "Som sagt, som redaktör ger vi ofta redigeringstest till kandidater. Om någon ville producera något som gick utöver uppdraget där, skulle jag välkomna det. "
Den extra milen, om den är genomtänkt utförd, kan hjälpa sökande att sticka ut. "Jag är inte ett stort fan av gimmicks, men jag älskar en välbakad idé som utförs felfritt-så om någon vill för att lägga fram sina talanger för mig eller vårt team på en tårta eller i en fantasifull digital layout, är jag öppen ", säger Barberich. "Så länge det har gått bra och efteråt är jag tydlig med vad de kan ta till bordet bättre än någon annan."
Chang kommer ihåg:
Jag hade en gång en kandidat vid ett tidigare tidningsformat hennes CV för vår intervju i stil med vår omslagsstjärna. Det var smart och mycket bra gjort. Hon hade skickat in ett konventionellt CV till HR så jag kände redan till hennes kompetens och erfarenhet, men det var något hon hade gjort på sin iPad och hon visade det för mig som referens vid vår intervju. Det lämnade ett avtryck; hon fick jobbet.
Slutligen, berätta en övertygande historia
"Ditt CV ska berätta en historia", säger Chang. "Den historien borde vara lätt att följa. Den utveckling jag vill se hos någon inom mitt område är att de började tjäna andra bra, då var de det ansvarig för sitt eget arbete och bitar, sedan sin egen sektion eller vertikal, sedan hantera andra människor och andra större projekt. Jag vill också se att de har genomslag och är stolta över sina prestationer. Du kan känna när någon har en känsla av ägande. Assistenter kan äga sina jobb och framgångar lika mycket som direktörer. "
Har du fler CV -tips? Dela dem gärna i kommentarerna nedan.
Missa aldrig de senaste modebranschnyheterna. Registrera dig för Fashionista dagligt nyhetsbrev.