Мисија посла
Повећати видљивост + зарађене медијске утиске за стартап клијенте и етаблиране брендове на раскрсници моде и технологије.
Кроз креативно приповедање и креирање кампање, ова позиција ће бити одговорна за пружање оригиналних стратегија који успешно обезбеђују прве резултате у штампи и стварају и производе периодичне креативне концепте који су спремни виралност.
Даље, надгледање вишеструких директних извештаја, управљање и професионални развој скупова вештина млађих чланова тима у креативном размишљању и спровођењу ПР кампање.
Одговорности и резултати улога
Стратегија
- Испоручите дугорочне и месечне ПР стратегије које постижу одобравање клијената
○ Свака ПР стратегија демонстрира разумевање циљева клијента и креативно размишљање (да се клијентима постижу тренуци који могу да се поседују који имају потенцијал за виралност или оригиналну покривеност која се не би могла постићи кроз пуке сезонске/производне углове сам)
○ Ефикасно делегирајте и сарађујте са члановима тима за подршку како бисте осигурали да су материјали клијента достављени у року и еквивалент емоџију „100“ - Испоручите интерне увиде и увиде окренуте клијентима са оком који бележи квантитативне и квалитативне резултате - признајући велике победе, научене лекције и тренутке утицаја које пружа тим
○ Надгледајте млађе чланове тима да праве резимее кампање, месечне извештаје о активностима и студије случаја које подржавају нове пословне подухвате
○ Уочите трендове у тимским резултатима и проактивно предложите методе побољшања у погледу начина на који се постижу резултати, као и паковања и саопштавања клијентима - Допринесите новом пословању како се појаве релевантни упити клијената
- Допринесите компанији у целини учешћем у идејама и радом између тимова како бисте пружили руку или креативну идеју по потреби
Односи са медијима
- Обезбедите детаљну покривеност клијентима на највишем нивоу са нагласком на дигиталне и електронске медије са искуством и односима са потрошачким и пословним медијима
○ Пројектујте и обезбедите вишеструке медијске извештаје за клијенте месечно, било путем најава или евергреен приповедања.
■ Појавити нове приче у врхунским релевантним публикацијама за клијенте.
■ Развијте „беат“ односе са медијима, претварајући новинаре у контакте за брендове под вашим руководством
Менаџмент
- Водећи стратег, возач и свакодневни контакт за више клијената
- Очекује се да саветује клијенте о краткорочној и дугорочној стратегији, управљању очекивањима и на одговарајући начин поставља циљеве, рокове и резултате
- Управљајте у свим правцима да бисте били сигурни да све тече глатко и на правом путу (до менаџера, до млађих чланова тима, преко клијената и колега чланова СГПР банде)
○ Пружати доследне смернице и савете члановима тима за подршку
○ Држите директора групе у току са свим захтевима клијената или другим детаљима по потреби
○ Професионално и лично комуницирајте са клијентима: вођење клијената на налозима, за које се очекује да ће подстаћи клијенте састанке и рад директно са клијентима и њиховим партнерима у вези са стратегијом, могућностима, медијским материјалима и више.
○ Може да постави и испоштује рокове за себе и јуниоре и да дода рокове другима како би осигурао да и већи тим то уради
Компетенције — Примери укључују
- ПР експертиза -- 5-8+ година у односима с медијима, корпоративним комуникацијама или односима с јавношћу са искуством у вођењу клијената и доказаним, топлим односима са новинарима.
- Брзо, критичко размишљање – Показује способност да апсорбује нове информације и доноси проницљиве закључке у ходу.
- Прилагодљивост – брзо се прилагођава променљивим приоритетима клијената; носи и подржава комплексност и успева у суочавању са новим изазовима.
- Одличне вештине презентације - говори и пише артикулисано и ефикасно у свим облицима комуникације; представља идеје са самопоуздањем и ентузијазмом.
- Паметни менаџер за односе - може пренети клијентима или колегама зашто предложена идеја можда није делотворан из ПР перспективе (или вредан притиска) док на ногама размишља да представи алтернативу решења.
- Цултуре Бридге – Зна о трендовима, заједницама и догађајима пре других, генеришући предлоге кампања који повезују ове нове концепте са иницијативама клијената.
- Организационо јак – Планира и делегира на продуктиван начин, фокусирајући се на кључне приоритете
- Ефикасан -- У стању да ради брзо без жртвовања квалитета рада.
- Самостални покретач – одушевљен могућношћу да поседујете читаве пројекте и задатке уз удобност аутономије.
- Креативно – Воли да смишља нове и експерименталне начине за све, од углова угла до догађаја до приповедања кроз партнерства са брендом.
- Проактивно – делује и предлаже без потребе да вам се изричито каже шта да радите. Доноси свеже идеје и процесе побољшања на сто.
- Оријентисан на детаље -- Може да уочи грешку у куцању миљу даље, марљив са форматирањем, два пута све проверава и рутински исказује рокове.
- Снажна радна етика и високи стандарди – Спремни да лично посветите напоран рад и додатне сате да бисте завршили посао према сопственим високим стандардима. Не очекује ништа осим најбољег од себе и тима.
О малим девојчицама
Мале девојке ПР је јединствена комуникациона фирма, која се залаже за лични приступ односима са медијима уз истовремено коришћење Нови медијски тешки нападачи, вратоломије и креативне кампање за стварање буке међу потрошачима и утицајним људима једнако.
Основана 2010. године, Смалл Гирлс и њено особље су дигитални домородци који знају како да разговарају са својим технолошким вршњацима у име брендова. Идентификовањем наратива који воде рачуна о трендовима у медијима као и ван оквира, фирма је постала рекордна агенција за велике брендове и помогла је стартап клијентима да дођу на свет публике. Оснивачи су били представљени говорницима о темама зарађених медија и маркетинга утицајних људи на Харвард Бусинесс Сцхоол, Форбсовој екскурзији ЦМО, УПенн-овој Вхартон школи за бизнис и још много тога.
Остала признања за фирму укључују:
Фото: Смалл Гирлс ПР
- 50 најбољих техничких ПР-а Бусинесс Инсидер-а
- Најбољи узори БуззФеед-а за 20-нешто
- Добитници Еффие маркетиншке награде
- Форбсова 30 испод 30 година
- Форбсових 15 најбољих стартап компанија које воде жене
- 5 најбољих младих оружја Марие Цлаире
- Иновације ПР недеље 50
- 3 најбоље компаније Гарија Вајнерчука за гледање
Агенција има до 40+ запослених и расте за 50% из године у годину, што ово чини одличном приликом да уђете са брзо растућа фирма - са способношћу да опипљиво пројектујете будућност компаније без обзира на ком нивоу сте ангажовани ат. Недавно смо удвостручили квадратуру наше канцеларије (прекрасан простор који су удварале и филмске екипе и уредничке снимке) и стекли агенцију у Лос Анђелесу да нам отворимо врата на западној обали.
Друге ствари које треба посебно напоменути:
- Комуникација са новинарима један на један. То значи да нема масовног БЦЦ-а, нема саопштења за јавност и нема спајања поште -- никада!
- 401(к): Мале девојке ће уложити 3% ваше годишње плате у ваш фонд за пензиону штедњу, без обзира да ли доприносите за 2017. годину или не. Ово је изнад ваше основне плате, а не ван ње, тако да ћете добити укупну надокнаду плус додатних 3% еквивалентне годишње плате у свој портфељ пензионе штедње.
- Покривеност здравственом заштитом: Смалл Гирлс нуди вишеструке изборе планова тако да Смаллс свих животних стилова и фаза могу да изаберу који им највише одговара. За најмање један од ових планова, Мале девојке доприносе 100% здрављу запослених месечно и повећавају се на 80% доприноса, у зависности од плана који одаберете. Хуззах!
- Летњи петак, одмор, дани боловања и дани превентивне неге, о мој!: Дани одмора у Смалл Гирлс се повећавају са стажом/позицијом. Дани боловања су одвојени, и док је још увек плаћено слободно време, немојте јести у део за одмор запослених; више бисмо волели да се наш тим фокусира на побољшање и да се не знојимо један дан мање забаве на сунцу. Поред тога, Смалл Гирлс је поносна што је једна од компанија која учествује у годишњем Унсицк Даи-у - а национални покрет за подстицање запослених да узму слободно време како би се бринули о себи и свом здрављу без стреса.
- Допринос Дата Плану, накнада пре опорезивања путника и накнада за умрежавање медија: улажемо у то да радите свој посао.
- Понекад идемо заједно на повлачења, у кућу. Погледајте претходне на Инстаграму на https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- Срећно радно окружење: забавно и продуктивно радно место, неконкурентно (запослени су признати по томе што обезбеђују запослење за клијенте изван њиховог директног домена и помагање другим тимовима чворишта), сви су били одговорни за подршку тиму.
- Јака култура компаније: групни догађаји (куглање! групна јога! дани тематске одеће! пењачки излети!) Прославе (рођендани! достигнућа! празници!) Запослени овлашћени да одржавају и успостављају културне активности (свако узима по комад СГПР колач у сопственом интересу да уложе свој улог у то да ова компанија буде најбоље место за учешће од).
- Менаџер сопствене судбине: Гласање о клијентима, Могућност предлагања и постављања нових политика/стандарда за компанија, Дељење вештина за заједничко учење у тимовима - од продукције догађаја преко дигиталне стратегије до блогера везе.
Да бисте се пријавили: Молимо попуните ова форма и ми ћемо бити у контакту!