Tidigare Moschino -anställd anklagar butikschef för rasprofilering i ny rättegång

Samma dag som det italienska lyxmodehuset Moschino firade Federico Fellini vid sittKollektion före hösten 2019presentationen kom Nyheter att varumärket stämdes av en tidigare anställd som bland dussintals andra påståenden påstår att en West Hollywood Moschino -återförsäljare profilerade sina kunder rasistiskt.

I ett klagomål som lämnades in i december. 4, 2018, hävdar käranden att en biträdande chef där skulle ringa icke-kändisar Black Shoppers "Serena" och ibland även be anställda att följa dem genom butiken i en handling som kallas detaljhandel rasism. Det senare är tyvärr inte en ovanlig praxis. (För mer om det, läs Michelle Singletarys 2018 Washington Post uppsats beskriver upplevelserna av att shoppa medan du är svart.)

Bland de 17 klagomålen finns diskriminering och trakasserier på grund av ras, nationellt ursprung och/eller färg (i strid med Lag om rättvis anställning och bostäder), sexuella trakasserier, avsiktlig orsak av emotionell nöd och ärekränkning.

I ett uttalande som uteslutande ges till Fashionista sa käranden Shamael Lataillade detta:

"Det är en sorglig verklighet att trots den mängd pengar, tid och lojalitet som färgade människor, särskilt kvinnor, lägger på lyxmärken som Moschino och [Moschinos moderbolag] Aeffe Brands, dessa företag misslyckas fortfarande med att visa grundläggande respekt genom arbetsplatspolicyer från styrelserummet till boutiquen golv.

Det är inte så mycket som dessa situationer uppstår, men att när de händer misslyckas ett betydande antal företag med att skapa system för att skydda sina anställda mot trakasserier och diskriminering. I stället inrättar sådana företag protokoll, rutiner och processer som gör att trakasserier och diskriminering kan frodas och tvinga människor att utstå fientliga arbetsmiljöer.

Det är synd att det i dagens miljö finns människor som vill använda någons etniskt klingande namn, som Serena Williams, på ett förtalande sätt - eller ännu värre, för att upprätthålla hat. Serena är en av mina hjältar och bredden av diskriminering som färgade människor uthärdar gör mig sjuk. "

Det 36-sidiga klagomålet fortsätter med att hävda att det fanns "protokoll" införda för potentiella svarta kunder att komma in i butiken. "Om en potentiell svart klient inte var en kändis och inte hade ett yttre utseende av pengar via diamanter eller namnmärken, Svarande Selbak kallade dem en "Serena" för andra säljare och ville att "Serena" skulle följas noga, "klagomålet läser. Rättegången hävdar att personal uppmuntrades att använda aliaset också.

Enligt stämningen skulle svarta klienter vid andra tillfällen kasta hundratals dollar på golvet i omklädningsrummet medan de försökte på kläder i sin desperation att visa säljare att de hade pengar och hade råd att köpa föremål i Lagra.

Lataillade säger att hon pratade med företagspersonal över telefon för att göra ett formellt klagomål mot henne chef och för att uttrycka bristen på tillgång till mänskliga resurser, men hon säger en utlovad uppföljning aldrig kom. Ytterligare försök att nå ut, enligt henne, blev obesvarade.

"Det ser ut som att många av dessa anklagelser handlar om den specifika chefens handlingar, och Moschino hålls ansvarig enligt en rättsprincip som kallas" respondeat superior ". vilket är en latinsk juridisk term som i grunden betyder 'arbetsgivare är ansvariga för sina anställdas handlingar', förklarar Jenny Odegard, grundare och senior advokat på Odegard Lag. "Så är det alltid, men det är ännu mer potent när det finns bevis för att arbetsgivaren kände till problemet och inte agerade för att mildra det. Det är därför de obesvarade samtalen till företagen är viktiga. "

I ett uttalande från Aeffe till Fashionista förnekar Moschino anklagelserna från den tidigare medarbetaren. "Det är vår praxis att inte kommentera pågående juridiska frågor. Moschino följer gällande lagar och värderingar för lika anställningar och respekterar alla kunder och klienter oavsett ras eller bakgrund. " 

Enligt Odegard är det troligt att Latillade och Moschino redan har varit i kontakt med dessa påståenden och inte lyckats nå en rättvis lösning. "Hon kan också ha valt att lämna in detta påstående av en önskan att göra anklagelserna offentliga, vilket många fler offer för trakasserier gör i #MeToo -eran. Det kan också vara en skam-och-namn-strategi i hopp om att allmänhetens reaktion på den här typen av anklagelser kommer att uppmuntra Moschino att nöja sig med de villkor som Latillade eftersträvar. "

Det viktigaste nästa steget, enligt Odegard, är upptäckt, under vilket båda parter börjar samla information (inklusive lönestubbar och säkerhetsbilder) och intervjua relevanta personer som antingen kan bekräfta eller motbevisa Latillades krav. "Det är verkligen osannolikt att detta kommer att prövas, särskilt om Latillade har eller förvärvar mycket bevis som skulle kunna skada Moschino om det offentliggörs", förklarar Odegard. "En övervägande majoritet av fallen löser sig utanför domstol, före rättegång, av denna anledning."

Eftersom vi inte vet - och sannolikt inte kommer att veta - resultatet av denna stämning, är det viktigt att använda detta som ett ögonblick att utbilda oss om de nödvändiga åtgärder som behövs när vi står inför någon form av diskriminering på arbetsplatsen eller trakasserier.

För alla där ute som utsätts för diskriminering eller trakasserier på jobbet föreslår Odegard ett antal steg att ta det omedelbara, inklusive att anteckna specifika incidenter med datum och tider, vem som var närvarande och vad hände. Hon föreslår att eskalera saken till en säker person högre upp i organisationen, men noterar att om så är fallet misslyckas (som var fallet med Latillade) kan du gå till stad, stat eller federala antidiskrimineringsbyråer som de EEOC att lämna in ett gratis klagomål. "Utredningsbyrån kommer att förespråka dig, så du behöver inte nödvändigtvis en advokat för att starta den processen", säger hon.

Vill du ha de senaste modebranschnyheterna först? Registrera dig för vårt dagliga nyhetsbrev.