Фотографија: Цлаудио Лавениа/Гетти Имагес
Добродошли у Недеља каријере! Иако садржајима који су усмерени на каријеру увек стављамо приоритет Фасхиониста, мислили смо да ће пролеће бити добро време да вам пружимо додатну помоћ саветима и триковима како да то учините у модној индустрији.
Ах, посвећени разговор за посао: Каква непредвидива степеница на лествици проналаска новог запослења! Не желимо да осветлимо оно што је суштински део процеса пријављивања, јер како другачије можете да процените карактер особе? Али иако су они веома, веома важни - сви се можемо сложити око тога - они се могу тешко сналазити. Не само да се разговори за посао увелике разликују по индустријама, већ их свака фирма такође обавља другачије. Према властитом искуству, учинио сам све, од трошења три сата (?) Представљајући се сваком запосленом на вишем нивоу у компанији до извођења импровизованог теста уређивања у празној конференцијској сали. А у моди нема праве књиге за то - или ако постоји, још је нисам прочитао, због чега смо ово написали.
Ми из Фасхионисте покрили смо добар део савета за интервјуе - шта обући, најчешће постављана питањаитд. - али у духу Недеље каријере, желели смо да саставимо нешто свеобухватније. Односно, како да избаците чарапе са свог анкетара од тренутка када уђете на врата (на време, дођавола) до тренутка када пошаљете своје (руком писане) захвалнице. Разговарали смо са пет професионалаца из индустрије о ономе што највише траже у темама интервјуа и свим црвеним заставама које би вам могле изгубити свирку.
Обуците се професионално и своју одећу прилагодите где год да водите интервју
„Будите уредни, чисти, углачани“, каже Јане Келтнер де Валле, који је пре приступања Арцхитецтурал Дигест као стилски директор публикације провео је две године у Гламур и још 10 ат Теен Вогуе под Ами Астлеи. "Волим када нечији стил изражава нешто о њима самима и показује неку личност, све док је то у професионалној сфери."
Предлаже да размислите и о месту које интервјуишете и како би њихова култура гардеробе могла изгледати тако - али да бисте то учинили, можда ћете морати мало истражити. "У данашње време Гоогле -овим људима је тако лако", каже Келтнер де Валле. „Потражите људе који раде у компанији. Уочите како се они представљају, а то вам може дати увид у то шта би било прикладно обући за интервју - али, наравно, прилагођено вама. Не желите да уђете као клон неког другог. "Модна публицисткиња Абби Схапиро слаже се: Ако се правилно користи, одећа може бити моћно оруђе у вашој кандидатури. „Покажите бренд који можете представљати њихов бренд добро и одлично би се уклопио ", додаје она.
Због љубави према свему што је добро и свето, не касните
Знам да вам не морамо ово говорити, али били бисмо неуредни да смо то пропустили, па ево нас. Ни у ком случају не касните на интервју, икада. Келтнер де Валле препоручује да издвојите више времена - начин више времена - него што мислите да би вам могло бити потребно да стигнете тамо. „Дођите сат времена раније и убијте време у Старбуцкс -у, ако је потребно, а затим прошетајте пет до 10 минута пре заказаног времена за интервју“, каже она. „Мислим да је долазак прерано такође проблем. Ако стигнете 30 минута унапред, онда дајете особи која вас интервјуише забринутост да касни и да вас чека. "
Осим што је благовремена (што значи да се појављује најмање пет минута пре рока), Схапиро воли да види да кандидати долазе спремни са више примерака свог животописа. "Не ослањајте се на свог анкетара да то уради", каже она. Нема потребе да буду ружичаста и мирисна, такође - обичан папир за штампач је у реду.
Будите течни у својој причи
То је црвена заставица за анкетаре када траже од кандидата да опише своје циљеве у каријери, а одговор који следи услед недостатка организације; то може бити знак да у најбољем случају само траже посао, било који посао, ау најгорем случају немају јасне тежње пред тренутним процесом запошљавања. И зашто ангажовати некога коме недостаје страст или сврха?
Јулее Вилсон, директорка моде и лепоте у Душа, ово повремено види с кандидатима који долазе на интервју и кажу нешто попут: „Само желим бити модни уредник! Мислим да би било супер! "(Молим вас, немојте то радити.)" Заиста ми се свиђа када људи уђу са заиста промишљеним идеја о томе где виде своју каријеру и шта желе да раде са својом каријером, а не само, „Ја само желим посао. "
Али ваша прича не би требала почети и завршити вашим петогодишњим или десетогодишњим планом. За Вилсона је такође важно бити у стању да на занимљив начин изрецитује свој животопис и пружи контекст око потеза које сте направили. „Једно од питања које постављам је:„ Реци ми нешто о свом путовању. Како сте дошли до ове тачке док сте седели преда мном и желели да радите овде? '", Каже она. "Омогућава им да прегледају свој животопис, уместо да ја морам да гледам доле у овај комад папира који већ негде имам на рачунару."
Ово не само да обавештава вашег анкетара да сте довољно зрели да створите перспективу, већ и да можете да ангажујете некога ко седи преко стола од вас. Алаинна Беддие, Т 'Дигитални уредник, активно тражи сличну спретност у својој улози у Тхе Нев Иорк Тимес. „Лепо је чути како кандидат јасно и артикулисано објашњава своју историју посла и искуство и помаже нам да разумемо како би то могло да се преведе у успешну позицију у нашем тиму“, каже она. „Извлачење нагађања о томе зашто бисмо вас требали запослити врло је вриједно и вриједно је праксе прије интервјуа. Бонус бодови ако не морам ни да поставим питање. "
И док се "успешна позиција", како каже Беддие, разликује од компаније до компаније, у то се можете кладити велика већина менаџера за запошљавање жели да запосли некога ко има потенцијал за раст у оквиру компанија. „Никада не запошљавам некога само зато што изгледа као способан помоћник. Волим да запошљавам људе за које верујем да се могу промовисати ", објашњава Келтнер де Валле. „Да ли је то неко кога бисмо, неколико година касније, могли унапредити на вишу позицију и за кога видимо да расте у компанији? Немојте само размишљати о послу за који се пријављујете. Размислите о послу у који бисте можда желели да прерастете. "
Истражите, али знајте да не можете одглумити истинско интересовање
Можда је црвена заставица када анкетар осети да кандидату недостаје визија, али то је потпуно другачија игра лоптом када не могу језгровито да опишу зашто желе улогу за коју су интервјуисање. „Обично питам:„ Шта је недавно и-Д прича на коју сте одговорили? ' Имао сам људе који су говорили ствари попут: 'Она са девојком... која је урадила позитивност тела ...'. Требало би да имате заиста добар одговор на ово питање, а не нејасан “, каже Рори Сатран, уреднички уред САД -а за и-Д Магазине. „Ако сте амбивалентни у погледу будућег посла, то ће се показати у интервјуу и вероватно нећете бити примљени. Зато покушајте унапред да решите све личне или професионалне недоумице и дођите на састанак са јасном идејом о томе како бисте се уклопили у организацију. Желим људе који желе да буду овде! "
Беддие доживљава исту недоумицу у Т, али каже да се, обрнуто, одређени кандидати превише припремају; искрено интересовање је кључно, а ако га немате, размислите шта бисте обоје могли добити од улоге и додати компанији. "Мислим да се најбољи кандидати осећају самоуверено и заинтересовано за ваше радно место, али ипак стварни", каже она. „Када смо интервјуисали уреднике за Т 'Одсек за веб, сазнао сам да не можете очекивати да чак и најквалификованији кандидати знају апсолутно све о садржају који производите. Радије бих разговарао са неким ко је аутентичан и искрен у погледу познавања нашег бренда, чак и ако њихова најјача осећања према нама круже око тога како бисмо могли расти и еволуирати - заједно. "
Постоји више креативних начина да покажете - а не кажете - и своје интересовање. Келтнер де Валле описује своје искуство са једном особом коју је интервјуисала и запослила која је дошла на интервју носећи торбицу Мансур Гавриел - што само по себи није баш револуционарно, али Келтнер де Валле је недавно водио причу питање о проналазећи њену „вечну торбу“. Кандидатка је даље описала зашто је њен Мансур Гавриел њена „вечна торба“ и како је комад Келтнер де Валле погодио кући. „Показало ми је да је она а) читала часопис и б) да има стварну везу са брендом“, каже она.
Прочитајте и особу са којом разговарате
„Кад се представим, обично дајем мало позадине о себи и волим када неко већ може да споји тачке“, каже Келтнер де Валле. „То показује да су са тим и да су урадили домаћи. Дефинитивно вас гуглам и проверавам све ваше друштвене налоге, а и ви бисте требали учинити исто за мене. Такође ће вам омогућити боље разумевање особе са којом можда радите и да ли се добро уклапа. "
За Вилсона, и за многе од нас у улогама са садржајем, то је лично. "Звучи нарцисоидно, али волим када [кандидати] знају ваш рад", каже она. „Једна од ствари које говорим људима о својој каријери је да је тако смешно када људи кажу:„ Ох, заиста ми се свиђа ваш рад; Свиђа ми се ова прича коју си написао. ' Сви смо толико изједани са својим роковима и гурањем 'паба' на нешто па заборавимо на то и идемо даље. Када вам неко заиста каже да је прочитао ваше ствари, враћа вас у стварност на заиста невероватан начин и подсећа вас да посао који радите није узалудан; то се заправо конзумира и цени “.
Али постоји, наравно, тачка коју Беддие уредно сажима за нас: „Говори ми о целој забави коју су ми видели недавно сам на свом Инстаграм налогу, док су ме гуглали и спремала се за интервју, чини ме нелагодно “.
Наведите тип особе са којом желите да радите
Другим речима: Будите хладни, мирни, сабрани и, иако не почињу са "ц", позитивни. (Конструктивно? Весело?) Мислите ли да је добро да поразите своје бивше колеге или радно искуство? Вероватно није, али се дешава. „Одличан интервју је онај који вас оставља да се осећате позитивно и надахнути у вези са потенцијалом заједничког рада - не исцрпљени негативношћу или се питајући: 'Шта би лоше рекли о мени да радимо заједно?' "каже Беддие. "Разговори који траже будућност захтевају само толико информација о прошлости кандидата."
Ако нисте научили како се опустити током интервјуа, у реду је - Беддие напомиње да то долази с временом и вежбом - али "што је мирније кандидат је током интервјуа, разговор лакше тече, "па свакако морате имати на уму ако се напрежете горе.
Буди своје лепо ја
„Проводите онолико времена, ако не и више времена са људима са којима радите, као и са својом породицом, па желите да вам се допадну“, каже Келтнер де Валле. „У суштини улазите у везу са овом особом. Рекао бих, не игноришите своје цревне реакције; мишљење које формирате о некоме у првом минуту састанка обично је прилично тачно. "
Немојте ни присиљавати: Ако ћете да кликнете са неким док сте заправо на послу, готово сигурно ћете то учинити у интервјуу. "Мислим да сви имамо перцепцију о томе шта је идеалан кандидат, и мислим да би се многи људи изненадили када би сазнали да то није нешто што неко тражи", каже Вилсон. „Желите некога посебног и јединственог, па бих охрабрио људе да се не покушавају понашати као да су неко ко нису; ко сте ви можда је оно што ми желимо. "
Поставите само неколико промишљених, незаборавних питања
Важно је постављати питања, али оно што не желите је да учините да се ваш анкетар осећа као да је на врелом столу. Ограничите их на највише два и нека се изброје. "Нисам импресиониран када неко користи своје време да ми поставља питања о основним стварима, попут радног времена, које можете лако научити из праћења кадрова", каже Сатран. „Интервју је ваша прилика да започнете занимљив разговор о својој индустрији са неким са ким бисте желели да радите. Чак и ако не добијете посао, требали бисте отићи знајући више о томе шта желите да радите и оставити анкетару позитиван осећај у вези са вашим разговором. "
Можете чак и своја питања третирати као прилику да изнесете нову идеју и додатно покажете своје интересовање. "Надам се да ће кандидати приступити интервјуима на начин на који би приступили улози", каже Сатран. „Пошто волим да радим са људима који су машине за идеје, тражим кандидате који ће доћи на интервју са пуно ентузијазма и идеја. Ако покажете да имате робне марке, извршне идеје о томе како побољшати нашу публикацију, онда вас желим у свом тиму! "
Пошаљите поруку е -поште са захвалницом, а затим руком писана захвалница
„Невероватно је колико људи више не шаљу захвалнице“, каже Келтнер де Валле. „А од оних који то учине, 80 одсто пошаље е -пошту, што је у реду. Дефинитивно нећу дисквалификовати некога - или са друге стране, запослити некога - само зато што је послао поруку, али то је гест који свакако ценим. "
Келтнер де Валле и Сатран препоручују да белешка истакне нешто лично, било да је то нешто од разговор који сте имали или нешто што осећате да можете донети бренду које нисте споменули у интервју. "Искористите ту белешку да оставите још један утисак", каже Сатран. "Ваша је прилика да дате још информација о себи, па је искористите." Што се тиче дужине? Према Келтнер де Валле-у, белешка не би требало да буде предугачка, али такође не би требало да буде само досије.
Ипак, немојте потпуно искључити е -пошту: Схапиро воли да види поруку захвалности у року од 24 сата, након чега следи ручно написана порука послата убрзо након интервјуа.
А ако удариш, немој спалити мост
Не бих извадио страницу из књиге Ветементс за ову: Не дозволите да вам мостови горе на путу, барем у професионалном својству. "Само зато што нисте добили посао не значи да не бисте требали остати у контакту са својим испитивачем", каже Сатран. „Постоји много разлога зашто можда не добијете посао, а многи од њих немају везе са вашом квалификацијом. Зато с времена на време пошаљите белешку са ажурирањем и нешто би у будућности могло успети. Увек се сећам сјајних кандидата, а понекад их и запослим у друго време, па чак и у другој компанији. "
Никада не пропустите најновије вести из модне индустрије. Пријавите се за дневни билтен Фасхиониста.